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Diese Faktoren tragen dazu bei, dass VESTNER eines der erfolgreichsten mittelständischen Aufzugsunternehmen mit über 10.000 nationalen und internationalen Kunden ist. Für unsere Standorte Dornach und Berlin suchen wir einen: Leiter Technik (m/w/d) Aufgabengebiet: Führung und Organisation Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter, Konstrukteure, Entwickler und weiteren Mitarbeitenden der technischen Abteilung Planung, Steuerung und Priorisierung der Aufgaben, Ressourcen und Kapazitäten im technischen Bereich Sicherstellung klarer Zuständigkeiten, effizienter Arbeitsabläufe und einer strukturierten Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung Förderung der fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung von Wissenstransfer und Vertretungsregelungen Mitwirkung bei der Personalplanung sowie der Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung technischer Mitarbeitender Technische Planung und Konstruktion Gesamtverantwortung für die technische Planung, Konstruktion und Projektierung von Aufzugsanlagen Sicherstellung normkonformer, wirtschaftlicher, montagegerechter und kundenspezifischer technischer Lösungen Prüfung und Freigabe technischer Konzepte, Zeichnungen, Berechnungen, Stücklisten und Dokumentationen Bewertung technischer Machbarkeit von Kundenanforderungen, Sonderlösungen und Produktänderungen Weiterentwicklung technischer Standards, Baugruppen, Produkte und Konstruktionsrichtlinien Projekt-, Termin- und Prozesssteuerung Steuerung und Überwachung technischer Projekte, Aufgaben und Freigabeprozesse Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung technischer Unterlagen für Vertrieb, Einkauf, Montage und Kundenbetreuung / Service Erkennung von Termin-, Qualitäts- und Kapazitätsrisiken sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen Optimierung technischer Abläufe zur Verbesserung von Qualität, Durchlaufzeiten, Kosten und Prozesssicherheit Mitwirkung bei der Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung technischer Prozesse Normen, Qualität und Dokumentation Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher, normativer und interner Anforderungen im Aufzugsbau Verantwortung für vollständige, aktuelle und nachvollziehbare technische Dokumentationen Bewertung technischer Risiken sowie Einleitung von Maßnahmen zur Fehlervermeidung und Qualitätsverbesserung Analyse technischer Reklamationen und Abweichungen in Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Montage und Kundendienst Mitwirkung bei Audits und bei der Weiterentwicklung technischer Qualitätsstandards Wirtschaftlichkeit und Kostenverantwortung Einhaltung vorgegebener Projekt-, Entwicklungs- und Abteilungsbudgets Wirtschaftliche Bewertung technischer Lösungen, Produktänderungen und Investitionen Optimierung von Herstell-, Montage-, Material- und Prozesskosten Reduzierung von Nacharbeits-, Fehler- und Reklamationskosten durch verbesserte technische Planung Mitwirkung bei der Auswahl, Bewertung und Entwicklung externer Dienstleister, Lieferanten und Konstruktionspartner Schnittstellenmanagement Abstimmung technischer Anforderungen mit Vertrieb, Einkauf, Montage, Kundendienst, Qualitätsmanagement und IMS Unterstützung des Vertriebs sowie der Kundenbetreuung bei technischer Machbarkeit, Angebotsklärung und Sonderlösungen Unterstützung des Einkaufs bei technischen Spezifikationen und Klärungen sowie bei der Lieferantenauswahl Sicherstellung montage- und servicegerechter technischer Lösungen in Abstimmung mit den ausführenden Bereichen Klärung technischer Eskalationen und Vertretung der technischen Belange gegenüber internen und externen Ansprechpartnern Wir erwarten von Ihnen: Abgeschlossenes technisches Studium, absolvierte Techniker- oder Meisterausbildung im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder Mechatronik bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Konstruktion oder Projektierung, idealerweise im Aufzugsbau oder Sondermaschinenbau Führungserfahrung sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit Einen sicheren Umgang mit CAD-Software: AutoCAD und Autodesk Inventor Erfahrung in der Aufzugsbranche von Vorteil Hohes Kostenbewusstsein und ausgeprägte Kundenorientierung Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Wir bieten Ihnen: Mitarbeiterparkplätze Tätigkeit in einem motivierten Team Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz Weiterbildungsmaßnahmen Digitalisierte Systemunterstützung (papierlos) Flache Hierarchien Familiäres Betriebsklima Übertarifliche Bezahlung 28 Urlaubstage sowie zwei weitere Urlaubstage nach Betriebsvereinbarung Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen...

Diese Faktoren tragen dazu bei, dass VESTNER eines der erfolgreichsten mittelständischen Aufzugsunternehmen mit über 10.000 nationalen und internationalen Kunden ist. Für unsere Standorte Dornach und Berlin suchen wir einen: Leiter Technik (m/w/d) Aufgabengebiet: Führung und Organisation Fachliche und disziplinarische Führung der Teamleiter, Konstrukteure, Entwickler und weiteren Mitarbeitenden der technischen Abteilung Planung, Steuerung und Priorisierung der Aufgaben, Ressourcen und Kapazitäten im technischen Bereich Sicherstellung klarer Zuständigkeiten, effizienter Arbeitsabläufe und einer strukturierten Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung Förderung der fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung von Wissenstransfer und Vertretungsregelungen Mitwirkung bei der Personalplanung sowie der Auswahl, Einarbeitung und Weiterentwicklung technischer Mitarbeitender Technische Planung und Konstruktion Gesamtverantwortung für die technische Planung, Konstruktion und Projektierung von Aufzugsanlagen Sicherstellung normkonformer, wirtschaftlicher, montagegerechter und kundenspezifischer technischer Lösungen Prüfung und Freigabe technischer Konzepte, Zeichnungen, Berechnungen, Stücklisten und Dokumentationen Bewertung technischer Machbarkeit von Kundenanforderungen, Sonderlösungen und Produktänderungen Weiterentwicklung technischer Standards, Baugruppen, Produkte und Konstruktionsrichtlinien Projekt-, Termin- und Prozesssteuerung Steuerung und Überwachung technischer Projekte, Aufgaben und Freigabeprozesse Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung technischer Unterlagen für Vertrieb, Einkauf, Montage und Kundenbetreuung / Service Erkennung von Termin-, Qualitäts- und Kapazitätsrisiken sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen Optimierung technischer Abläufe zur Verbesserung von Qualität, Durchlaufzeiten, Kosten und Prozesssicherheit Mitwirkung bei der Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung technischer Prozesse Normen, Qualität und Dokumentation Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher, normativer und interner Anforderungen im Aufzugsbau Verantwortung für vollständige, aktuelle und nachvollziehbare technische Dokumentationen Bewertung technischer Risiken sowie Einleitung von Maßnahmen zur Fehlervermeidung und Qualitätsverbesserung Analyse technischer Reklamationen und Abweichungen in Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Montage und Kundendienst Mitwirkung bei Audits und bei der Weiterentwicklung technischer Qualitätsstandards Wirtschaftlichkeit und Kostenverantwortung Einhaltung vorgegebener Projekt-, Entwicklungs- und Abteilungsbudgets Wirtschaftliche Bewertung technischer Lösungen, Produktänderungen und Investitionen Optimierung von Herstell-, Montage-, Material- und Prozesskosten Reduzierung von Nacharbeits-, Fehler- und Reklamationskosten durch verbesserte technische Planung Mitwirkung bei der Auswahl, Bewertung und Entwicklung externer Dienstleister, Lieferanten und Konstruktionspartner Schnittstellenmanagement Abstimmung technischer Anforderungen mit Vertrieb, Einkauf, Montage, Kundendienst, Qualitätsmanagement und IMS Unterstützung des Vertriebs sowie der Kundenbetreuung bei technischer Machbarkeit, Angebotsklärung und Sonderlösungen Unterstützung des Einkaufs bei technischen Spezifikationen und Klärungen sowie bei der Lieferantenauswahl Sicherstellung montage- und servicegerechter technischer Lösungen in Abstimmung mit den ausführenden Bereichen Klärung technischer Eskalationen und Vertretung der technischen Belange gegenüber internen und externen Ansprechpartnern Wir erwarten von Ihnen: Abgeschlossenes technisches Studium, absolvierte Techniker- oder Meisterausbildung im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder Mechatronik bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, Konstruktion oder Projektierung, idealerweise im Aufzugsbau oder Sondermaschinenbau Führungserfahrung sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit Einen sicheren Umgang mit CAD-Software: AutoCAD und Autodesk Inventor Erfahrung in der Aufzugsbranche von Vorteil Hohes Kostenbewusstsein und ausgeprägte Kundenorientierung Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Wir bieten Ihnen: Mitarbeiterparkplätze Tätigkeit in einem motivierten Team Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz Weiterbildungsmaßnahmen Digitalisierte Systemunterstützung (papierlos) Flache Hierarchien Familiäres Betriebsklima Übertarifliche Bezahlung 28 Urlaubstage sowie zwei weitere Urlaubstage nach Betriebsvereinbarung Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen...

Leiter F&E / Regulatory Affairs Kosmetik (m/w/d) Das Unternehmen Mittelständisches Unternehmen der kosmetischen Markenartikelindustrie im südlichen Bayern Die Position In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Bereiche Forschung & Entwicklung sowie Regulatory Affairs.

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Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis spätestens 31.07.2026 über unser Online-Bewerbungsportal unter www.winterbach.de/rathaus-service/stellenangebote. Auskünfte erhalten Sie gerne vom Leiter des Bauamtes, Herr Blessing, 07181 7006-1200 – r.blessing@winterbach.de. Personalrechtliche Fragestellungen beantwortet Ihnen gerne der Leiter des Haupt- und Personalamtes, Herr Kolb, 07181 7006-1100 – m.kolb@winterbach.de.

Qualifikationsebene (QE2) oder abgeschlossener kaufmännischer Berufsausbildung mit der Bereitschaft zur Weiterbildung Guten EDV-Kenntnissen (Microsoft Office, Word, Excel) Kenntnissen im Programm CIP Komuna sind wünschenswert Freude an der Arbeit mit Zahlen Kommunikations- und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit und Engagement Selbständiger Arbeitsweise Wir bieten Ihnen Eine vielseitige und interessante Aufgabe an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz Attraktive Gleitzeitregelungen Eingruppierung nach dem TVöD mit Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung die Großraum-München-Zulage und ggf. eine Arbeitsmarktzulage sowie einen Fahrtkostenzuschuß Betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung Sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV Je nach Verfügbarkeit besteht die Möglichkeit, eine gemeindliche Wohnung anzumieten Vielseitige Gesundheitsförderung mit unterschiedlichen Sportangeboten Kontakt: Für weitere Informationen stehen Ihnen Herr Paul, der Leiter der Finanzabteilung (Tel.: 089-95081-426) und Frau Korff im Personalwesen (Tel.: 089-95081-254) zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte bis 11. August 2026 in einer PFD-Datei an bewerbung@unterfoehring.de senden.

Kaufmann für Büromanagement, Hotelfachfrau / Hotelfachmann, Teamassistenz, Empfangsmitarbeiter/in oder vergleichbar als Office Manager (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet: Sie verantworten sämtliche organisatorischen Abläufe im Büroalltag, sorgen für einen reibungslosen Ablauf und bearbeiten den Postein- und -ausgang. Sie leiten den Empfang, die Betreuung und Bewirtung von Architekten, Handwerkern und Kunden. Neben der Bearbeitung der täglichen Bürokorrespondenz haben Sie einen Blick auf die Ordnung unserer Büro- und Konferenzräume und sind zuständig für die Vorhaltung des Büromaterials.

Dann unterstützen Sie uns ab dem 01.07.2026 oder später unbefristet mit einem Beschäftigungsumfang von 75% als Nachtwache (w/m/d) im Betreuungsdienst in unserem Haus Hildegard, Hoher Rain 16-18 in 53859 Niederkassel-Rheidt oder unserem Haus Nazareth, Taubenbergweg 4/4a in 53639 Kö.winter-Ittenbach Ihre Nacht bei uns Sie ermöglichen Menschen mit Behinderung ein Leben in den eigenen vier Wänden. Sie assistieren, beraten und leiten an. Sie unterstützen unsere Klienten bei pflegerischen und psychosozialen Bedarfslagen in der Nacht. Sie erbringen die Unterstützungsleistung in einem muliprofessionellen und agilen Team. Sie vergeben, prüfen und stellen bewohnerbezogene Medikamente.

Dein neuer Job bei uns Du bist die erste Anlaufstelle für telefonische Kundenanfragen und unterstützt bei alltäglichen Bankthemen. Du sorgst dafür, dass Anliegen korrekt aufgenommen und zeitnah bearbeitet werden. Du leitest Anfragen bei Bedarf weiter und stellst eine vollständige Dokumentation sicher. Du trägst mit deiner Arbeit zu einer zuverlässigen und professionellen Kundenbetreuung bei. Dein Profil – Deine Stärken zählen Du hast eine gute Ausdrucksweise und telefonierst gerne.

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angaben zu Gehaltsvorstellung und Arbeitszeitumfang unter www.spk-scheessel.de/jobs. Bewerbungsschluss ist der 21.06.2026. Ihr Ansprechpartner: Bastian Kuschkewitz Leiter Unternehmenssteuerung Tel. (0 42 63) 935-191 Mail: bastian.kuschkewitz@spk-scheessel.de Sparkasse Scheeßel Anstalt des öffentlichen Rechts | An der Sparkasse 1 | 27383 Scheeßel | spk-scheessel.de

Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Sende diese bitte per E-Mail an: Steffen Hohaus Kaufmännischer Leiter bewerbung@speick.de Speick Naturkosmetik GmbH & Co.KG Benzstraße 9 70771 Leinfelden-Echterdingen www.speick.de

Jahressonderzahlung, Großraumzulage und Treueprämie sowie diverse Möglichkeiten der Altersversorgung Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungen Freundliches und aufgeschlossenes Arbeitsumfeld in einem kleinen, kollegialen Team Wohnraum für Mitarbeiter in unmittelbarer Nähe des Klinikums Zahlreiche Vergünstigungen, unter anderem für Events, sowie Personalessen in unserer Cafeteria Für weitere Auskünfte steht Ihnen der Leiter der Abteilung Technik Herr Reuter (Tel. 08161 24-3505) gerne zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Onlinebewerbungsportal. Klinikum Freising GmbH | Personalabteilung Alois-Steinecker-Straße 18 | 85354 Freising E-Mail: personal@klinikum-freising.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Möchten Sie Teil eines engagierten Teams werden und innovative Bauprojekte im schlüsselfertigen Hochbau in der Hamburger Innenstadt leiten? Dann verstärken Sie HOCHTIEF Infrastructure GmbH, Niederlassung Building Hamburg, in unbefristeter Anstellung als Bauleiter (m/w/d) Elektrotechnik Ihre Aufgaben Bauüberwachung und Koordination der Ausführung elektrotechnischer Gewerke sowie Qualitäts-, Kosten- und Terminkontrolle Überprüfen der Planung auf Vollständigkeit und im Abgleich gültiger Normen und Vorschriften Durchführung von Baubesprechungen Vorbereiten und Durchführen der Abnahmen, Koordinierung der Dokumentation Verantwortliche Mitwirkung bei der Kalkulation, Ausschreibung und Vergabe von Elektrogewerken (Stark- und Schwachstrom) Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Meister, staatlich geprüfter Techniker oder Studium der Fachrichtung Elektrotechnik Kenntnisse in der MSR- und Brandschutztechnik sind wünschenswert BIM-Kenntnisse Ergebnis- und kostenorientiertes Handeln Ihre Vorteile Eigenständige Begleitung von abwechslungsreichen und herausfordernden Bauprojekten vom Auftrag bis zur Fertigstellung Qualifizierte und erfahrene Kollegen stehen für einen regelmäßigen Austausch und für Fragen jederzeit zur Seite Zahlung einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, zusätzliche Projektprämien, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche 3 Brückentage Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.

Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Vergütung sowie die Möglichkeit zum Bezug eines Jobrads und Zuschusses zum Jobticket und für mobile Arbeit nach Dienstvereinbarung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 10. August 2026. Julien Christof (Leiter Hauptverwaltung) Fritz-Kessler-Platz 68542 Heddesheim Tel.: (06203) 101-220 Karlheinz Bauer (Personalverwaltung) Fritz-Kessler-Platz 68542 Heddesheim Tel.: (06203) 101-274 Gemeinde Heddesheim Fritz-Kessler-Platz 68542 Heddesheim gemeinde@heddesheim.de www.heddesheim.de

Du arbeitest eng mit den Marktverantwortlichen zusammen, unterstützt die People & Performance Coaches und leitest in Abstimmung mit den vertrieblichen Zuständigkeiten passende Maßnahmen aus der Strategie ab. Deine Aufgaben Weiterentwicklung unserer Service-, Verkaufs- und Beratungskultur Analyse von Trainingsbedarfen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings (Präsenz, digital, hybrid) Unterstützung beim Praxistransfer gemeinsam mit Führungskräften Fachliche und methodische Unterstützung der People & Performance Coaches Sicherstellung der Umsetzung der Marktbearbeitungskonzeption Mitwirkung bei Zielvereinbarungen innerhalb des Funktionsbereiches Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards sowie regulatorischer und interner Vorgaben Das wünschen wir uns von dir Du verfügst über eine fachlich fundierte Bankausbildung mit vertieften betriebswirtschaftlichen Kenntnissen Du hast Erfahrung im Vertrieb sowie im Training, Coaching oder in der Personalentwicklung Du verfügst über gute Kenntnisse von Vertriebsprozessen und Kundenanforderungen Du hast Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Du zeigst Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Du verfügst über die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Vernetzung über Bereiche hinweg Wir bieten dir mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit von Gleitzeit und Gleittagen 30 Tage Urlaub, sowie Bankfeiertage am 24.12. + 31.12. und Möglichkeit auf 5 weitere Urlaubstage 13.

(acht rund um die Uhr besetzte Rettungswachen) Personalverantwortung/Personalführung und Personalbindung/-entwicklung von über 170 Mitarbeiter/innen betriebswirtschaftliches Controlling der Budgets Sicherstellung der dauerhaften Einsatzbereitschaft Einhaltung der gesetzlichen und DRK-internen Vorgaben Dienst- und Fachaufsicht über das Rettungsdienstpersonal Überwachung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements Umsetzung und Durchsetzung unternehmensstrategischer Entscheidungen Kooperative Zusammenarbeit mit den beteiligten Stellen Ihr Profil: Konzeptionelle Fertigkeiten und strategisches Denken zur langfristen Sicherung der rettungsdienstlichen Aufgaben Führungs- und Leitungserfahrung Abschluss als Notfallsanitäter/in mit mindestens drei Jahre Berufserfahrung Bestenfalls Weiterbildung zum Leiter Rettungsdienst oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Rettungsdienst-Manager etc.) Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Dienstplangestaltung Durchsetzungs- und Organisationsvermögen Belastbarkeit und Flexibilität Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, Freude am Umgang mit Menschen Dienstleistungsorientiert und Innovativ Identifikation mit den Grundsätzen der Rotkreuz-Bewegung Wir bieten Ihnen: Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem verlässlichen Arbeitgeber Vergütung nach DRK-Tarifvertrag mit Anspruch auf Jahressonderzahlung und rein arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung/Altersversorgung Attraktiver Arbeitsplatz mit Möglichkeiten sich kreativ in der Organisation einzubringen Größtmögliche Eigenverantwortung Interne Aus- und Fortbildungsmöglichen DRK-Mitarbeitervorteile bei über 150 Online-Shops Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir bieten Arbeit, die buchstäblich Sinn-voll ist, dabei lassen wir uns von Werten wie Vertrauen und Verlässlichkeit leiten. Ein familiärer Umgang wie im Familienbetrieb plus vielseitige Aufgaben und Perspektiven wie im Konzern – das sind die Stärken des Arbeitgebers Kreis Düren! Ihre Vorteile bei uns geregelte Arbeitszeiten, die flexibel gestaltet werden können die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf die grds.