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1Die gesamte Unternehmensgeschichte ist geprägt von Entwicklungsleistungen, die die Orthopädietechnik revolutioniert, erneuert und vorangetrieben haben. Positionsbeschreibung und Aufgaben Gesucht wird ein(e): Senior Compensation & Benefits Manager (m/w/div.) Als Senior Compensation & Benefits Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Einführung und Verwaltung von Mitarbeitervergütungs- und -leistungspaketen.Partner-Anzeige30.04.2024Geschäftsführung
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HR Manager (m/w/d) Compensation / Benefits
d) Compensation & Benefits Standort Hanau Unbefristet Vollzeit Über Heraeus Lösungen der Heraeus Gruppe sorgen für schnelleres Internet, befreien Wasser von Keimen und lassen Herzen im richtigen Takt schlagen.Partner-Anzeige21.05.202463450 Hanau (Brüder-Grimm-Stadt)Recht, Finanzen, Steuern -
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HR Specialist (m/w/d) Vergütungssysteme / Compensation & Benefits
Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber. Sie möchten Verantwortung für Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen übernehmen? Verstärken Sie unser global wachsendes Unternehmen am Standort in Haiger HR Specialist (m/w/d) Vergütungssysteme / Compensation & Benefits Aufgaben Konzeption und Implementierung von neuen Entgeltsystemen inkl.Partner-Anzeige21.05.202435708 HaigerJobs, Karriere -
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Global Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Die BIRKENSTOCK Group hat ihren Sitz in Linz am Rhein und unterhält mehrere Standorte in Deutschland, sowie Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien. Zur Verstärkung unseres HR Corporate Teams suchen wir am Standort Köln eine:n Global Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Sind Sie bereit, eigenverantwortlich eine erstklassige Vergütungs- und Zusatzleistungsstrategie zu entwickeln, die die Mitarbeitermotivation fördert und den Erfolg von BIRKENSTOCK sichert?Partner-Anzeige21.05.202450667 KölnVertrieb, Verkauf - Werbung stört? Jetzt entfernen!
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Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. Compensation & Benefits Manager (m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG Als Senior Expert verantworten sie die Entwicklung und Implementierung von Standards für Vergütungssysteme und Benefits, die nicht nur marktkonform sind, sondern zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führen und gestalten so unsere Gehaltspolitik.Partner-Anzeige21.05.202488178 HeimenkirchVertrieb, Verkauf -
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Praktikant / Bachelorant Qualitätsmanagement (m/w/d)
Unser Angebot Sie finden bei uns eine vielseitige und gestaltungsoffene Position in einem sympathischen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Zusätzlich bieten wir Ihnen: Compensation: Finanzielle monatliche Unterstützung und Inflationsausgleich Work-Life Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Arbeitsmodell und Örtlichkeit Gesundheit: Fitnessstudio und weitere attraktive Gesundheitsangebote, Bikeleasin Ausschreibendes Unternehmen: The Packaging Group GmbH Ausschreibungsdatum: 2024-04-26 Vertragsart: Praktikum Tätigkeitsbereich(e): Ingenieur, TechnikPartner-Anzeige22.05.202451789 LindlarIngenieur, Techniker -
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Personalreferent (m/w/d) International
Ihre Aufgaben Als Teil des People and Culture Teams kümmern Sie sich gemeinsam um eine moderne und mitarbeiterzentrierte Personalarbeit in den internationalen Vertriebs- und Produktionsgesellschaften der HELUKABEL Gruppe Für die Geschäftsführung und Personaler:innen in den Auslandsgesellschaften agieren Sie als Berater (m/w/d) und Sparringspartner (m/w/d), indem Sie diese in ihren Führungsaufgaben und der Personalarbeit strategisch unterstützen Sie definieren und steuern globale People Programme, Produkte und Prozesse und stellen somit eine mitarbeiterzentrierte Personalarbeit entlang des Employee-Lifecycles in den Auslandsgesellschaften sicher On- und Offboarding, Compensation & Bonus & Benefits, Rules & Regulations, Succession Planning, Digitalization & modern Workplace sind Ihnen vertraute Themen Sie sammeln bewährte Verfahrensweisen weltweit und tragen dazu bei, moderne Standards zu entwickeln und zu verbreiten Zusätzlich unterstützen Sie als Global Mobility Manager (m/w/d) bei Entsendungen und länderübergreifenden Arbeitsverhältnissen Ihr Profil Sie verfügen über Berufserfahrung als People Business Partner (m/w/d) in einem internationalen Industrieunternehmen, sind fit in der „klassischen“ Personalarbeit und haben ein entsprechendes Studium Ihre Leidenschaft steckt darin, sich auf internationales Terrain zu begeben und sich in die Bedürfnisse verschiedenster Kulturen einzuarbeiten, weshalb Sie auch gerne unsere Auslandsgesellschaften weltweit besuchen Ihrer fließenden Englischkenntnisse in Wort und Schrift wenden Sie gerne im Alltag an Eine Mischung aus Souveränität, Zuverlässigkeit, Beratungsexpertise und Ausschreibendes Unternehmen: HELUKABEL GmbH Ausschreibungsdatum: 2024-05-13 Vertragsart: Festanstellung Vollzeit Tätigkeitsbereich(e): PersonalreferentPartner-Anzeige22.05.202471282 Hemmingen (Baden-Württemberg)Verwaltung, Assistenz -
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/x)
Ihre neue Herausforderung an unserem Standort in Villingen: Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus eines definierten Mitarbeiterkreises vom Recruiting bis zu Offboarding Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (z. B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung) Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten wie z. B. Tools und -Systeme Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Umsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Personalplanung und -beschaffung inkl.Partner-Anzeige22.05.202478052 Villingen-SchwenningenVerwaltung, Assistenz -
1They are committed to collaboration with multiple HR Business Partners and HR Centers of Excellence like Benefits, Compensation and Employee relation teams who support AWS. Key job responsibilities Managers collaborate using different communication channels with the HR Regional Partners (HRP) to support sensitive and often complex employee issues including disciplinary, performance improvement and grievance processes.Partner-Anzeige15.05.2024Verwaltung, Assistenz
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1They are committed to collaboration with multiple HR Business Partners and HR Centers of Excellence like Benefits, Compensation and Employee relation teams who support AWS. Key job responsibilities Managers collaborate using different communication channels with the HR Regional Partners (HRP) to support sensitive and often complex employee issues including disciplinary, performance improvement and grievance processes.Partner-Anzeige15.05.2024Verwaltung, Assistenz
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Personalsachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d)
ABEL Mobilfunk, ein Unternehmen der ABEL Gruppe, ist Marktführer im Bereich Mobilfunkinfrastrukturausbau in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden...Partner-Anzeige21.05.202484549 EngelsbergRecht, Finanzen, Steuern -
1StellenbeschreibungSelbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life CyclesBeratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen FragestellungenAktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der NachfolgeplanungMitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-ProzessenLeitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer MaßnahmenMitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie SchnittstellenVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratTeamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden TeamsVertretung der HR-Leitung in deren AbwesenheitProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frauBerufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen UmfeldFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und (Chemie-)TarifrechtErfahrung in der Umsetzung von Change-Projekten und der Optimierung von ProzessenIdealerweise Erfahrung in der Personalführung und der Entwicklung von Compensation & Benefits ModellenProaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes AuftretenSicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse vor VorteilSehr gute deutsche und englische SprachkenntnisseDas AngebotInteressante Aufgaben in einem multinationalen UmfeldHohes Maß an EigenverantwortungViel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringenAngenehmes ArbeitsklimaGehaltsinformationenJe nach Erfahrung und Qualifikation 75.000 € - 95.000 €Partner-Anzeige11.05.2024Verwaltung, Assistenz
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1Apply for this job if you are excited about..Complori’s Stimme zu den Eltern zu sein und sie zu überzeugen, warum Programmieren als Zukunftskompetenz für ihre Kinder so wichtig istAn der Quelle der Wachstumsgeschichte eines impact businesses zu seinBildung zu revolutionieren und Zukunftskompetenzen für die nachfolgenden Generationen bereitzustellenYour mission at ComploriSales Pipeline: Du überzeugst unsere Kunden, von der Wichtigkeit der Zukunftskompetenz "Programmieren" – ganz ohne Cold CallingVerhandlungsgeschick: Bei unseren B2C-Kunden beweist du, dass eine "always be closing" Mentalität dein Ding istNumbers Game: Du setzt dir ambitionierte Ziele, schaust aber auch, ob deine Initiativen zielführend sind, indem du dir relevante KPIs anschaustGrowth Hacks: Du schaust dir Saisonalität, Trends und co an und bist so immer up to date, was im Bildungssektor los istTeam: Du arbeitest zusammen mit unserem Marketing- und Customer-Success-TeamWe are a perfect fit if..Kundenkommunikations- oder Vertriebserfahrung, idealerweise in einem agilen und schnell wachsenden Startup-UmfeldAbsolutes Hands-On-Mindset und Sicherheit in Verkaufsgesprächen, insb. am TelefonDu fühlst dich in einem "fast paced environment" aka der agilen Startup-Welt wohlDu sprichst Deutsch auf muttersprachlichem NiveauStarting Date As soon as possible (flexible) Compensation Competitive salary based on your experiencePartner-Anzeige17.05.2024Geschäftsführung
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Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)
Für unseren Hauptstandort in Nümbrecht-Rommelsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres HR Teams einen Personalreferent/HR Specialist (m/w/d) Zu den Hauptaufgaben gehören: Sie betreuen als HR Specialist die internationalen Tochtergesellschaften sowohl in operativer als auch administrativer Sicht Neben der Aufbereitung von HR Kennzahlen erstellen Sie regelmäßige Reports und leiten daraus entsprechende Handlungsfelder ab In enger Zusammenarbeit mit Ihren lokalen Ansprechpartnern verantworten Sie die Steuerung und Einhaltung der steuer-, sozialversicherungs und arbeitsrechtlichen Themen in Ihrem Betreuungsbereich Sie spielen eine aktive Rolle im Bereich Compensation & Benefits und stellen sicher, dass die lokalen Maßnahmen im Einklang mit der globalen Personalstrategie stehen Sie sind in das Rekrutieren neuer Mitarbeiter eingebunden und begleiten in Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften den Onboardingprozess Interdisziplinäre Teamarbeit sowie die Arbeit in Projekten macht Ihnen Spaß – dabei haben Sie stets die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen im Auge Ihr Profil: Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement) abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld Sie kombinieren Ihre hohe Eigenmotivation mit starker Umsetzungskompetenz sowie sicherem Verhandlungsgeschick Sie können sich schnell in neue Gegebenheiten einfinden und erarbeiten eigenständig Lösungsvorschläge Sie verfügen über fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher Vorschriften mit Erfahrung im internationalen Bereich bzw.Partner-Anzeige21.05.202451588 NümbrechtConsulting, Beratung -
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Teamleiter HR Adminsitration / Payroll (m/w/d)
Entgeltabrechnung - Du kümmerst dich darum, dass die Gehälter pünktlich auf dem Konto der Mitarbeiter sind. Eigenverantwortlich entwickelst Du neue Strategien für Compensation und Benefits und setzt diese zielgerichtet um. Du hälst mit Deinem Team die Zeitwirtschaft unter Kontrolle HR-Controlling - Du bist aktiv beteiligt an der Datenanalyse und den Auswertungen im Bereich Personalmanagement.Partner-Anzeige21.05.202448455 Bad BentheimRecht, Finanzen, Steuern -
1Key job responsibilitiesBe a core, strategic and trusted member of the AWS AGS PXT teamBe responsible for building and driving the people agenda to deliver results including creating initiatives to drive performance and accelerate the growth of the businessLead the annual HR talent management cycle relating to Talent and Performance Management, Compensation Management, Succession Planning, and Leadership Development for the organizationsPartner with the business on organizational design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and developmentBerlin, BE, DEU BEVORZUGTE QUALIFIKATIONENMasters Degree in HR or MBA;10-5 year HR experience, ideally working with Cloud/Tech Sales professionals;Experience in managing and leading organisational change, and strategic HR managementKey leadership principles for the role: customer obsession, ownership, learn and be curious, earn trust and bias for action Amazon is an equal opportunities employer.Partner-Anzeige15.05.2024Geschäftsführung
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11497700 Das erwartet DichPeople Support - Du bist zentrale Ansprechperson für den Bereich Payroll und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen relevanten HR-ThemenPayroll - Du verantwortest unseren gesamten Entgelt Bereich – von der Vorbereitung, über die Beantwortung von Anfragen, den Austausch mit unserem externen Steuerberater bis zur Finalisierung und Prüfung der GehaltsabrechnungStrategie - eigenverantwortlich entwickelst Du den Bereich Compensation und Benefits weiter und bringst Dein Wissen und Deine Ideen proaktiv einHR-Controlling - Du bist aktiv beteiligt an Analysen im Bereich Personalmanagement und bringst hier den Dein Know-how einProjektmanagement - abgerundet wird Dein Aufgabenbereich durch die eigenständige Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen.Partner-Anzeige05.05.2024Geschäftsführung
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11558787 Das erwartet DichPeople Support - Du bist Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeiter/innen sowie Führungskräfte zu allen relevanten HR-ThemenPayroll – In Zusammenarbeit mit unserem HR Business Manager verantwortest du unseren gesamten Payroll Bereich mit – von der Vorbereitung, über die Beantwortung von Anfragen, bis zur Finalisierung und PrüfungStrategie – du unterstützt das Team in der Weiterentwicklung des Bereichs Compensation und Benefits und bringst Dein Wissen und Deine Ideen proaktiv einHR-Controlling - Du bist aktiv beteiligt an Auswertungen im Bereich Personalmanagement. Dein Know-how wird hier geschätztProjektmanagement - abgerundet wird Dein Aufgabenbereich durch die eigenständige Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen.Partner-Anzeige05.05.2024Geschäftsführung
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1you will collaborate with AWS business leaders and other HR teams to innovate, implement, and deploy HR strategies from talent and performance management, compensation, employee relations and other HR functions. In addition, you will provide support to our Builders and their leaders aligned to an AWS business line or region, calling on HR expertise and empathy.Partner-Anzeige17.05.2024Verwaltung, Assistenz
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1DUTIES & RESPONSIBILITIESSupervise the operationsPreparation of operational and quality reportsSupervise Location Supervisors and DispatchersPrepare quotesCommunicate with sales force in securing customer requirements and time framesRunning Simulations: Torque & Drag, Centralization and HydraulicsAvailable on 24 hours call basis to respond to customer needsRecommend or initiate promotions, transfers, and disciplinary actionKnow and understand Weatherford Quality Policy and comply with all requirements of the Quality Systems Manual, Operating and Technical Procedures and Workplace InstructionsMust understand and comply with all safety rules and company policies of WeatherfordWork assignments carried out to the highest quality levelPerform various other duties assigned by supervisor within the physical constraints of the jobProfile10+ years’ experience in CompletionsAbility to coordinate, prioritize, and dispatch and track resources in support of job ticketsEngineering DiplomaProficient verbal and written English communication skillsAdvanced computer skillsStrong leadership skillsMulti-tasking abilityWe offer Weatherford offers competitive compensation, a comprehensive benefits program and provides you a challenging and enriching career path, with a healthy balance of structure and flexibility to chart your own course. ContactPartner-Anzeige17.05.2024Geschäftsführung
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