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Allgemeine Daten:
Erstzulassung: 2025-10-01
Kilometerstand: 9100
Leistung: 223 PS
Getriebe: automatic
Kraftstoff: hybrid

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Smardt OPK Chillers GmbH HR-Manager/HR-Generalist (m/w/d) Stuttgart Vollzeit Wer sind wir: Ein krisensicheres Unternehmen mit Zukunft und stetigen Wachstum Die Firma Smardt OPK Chiller GmbH ist im Bereich der Kälte und Klimatechnik weltweit bekannt.

Sie sind Generalist/-in mit entsprechender Hands-on-Mentalität? Sie suchen eine vielseitige Aufgabe im HR-Bereich, bei der Sie Ihre Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft einbringen und weiterentwickeln können? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir ab sofort eine/n Personalreferent/in (m/w/d) Ihre Aufgaben Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung mit DATEV für eine vordefinierte Mitarbeitergruppe Korrespondenz mit Behörden sowie Bearbeitung des Bescheinigungswesens Administrative Abwicklung und Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und Betriebsrenten Bearbeitung und Pflege der Zeitwirtschaft in SAP Mitwirkung im Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – sowie Unterstützung im Personalmarketing Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten von der Einstellung bis zur Beendigung Erstellung und Bearbeitung von Austritts-/Beendigungsunterlagen Erstellung und Aufbereitung unterschiedlicher HR-Auswertungen Mitwirkung bei Themen des Arbeits-/Gesundheitsschutzes Unterstützung bei der Organisation/Durchführung von Schulungen, Veranstaltungen etc.

Das Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Für unseren Standort Offenburg suchen wir Sie als Junior Personalreferent (m/w/d) Für unseren Standort Offenburg suchen wir Sie als Junior Personalreferent (m/w/d) Referenznummer: 19028 Ihre Aufgaben Sie unterstützen engagiert und kompetent den Fachbereich mit Innovationsgeist und Kreativität.

Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag, Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen. Wir suchen einen HR Business Partner m/w/d Deine Stärke: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position als HR-Business-Partner Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Lösungen umzusetzen Hohe Kunden- und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten Sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld Fähigkeit, anspruchsvolle Gespräche und Konflikte offen, lösungsorientiert und zielgerichtet zu gestalten Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, gepaart mit ausgeprägten organisatorischen und entscheidungsbezogenen Fähigkeiten Hervorragende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; da Du intensiv mit internationalen Stakeholdern und globalen HR-Funktionen zusammenarbeiten wirst, ist Englisch eine zentrale Arbeitssprache in Deinem Tagesgeschäft Dein Beitrag: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei einer Vielzahl von Personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und diese in wirksame Personalinitiativen umzusetzen Beratung in den Bereichen Leistungsmanagement, organisatorische Effektivität, Personalbeschaffung und -besetzung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen Unterstützung und Umsetzung von Personalinitiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Veränderungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalplanung Beratung von Führungskräften bei Vergütungs- und Personalentscheidungen und Beitrag zur fairen und einheitlichen Umsetzung von Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und anderen vergütungsbezogenen Prozessen Bearbeitung komplexer Themen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften beim Finden von strukturierten, pragmatischen und nachhaltigen Lösungen Sicherstellung der Einhaltung des geltenden deutschen Arbeitsrechts und der internen Personalrichtlinien sowie Unterstützung bei personenbezogenen Audits und der Datengenauigkeit Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Partnerschaft mit dem Betriebsrat Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und globalen Kompetenzzentren bei unternehmensweiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesentlicher Teil der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Englisch stattfindet Bereitstellung von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen, um zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung übergeordneter HR-Prozesse und -Initiativen beizutragen Unsere Stärke: Mitgestaltung und Verantwortung in einem eigenständigen Aufgabengebiet Intensive Einarbeitung mit Buddy-Programm Ein international erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hochwertiger Ausstattung Ein offenes, kollegiales Team, das sich auf Deine Unterstützung freut Attraktive Benefits wie z.

Energiewirtschaft, Wasserwirtschaft, Petrochemie und Anwender aus unterschiedlichsten industriellen Bereichen setzen auf die technologisch und qualitativ hochwertigen Produkte von AUMA. Teamleitung (m/w/d) HR Services & Payroll Müllheim i. M. bei Freiburg Vollzeit Vor Ort Ab sofort Als Teamleitung HR Services & Payroll führen Sie ein eingespieltes 8-köpfiges Team mit hoher Fachkompetenz in den Bereichen Entgeltabrechnung, Personaladministration und Reisemanagement.

Dabei stehen nicht nur unsere Produkte im Vordergrund, sondern insbesondere die Menschen dahinter. Bei uns sind Sie mit Sicherheit richtig. Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern Referenznummer: 2026-31 Hier gestalten Sie Zukunft Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung bei Securiton. In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition entwickeln Sie unsere Personalentwicklung strategisch weiter.

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Wir suchen ab sofort einen Personalreferenten / Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihr Verantwortungsbereich: Lohn- und Gehaltsabrechnung Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie betrieblichen Vorgaben Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten sowie Erfassung und Prüfung abrechnungsrelevanter Bewegungsdaten Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Entgeltabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Abrechnung sowie sorgfältige Dokumentation aller abrechnungsrelevanten Vorgänge Zeitwirtschaft und Personaladministration Verwaltung der Zeitwirtschaft und Pflege der Mitarbeiterzeitkonten Bearbeitung von Abwesenheiten, Fehlzeiten und weiteren zeitwirtschaftlichen Vorgängen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der digitalen Personaldaten Operatives HR-Management Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Themen Mitwirkung im On- und Offboardingprozess sowie bei der Organisation des Bewerbermanagements Erstellung von Reports, Auswertungen und Personalstatistiken Mitarbeit an HR-Projekten und an der kontinuierlichen Optimierung unserer Personalprozesse Folgende Qualifikationen bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in einem mittelständischen produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht Idealerweise Erfahrung mit DATEV und ZEUS oder vergleichbaren Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen Sicheren Umgang mit MS Office und eine ausgeprägte Zahlenaffinität Eine sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Diskretion und einen sicheren Umgang mit vertraulichen Personaldaten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hoch motiviert Ihre neuen Aufgaben angehen.

Die Bewerbungsfrist entnehmen Sie bitte unserer Homepage. Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Frau Fischer (Sachgebietsleiterin Personal und Besoldung, Tel.: 07391/503-111) oder Frau Gihr-Kneißle (Leiterin des Haupt- und Personalamts, Tel.: 07391/503-110).

Referent Stellenbewirtschaftung und Personalbedarfsermittlung (m/w/d) - Direktion Mannheim - Dezernat Personal Die Direktion sucht für das Dezernat Personal am Standort Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Referentin / Referent Stellenbewirtschaftung und Personalbedarfsermittlung (m/w/d) Ihre Aufgaben Planung und Bewirtschaftung des Stellen- und Haushaltsplans im SAP-Modul Organisationsmanagement (OM) Prüfung und Freigabe von Stellenbedarfen Fortschreibung und Weiterentwicklung der analytischen Personalbedarfsermittlung (PBE) Entwicklung und Umsetzung von QS-Maßnahmen zur Sicherstellung verlässlicher und belastbarer PBE-Daten Analyse und Bewertung der PBE-Ergebnisse sowie Ableitung von Maßnahmen für die Personal- und Stellenplanung Optimierung des SAP-PBE-Moduls im Rahmen des Echtbetriebs Wir bieten Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 BG-AT.

900 Mitarbeitenden in Deutschland und dem europäischen Ausland setzen wir auf Qualität unserer Dienstleistungen als auch auf ein menschliches Miteinander. Sachbearbeiter Entgeltabrechnung / HR Payroll Specialist VZ/TZ (m/w/d) Die Aufgaben: Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Bearbeitung von Sonderfällen der Entgeltabrechnung (z. B. Pfändungen, Mutterschutz, Elternzeit) sowie Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen wie Sozialversicherungsträger, Behörden und Finanzämter in allen abrechnungsrelevanten Themen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben Was wir Ihnen bieten: Unbefristeter Arbeitsvertrag Arbeit im Team und eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein wertschätzender Umgang in einem familiengeführten Unternehmen Modernes Arbeitsumfeld, kostenlose Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterbenefits und einen monatlichen steuerfreien Sachbezug Gemeinsame Aktivitäten und Events (z.B.

Sie klären personalwirtschaftliche Grundsatzfragen sowie komplexe Einzelfälle auf Basis des Arbeitsrechts und der betrieblichen Arbeitsordnung. Sie entwickeln das Arbeitszeitmanagement kontinuierlich weiter. Personalentwicklung, Controlling und Prozesse Sie leiten HR-Projekte, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung. Sie steuern aktiv die HR-Digitalisierungsprozesse und entwickeln diese weiter.

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 30.11.2026 an die Gemeinde Waldbronn, Personalabteilung, Marktplatz 7, 76337 Waldbronn, oder über unser Bewerbungsportal. Für telefonische Anfragen stehen Ihnen vom Team Personal & Organisation Frau Liebke-Hunzelmann, 07243 609160 oder für fachliche Auskünfte Bürgermeister Stalf 07243 / 609101 zur Verfügung.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto) sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an personal@h-w-g.com oder an die untenstehende Adresse. Referenz-Nr.: YF-52217 (in der Bewerbung bitte angeben) HWG Horst Weidner GmbH Benzstraße 58 71272 Renningen T: +49 7159 9377-36 personal@h-w-g.com www.h-w-g.com

Einfach anklicken, Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Arbeitszeugnisse) hochladen und Ihre Bewerbung geht sofort im Bereich Human Resources ein. Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. Corinna Rühe | HR-Business-Partnerin, Personal- und Führungskräfteentwicklung & Ausbildungsleitung +49 (0)7631 188-221 Neoperl GmbH Klosterrunsstraße 9–11 79379 Müllheim www.neoperl.com/career

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto) sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an personal@h-w-g.com oder an die untenstehende Adresse. Referenz-Nr.: YF-52277 (in der Bewerbung bitte angeben) HWG Horst Weidner GmbH Benzstraße 58 71272 Renningen T: +49 7159 9377-36 personal@h-w-g.com www.h-w-g.com

Von der Kalibrierung eines Messgerätes über die Qualifizierung von Produktionsanlagen bis hin zur Validierung von Prozessen – Durch unsere Arbeit setzen wir uns täglich für mehr Sicherheit ein. Deine Ansprechpartnerin Lena Mayer Mitarbeiterin Human Resources Bewerbungen bitte ausschließlich über unser Bewerberportal. Stellen-ID: 2415 Testo Industrial Services GmbH Gewerbestraße 3 79199 Kirchzarten Telefon +49 7661 90901-8600 www.testotis.de | personal@testotis.de Testo Industrial Services – Mehr Service, mehr Sicherheit.