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Wirtschaftspsychologie - Jobs, Stellenangebote, Stellenanzeigen kostenlos inserieren & finden
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Personalentwickler (m/w/d)
Ihr Aufgabengebiet Organisation und Koordination von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen Auf- und Ausbau interner Schulungsformate Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen Management aller Schulungsformate in Success Factors Learning Ihre Voraussetzungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkten in Personalentwicklung, Medien- und Bildungsmanagement sowie Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder anderen Learning Management Systems von Vorteil Wir bieten Ihnen Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien Gezieltes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende: Onboarding, individuelle Einarbeitungspläne Arbeiten in einem angenehmen und freundlichen Arbeitsklima Bonusregelung, 13.Partner-Anzeige10.05.202488444 Ummendorf (Baden-Württemberg)Jobs, Karriere -
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Consultant Assessement / Training (m/w/d)
Starkes Team an der Seite: wir sind stolz auf die Bandbreite an Kompetenz in einem netten und offenen Team - Führungskräfte-Trainer, Assessment-Profis, Coaches, Programmierer, Psychometrie- und Testspezialisten, starkes Office In Diagnostik und Assessment eigene Ausbildung zur Assessment-Moderation – wir stehen auf Qualität und Tiefgang Verantwortung und Selbstwirksamkeit – Sie bekommen die Verantwortung für eigene Projekte und Kunden Interessante Projekte und Kunden Freiraum und Flexibilität, Teilzeit-Modelle möglich, nach Einarbeitung, substantieller Anteil Home-Office möglich Attraktive und leistungsbezogene Vergütung WIR WÜNSCHEN UNS : Abgeschlossenes Psychologiestudium (Master, Diplom) mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie/ABO - alternativ: langjährige Berufserfahrung in der Eignungsdiagnostik und/oder Training Reisebereitschaft national zu den Kundenprojekten Erfahrung mit englischsprachigen Trainings und Management Audits Konzeptionelle Fähigkeiten Erfahrung im Projektmanagement und Kundenakquise Sie denken, dass Sie zu uns passen könnten?Partner-Anzeige10.05.202450667 KölnMedizin, Gesundheit -
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IT-Changemanager (m/w/d)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Hauptsitz in Hannover einen IT-Changemanager (m/w/d) Darauf können Sie sich freuen: Verantwortung für die Initiierung und Überprüfung von Change-Requests Koordination und Zuweisung von Changes an geeignete Teams zur Bewertung und Genehmigung Überwachung und Kontrolle von Teams, die Changes erstellen und testen Kommunikation von Change-Entscheidungen an betroffene Parteien Durchführung von Analysen zur Serviceüberprüfung und Initiierung von Prozessverbesserungen Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs relevante Berufserfahrung in Changeprozessen in Unternehmen Fachkenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten Kommunikationsvermögen, Lösungsorientierung und Engagement Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Organisationskompetenz Das bieten wir Ihnen: Gleitzeit und Homeoffice Jobticket und Dienstrad Kantine mit frisch zubereitetem Essen Fitnessraum mit Kursangeboten familienfreundliches Arbeiten Wenn Sie Lust haben, die Zukunft der Mecklenburgischen Versicherung in einem sicheren, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Partner-Anzeige10.05.202430625 HannoverIT, TK, Software -
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Personalentwickler / Talentmanager (m/w/d)
Implementieren und Begleiten geeigneter Instrumente und Prozesse, bspw. für Fach- und Führungslaufbahn-Modelle; Potenzialeinschätzung/-förderung; Talentmanagement; Performancemanagement Konzipieren und Entwickeln einer unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie in Abstimmung mit der Personalstrategie Konzeptionieren des Aufbaus eines Talentpools (Talent Relationship Management Systems) zur Erfassung interner High-Potentials Begleiten und Beraten der Fach- und Führungskräfte zur Ziel-, Lösungs- und Entwicklungsorientierung Analysieren und Erheben des Trainings- und Schulungsbedarfs Welches Profil wünschen wir uns? Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspsychologie Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungsrecht Ausgeprägte Erfahrungen in den Aufgaben der strategischen Personalentwicklung Erfahrung im Erstellen von Konzepten, Anwenden von Instrumente und Methoden der Personalentwicklung sowie des Projektmanagements Anwenderkenntnisse MS-Office-Produkte sowie fachspezifische Systeme, z.B.Partner-Anzeige10.05.202465189 WiesbadenVertrieb, Verkauf - Werbung stört? Jetzt entfernen!
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Recruiter (m/w/d)
Darüber hinaus gestalten Sie Personalmarketingmaßnahmen, organisieren Karriereevents und wirken bei Projekten aktiv mit. Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspsychologie oder kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzausbildung im Bereich Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke SAP-Kenntnisse sind wünschenswert (Modul HCM / EC) Sicherer Umgang mit MS-Office Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse Unsere Leistungen Moderne Arbeitsplätze Attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung Flexible Arbeitszeitmodelle Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Ausgewogenes Verpflegungsangebot im Betriebsrestaurant Firmenfitnessangebot in Kooperation mit Hansefit BINDER Central Services GmbH & Co.Partner-Anzeige10.05.202478532 TuttlingenJobs, Karriere -
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Experte Strategie / Strategieentwicklung (w/m/d)
Experte Strategie / Strategieentwicklung (w/m/d) Vertragsart: Unbefristet - Zu besetzen ab: sofort - Arbeitszeit: Vollzeit - Ort: Weißenfels - Job-ID: 15133 DAS MACHST DU Identifikation, Aufbau und Skalierung neuer Geschäftsmodelle von der Innovation bis zur skalierbaren Marktreife stetige Beobachtung von Innovationen und Trends sowie Aufsetzen von strategischen Projekten und Initiativen im Rahmen der Unternehmensstrategie Erarbeitung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen und Organisation von bereichsübergreifenden Terminen zum Thema strategischer Prozessgestaltung Beobachtung und Bewertung neuer Technologien, innovativer Konzepte und digitaler Lösungen entlang der Wertschöpfungskette Entwicklung einer bereichsübergreifenden Innovationsstrategie und von Organisationsstrukturen für ein effektives Innovationsmanagement Vermittlung innerhalb von Projekten unter Berücksichtigung interner Prozesse, Strukturen und Kulturen sowie fortlaufender Transfer von Wissen und Lessons Learned DAS LIEFERST DU abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mehrjährige, relevante Berufserfahrung in der Strategieentwicklung in einem Expansionsunternehmen, idealerweise in der Lebensmittelindustrie praktische Kenntnisse im Projekt- und Change-Management sowie im Umgang mit operativen und finanziellen KPIs verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Problemlösekompetenz DAS LIEFERN WIR individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur familienfreundliche Bedingungen und flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen umfangreiche Gesundheitsangebote u.a.Partner-Anzeige10.05.202406667 WeißenfelsConsulting, Beratung -
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HR Manager, HR Generalist als Teamleiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Social
Unterstützung bei Jahresendaktivitäten (Reporting, Jahresabschluss) und der Budgeterstellung Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Personalwesen, Human Resource Management, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie, BWL, Business Management, Sozialwissenschaften (Arbeit & Personal) mit Schwerpunkt HR Langjährige Berufs- und Führungserfahrung Langjährige und vielschichtige Berufserfahrung im Personalwesen in produzierendem Umfeld Hohe Softwareaffinität und Prozessdenken Gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres und verbindliches Auftreten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir: Ein Umfeld, in dem die notwendigen Freiräume für selbständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege gegeben sind.Partner-Anzeige10.05.202467346 SpeyerJobs, Karriere -
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Referent Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d)
Bei uns bewegen Sie etwas! Mit mehr als 580.000 zufriedenen Versicherten ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Krankenversicherer Deutschlands. Als geöffnete, gesetzliche Krankenkasse mit...Partner-Anzeige10.05.202410365 BerlinBank, Versicherung -
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Personalentwickler (m/w/d)
Fitnesskurse und firmeninterne Physiotherapie kostengünstige Mahlzeiten mit abwechslungsreichen Angeboten und frischen Salaten kostenlose PKW- und geschützte Fahrradstellplätze gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel Teamevents (z.B. jährlicher KAESER-Lauf) Das sind Ihre Aufgaben bei uns: Personalentwicklungsprogramme und –maßnahmen konzipieren und durchführen Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in den Fachbereichen bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen Anforderungs- und Eignungsprofile für festgelegte Rollen und Mitarbeiter (m/w/d) erarbeiten und pflegen Konzepte für Qualifizierungsmaßnahmen des Betreuungsbereiches erstellen und deren Umsetzung veranlassen für ausgewählte Mitarbeiter (m/w/d) Fördermaßnahmen vorschlagen, die Förderung überwachen und die Ergebnisse auswerten; bei der Weiterbildung mitwirken bei Projekten des Personalwesens mitarbeiten Das wünschen wir uns von Ihnen: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. der Betriebswirtschaftslehre/Fachrichtung Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im Umfeld der Personalentwicklung wünschenswert systematischer, ergebnisorientierter und kostenbewusster Arbeitsstil verbunden mit Umsetzungsstärke und Eigeninitiative SAP-SF-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Google Workspace wünschenswert verhandlungssichere Englischkenntnisse Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!Partner-Anzeige10.05.202496450 CoburgJobs, Karriere -
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HR Manager, HR Generalist als Teamleiter (m/w/d) Schwerpunkt Administration & Processes
Unterstützung bei Jahresendaktivitäten (Reporting, Jahresabschluss) und der Budgeterstellung Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Personalwesen, Human Resource Management, Personalmanagement, (Digital)Business Management, Wirtschaftspsychologie oder BWL, Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt HR Langjährige Berufs- und Führungserfahrung Langjährige und vielschichtige Berufserfahrung im Personalwesen in produzierendem Umfeld Hohe Softwareaffinität und Prozessdenken Gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres und verbindliches Auftreten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir: Ein Umfeld, in dem die notwendigen Freiräume für selbständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege gegeben sind.Partner-Anzeige10.05.202467346 SpeyerRecht, Finanzen, Steuern -
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Projektmanager PMI - Post Merger Integration (w/m/d)
Risiko- und Schnittstellen-Management Du unterstützt dabei, unser Vorgehensmodell für ein skalierbares Integrationsmanagement konzeptionell und methodisch weiterzuentwickeln: von der Integrationsstrategieentwicklung bis zum stabilen Regelprozess DAS LIEFERST DU ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang– alternativ bringst du relevante Berufserfahrung in den genannten Bereichen mit mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung von strategischen Projekten und Teams idealerweise im Beratungsumfeld oder in einem produzierenden Unternehmen praktische Kenntnisse in den Bereichen Integrationsmanagement und Change-Management verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Alle MS-Office-Programme sind dir bestens vertraut einen Führerschein Klasse B sowie die dazugehörige Reisebereitschaft DAS LIEFERN WIR Dass du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst, ist uns sehr wichtig: Dafür erstellen wir zusammen einen individuellen Entwicklungsplan Wir duzen uns aus Überzeugung: Wir freuen uns auf deine Ideen, deine Verantwortung und leben flache Hierarchien und entscheiden schnell ein entwicklungsorientierter Arbeitsplatz verbunden mit einer attraktiven Vergütung und umfassenden Sozialleistungen sowie die Möglichkeit bis zu 2 Tage mobil zu arbeiten Deine Gesundheit ist uns wichtig.Partner-Anzeige10.05.202440210 DüsseldorfConsulting, Beratung -
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Sozialpädagogische Fachkraft (w-m-d) Offene Hilfen und Vertragsverhandlungen
Der Kreis Offenbach gehört zur Metropolregion FrankfurtRheinMain und bietet alle Möglichkeiten, die von einem international renommierten Standort erwartet werden. In den 13 kreisangehörigen Kommunen...Partner-Anzeige10.05.202463128 DietzenbachBildung, Erzieh., Soziales -
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Mitarbeiter*in (m/w/d) mit Abschluss Soziale Arbeit Diplom, B.A., M.A., Erzieher*in oder vergleichbar für unsere Notschlafstelle SleepIn
Mitarbeiter*in (m/w/d) mit Abschluss Soziale Arbeit Diplom, B.A., M.A., Erzieher*in oder vergleichbar für unsere Notschlafstelle SleepIn
… damit Leben gelingt – der Sozialdienst katholischer Frauen...Partner-Anzeige10.05.202440476 DüsseldorfBildung, Erzieh., Soziales -
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Case Manager (m/w/d)
Unsere Aufgabe als zertifizierter Bildungsträger, mit derzeit 270 Mitarbeitenden, ist die berufliche Rehabilitation Erwachsener mit Angeboten in den Bereichen Beratung, Diagnostik, Assessment,...Partner-Anzeige10.05.202404103 LeipzigMedizin, Gesundheit -
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HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.
Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und –unterzeichnung Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen Das wünschen wir uns Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z.Partner-Anzeige10.05.202440231 DüsseldorfVertrieb, Verkauf -
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Senior Recruiter (m/w/d)
Arbeiten bei Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen...Partner-Anzeige10.05.202401454 WachauConsulting, Beratung -
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Senior Recruiter (m/w/d)
Arbeiten bei Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen...Partner-Anzeige10.05.202401067 DresdenConsulting, Beratung -
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Personalmanager / HR-Manager (m/w/d)
Überarbeitung von Stellen- und Anforderungsprofilen Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent-Management Kulturarbeit und Beratung: Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen festlegen, Optimierungen vornehmen Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in HR-Themen Arbeitsrecht und Entgelt: Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen Beratung des Vorstandes und der Bereichsleitungen in personal- sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen Weitere Aufgaben: Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses Entgeltmanagement Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements Berücksichtigung der Digitalisierung von Prozessen Ihr Profil Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder vergleichbar Berufserfahrung: Berufserfahrung im Personalwesen o.ä., gerne mit digitalen HR-Tools Kenntnisse: Vertiefte tarif- und personalrechtliche Kenntnisse Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software; Kenntnisse der HR-Digitalisierung von Vorteil Persönliche Eigenschaften: Agiles und proaktives Arbeiten Begeisterung für soziale Themen und gemeinnützige Arbeit Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Empathie, Motivations- und Entwicklungsfähigkeit Organisationstalent und Stressresistenz im dynamischen Umfeld, zeitliche Flexibilität Führungserfahrung: Erfahrung in der Teamführung und/oder Teamaufbau von Vorteil Wir bieten Zuverlässigkeit und Kontinuität: langfristige Arbeitsplatzsicherheit, intensive und begleitende Einarbeitung „on the job“ Spielraum und Eigenverantwortung: Freiräume für selbstständiges Arbeiten und Gestaltungsfreiheit, um eigene Ideen einzubringen – dank flexibler Strukturen und kurzer Wege lassen sich diese schnell in die Praxis umsetzen Motivierendes Arbeitsumfeld: abwechslungsreiche Tätigkeiten, familiäres Arbeitsklima und flache Hierarchien in einem motivierten Team, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Gleitzeitregelung; mobiles Arbeiten im Rahmen der jobspezifischen Anforderungen Individuelle Förderung: Möglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen sowie beruflichen Entwicklung und maßgeschneiderten Weiterbildung Gehalt und Benefits: Vergütung nach BAT-KF, Betriebliche Altersvorsorge, PuroBike Leasing „Radelnde Mitarbeiter“ Fühlen Sie sich angesprochen und möchten Teil unseres Teams werden?Partner-Anzeige10.05.202456566 NeuwiedJobs, Karriere -
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IT-Changemanager (m/w/d)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Hauptsitz in Hannover einen IT-Changemanager (m/w/d) Darauf können Sie sich freuen: Verantwortung für die Initiierung und Überprüfung von Change-Requests Koordination und Zuweisung von Changes an geeignete Teams zur Bewertung und Genehmigung Überwachung und Kontrolle von Teams, die Changes erstellen und testen Kommunikation von Change-Entscheidungen an betroffene Parteien Durchführung von Analysen zur Serviceüberprüfung und Initiierung von Prozessverbesserungen Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs relevante Berufserfahrung in Changeprozessen in Unternehmen Fachkenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten Kommunikationsvermögen, Lösungsorientierung und Engagement Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Organisationskompetenz Das bieten wir Ihnen: Gleitzeit und Homeoffice Jobticket und Dienstrad Kantine mit frisch zubereitetem Essen Fitnessraum mit Kursangeboten familienfreundliches Arbeiten Wenn Sie Lust haben, die Zukunft der Mecklenburgisc Ausschreibendes Unternehmen: Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft a.G.Partner-Anzeige10.05.202430625 HannoverIT, TK, Software -
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Werkstudent im Bereich Personalmanagement (w/m/d)
Aktuell befindest du dich in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement Du beherrschst den sicheren Umgang mit MS-Office Anwendungen Loyalität und Verschwiegenheit sowie strukturiertes und korrektes Arbeiten Selbständiges Arbeiten sowie Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit und Kreativität Was erwartet dich bei uns...Partner-Anzeige09.05.202477933 Lahr (Schwarzwald)Bank, Versicherung
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