Arbeitsrecht - Jobs, Stellenangebote, Stellenanzeigen kostenlos inserieren & finden Arbeitsrecht

Fitnesskurse und firmeninterne Physiotherapie kostengünstige Mahlzeiten mit abwechslungsreichen Angeboten und frischen Salaten kostenlose PKW- und geschützte Fahrradstellplätze gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel Teamevents (z.B. jährlicher KAESER-Lauf) Das sind Ihre Aufgaben bei uns: Team Arbeitsrecht / HR-Grundsatzfragen fachlich und disziplinarisch leiten Vorstand, Personalleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen strategisch und operativ beraten arbeitsrechtliche Grundsatzentscheidungen im Einklang mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Standards erarbeiten bzw. weiterentwickeln und ggf. verhandeln Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf nationaler und internationaler Ebene steuern Unternehmen in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und Gerichtsverfahren vertreten Das wünschen wir uns von Ihnen: abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B.

Lehner und Kollegen ist eine renommierte, auf das Arbeitsrecht spezialisierte Boutiquekanzlei mit Sitz in München. Wir möchten weiter wachsen und suchen zur Verstärkung unseres Büros in München ab sofort: Engagierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte (w/m/x) für den Fachbereich Arbeitsrecht Was Sie mitbringen: Begeisterung für das Arbeitsrecht und die Tätigkeit in der Anwaltschaft.

Rechtsanwaltsfachangestellte w/m/d im Bereich Arbeitsrecht Köln Vollzeit / Teilzeit Jetzt bewerben! Mit über 400 Rechtsanwälten, Steuerberatern und Notaren an acht Standorten in Deutschland ist HEUKING eine der großen wirtschaftsberatenden deutschen Sozietäten.

06886 Lutherstadt Wittenberg Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit Einstiegslevel: Berufserfahrene Personalreferent (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet Betreuung der Mitarbeiter, inkl. Personalauswahl, Vertragserstellung und arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem konzerninternen Bereich Arbeitsrecht Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, administrative Bearbeitung und Erstellung personalrelevanter Dokumente Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte im Bereich Personal Unterstützung und Umsetzung von HR Projekten und strategischen Personalthemen Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige und praxisorientierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement Fundierte arbeitsrechtliche (individual- und betriebsverfassungsrechtliche) Kenntnisse Erfahrung in der Entgeltabrechnung, der Zeitwirtschaft und in der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert Wir bieten Ihnen Teil eines internationalen Konzernverbundes Betriebliche Altersvorsorge mit 20% AG-Zuschuss Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit E-Bike Leasing Corporate Benefits 30 Tage Urlaub Über uns Die TIP TOP Oberflächenschutz Elbe GmbH ist mit seinen Gummierungs- und Beschichtungssystemen seit vielen Jahren ein führendes Fachunternehmen auf dem Gebiet des schweren Korrosionsschutzes.

Erstellen und Versenden von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Einholen von Zeugnisbewertungen bei Führungskräften Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung in Personalangelegenheiten, Durchführung von Anhörungsverfahren, etwa bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung bei der Personalgewinnung im Bewerbungsmanagement Anlegen, Führen und Archivieren von Personalakten allgemeine Korrespondenz im Tagesgeschäft Mitarbeit an Projekten, etwa Einführung einer neuen Personalsoftware (Personio) Ihr Profil abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/1.

Erstellen und Versenden von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Einholen von Zeugnisbewertungen bei Führungskräften Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung in Personalangelegenheiten, Durchführung von Anhörungsverfahren, etwa bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung bei der Personalgewinnung im Bewerbungsmanagement Anlegen, Führen und Archivieren von Personalakten allgemeine Korrespondenz im Tagesgeschäft Mitarbeit an Projekten, etwa Einführung einer neuen Personalsoftware (Personio) Ihr Profil abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/1.

Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in Teilzeit (m/w/d) Ab sofort – Arbeitsort: 84048 Mainburg (DE) Diese Aufgaben erwarten Dich: Du erfasst und pflegst die Personaldaten und führst die Personalakten mit größter Sorgfalt Die Bearbeitung und Kontrolle der Zeiterfassung liegt in deiner Verantwortung Du stimmst Lohnkonten ab und erstellst die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Als kompetenter Ansprechpartner stehst du für Fragen zur Entgelt- und Zeitabrechnung bereit Du erstellst Arbeitsverträge und übernimmst die Bearbeitung interner sowie externer Statistiken Das bringst Du mit: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, die du bereits erfolgreich angewendet hast Eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zeichnen dich aus Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt.

Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in Teilzeit (m/w/d) Ab sofort – Arbeitsort: 84048 Mainburg (DE) Diese Aufgaben erwarten Dich: Du erfasst und pflegst die Personaldaten und führst die Personalakten mit größter Sorgfalt Die Bearbeitung und Kontrolle der Zeiterfassung liegt in deiner Verantwortung Du stimmst Lohnkonten ab und erstellst die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Als kompetenter Ansprechpartner stehst du für Fragen zur Entgelt- und Zeitabrechnung bereit Du erstellst Arbeitsverträge und übernimmst die Bearbeitung interner sowie externer Statistiken Das bringst Du mit: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, die du bereits erfolgreich angewendet hast Eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zeichnen dich aus Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt.

Personalreferent (m/w/d) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) am Standort Aalen Deine Aufgaben: Steuerung und Verantwortung des Recruiting- Prozesses, von der Stellenanzeige bis zum Onboarding Kommunikation mit Bewerbern, auch über Social- Media-Plattformen Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen Unterstützung von neuen Mitarbeitern bei Behördengängen bzw. Kommunikation mit Behörden Beratung der Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen Fragen. Administrative Tätigkeiten wie Erstellung von Personaldokumenten, Pflege der Personalakten sowie sämtlicher Personaldaten Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderaufgaben Dein Profil: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Personalmanagement Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on Mentalität Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Grundkenntnisse in Englisch, weitere Sprachkenntnisse, z.B.

Werde Teil unserer erfrischenden Unternehmenskultur als Personalreferent (m/w/d) Zu deinen Aufgaben gehört: Selbständige Erledigung des gesamten operativen Personalmanagements (Suche, Auswahl, Betreuung, Verwaltung, Abrechnung etc.) Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen Bewerbermanagement Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern Erstellen von Personalstatistiken Das bringst du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Personalrecht und Betriebsverfassungsrecht Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten Gute Englischkenntnisse Deine Vorteile: 13 Bruttomonatsentgelte 30 Tage Urlaub Aus- und Weiterbildung Betriebliche Altersvorsorge Corporate benefits Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich Gute Verkehrsanbindung Kostenfreie Getränke Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die dir immer gerne helfen Vermögenswirksame Leistungen Hört sich gut an?

Assistenz in Anwaltskanzlei (m/w/d) Berlin Teilzeit / Vollzeit schwegler rechtsanwälte ist eine führende Kanzlei im Bereich Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretungen mit bundesweitem Einzugsbereich und Büros in Frankfurt/Main, Düsseldorf, Berlin, München und Oldenburg. Zur Verstärkung unserer Büros in Berlin-Mitte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Rechtsanwaltsfachangestellte/r (m/w/d) bzw.

Vertragswesen Sie arbeiten konstruktiv mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützen bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik wirken aktiv ander Digitalisierung des HR-Prozesses Planung, Organisation und Steuerung aller Prozesse mit Budgetverantwortung Entwicklung neuer Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen Sie führen Personalgespräche und begleiten Teil des Rekrutierungsprozesses Betreuung von Mitarbeitenden Erstellung personalrelevanter Kalkulationen und Statistiken Information / Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation mehrere JahreBerufserfahrung im gesamten Spektrum des Personalmanagements, im Arbeitsrecht,Lohn und Gehalt, Sozialversicherungsrecht, Vertragswesen kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Zuverlässigkeit Diskretion,Vertrauenswürdigkeit und Einfühlungsvermögen Lust etwas zubewegen und Freude am Umgang mit Menschen sichere Kenntnisse im MS-Office sowie Erfahrung im Umgang mit P&I Loga von ekom21oder einem anderen ähnlichen Personalverwaltungstool UnserAngebot: eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit, deren Vergütung deraus geschriebenen Positionentspricht Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge ein professionelles und engagiertes Team flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und 30 Tage Erholungsurlaub/Jahr individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gute Verkehrsanbindung und Zuschuss zum Deutschlandticket Betriebsrestaurant Bei gleicher Qualifikation erhalten Schwerbehinderte den Vorzug.

Für unsere Geschäftsstelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Volljuristen (m/w/d) Ihre Aufgaben: Beratung und Prozessvertretung der Mitglieder im Arbeits- und Sozialrecht Durchführung von Seminaren, Schulungen und Arbeitskreisen Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden Ihr Profil: Erstes und Zweites juristisches Staatsexamen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Unternehmerisches Denken und Kontaktfreudigkeit Kommunikationsstärke und sehr gutes Ausdrucksvermögen Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz in einem teamorientierten Umfeld, eine leistungsgerechte Vergütung nebst Zusatzleistungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Für unsere Geschäftsstelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Volljuristen (m/w/d) Ihre Aufgaben: Beratung und Prozessvertretung der Mitglieder im Arbeits- und Sozialrecht Durchführung von Seminaren, Schulungen und Arbeitskreisen Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden Ihr Profil: Erstes und Zweites juristisches Staatsexamen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Unternehmerisches Denken und Kontaktfreudigkeit Kommunikationsstärke und sehr gutes Ausdrucksvermögen Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz in einem teamorientierten Umfeld, eine leistungsgerechte Vergütung nebst Zusatzleistungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Vielseitig – Deine zukünftigen Aufgaben Du übernimmst die fachliche Leitung des Bereiches Personal sowie die disziplinarische Führung der unmittelbar nachgesetzten Stellen Die Verantwortung für die Steuerung, Umsetzung und Optimierung der Personalprozesse und Strukturen liegen in Deinem Verantwortungsbereich Du berätst und unterstützt den Vorstand und die Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du unterstützt aktiv den Change-Prozess und stehst dabei in enger, abgestimmter Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen der PPG, um eine konsistente und erfolgreiche Umsetzung der Transformationsziele sicherzustellen Du übernimmst Verantwortung für die Themen Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding und Arbeitsrecht Du bist Sparringspartner:in für das HR-Team, das sich aktuell ebenfalls neu aufstellt und entwickelt Die Budgetverantwortung und Kostenkontrolle des HR-Bereiches runden Dein Aufgabengebiet ab Überzeugend – Deine Kenntnisse & Erfahrungen Du bringst idealerweise mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit, idealerweise in einer Führungsfunktion Du hast Erfahrung in der Begleitung oder Steuerung von Change-Prozessen Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten Deine Hands-on-Mentalität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen Du hast Freude daran, ein Team zu begleiten und Veränderung aktiv mitzugestalten Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gehst auch im Englischen sicher und selbstbewusst mit – Sprachbarrieren schrecken Dich nicht ab Umfassend – Deine Benefits bei AGILA Krisensicherer Arbeitsplatz im Herzen von Hannover Mobiles Arbeiten möglich Bürohunde herzlich willkommen Deutschlandticket Restaurantschecks für die flexible Nutzung zum Essen gehen oder Einkaufen Bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsförderung (Hansefit, frisches Obst, regelmäßige Augenuntersuchungen uvm.)

Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung Verantwortung für operative und strategische HR-Themen (Administration, Payroll, Recruiting, Personalentwicklung) Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Vorschriften und internen Richtlinien Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl.

Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung Verantwortung für operative und strategische HR-Themen (Administration, Payroll, Recruiting, Personalentwicklung) Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Vorschriften und internen Richtlinien Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Leiter (m/w/d) Stellenbeschreibung Strategische und operative Leitung des Personalbereichs (ca. 150 Kollegen (m/w/d)) im Einklang mit der Sika-Philosophie Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Verhandlungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen Rekrutierung, Personalplanung und Retention Management Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Durchführung organisatorischer Veränderungen und von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung Mitwirkung in nationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte Führung von HR-Teams Qualifikationen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise der Chemiebranche Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)

Leitung und strategische Weiterentwicklung des fünfzehnköpfigen Mitarbeiterteams Gemeinsam mit zwei Teamleitungen sind Sie zentrale Anlaufstelle für alle Personalangelegenheiten, insbesondere auch für die Einrichtungs- und Abteilungsleitungen Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen, z. B. Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Personalplanung Erstellung monatlicher und quartalsmäßiger Berichte sowie der Personalkostenhochrechnung für den Wirtschaftsplan Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen und Gesetzen sowie Tarifverträgen und die Sicherstellung korrekter sowie fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung Weiterentwicklung und Bearbeitung des Personalcontrollings, insbesondere Erstellung von Kennzahlen, deren Auswertung und Einleitung daraus folgender Maßnahmen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen sowie Planung, Steuerung und Abwicklung von personalrelevanten Projekten Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und Partnern Ihr Profil: Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft / BWL, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse im (kirchlichen) Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden Erfahrung in der Organisation und Koordination komplexer Personalprozesse Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen Unser Angebot: Eine Vollzeitstelle (39 Stunden pro Woche) Eine anspruchsvolle und vielseitige Leitungsaufgabe Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) sowie eine Jahressonderzahlung Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Teilnahme an der Führungskräfteentwicklung inklusive Coaching Betriebliches Gesundheitsmanagement Dienstradleasing Neugierig geworden?

Leitung und strategische Weiterentwicklung des fünfzehnköpfigen Mitarbeiterteams Gemeinsam mit zwei Teamleitungen sind Sie zentrale Anlaufstelle für alle Personalangelegenheiten, insbesondere auch für die Einrichtungs- und Abteilungsleitungen Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen, z. B. Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Personalplanung Erstellung monatlicher und quartalsmäßiger Berichte sowie der Personalkostenhochrechnung für den Wirtschaftsplan Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen und Gesetzen sowie Tarifverträgen und die Sicherstellung korrekter sowie fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung Weiterentwicklung und Bearbeitung des Personalcontrollings, insbesondere Erstellung von Kennzahlen, deren Auswertung und Einleitung daraus folgender Maßnahmen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen sowie Planung, Steuerung und Abwicklung von personalrelevanten Projekten Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und Partnern Ihr Profil: Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft / BWL, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse im (kirchlichen) Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden Erfahrung in der Organisation und Koordination komplexer Personalprozesse Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen Unser Angebot: Eine Vollzeitstelle (39 Stunden pro Woche) Eine anspruchsvolle und vielseitige Leitungsaufgabe Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) sowie eine Jahressonderzahlung Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Teilnahme an der Führungskräfteentwicklung inklusive Coaching Betriebliches Gesundheitsmanagement Dienstradleasing Neugierig geworden?