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Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE Akademie arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand. Abwechslungsreiche Projekte: Wir bauen Bahnhöfe, elektrifizieren oder sorgen für den Speed auf Deutschlands Hochgeschwindigkeitsstrecken. Langweilig wird es nie – das garantieren wir Ihnen!

Dann freuen wir uns sehr auf Ihre vollständige Bewerbung. Für Fragen vorab stehen wir natürlich gerne zur Verfügung. Strohauer Wohnungsunternehmen GbR HR- & Office-Management Frau Jacklin Herold Telefon: +49 30 263 989 822 E-Mail: bewerbung@strohauer.net Weitere Informationen zu uns finden Sie auch online unter www.strohauer.net. Firmen aus der Branche Personaldirektvermittlung bitten wir höflich, von Anfragen abzusehen.

Mittendrin. Mitarbeiten. Gemeinsam mit angesehenen Expertinnen und Experten. Wir sind der größte kommunale Klinikbetreiber Deutschlands mit über 100 Fachkliniken, Pflegeeinrichtungen und Instituten....

YF-42997 (in der Bewerbung bitte angeben) Ihr Ansprechpartner: Christine Jacob Human Resources +49 3641 531 - 6460 WEINERT Fiber Optics GmbH

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - bitte mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Einkommensvorstellung - an Markus Overberg (Head of Human Resources). Seien Sie dabei - bewerben Sie sich online unter Jetzt online bewerben! Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung - (0591 7108 590)

Woche | Teilzeit u.U. möglich | unbefristet | TV-L Entgeltgruppe S 15 Ihr neuer Arbeitsplatz: Kita mit Platz für bis zu 90 Kindern, in der das Konzept der offenen Arbeit jedem Kind ermöglicht, die eigenen Bedürfnisse zu erfüllen und mit Spaß zu lernen Pädagogische Angebote: Bewegungserziehung, Sprachförderung, Umwelterziehung, Integration, Musikalische Früherziehung und Fremdsprachen Was Sie bei uns machen: Arbeit nach dem offenen Konzept mit viel Gestaltungsspielraum Partizipation auf allen Ebenen des Miteinanders – Jeder soll die Chance erhalten, sich individuell und seinen Möglichkeiten entsprechend weiter zu entwickeln und an der lebendigen Organisation des Eigenbetriebs teilzuhaben. Personalentwicklung – Fortbildungsprogramm, Fachtage, Coaching und Supervision etc. Hohe Qualitätsansprüche, die durch interne und externe Evaluation begleitet werden Was wir Ihnen bieten: Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz im Öffentlichen Dienst Bezahlung nach Tarifvertrag des Landes Berlin (TV-L) Jahressonderzahlung Hauptstadtzulage bzw.

Zusammenarbeit mit dem Projekt "Bewegte Kita" in Spandau, regelmäßige Bewegungsangebote und Durchführung von Sportfesten wöchentliche Unterstützung durch eine Ergotherapeutin, die sich mit den „bescheinigten“ Kindern beschäftigt Mehr Infos auf unserer Webseite: kita-nordwest.de/kitas/kita-seeburger-weg Was Sie von uns erwarten können: Arbeit nach dem offenen Konzept mit viel Gestaltungsspielraum Partizipation auf allen Ebenen des Miteinanders – Jeder soll die Chance erhalten, sich individuell und seinen Möglichkeiten entsprechend weiter zu entwickeln und an der lebendigen Organisation des Eigenbetriebs teilzuhaben. Personalentwicklung – Fortbildungsprogramm, Fachtage, Coaching und Supervision etc. Hohe Qualitätsansprüche, die durch interne und externe Evaluation begleitet werden Was wir Ihnen zusätzlich bieten: Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz im Öffentlichen Dienst Bezahlung nach Tarifvertrag des Landes Berlin (TV-L) Jahressonderzahlung Hauptstadtzulage bzw.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - bitte mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Einkommensvorstellung - an Markus Overberg (Head of Human Resources). Seien Sie dabei - bewerben Sie sich online unter Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung - (0591 7108 590)

Ihre Aufgaben Leitungsaufgaben: Prozesse analysieren, gewachsene Strukturen hinterfragen, Neuerungen vorantreiben und unsere Pflege im täglichen Doing weiterentwickeln. Team: Personalplanung, Einsatzsteuerung, systematische Personalentwicklung und Intensivierung der Personalbindung. Strategie: Verantwortung übernehmen, Audits begleiten, Zertifizierungen als Chance sehen und unsere hohen Standards mutig weiterentwickeln. Arbeitswelt: Zukunfts-Impulse für die gesamte Klinik setzen sowie Sicherstellung und Weiterentwicklung einer qualitativ hochwertigen, aktivierenden Pflege.

Wenn du Lust hast, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam an hochwertigen Leiterplatten zu arbeiten, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Frau Saskia Schulze Senior HR Manager +49 30 351 788 212 traumjob@contag.de CONTAG AG Päwesiner Weg 30 13581 Berlin www.contag.de Teilen

Ihre Aufgaben Fachliche Führung und Teamentwicklung: Fachliche Verantwortung für zwei Wohngruppen – Qualität, Konzept, Haltung Regelmäßige Team- und Einzelgespräche, Dienst- und Urlaubsplanung Fachliche Anleitung von Kolleg*innen und Auszubildenden Personalentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Fallführung und Netzwerk: Aktive Fallbegleitung, Krisenintervention, Hilfeplanung Erstellung von Entwicklungsberichten und Stellungnahmen Kooperation mit Berliner Jugendämtern, Schulen, Therapeut*innen und Familien Konzeption und Qualität: Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte und Standards Implementierung neuer Ansätze in enger Abstimmung mit dem Team Mitwirkung an trägerweiter Qualitätssicherung Was Sie mitbringen Voraussetzungen: Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation (staatliche Anerkennung) Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe Fundierte Kenntnisse des SGB VIII, idealerweise Erfahrung mit Berliner Jugendamtsstrukturen Erste Führungserfahrung oder nachweisbarer nächster Entwicklungsschritt in diese Richtung Persönlichkeit: Sie können Teams stärken, ohne zu kontrollieren – und konfrontieren, ohne zu verletzen Belastbarkeit und professionelle Selbstreflexion auch in eskalierenden Situationen Kommunikationsstärke gegenüber sehr unterschiedlichen Gesprächspartnern: Kindern, Teams, Ämtern, Eltern Lust auf konzeptionelle Mitgestaltung – Sie bringen eigene Ideen mit und setzen sie auch um Was wir Ihnen bieten Vergütung Feste Vergütungsstruktur nach Qualifikation und Erfahrung.

Sozialmanagement, Sozialpädagogik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar) Mehrjährige Führungserfahrung mit Personal- und Budgetverantwortung für größere Organisationseinheiten, idealerweise im Sozial- oder Bildungsbereich Fundierte Kenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe (insbesondere SGB VIII) sowie in relevanten landesrechtlichen Regelungen Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Organisationen oder mehrerer Standorte Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz und Sicherheit im Umgang mit Finanzplanung und Controlling Fähigkeit, strategische Ziele in wirksame operative Steuerung zu übersetzen Klarer, verbindlicher Führungsstil mit hoher Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszubalancieren Hohe Belastbarkeit und Souveränität auch in anspruchsvollen oder konfliktbehafteten Situationen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Trägern, Behörden und politischen Akteuren Das bieten wir Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit Eine der Verantwortung entsprechende, wettbewerbsfähige Vergütung 30 Tage Urlaub, zzgl.

Sie ist dahingehend gut medikamentös eingestellt. Auch mit dem nur noch einem vorhandenen Auge kommt sie im Alltag sehr gut zurecht. hr Zuhause darf sehr gerne ländlich, aber auch etwas städtischer sein. Nur nicht mit allzu vielen Parteien im Haushalt, aufgrund ihrer Territorialität. Zudem wünschen wir uns einen Haushalt ohne Zugang zu Katzen und ohne kleine Kinder.

Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 1040 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Berliner Büro eine/n Referent HR IT-Systeme (m/w/d) / Spezialist HR Systeme & Digitalisierung (m/w/d) Ihre Aufgaben Fachliche/r AnsprechpartnerIn innerhalb des Fachbereichs HR für die Personalmanagementtools sowie fachliche/r AnsprechpartnerIn für IT - Schnittstellen zu den Personalmanagementtools und der Nutzung des HR-IT Systems Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden HR-Prozessen inkl. eigenständiger Planung, Steuerung und Priorisierung von Projekten sowie Koordination der Kommunikation Mitarbeit und perspektivische Übernahme von HR-IT-Projekten (z.

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Du hast noch Fragen? Gerne helfen wir weiter! Daniela Schloßer HR Specialist +49 30 6707-3488 Astrid Knöll Personalreferentin +49 30 6707-3492 Was uns ausmacht Sinnhaftigkeit Wir finden es wichtig, einen Beruf auszuüben, der uns motiviert und Spaß macht, aber vor allem auch die finanzielle Sicherheit und Flexibilität bietet, um ein erfülltes Privatleben zu führen.

Das sind Ihre Aufgaben bei uns Führung, Planung, Organisation und Weiterentwicklung einer hohen Pflege- und Lebensqualität unserer Bewohnerinnen und Bewohner Steuerung der Pflege- und Betreuungsprozesse unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte Erstellung der Dienstplanung, Personalentwicklung sowie enge Begleitung und Einarbeitung von Mitarbeitenden Wertschätzende und empathische Führung und Anleitung unserer motivierten alters- und kompetenzgemischten Teams Das wünschen wir uns von Ihnen Staatliche Anerkennung als examinierte Pflegefachkraft, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) Weiterbildung für leitende Funktionen mit einer Mindeststundenzahl von 460 Stunden sowie Leitungserfahrung wünschenswert Teamfähigkeit, Motivation und Durchsetzungsvermögen Das bieten wir Ihnen Vergütung gemäß Tarifvertrag der Paritätischen Tarifgemeinschaft PTG Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. kostenlose Massagen) 5-Tage-Woche und flexible Dienstplangestaltung Betriebliche Altersvorsorge Individuelle Förderung und Weiterentwicklung Arbeit in einem gemeinnützigen Unternehmensverbund mit vielfältigen Trägerangeboten (z.B.

Dann beflügle jetzt deine Karriere und bewirb dich! Wir freuen uns auf dich! Frau Saskia Schulze Senior HR Manager +49 30 351 788 212 traumjob@contag.de CONTAG AG Päwesiner Weg 30 13581 Berlin www.contag.de Teilen

Verband der Elektro- und Digitalindustrie Amelia-Mary-Earhart-Str. 12 • 60549 Frankfurt am Main Telefon: +49 69 6302-0 • Fax: +49 69 6302-269 E-Mail: personal@zvei.org • www.zvei.org

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung. Sie haben noch Fragen? Gerne helfen wir weiter! Daniela Schloßer HR Specialist +49 30 67073488 Was uns ausmacht Sinnhaftigkeit Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Arzneimittel aus Berlin für Menschen in aller Welt. Und damit haben wir Jobs mit Sinn, egal ob aus dem Labor, dem Büro, der Produktionshalle, der Werkstatt oder dem Lager.

Als Ansprechperson für Fragen stehen Ihnen aus fachlicher Sicht Herr Karl (Geschäftsbereichsleiter Finanzen / Controlling ) unter der Telefonnummer 030 / 2451-3693, sowie personalrechtlich Frau Staebe (Fachbereichsleiterin Grundsätze und Personal) unter der Telefonnummer 030 / 2451-3651 gerne zur Verfügung. Kontakt Herr Karl 030 / 2451-3693 Frau Staebe 030 / 2451-3651 Standort Berlin GESA Gesellschaft zur Entwicklung und Sanierung von Altstandorten mbH Schöneberger Ufer 89-91 10785 Berlin www.gesa-info.de