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Das erwartet Sie: Vertriebliche Verantwortung für den GRITEC Kundenservice Organisation und Steuerung des Vertriebsinnendienstes (3 - 5 Teammitglieder) Identifikation und Analyse der Kundenbedürfnisse Weiterentwicklung und Anpassung der GRITEC-Angebote basierend auf Kundenfeedback und Marktanalysen Durchführung von Außendienstaktivitäten zur Förderung der Kundenbindung und Neukundengewinnung Akquirieren von Aufträgen und Erstellen von Angeboten entsprechend den Kundenwünschen Projekte in SAP anlegen, pflegen und die Auftragsabwicklung durchführen Informieren der Kunden über Störungen oder erwarteten Mehraufwand und entsprechende Maßnahmen zur Problembehebung Weitergabe von Kundenreaktionen und -anforderungen an Lieferanten und Hersteller Nachfassen bei Kunden, um die Zufriedenheit mit den gekauften GRITEC Service- und Dienstleistungen sicherzustellen Anstoßen und Leiten von Marketing- und Absatzprozessen mit Referenzen und Pojektstories Vorbereitung und Begleitung von Messeauftritten sowie Erstellung und Vortrag von Präsentationen Verantwortlichkeit für den Umsatz im Vertriebsgebiet sowie Durchführung von Forecast- und Budgetplanungen Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium in der Energie- oder Elektrotechnik und Erfahrung im Außendienst - Alternativ: Meister/in, Techniker/in in der Energietechnik mit Erfahrung im o. g.

Das erwartet Sie: Vertriebliche Verantwortung für den GRITEC Kundenservice Organisation und Steuerung des Vertriebsinnendienstes (3 - 5 Teammitglieder) Identifikation und Analyse der Kundenbedürfnisse Weiterentwicklung und Anpassung der GRITEC-Angebote basierend auf Kundenfeedback und Marktanalysen Durchführung von Außendienstaktivitäten zur Förderung der Kundenbindung und Neukundengewinnung Akquirieren von Aufträgen und Erstellen von Angeboten entsprechend den Kundenwünschen Projekte in SAP anlegen, pflegen und die Auftragsabwicklung durchführen Informieren der Kunden über Störungen oder erwarteten Mehraufwand und entsprechende Maßnahmen zur Problembehebung Weitergabe von Kundenreaktionen und -anforderungen an Lieferanten und Hersteller Nachfassen bei Kunden, um die Zufriedenheit mit den gekauften GRITEC Service- und Dienstleistungen sicherzustellen Anstoßen und Leiten von Marketing- und Absatzprozessen mit Referenzen und Pojektstories Vorbereitung und Begleitung von Messeauftritten sowie Erstellung und Vortrag von Präsentationen Verantwortlichkeit für den Umsatz im Vertriebsgebiet sowie Durchführung von Forecast- und Budgetplanungen Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium in der Energie- oder Elektrotechnik und Erfahrung im Außendienst - Alternativ: Meister/in, Techniker/in in der Energietechnik mit Erfahrung im o. g.

Wasser- und Gasanlagen sowie Wärmeversorgungsanlagen) sicher Ihnen obliegt die Störungs- und Mängelbeseitigung, auch die Veranlassung und Durchführung von Sofortmaßnahmen zur Reparatur der technischen Anlagen Sie nehmen Fehler-, Alarm- und Störmeldungen entgegen, werten diese aus und leiten geeignete Maßnahmen zu deren Behebung ein Sie kontrollieren regelmäßig alle Komponenten der betriebstechnischen Anlagen und führen Instandhaltungsarbeiten durch Sie überwachen, bedienen und regeln die Anlagentechnik Sie beaufsichtigen Fremdfirmen, weisen diese ein und nehmen ihre Arbeitsleistung im Bedarfsfall ab Sie nehmen regelmäßig an der Rufbereitschaft teil Was erwarten wir?

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Referenten für Rechts- und Vertragsmanagement (m/w/d) Beschäftigungsumfang: 50–75 % (nach Absprache). Deine Aufgaben Du führst die Digitalisierung sämtlicher Verträge fort und leitest ein zentrales, effizientes digitales Vertragsmanagement. Du bist die zentrale Ansprechperson für alle rechtlichen Angelegenheiten im Unternehmen. Du koordinierst und steuerst die Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Spezialisten.

Du identifizierst Risiken und Chancen frühzeitig und entwickelst Maßnahmen zur nachhaltigen Projektsteuerung. Du leitest Unternehmensprojekte oder arbeitest aktiv daran mit, um deren erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen. Du koordinierst Projektteams und förderst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit – intern wie extern.

Die Anzeige hat die Kennziffer HRP0040.03589.B.220526. Sie kennen jemanden, der noch besser auf diese Stelle passt? Dann leiten Sie die Stellenausschreibung einfach weiter und nutzen Sie die Social-Media-Buttons am unteren Ende dieser Anzeige. Die IBAK Helmut Hunger GmbH & Co. KG wird unterstützt von HR-Partner.com Kontakt IBAK Helmut Hunger GmbH & Co.

Ihre Fragen zur Bewerbung Lisa Schatz Personalreferentin 07119441245 lisa.schatz@bundesbank.de Ihre Fragen zum Aufgabengebiet Rita Betzler Leiterin des Referats Administration 07119441421 rita.betzler@bundesbank.de Dennis Halbedel Leiter des Sachgebiets Hausverwaltende Dienststelle 07119441418 dennis.halbedel@bundesbank.de Bitte bewerben Sie sich bis zum 13.09.2026 mit der Stellen-ID J000000201 über unser Online-Tool. Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig.

Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung. tarifliche Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. 30 Urlaubstage, Zusatzversorgung, Jahressonderzahlungen, Leistungsentgelt) betriebliches Gesundheitsmanagement gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein freundliches und kompetentes Team und ein wertschätzendes Betriebsklima umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kontakt: Ihre fachlichen Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Strehl, Abteilungsleiter Stadtentwässerung, (Tel. 04261/71-191) oder Herr Heinecke, Leiter der Kläranlage, (Tel. 04261/819640). Für personalrechtliche Fragen sprechen Sie gern Frau Wudka, Sachbearbeiterin Personalmanagement, (Tel. 04261/71-206) an. Ihre Bewerbung senden Sie bitte, unter Angabe der Referenznummer YF-50562, bis zum 18.09.2026 unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsportal.

Darauf kannst Du Dich freuen Du verantwortest den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der Gas-, Wasser-, Fernwärme- und Stromnetze der swa Netze GmbH und führst dabei vier Teams mit ca. 40 Mitarbeiter*innen (m/w/d) fachlich, organisatorisch und disziplinarisch Du erstellst und verantwortest die Personal- und Wirtschaftsplanung der Abteilung Du steuerst und überwachst die Durchführung von allen für den Betrieb erforderlichen Maßnahmen und deren Budgets, inklusive der Auftragsvergabe und -abrechnung Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung von optimierten Prozessabläufen sowie für die kontinuierliche technische und wirtschaftliche Anpassung von Material-, Anlagen- und Montagestandards in der Abteilung Du stellst die Umsetzung bestehender und neuer Regelwerke sowie die Erstellung von Arbeits-, Betriebs- und Geschäftsanweisungen in Deinem Verantwortungsbereich sicher Du kümmerst Dich um die Aufstellung, Festlegung und Veranlassung der erforderlichen Personalschulungen, -einweisungen und -weiterbildungen Du leitest strategische Projekte und gestaltest diese aktiv mit Das bringst Du mit Abgeschlossenes technisches Masterstudium, idealerweise in der Fachrichtung Energietechnik oder eine vergleichbare Qualifikation Langjährige und einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Leitungsbaus oder der Planung von Netzen/Anlagen, mit Personal- und Führungsverantwortung sowie die Fähigkeit, eine Abteilung zu motivieren und weiterzuentwickeln Einschlägige Kenntnisse der relevanten Normen und technischen Vorgaben, wie z.B.

Wir laden Sie ein, die Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten und Teil eines interdisziplinären Teams zu werden. Ihre Aufgaben: Planen, Ausschreiben sowie eigenverantwortliches Leiten und Abwickeln von Straßenbaumaßnahmen (Straßen, Rad-, Geh- und Wirtschaftswege) im öffentlichen Verkehrsraum Betreuen von Maßnahmen im Bereich der Straßenunterhaltung (z.B. Rissesanierung, dünne Schichten im Kalteinbau) Steuern und Koordinieren von Bauprojekten mit Fachfirmen, Ingenieurbüros, Behörden, Versorgungsträgern und weiteren Projektbeteiligten Bewerten von Schadenslagen, Einleiten von Sofortmaßnahmen zur Gefahrenabwehr und Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Bauausführung Bearbeiten von Bauschäden im öffentlichen Bereich Prüfen von Planunterlagen, Kostenkalkulation sowie Beauftragen und Steuern externer Dienstleister/-innen Überwachen der Bauausführung hinsichtlich Qualität, Terminen, Kosten und Arbeitssicherheit Durchführen von Abnahmen, Abrechnungen sowie Dokumentation und Beweissicherung der Baumaßnahmen Bearbeiten von Bürgeranfragen und Beschwerden sowie Erstellen von Anlieger- und Presseinformationen Ihr Profil: Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (mind.

Die geltenden Tarifverträge für die Sparkassen finden Sie unter folgenden Link: Sparkassen - VKA Zusätzliche Benefits: betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, JobRad, Unternehmensevents, umfangreiches Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke, Programm Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten und attraktive Teilzeitmodelle, Zeitwertkonten, Mobiles Arbeiten, 32 Tage Urlaub sowie den 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage, Erwerb von 2 zusätzlichen freien Tagen pro Jahr, vielseitige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Sonderurlaub bei bestimmten persönlichen Ereignissen Karriere: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterentwicklung und Förderung von Entwicklungswünschen Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings, Coaching und Mentoring Equipment - professionelles und modernes Arbeitsumfeld und IT-Equipment Unser Miteinander - offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen Unser Beitrag - Senkung unserer CO²-Emissionen, aktive Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und des gesellschaftlichen Lebens in der Region Und vieles mehr… Sie möchten mehr über die zukünftigen Aufgaben erfahren und Teil unseres Teams werden? Gern beantworten Ihnen Manuel Scherp Leiter Firmenkundencenter Telefon (0365) 8220 2100 Paula Hennig Personalbetreuerin Telefon (0365) 8220 1207 Ihre Fragen. Aus datenschutzrechtlichen Gründen werden Bewerbungen ausschließlich online über unser Bewerberportal entgegengenommen.

Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte In dieser verantwortungsvollen Führungsposition leiten Sie das Sozialzentrum Süd auf Grundlage strategischer Zielvereinbarungen mit der Fachdienstleitung, führen Sie die beiden Sachgebietsleitungen und entwickeln Führung, Zusammenarbeit und Organisationskultur aktiv weiter, steuern Sie die fachliche, personelle und organisatorische Ausrichtung des Sozialzentrums und entwickeln Sie die sozialräumliche Ausrichtung der Leistungserbringung und der regionalen Versorgungsstruktur im Kreis Dithmarschen weiter.

Ihr Kernaufgabenbereich: Planung, Steuerung, Durchführung von Hochbauprojekten, Sanierungs-, Erweiterungs- und Modernisierungsmaßnahmen von Bauwerken der Rhön-Maintal-Gruppe Sicherstellung der Übereinstimmung mit Genehmigungen, behördlichen Auflagen, technischen Regelwerken und den anerkannten Regeln der Technik Aufbau, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines modernen technischen Facility Managements einschließlich der Optimierung betrieblicher Abläufe und Prozesse Planung, Vergabe und Überwachung von Wartungsverträgen im Bereich Hochbau und der technische Gebäudeausrüstung (technisches Facility Management) in Zusammenarbeit mit den zuständigen und unterstützenden Kollegen/-innen Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Gebäude- und Instandhaltungsstrategie einschließlich Zustandsbewertungen der Liegenschaften, Priorisierung von Sanierungs- und Investitionsmaßnahmen Einführung eines digitalen Gebäude-, Wartungs- und Instandhaltungsmanagements Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Gebäudebestandes sowie Unterstützung der Geschäfts- und Werkleitung bzw. des technischen Betriebsleiters bei technischen und infrastrukturellen Fragestellungen Organisation und Koordination der Beseitigung von Schadensfällen und Störungen an Gebäuden Planung, Koordination und Bauüberwachung von Sanierungsmaßnahmen sowie der Neuverlegung und Anpassung von Wasserleitungen Steuerung externer Ingenieur- und Architekturbüros sowie eigenständige Erstellung, Betreuung und Abwicklung von Ingenieur- und Architektenverträgen Bearbeitung von Fördermaßnahmen, insbesondere im Rahmen der Richtlinien für Zuwendungen zu wasserwirtschaftlichen Vorhaben im Förderprogramm der RZWas, einschließlich Antragstellung, Mittelabruf und Erstellung der Verwendungsnachweise sowie Abstimmung mit dem kaufmännischen Leiter und den zuständigen Förderbehörden Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Bauingenieurwesen, der Architektur oder Wirtschaftsingenieurwesen. Alternativ staatlich geprüfter Bautechniker Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Vergabe, Abwicklung und Abrechnung von Hochbau sowie Tiefbaumaßnahmen und des Facility Managements, vorzugsweise im öffentlichen Sektor oder bei einem kommunalen Versorgungsunternehmen Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse der VOB, HOAI, des Vergabe- und Vertragsrechts für freiberufliche und Bauleistungen sowie der einschlägigen technischen Regelwerke Eigenverantwortliche Erstellung und Betreuung von Ingenieur- und Architektenverträgen Gute Kenntnisse in der Budgetplanung, Haushaltsaufstellung und Kostensteuerung von Bau- und Unterhaltsmaßnahmen Erfahrung in der Beantragung und Abwicklung öffentlicher Förderprogramme Kenntnisse und praktische Erfahrungen bei Bauvorhaben in Wasserschutzgebieten sowie im Umgang mit wasserrechtlichen Anforderungen sind von Vorteil Ausgeprägtes Organisationsgeschick, wirtschaftliches Denken sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten gegenüber Bürgerinnen und Bürgern, Behörden, politischen Gremien und Mandatsträgern, Auftragnehmern und Planungsbüros Durchsetzungsstark Erfahrung in Führungspositionen Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabengebiet Die Möglichkeit, den Bereich Hochbau, Tiefbau und das technische Facility Management im Team, aktiv zu gestalten und strategisch weiterzuentwickeln Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen der öffentlichen Daseinsvorsorge Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-V zwischen 63.850,00 € bis 79.100,00 € je nach Qualifikation (einschließlich der üblichen Sozialleistungen) Flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur 30 Tage Urlaub sowie zwei...

und Branchenentwicklungen beobachten Sie kontinuierlich, erkennen Chancen und Risiken und leiten daraus geeignete Vertriebsansätze ab. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse ein. Das zeichnet Sie aus Vertriebsstärke, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, langfristig Kundenbeziehungen aufzubauen, zeichnen Sie aus.

Als Abteilungsleiter/-in Vertriebstrainer (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für ein erfahrenes Team und gestalten die vertriebliche Qualifizierung aktiv mit. Gemeinsam mit der Bereichsleitung leiten Sie aus den strategischen Vertriebszielen konkrete Maßnahmen ab und stellen sicher, dass diese praxisnah und nachhaltig umgesetzt werden. Dabei sind Sie selbst nah an der Praxis. Sie coachen Vertriebskollegen direkt im Arbeitsalltag und begleiten sie dabei, neue Ansätze sicher in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 28.09.2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Leiter des Pastoralteams Bremerhaven, Herr Andreas Klaukien, zur Verfügung, Tel. 0471 3085994. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465. > www.stellenangebote.bistum-hildesheim.de

An unserem Standort Karlsruhe suchen wir Sie mit hybridem Arbeitsmodell in unbefristeter Festanstellung für unserer IT / Abteilung IT Operation zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Fachinformatiker / IT Mitarbeiter – First Level Support & IT Service-Desk, Versicherung (m/w/d) Ihre Aufgaben – so bringen Sie uns voran: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für unsere Kolleginnen und Kollegen in allen IT-relevanten Fragestellungen Sie nehmen Serviceanfragen entgegen, bearbeiten diese eigenständig als Single Point of Contact oder leiten sie gezielt an den 2nd Level Support weiter Sie klassifizieren und priorisieren Service-Requests sowie Störungen im Hard- und Softwareumfeld und dokumentieren diese strukturiert im Ticketsystem sowie in der Knowledge Base Sie analysieren und beheben Anwenderanfragen und Störungen über verschiedene Kanäle – telefonisch, per E-Mail, per Remote-Zugriff sowie im direkten Vor-Ort-Support Die Einrichtung, Konfiguration und Betreuung von Hard- und Software inklusive der Hardware-Zertifizierung mobiler Endgeräte liegt ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich Sie koordinieren und begleiten abwechslungsreiche Rollout-Projekte und verwalten unsere Client-Systeme über den gesamten Lebenszyklus hinweg Darüber hinaus erstellen Sie IT-Dokumentationen und führen Schulungen sowie IT-Einweisungen für unsere Anwenderinnen und Anwender durch Ihre Persönlichkeit – das zeichnet Sie aus: Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit IT-Schwerpunkt (Erste) Erfahrung im 1st- und 2nd-Level- Support, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Incident- und Problem-Management Gute Kenntnisse aktueller Microsoft-Betriebssysteme sowie der Microsoft-Office-Produktwelt, insbesondere Office 365 und Teams Grundlegendes Verständnis in den Bereichen Netzwerktechnik sowie mobile Endgeräte Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten Selbstständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitiger Flexibilität Hohe Einsatzbereitschaft zur Sicherstellung unserer Servicequalität und vereinbarten Servicezeiten Ihre Benefits – das bieten wir Ihnen: Spannend & entwicklungsreich: verantwortungsvolle Aufgaben, Raum für Ideen und Weiterentwicklung, Arbeitgeber mit Tradition und festen Wurzeln in Baden Gemeinschaftlich stark: familiäres Miteinander, Firmenfeiern, Sportevents als BGV-Team, gemeinsamer Torjubel beim KSC, dem SC Freiburg und den Rhein-Neckar-Löwen Finanziell attraktiv: Vergütung nach Tarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft, zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gut abgesichert: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK), vermögenswirksame Leistungen, vielseitige Mitarbeiterrabatte, u.a. auf eigene Versicherungsverträge Flexibel & individuell: flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 38 h/Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto Familienfreundlich: Förderung von Teilzeit, Betriebskindergarten, Kinderferienbetreuung, Familien als wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur Top ausgestattet: moderne Arbeitswelten, BGV-Zuschuss zum mobilen Arbeitsplatz, aktuellste Technik Ideal erreichbar: sehr gute Verkehrsanbindung an Autobahn und öffentlichen Nahverkehr, eigenes Parkhaus, E-Lademöglichkeiten, ÖPNV-Zuschuss Gesund versorgt: eigenes Betriebsrestaurant mit täglich frischem Mittagsessen, kostenloses Wasser, betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportkursen, Beratungsangeboten und Förderzuschüssen Unser Job ist wie gemacht für Sie?

Ordnung und Sicherheit: Du stellst die Einhaltung von Qualitätsstandards, Ordnung und Arbeitssicherheitsvorgaben sicher. Dabei erkennst du Abweichungen frühzeitig und leitest geeignete Maßnahmen ein, um einen sicheren und strukturierten Arbeitsalltag zu gewährleisten. Personaleinsatz und Teamentwicklung: Du verantwortest die Einsatz- und Schichtplanung und sorgst für eine bedarfsgerechte Personalverfügbarkeit.

Das erwartet dich konkret: Bewegung als Herzstück: Du bringst Kinder durch Sport, Spiel und Bewegung in Aktivität und stärkst ihre Entwicklung ganzheitlich Nah an den Kindern: Du begleitest sie individuell im Alltag und gehst auf ihre Bedürfnisse und Stärken ein Angebote gestalten: Du planst und leitest AGs und Angebote, in denen Kinder ihre Interessen entdecken können Lernen begleiten: Du unterstützt die Hausaufgabenzeit und hilfst Kindern, Schritt für Schritt selbstständiger zu werden Alltag sinnvoll gestalten: Du schaffst einen Rahmen, in dem Kinder sich ausprobieren, entwickeln und wohlfühlen können Besondere Erlebnisse schaffen: Du setzt gemeinsam mit den Kindern Projekte und Ferienangebote um, die in Erinnerung bleiben Gemeinsam wirken: Du arbeitest eng mit deinem Team, Eltern, Schule und dem Träger zusammen Das bringst du mit – damit du voll durchstarten kannst Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin (gn*), ein Studium der Sozialpädagogik (B.A.) oder eine vergleichbare Qualifikation Ein sicheres, wertschätzendes Auftreten sowie klare Kommunikation im Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg:innen Eine kindzentrierte Haltung, bei der individuelle Bedürfnisse und Stärken im Mittelpunkt stehen Begeisterung für ein bewegtes Miteinander und die Bereitschaft, deine eigenen Stärken aktiv einzubringen Teamgeist, Reflexionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein im pädagogischen Alltag Flexibilität für den abwechslungsreichen OGS-Alltag sowie gute Deutschkenntnisse (mind.