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Nimm bei weiteren Fragen gerne Kontakt zu unserem HR-Partner FEL GmbH auf: Frau Jutta Weber | T 0431 64 77 5-50 | E-Mail karriere@wtsh.de. Du kennst jemanden, für die/den die Aufgabe besser passt? Dann leite diese Stellenausschreibung einfach weiter mit den Schaltflächen im blauen Rahmen! Kontakt WTSH - Wirtschaftsförderung und Technologietransfer Schleswig-Holstein GmbH Finja Johannsen Team Personal Lorentzendamm 24 24103 Kiel 0431 - 66 66 6-811 karriere@wtsh.de https://wtsh.de/de/karriere

Wasser- und Gasanlagen sowie Wärmeversorgungsanlagen) sicher Ihnen obliegt die Störungs- und Mängelbeseitigung, auch die Veranlassung und Durchführung von Sofortmaßnahmen zur Reparatur der technischen Anlagen Sie nehmen Fehler-, Alarm- und Störmeldungen entgegen, werten diese aus und leiten geeignete Maßnahmen zu deren Behebung ein Sie kontrollieren regelmäßig alle Komponenten der betriebstechnischen Anlagen und führen Instandhaltungsarbeiten durch Sie überwachen, bedienen und regeln die Anlagentechnik Sie beaufsichtigen Fremdfirmen, weisen diese ein und nehmen ihre Arbeitsleistung im Bedarfsfall ab Sie nehmen regelmäßig an der Rufbereitschaft teil Was erwarten wir?

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Referenten für Rechts- und Vertragsmanagement (m/w/d) Beschäftigungsumfang: 50–75 % (nach Absprache). Deine Aufgaben Du führst die Digitalisierung sämtlicher Verträge fort und leitest ein zentrales, effizientes digitales Vertragsmanagement. Du bist die zentrale Ansprechperson für alle rechtlichen Angelegenheiten im Unternehmen. Du koordinierst und steuerst die Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Spezialisten.

Die BAL Bauplanungs- und Steuerungs-GmbH setzt im Bereich der baunahen Dienstleistungen über 36 Jahre in Kooperation mit international renommierten Architekturbüros deutschlandweit sichtbare Zeichen herausragender Architektur. Mit gegenwärtig ca. 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leiten wir die Prozesse zur Realisierung von Großbauvorhaben unterschiedlichster Nutzung. Als modernes Unternehmen stellen wir uns in allen Bereichen unserer Dienstleistung den Herausforderungen der Digitalisierung – so auch in unserer Leistungsabrechnung und Buchhaltung inklusive der Erstellung und Prüfung unseres Jahresabschlusses.

Du identifizierst Risiken und Chancen frühzeitig und entwickelst Maßnahmen zur nachhaltigen Projektsteuerung. Du leitest Unternehmensprojekte oder arbeitest aktiv daran mit, um deren erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen. Du koordinierst Projektteams und förderst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit – intern wie extern.

Ihre Fragen zur Bewerbung Lisa Schatz Personalreferentin 07119441245 lisa.schatz@bundesbank.de Ihre Fragen zum Aufgabengebiet Rita Betzler Leiterin des Referats Administration 07119441421 rita.betzler@bundesbank.de Dennis Halbedel Leiter des Sachgebiets Hausverwaltende Dienststelle 07119441418 dennis.halbedel@bundesbank.de Bitte bewerben Sie sich bis zum 13.09.2026 mit der Stellen-ID J000000201 über unser Online-Tool. Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig.

Die Anzeige hat die Kennziffer HRP0040.03589.B.220526. Sie kennen jemanden, der noch besser auf diese Stelle passt? Dann leiten Sie die Stellenausschreibung einfach weiter und nutzen Sie die Social-Media-Buttons am unteren Ende dieser Anzeige. Die IBAK Helmut Hunger GmbH & Co. KG wird unterstützt von HR-Partner.com Kontakt IBAK Helmut Hunger GmbH & Co.

E 6 Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) je nach einschlägiger Berufserfahrung, 13 Monatsgehälter (je nach Erfahrungsstufe mtl. von 3.505,59 € bis 4.352,58 €), zzgl. mtl. 270 € Orts- und ggf. 50 € Familienzuschlag, zzgl. mtl. 263,00 € Erschwerniszuschlag, (Angaben in brutto und für Vollzeit), Leistungsorientierte Bezahlung (BONUS) Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket Job oder zur IsarCardJob (steuerfrei) sowie JobRad-Leasing Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 30 Arbeitstage Urlaub, ab 01.01.2027 31 Arbeitstage Urlaub Wohnen: Werkmietwohnungen nach Verfügbarkeit Familie: Reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten Weiterbildung: Breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Gesundheit: Vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz auf höchstem Niveau inklusive gestellter Arbeitskleidung und -ausrüstung Attraktive Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung / Vermögenswirksame Leistungen Das bringen Sie mit erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik oder eine vergleichbare Ausbildung und die körperliche und gesundheitliche Eignung für Arbeiten in Schächten und auf Leitern sowie für den Umgang mit biologischen Stoffen im Innen- und Außenbereich Darauf legen wir Wert Fachkenntnisse: Kenntnisse der verfahrenstechnischen Zusammenhänge bei der Abwasserreinigung Ergebnis- und Zielorientierung, insbesondere Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und selbstständiges Arbeiten (ausgeprägt) Kooperations- und Konfliktfähigkeit, insbesondere Teamfähigkeit (stark ausgeprägt) Von Vorteil sind: Kenntnisse im Umgang mit Chemikalien Kenntnisse im Explosionsschutz Kenntnisse in Labortätigkeit und Analytik Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung.

Du unterstützt bei der Abschlusserstellung und übernimmst die Kalkulation, Steuerung und Kommunikation von Pensionspreisveränderungen zur Ertragssicherung. Gestaltung: Du gestaltest und leitest betriebswirtschaftliche Sonderprojekte im Controlling und pflegst einen offenen Austausch mit allen Beteiligten. Das bringst du mit! Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügst über fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Controlling – idealerweise im Gesundheitswesen.

Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung. tarifliche Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. 30 Urlaubstage, Zusatzversorgung, Jahressonderzahlungen, Leistungsentgelt) betriebliches Gesundheitsmanagement gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein freundliches und kompetentes Team und ein wertschätzendes Betriebsklima umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kontakt: Ihre fachlichen Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Strehl, Abteilungsleiter Stadtentwässerung, (Tel. 04261/71-191) oder Herr Heinecke, Leiter der Kläranlage, (Tel. 04261/819640). Für personalrechtliche Fragen sprechen Sie gern Frau Wudka, Sachbearbeiterin Personalmanagement, (Tel. 04261/71-206) an. Ihre Bewerbung senden Sie bitte, unter Angabe der Referenznummer YF-50562, bis zum 18.09.2026 unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsportal.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 28.09.2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Leiter des Pastoralteams Bremerhaven, Herr Andreas Klaukien, zur Verfügung, Tel. 0471 3085994. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465. > www.stellenangebote.bistum-hildesheim.de

An unserem Standort Karlsruhe suchen wir Sie mit hybridem Arbeitsmodell in unbefristeter Festanstellung für unserer IT / Abteilung IT Operation zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Fachinformatiker / IT Mitarbeiter – First Level Support & IT Service-Desk, Versicherung (m/w/d) Ihre Aufgaben – so bringen Sie uns voran: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für unsere Kolleginnen und Kollegen in allen IT-relevanten Fragestellungen Sie nehmen Serviceanfragen entgegen, bearbeiten diese eigenständig als Single Point of Contact oder leiten sie gezielt an den 2nd Level Support weiter Sie klassifizieren und priorisieren Service-Requests sowie Störungen im Hard- und Softwareumfeld und dokumentieren diese strukturiert im Ticketsystem sowie in der Knowledge Base Sie analysieren und beheben Anwenderanfragen und Störungen über verschiedene Kanäle – telefonisch, per E-Mail, per Remote-Zugriff sowie im direkten Vor-Ort-Support Die Einrichtung, Konfiguration und Betreuung von Hard- und Software inklusive der Hardware-Zertifizierung mobiler Endgeräte liegt ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich Sie koordinieren und begleiten abwechslungsreiche Rollout-Projekte und verwalten unsere Client-Systeme über den gesamten Lebenszyklus hinweg Darüber hinaus erstellen Sie IT-Dokumentationen und führen Schulungen sowie IT-Einweisungen für unsere Anwenderinnen und Anwender durch Ihre Persönlichkeit – das zeichnet Sie aus: Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit IT-Schwerpunkt (Erste) Erfahrung im 1st- und 2nd-Level- Support, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Incident- und Problem-Management Gute Kenntnisse aktueller Microsoft-Betriebssysteme sowie der Microsoft-Office-Produktwelt, insbesondere Office 365 und Teams Grundlegendes Verständnis in den Bereichen Netzwerktechnik sowie mobile Endgeräte Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten Selbstständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitiger Flexibilität Hohe Einsatzbereitschaft zur Sicherstellung unserer Servicequalität und vereinbarten Servicezeiten Ihre Benefits – das bieten wir Ihnen: Spannend & entwicklungsreich: verantwortungsvolle Aufgaben, Raum für Ideen und Weiterentwicklung, Arbeitgeber mit Tradition und festen Wurzeln in Baden Gemeinschaftlich stark: familiäres Miteinander, Firmenfeiern, Sportevents als BGV-Team, gemeinsamer Torjubel beim KSC, dem SC Freiburg und den Rhein-Neckar-Löwen Finanziell attraktiv: Vergütung nach Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gut abgesichert: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK), vermögenswirksame Leistungen, vielseitige Mitarbeiterrabatte, u.a. auf eigene Versicherungsverträge Flexibel & individuell: flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 38 h/Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto Familienfreundlich: Förderung von Teilzeit, Betriebskindergarten, Kinderferienbetreuung, Familien als wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur Top ausgestattet: moderne Arbeitswelten, BGV-Zuschuss zum mobilen Arbeitsplatz, aktuellste Technik Ideal erreichbar: sehr gute Verkehrsanbindung an Autobahn und öffentlichen Nahverkehr, eigenes Parkhaus, E-Lademöglichkeiten, ÖPNV-Zuschuss Gesund versorgt: eigenes Betriebsrestaurant mit täglich frischem Mittagsessen, kostenloses Wasser, betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportkursen, Beratungsangeboten und Förderzuschüssen Unser Job ist wie gemacht für Sie?

Korschenbroich (Rhein-Kreis Neuss) - flexible Zeiteinteilung, teilweise remote - ab sofort Ihre Aufgaben Sie führen den Kalender der Praxisleitung eigenständig und schützen Patienten- und Fokuszeit Sie bearbeiten das Postfach: beantworten selbst, was Sie können, leiten gezielt weiter und legen nur vor, was wirklich entschieden werden muss Sie unterstützen Planung und Umsetzung unseres neuen Standorts und neuer Untersuchungsverfahren Sie koordinieren externe Ansprechpartner: Steuerberater, Bank, Kammer, Anbieter, Fortbildungen, Reise- und Kongressplanung Sie verwalten Rechnungen und Zahlungen rund um den Standort Sie halten Abläufe schriftlich fest, damit sie wiederholbar werden, und verbessern sie Sie unterstützen auf Wunsch auch gerne unserer Außendarstellung und bei Social Media Sie sorgen dafür, dass kein offener Punkt verloren geht: Termin- und Unterlagenvorbereitung, Protokolle, Nachverfolgung Ihr Profil Uns ist Ihre Haltung wichtiger als Ihr Lebenslauf.

Die geltenden Tarifverträge für die Sparkassen finden Sie unter folgenden Link: Sparkassen - VKA Zusätzliche Benefits: betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, JobRad, Unternehmensevents, umfangreiches Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke, Programm Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten und attraktive Teilzeitmodelle, Zeitwertkonten, Mobiles Arbeiten, 32 Tage Urlaub sowie den 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage, Erwerb von 2 zusätzlichen freien Tagen pro Jahr, vielseitige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Sonderurlaub bei bestimmten persönlichen Ereignissen Karriere: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterentwicklung und Förderung von Entwicklungswünschen Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings, Coaching und Mentoring Equipment - professionelles und modernes Arbeitsumfeld und IT-Equipment Unser Miteinander - offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen Unser Beitrag - Senkung unserer CO²-Emissionen, aktive Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und des gesellschaftlichen Lebens in der Region Und vieles mehr… Sie möchten mehr über die zukünftigen Aufgaben erfahren und Teil unseres Teams werden? Gern beantworten Ihnen Manuel Scherp Leiter Firmenkundencenter Telefon (0365) 8220 2100 Paula Hennig Personalbetreuerin Telefon (0365) 8220 1207 Ihre Fragen. Aus datenschutzrechtlichen Gründen werden Bewerbungen ausschließlich online über unser Bewerberportal entgegengenommen.

Ihr Kernaufgabenbereich: Planung, Steuerung, Durchführung von Hochbauprojekten, Sanierungs-, Erweiterungs- und Modernisierungsmaßnahmen von Bauwerken der Rhön-Maintal-Gruppe Sicherstellung der Übereinstimmung mit Genehmigungen, behördlichen Auflagen, technischen Regelwerken und den anerkannten Regeln der Technik Aufbau, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines modernen technischen Facility Managements einschließlich der Optimierung betrieblicher Abläufe und Prozesse Planung, Vergabe und Überwachung von Wartungsverträgen im Bereich Hochbau und der technische Gebäudeausrüstung (technisches Facility Management) in Zusammenarbeit mit den zuständigen und unterstützenden Kollegen/-innen Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Gebäude- und Instandhaltungsstrategie einschließlich Zustandsbewertungen der Liegenschaften, Priorisierung von Sanierungs- und Investitionsmaßnahmen Einführung eines digitalen Gebäude-, Wartungs- und Instandhaltungsmanagements Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Gebäudebestandes sowie Unterstützung der Geschäfts- und Werkleitung bzw. des technischen Betriebsleiters bei technischen und infrastrukturellen Fragestellungen Organisation und Koordination der Beseitigung von Schadensfällen und Störungen an Gebäuden Planung, Koordination und Bauüberwachung von Sanierungsmaßnahmen sowie der Neuverlegung und Anpassung von Wasserleitungen Steuerung externer Ingenieur- und Architekturbüros sowie eigenständige Erstellung, Betreuung und Abwicklung von Ingenieur- und Architektenverträgen Bearbeitung von Fördermaßnahmen, insbesondere im Rahmen der Richtlinien für Zuwendungen zu wasserwirtschaftlichen Vorhaben im Förderprogramm der RZWas, einschließlich Antragstellung, Mittelabruf und Erstellung der Verwendungsnachweise sowie Abstimmung mit dem kaufmännischen Leiter und den zuständigen Förderbehörden Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Bauingenieurwesen, der Architektur oder Wirtschaftsingenieurwesen. Alternativ staatlich geprüfter Bautechniker Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Vergabe, Abwicklung und Abrechnung von Hochbau sowie Tiefbaumaßnahmen und des Facility Managements, vorzugsweise im öffentlichen Sektor oder bei einem kommunalen Versorgungsunternehmen Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse der VOB, HOAI, des Vergabe- und Vertragsrechts für freiberufliche und Bauleistungen sowie der einschlägigen technischen Regelwerke Eigenverantwortliche Erstellung und Betreuung von Ingenieur- und Architektenverträgen Gute Kenntnisse in der Budgetplanung, Haushaltsaufstellung und Kostensteuerung von Bau- und Unterhaltsmaßnahmen Erfahrung in der Beantragung und Abwicklung öffentlicher Förderprogramme Kenntnisse und praktische Erfahrungen bei Bauvorhaben in Wasserschutzgebieten sowie im Umgang mit wasserrechtlichen Anforderungen sind von Vorteil Ausgeprägtes Organisationsgeschick, wirtschaftliches Denken sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten gegenüber Bürgerinnen und Bürgern, Behörden, politischen Gremien und Mandatsträgern, Auftragnehmern und Planungsbüros Durchsetzungsstark Erfahrung in Führungspositionen Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabengebiet Die Möglichkeit, den Bereich Hochbau, Tiefbau und das technische Facility Management im Team, aktiv zu gestalten und strategisch weiterzuentwickeln Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen der öffentlichen Daseinsvorsorge Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-V zwischen 63.850,00 € bis 79.100,00 € je nach Qualifikation (einschließlich der üblichen Sozialleistungen) Flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur 30 Tage Urlaub sowie zwei...

Das erwartet Sie: Vertriebliche Verantwortung für den GRITEC Kundenservice Organisation und Steuerung des Vertriebsinnendienstes (3 - 5 Teammitglieder) Identifikation und Analyse der Kundenbedürfnisse Weiterentwicklung und Anpassung der GRITEC-Angebote basierend auf Kundenfeedback und Marktanalysen Durchführung von Außendienstaktivitäten zur Förderung der Kundenbindung und Neukundengewinnung Akquirieren von Aufträgen und Erstellen von Angeboten entsprechend den Kundenwünschen Projekte in SAP anlegen, pflegen und die Auftragsabwicklung durchführen Informieren der Kunden über Störungen oder erwarteten Mehraufwand und entsprechende Maßnahmen zur Problembehebung Weitergabe von Kundenreaktionen und -anforderungen an Lieferanten und Hersteller Nachfassen bei Kunden, um die Zufriedenheit mit den gekauften GRITEC Service- und Dienstleistungen sicherzustellen Anstoßen und Leiten von Marketing- und Absatzprozessen mit Referenzen und Pojektstories Vorbereitung und Begleitung von Messeauftritten sowie Erstellung und Vortrag von Präsentationen Verantwortlichkeit für den Umsatz im Vertriebsgebiet sowie Durchführung von Forecast- und Budgetplanungen Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium in der Energie- oder Elektrotechnik und Erfahrung im Außendienst - Alternativ: Meister/in, Techniker/in in der Energietechnik mit Erfahrung im o. g.

Das erwartet Sie: Vertriebliche Verantwortung für den GRITEC Kundenservice Organisation und Steuerung des Vertriebsinnendienstes (3 - 5 Teammitglieder) Identifikation und Analyse der Kundenbedürfnisse Weiterentwicklung und Anpassung der GRITEC-Angebote basierend auf Kundenfeedback und Marktanalysen Durchführung von Außendienstaktivitäten zur Förderung der Kundenbindung und Neukundengewinnung Akquirieren von Aufträgen und Erstellen von Angeboten entsprechend den Kundenwünschen Projekte in SAP anlegen, pflegen und die Auftragsabwicklung durchführen Informieren der Kunden über Störungen oder erwarteten Mehraufwand und entsprechende Maßnahmen zur Problembehebung Weitergabe von Kundenreaktionen und -anforderungen an Lieferanten und Hersteller Nachfassen bei Kunden, um die Zufriedenheit mit den gekauften GRITEC Service- und Dienstleistungen sicherzustellen Anstoßen und Leiten von Marketing- und Absatzprozessen mit Referenzen und Pojektstories Vorbereitung und Begleitung von Messeauftritten sowie Erstellung und Vortrag von Präsentationen Verantwortlichkeit für den Umsatz im Vertriebsgebiet sowie Durchführung von Forecast- und Budgetplanungen Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium in der Energie- oder Elektrotechnik und Erfahrung im Außendienst - Alternativ: Meister/in, Techniker/in in der Energietechnik mit Erfahrung im o. g.

Als Abteilungsleiter/-in Vertriebstrainer (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für ein erfahrenes Team und gestalten die vertriebliche Qualifizierung aktiv mit. Gemeinsam mit der Bereichsleitung leiten Sie aus den strategischen Vertriebszielen konkrete Maßnahmen ab und stellen sicher, dass diese praxisnah und nachhaltig umgesetzt werden. Dabei sind Sie selbst nah an der Praxis. Sie coachen Vertriebskollegen direkt im Arbeitsalltag und begleiten sie dabei, neue Ansätze sicher in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

und Branchenentwicklungen beobachten Sie kontinuierlich, erkennen Chancen und Risiken und leiten daraus geeignete Vertriebsansätze ab. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse ein. Das zeichnet Sie aus Vertriebsstärke, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, langfristig Kundenbeziehungen aufzubauen, zeichnen Sie aus.

Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte In dieser verantwortungsvollen Führungsposition leiten Sie das Sozialzentrum Süd auf Grundlage strategischer Zielvereinbarungen mit der Fachdienstleitung, führen Sie die beiden Sachgebietsleitungen und entwickeln Führung, Zusammenarbeit und Organisationskultur aktiv weiter, steuern Sie die fachliche, personelle und organisatorische Ausrichtung des Sozialzentrums und entwickeln Sie die sozialräumliche Ausrichtung der Leistungserbringung und der regionalen Versorgungsstruktur im Kreis Dithmarschen weiter.