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HR Service Partner - Payroll Spezialist (all genders) Arbeitsort: Wedel bei Hamburg, Schleswig-Holstein Vertragsart: Teilzeit mind, 30 Std./Woche, unbefristeter Vertrag Einstiegslevel: Berufserfahrene Home Office: keine Angabe Stellen-ID: 1198 Job teilen: Über VINCORION Bei VINCORION arbeiten Menschen, denen die Sicherheit anderer am Herzen liegt.

Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Stellencockpit: Das ist ein Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media aus Zürich. Als echte Profis im Personalmarketing bieten wir passgenaue Recruiting-Technologien für Unternehmen jeder Größe.

Automation & Tool‑Umsetzung Aufbau und Pflege automatisierter Workflows z.B. mit Power Automate. Nutzung von SharePoint, Microsoft Lists und Forms als operative HR‑Arbeitsplattformen. Erstellung von HR‑Agents und KI‑gestützter Assistenten. Copilot‑Enablement im HR‑Alltag Entwicklung konkreter KI‑Use‑Cases für HR‑Prozesse. Einführung und Etablierung von KI im HR‑Tagesgeschäft.

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Landratsamt Erding Fachbereich Z1 - Personal Alois-Schießl-Platz 2 85435 Erding www.landkreis-erding.de Fragen? Herr Wirth (Personal) - Tel. 08122/58-1110 Herr Huber (IT) - Tel. 08122/58-1444 bewerbung@lra-ed.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Fliesen Röhlich GmbH | Zum Handwerkerhof 9 | 90530 Wendelstein Ihre Ansprechpartnerinnen: Frau Pia Hegmann | Personal | HR Tel.: +49 9129 28 35 13 Frau Zoe Schierholz | Personal | HR Tel.: +49 9129 28 35 61 www.fliesen-roehlich.de

AB SOFORT VOLLZEIT MOOSBURG Kaufmännischer Mitarbeiter Fachbereich Personalwesen (m/w/d) DEINE AUFGABEN Betreuung unserer Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen Unterstützung im Recruiting (Stellenanzeigen, Bewerbermanagement) Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Betreuung und Pflege von Personalstammdaten und Dokumenten in HR Works Unterstützung bei HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung) Kommunikation mit Behörden und externen Partnern DAS BRINGST DU MIT Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung im Personalbereich von Vorteil Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Sicherer Umgang mit MS Office DARAUF KANNST DU DICH FREUEN Angenehme Arbeitsatmosphäre, strukturierte Einarbeitung und ein hilfsbereites Team Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Gesundheitsprämie, Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie flexible Arbeitszeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Wellpass und Jobrad DEIN ANSPRECHPARTNER Helmut Karl 08761 680-121 teamH1@heinz-gruppe.de www.teamH1.de Referenznummer: YF-43289 (in der Bewerbung bitte angeben)

Personalaktenpflege: Digitale Verwaltung sowie Durchführung weiterer personaladministrativer Aufgaben. HR-Projekte: Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Initiativen. Das wünschen wir uns Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. im Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung MS-Office Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit einem ERP-System Gute Englischkenntnisse von Vorteil Selbstständige Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und die Leidenschaft zur HR-Arbeit runden Ihr Profil ab Th.

Auch in komplexen Situationen liefern Sie zuverlässig präzise Ergebnisse. Zur Verstärkung unseres 7-köpfigen HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Payroll Specialist/Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) für unseren Standort in Siegburg. Sie verantworten die monatliche Entgeltabrechnung für rund 400 Mitarbeitende und stehen als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung zur Verfügung.Ihr Aufgabenbereich Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungKompetente Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Entgeltabrechnung und SozialversicherungPflege und Weiterentwicklung des Zeitwirtschaftssystems (AVERO) sowie Verwaltung von Personalakten und StammdatenErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie weiteren HR-Dokumenten und Meldungen an Behörden und VersicherungenAnalyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erstellung aussagekräftiger Reports für das ManagementAbstimmung der Entgeltkonten in enger Zusammenarbeit mit der FinanzbuchhaltungMitarbeit an Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-ProzessenAusgezeichnete abteilungs- und standortübergreifende Zusammenarbeit für einen reibungslosen ProzessBenefits für unser Team Henrich 30 Urlaubstage und 1 Brauchtumstag (Rosenmontag) sowie UrlaubsgeldBis zu 5 Flexi-Tage zum Ausgleich von ÜberstundenUnbefristetes ArbeitsverhältnisStrukturierte Einarbeitung & Henrich Welcome DaysPEP – unser umfassendes PersonalentwicklungsprogrammBetriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame LeistungenAttraktive Mitarbeiterrabatte auf unser umfangreiches BaustoffsortimentCorporate Benefits – attraktive MarkenrabatteGesundheitsangebote, JobRad, Fitness- & ErnährungschecksModerne, technisch sehr gut ausgestattete ArbeitsplätzeTeam-Events & wertschätzende UnternehmenskulturUnd ja – Obst, Kaffee/Wasserspender und gute Stimmung gibt’s auch!

Unterstützung und Durchsetzung der Führungsleitlinien und des Unternehmensleitbildes im Führungskreis Recruiting von Fach- und Führungskräften Verantwortung für Durchführung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kompetenter Ansprechpartner und Berater für die Geschäftsführung/Inhaber und Führungskräfte der Gruppe in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und Organisationsentwicklungs-Fragestellungen Planung und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten Verantwortlich für die Rekrutierung und Personalbetreuung sowie die Nachfolgeplanung, das Talentmanagement und die Vergütungssysteme Verantwortung für das Employer Branding sowie der Maßnahmen im Personalmarketing Erarbeitung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie Überprüfung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme, Arbeitszeitregelungen Organisation und Planung der Weiterbildung der Führungskräfte Dein Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung und Weiterbildung im Bereich HR Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Norddeutsche Hemdsärmeligkeit / Hands-On-Mentalität Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsstärke und Teamspirit Unsere Benefits: Unsere Mission: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle einen abwechslungsreichen und sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein freundliches Arbeitsumfeld die Möglichkeit das Unternehmen weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen leistungsgerechte Entlohnung sowie Stellung entsprechender EDV-Hard- und Software individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Zuschuss zum Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass Dienstrad-Leasing Verpflegung in hauseigener Kantine sowie Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte Du bist auf den Geschmack gekommen?

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Bei Interesse an dieser Herausforderung bitten wir um Ihre Bewerbung mit der Referenznummer YF-42810 per Mail an: personal@s-balt.de Sozialstation Berg am Laim und Trudering gemeinnützige GmbH Monika Rybicki - Personal Berg-am-Laim-Straße 141 81673 München personal@s-balt.de (089) 43 650 650 www.s-balt.de

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Qualifikationen und Fortbildungen) bis zum 07. Juni 2026 per E-Mail an personal@gemeinde-sylt.de oder per Post an die Gemeinde Sylt Personal und Organisation Andreas-Nielsen-Str. 1 25980 Sylt / Westerland

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Technik) Mitbringen – Ihre Qualifikationen Abgeschlossene Ausbildung als Schlosser oder Industriemechaniker bzw. vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, idealerweise in der Betonindustrie Kenntnisse im Schweißen und in Metallbearbeitung Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise Miteinander – Unser Angebot Familienunternehmen mit wertschätzendem Umgang Kollegiales Team und angenehmes Betriebsklima Attraktiver Verdienst Weihnachtsgeld Überstunden als Freizeitausgleich Möglichkeit eines Dienstfahrrads in Kooperation mit bikeleasing Ist Ihr Interesse geweckt? Dann sollten Sie sich gleich bewerben, möglichst per E-Mail an personal@hacon-beton.de oder telefonisch unter der Rufnummer 04101 7733-27 (Ansprechpartner: Herr Markus Rauscher). Hacon Betonwerke GmbH Baumschulenweg 41 | 25462 Rellingen personal@hacon-beton.de | www.hacon-beton.de

Frau Andrea Siggel Vorstandsstab/Teamleitung Personalabteilung Mittelstraße 2-4 58285 Gevelsberg E-Mail: personal@sparkasse-en.de Fachlicher Ansprechpartner: Herr Oliver Fischer Mittelstr. 2-4 58285 Gevelsberg E-Mail: Personal@sparkasse-en.de Verantwortlich für diese Anzeige im Sinne von §5 Abs.1 des TMG ist: https://www.sparkasse-en.de/de/home/toolbar/impressum.html?

Bei Interesse an dieser Herausforderung bitten wir um Ihre Bewerbung mit der Referenznummer YF-42809 per Mail an: personal@s-balt.de Sozialstation Berg am Laim und Trudering gemeinnützige GmbH Monika Rybicki - Personal Berg-am-Laim-Straße 141 81673 München personal@s-balt.de (089) 43 650 650 www.s-balt.de

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen (Jahresbrutto) Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an personal@h-w-g.com oder an die unten genannte Adresse. Referenz-Nr.: YF-43547 (in der Bewerbung bitte angeben) HWG Horst Weidner GmbH Benzstraße 58 71272 Renningen T: +49 7159 9377 36 personal@h-w-g.com www.h-w-g.com