31 Treffer
2nd-level-support - Consulting, Berater Stellenangebote suchen & aufgeben 2nd-level-support
-
1
Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) - Einstieg in die HR
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte Interne telefonische Aufnahme und Weiterleitung aller Anliegen Eigenständige Bearbeitung von eingehenden internen Angelegenheiten Service vor Ort in den Dienststellen Nachbereitung und Abarbeitung besonderer Vorkommnisse Empfangsdienst Persönliche Betreuung der Mitarbeiter (m/w/d) vor Ort Das bringen Sie mit Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Berufseinsteiger (m/w/d) herzlich willkommen Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level B2) Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Software ( Excel, Outlook, Word) Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten Durchsetzungsvermögen Bereitschaft zu persönlichem Engagement Perspektiven Jobticket Unbefristeter Vertrag mit der DIS AG Interne Aufstiegsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Keine Schichten Tarifliche Bezahlung Gute Anbindung an ÖPNV Mitarbeiter-Parkplätze Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat.Partner-Anzeige20.06.202460549 Frankfurt (Main)Consulting, Beratung -
1
Labor Relations Specialist (m/w/d)
Zur Unterstützung unseres Teams in unserer Zentrale in Troisdorf (Region Köln/Bonn) oder im Raum Frankfurt / Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Labor Relations Specialist (m/w/d) Vollzeit Ihre Hauptaufgaben: Sie sind Ansprechpartner/in lokaler Betriebsräte in allen kollektivrechtlichen Angelegenheiten und verantworten in Zusammenarbeit mit dem HR-Management und den Fachbereichen u.a. die Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, HR-Projekten, tariflichen Themenstellungen, allgemeine Mitbestimmungsthemen Sie stellen eine konstruktive und vertrauensvolle Kommunikation mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien sicher, nehmen Anfragen auf und gewährleisten eine lösungsorientierte Bearbeitung Sie stellen durch Ihre Expertise die Einhaltung mitbestimmungsrechtlicher Vorgaben in (internen) Projekten sicher Sie entwerfen Betriebsvereinbarungen zusammen mit den betroffenen Fachabteilungen und begleiten aktiv die damit verbundenen Verhandlungen Sie stellen LR-Support in Einigungsstellenverfahren sicher und tragen dadurch zur Lösungsfindung bei Sie entwickeln Strategien und Grundsätze für die Zusammenarbeit mit allen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und beraten diesbezüglich Führungskräfte und HR-Verantwortliche Sie haben eine direkte Berichtslinie an den Manager HRS Ihr Profil: Umfassende und nachgewiesene Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht Mehrjährige einschlägige Erfahrungen in dem oben beschriebenen Aufgabengebiet und insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Mitbestimmungsthemen von Vorteil Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick Ausgeprägtes Interesse an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Betriebsräten auf Augenhöhe Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Gelegentliche Reisebereitschaft Wir bieten: ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr) allgemeine Arbeitsbedingungen gemäß dem jeweils einschlägigen Flächentarifvertrag eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres) Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten Arbeiten im Hybrid-Modell möglich Wenn Sie in einem internationalen Unternehmen mit entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten Verantwortung übernehmen und wichtiger Teil des HRS- / LR-Teams werden wollen, dann sollten wir uns kennenlernen.Partner-Anzeige20.06.202453842 TroisdorfConsulting, Beratung -
1
Labor Relations Specialist (m/w/d)
Zur Unterstützung unseres Teams in unserer Zentrale in Troisdorf (Region Köln/Bonn) oder im Raum Frankfurt / Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Labor Relations Specialist (m/w/d) Vollzeit Ihre Hauptaufgaben: Sie sind Ansprechpartner/in lokaler Betriebsräte in allen kollektivrechtlichen Angelegenheiten und verantworten in Zusammenarbeit mit dem HR-Management und den Fachbereichen u.a. die Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, HR-Projekten, tariflichen Themenstellungen, allgemeine Mitbestimmungsthemen Sie stellen eine konstruktive und vertrauensvolle Kommunikation mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien sicher, nehmen Anfragen auf und gewährleisten eine lösungsorientierte Bearbeitung Sie stellen durch Ihre Expertise die Einhaltung mitbestimmungsrechtlicher Vorgaben in (internen) Projekten sicher Sie entwerfen Betriebsvereinbarungen zusammen mit den betroffenen Fachabteilungen und begleiten aktiv die damit verbundenen Verhandlungen Sie stellen LR-Support in Einigungsstellenverfahren sicher und tragen dadurch zur Lösungsfindung bei Sie entwickeln Strategien und Grundsätze für die Zusammenarbeit mit allen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und beraten diesbezüglich Führungskräfte und HR-Verantwortliche Sie haben eine direkte Berichtslinie an den Manager HRS Ihr Profil: Umfassende und nachgewiesene Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht Mehrjährige einschlägige Erfahrungen in dem oben beschriebenen Aufgabengebiet und insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Mitbestimmungsthemen von Vorteil Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick Ausgeprägtes Interesse an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Betriebsräten auf Augenhöhe Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Gelegentliche Reisebereitschaft Wir bieten: ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr) allgemeine Arbeitsbedingungen gemäß dem jeweils einschlägigen Flächentarifvertrag eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres) Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten Arbeiten im Hybrid-Modell möglich Wenn Sie in einem internationalen Unternehmen mit entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten Verantwortung übernehmen und wichtiger Teil des HRS- / LR-Teams werden wollen, dann sollten wir uns kennenlernen.Partner-Anzeige20.06.202465205 WiesbadenConsulting, Beratung -
1
Labor Relations Specialist (m/w/d)
Zur Unterstützung unseres Teams in unserer Zentrale in Troisdorf (Region Köln/Bonn) oder im Raum Frankfurt / Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Labor Relations Specialist (m/w/d) Vollzeit Ihre Hauptaufgaben: Sie sind Ansprechpartner/in lokaler Betriebsräte in allen kollektivrechtlichen Angelegenheiten und verantworten in Zusammenarbeit mit dem HR-Management und den Fachbereichen u.a. die Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, HR-Projekten, tariflichen Themenstellungen, allgemeine Mitbestimmungsthemen Sie stellen eine konstruktive und vertrauensvolle Kommunikation mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien sicher, nehmen Anfragen auf und gewährleisten eine lösungsorientierte Bearbeitung Sie stellen durch Ihre Expertise die Einhaltung mitbestimmungsrechtlicher Vorgaben in (internen) Projekten sicher Sie entwerfen Betriebsvereinbarungen zusammen mit den betroffenen Fachabteilungen und begleiten aktiv die damit verbundenen Verhandlungen Sie stellen LR-Support in Einigungsstellenverfahren sicher und tragen dadurch zur Lösungsfindung bei Sie entwickeln Strategien und Grundsätze für die Zusammenarbeit mit allen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und beraten diesbezüglich Führungskräfte und HR-Verantwortliche Sie haben eine direkte Berichtslinie an den Manager HRS Ihr Profil: Umfassende und nachgewiesene Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht Mehrjährige einschlägige Erfahrungen in dem oben beschriebenen Aufgabengebiet und insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Mitbestimmungsthemen von Vorteil Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick Ausgeprägtes Interesse an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Betriebsräten auf Augenhöhe Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Gelegentliche Reisebereitschaft Wir bieten: ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr) allgemeine Arbeitsbedingungen gemäß dem jeweils einschlägigen Flächentarifvertrag eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres) Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten Arbeiten im Hybrid-Modell möglich Wenn Sie in einem internationalen Unternehmen mit entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten Verantwortung übernehmen und wichtiger Teil des HRS- / LR-Teams werden wollen, dann sollten wir uns kennenlernen.Partner-Anzeige20.06.202460549 Frankfurt (Main)Consulting, Beratung - Werbung stört? Jetzt entfernen!
-
1Operations Manager (m/w/d) Netzwerk sind Sie zuständig für die Betreuung der Dienstleister und gewährleisten die Einhaltung von vereinbarten Qualitätsstandards, Service-Level und Vertragsinhalten. Sie steuern Ihre Partner, um qualitative und quantitative KPIs sicherzustellen. TasksSie steuern den an Dienstleister vergebenen 1st und 2nd Level Support für eine große Netzwerkumgebung mit mehr als 200.000 Ports und mehr als 500 FirewallsSie unterstützen mit Ihrer Arbeit im Partner Management die Flexibilität und Geschwindigkeit in der Störungs- und AuftragsbearbeitungNach Abstimmung mit den Dienstleistern berichten Sie der Abteilungsleitung wöchentlich den Status der KPI’sSie betrachten konsequent alle Prozesse aus Kunden- und AbteilungssichtSie verantworten die kontinuierliche Verbesserung der Qualität sowie die Steigerung der Lösungsquote und -geschwindigkeitSie unterstützen die Dienstleister bei der Erstellung von Schulungsunterlagen für Trainings und Briefings und deren DurchführungProfileStudium mit Schwerpunkt IT oder Ausbildung zum FachinformatikerLangjährige Erfahrung im Betrieb von Netzwerken idealerweise im regulierten (Banken-)Umfeld belegt mit einschlägigen Zertifikaten (CCNA etc.)Ausgeprägte technische Kompetenzen der führenden Hersteller Cisco (Cisco Routing und Switching (ISR/ASR/Catalyst/Nexus/Cisco ACI und BigIP F5 (Big IP Loadbalancer/SSL …)Gutes Prozessverständnis sowie eine hohe Zahlenaffinität sowie den Willen, stetig zu optimierenAusgeprägte Kommunikationsstärke, Souveränität und Flexibilität, Zuverlässigkeit und VerantwortungsbewusstseinHohe Eigenmotivation mit Spaß an herausfordernden und übergreifenden ThemenWe offer ArbeitsumfeldKollegiales MiteinanderGroßes AufgabenspektrumMöglichkeit von VerantwortungsübernahmeKantine mit attraktiver Bezuschussung sowie kostenloseGetränke am ArbeitsplatzGute Lage und ÖPNV-AnbindungKostenlose Parkplätze für Mitarbeitende an fast allen StandortenZusatzleistungenCorporate Benefits der S-FinanzgruppeBetriebliches GesundheitsmanagementBetriebliche AltersvorsorgeGute SozialleistungenMitarbeitende werben Mitarbeitende ProgrammWork-Life-BalanceFlexible Arbeitszeiten inkl.Partner-Anzeige14.06.2024Consulting, Beratung
-
1
Application Consultant / SWQL Developer (m/w/d)
Sei dabei und werde mit Deinem Know-How Teil unseres Teams in einer der schönsten Branchen der Welt und sei verantwortlich für: Betrieb und Support der Applikationssysteme für den Bereich STORE MANAGEMENT Schnittstelle zu den Business Consultants hinsichtlich Umsetzung von internen Anforderungen der Fachbereiche Expansion, Immobilienverwaltung, Instandhaltung und/ oder Bauabteilung 2nd Level Support für die Anwender der Fachbereiche Einführung von neuen Software-Modulen in Kooperationen mit Dienstleistern und den Softwareherstellern Entwicklung von Workflows und Reports nach den Unternehmensstandards DAS BRINGST DU MIT Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation Sehr gute MS SQL-Kenntnisse Idealerweise Erfahrung mit CAFM Tools Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Selbstständiges und analytisches Arbeiten sowie eine hohe Eigenverantwortung Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität Nobody is perfect!20.06.202438100 BraunschweigConsulting, Beratung -
1Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben und unser Aftersales-Team zu erweitern, suchen wir Sie als Operational Support Manager (m/w/d). Wir wünschen uns ein neues Teammitglied, das die Gesamtverantwortung für die Planung, die Prozessoptimierung, die technische Ausrüstung und die Fernunterstützung des Aftersales Team übernimmt.Partner-Anzeige11.06.2024Consulting, Beratung
-
Call Center Agent in Vollzeit in Remscheid 42897 gesucht
Bei Interesse senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per Mail an info@weroba.com Ihr Kontakt WEROBA Ingenieurgesellschaft mbH Frau Rahman Castroper Hellweg 330 44805 Bochum 0234 546 050-41 Call Center Agent für den Second Level Support mit IT-Affinität (m/w/d) in Vollzeit in Remscheid 42897 gesucht12.06.202444805 BochumConsulting, Beratung -
1BraunProjektarbeit im Team sowie die Projektleitung für Projekte/Teilprojekte im nationalen und internationalen UmfeldAufnahme, Analyse und Bewertung fachlicher Anforderungen sowie deren Umsetzung und DokumentationBetreuung und Support des 2nd Level sowie Identifizierung von Optimierungspotenzialen im ApplikationsumfeldProfil Fachliche KompetenzenErfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechendem Praxis-HintergrundSehr gute SAP-Modulkenntnisse im SAP Finance Bereich, S/4 HANA von VorteilKenntnisse in Finanzprozessen und deren SchnittstellenPersönliche KompetenzenAnalytische und strukturierte VorgehensweiseVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSelbstständiges, agiles und eigenverantwortliches Arbeiten im globalen TeamWir bieten Nehmen Sie teil an einer Unternehmenskultur, die den konstruktiven Austausch mit Kollegen, Kunden und Partnern aktiv fördert.Partner-Anzeige29.05.2024Consulting, Beratung
-
1Deine AufgabenDu fokussierst Dich auf alle technischen Belange rund um unsere Kundeninteraktion, supportest Teams und Führungskräfte und stehst den Product Ownern beratend zur SeiteFür die Abstimmung von Business Requirements mit technischem Fokus hast Du den Hut auf, behältst den Überblick (und die Nerven) und konzipierst Epics und User StoriesDabei hast Du immer ein Auge darauf, dass alles nach Plan läuft, pflegst das Backlog und bringst die IT-Anforderungen einDen von Dir betreuten Anwendungen schenkst Du Dein volles Können: Du entwirfst die Architektur, stimmst sie ab, bist in Wartungsaufgaben und Release-Management eingebunden, baust Umgebung und Infrastruktur mit aufWenn es doch einmal nicht so läuft, wie es sollte, stehst Du als Third Level Support im Incident Management verlässlich parat und ohnehin sorgst Du mit den entsprechenden Dokumentationen und fachkundiger Unterstützung in puncto Governance- & Security-Themen dafür, dass nichts anbrenntDein ProfilStudium mit Schwerpunkt Informatik oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige QualifikationErfahrung mit Softwareentwicklung / Anforderungsmanagement und mit agilen Arbeitsweisen (Scrum, Kanban)Praxis in Projektleitung inkl. lateraler FührungAgiles Mindset und Begeisterung für technische Themen rund um Analytics und PersonalisierungAnalytisches Verständnis, Kommunikationstalent, selbstständige und strukturierte ArbeitsweiseSicher im Umgang mit agilen Standard-Tools (Azure, ServiceNow, Confluence)Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftFreu Dich auf zahlreiche BenefitsBetriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, BetriebsrestaurantHybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer AnforderungenIndividuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & KinderbetreuungskostenEigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz Bereit für einen neuen Job?Partner-Anzeige15.06.2024Consulting, Beratung
-
1
Senior Consultant Prozesse & ERP MS Dynamics (m/w/d) - Herausforderung mit viel Gestaltungsmöglichkeit, Raum Bielefeld, Gütersloh
Die Position Unterstützung und Begleitung der Implementierung und des Roll Out von Microsoft Dynamics 365 Planung, Koordination und Moderation von Prozess-Workshops mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungen Aufnahme und Bewertung von Anforderungen aus den Fachabteilungen sowie Ableitung und Konzeption geeigneter Lösungen Analyse, Optimierung und Modellierung von Geschäftsprozessen Definition von Aufträgen zur Softwareentwicklung und -anpassung Durchführung von MS Dynamics Anwenderschulungen First-Level-Support und Dokumentation Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt IT oder einer ähnlichen Fachrichtung bzw. Ausbildung im Bereich Technik / IT / BWL mit praktischer ERP-Erfahrung Know-how und/oder Erfahrung mit ERP-Einführungen Kenntnisse im Bereich Microsoft Dynamics 365, idealerweise Finance & Operations, und/oder Microsoft Navision Grundlegende Kenntnisse in der Prozessanalyse und -definition Kenntnisse im IT-Projektmanagement Ausgeprägte Teamorientierung Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Analytische Denkweise und Kommunikationsstärke Flexibilität und Motivation Ihre Vorteile Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Rolle in einer spannenden ERP-Einführung in einer großen Unternehmensgruppe Viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mit permanenter Veränderung Krisensichere Anstellung in einem großen, finanzstarken Unternehmen mit offener und partnerschaftlicher Unternehmenskultur (Duz-Kultur) Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten zur einfachen Vereinbarung von Privat und Arbeit Moderne Arbeitsumgebung und -ausrüstung, klimatisierte Büros, ergonomische Arbeitsplätze Attraktives Gehaltspaket und viele tolle Benefits, z.B. betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Kaffee, Parkplatz uvm.17.06.202433647 BielefeldConsulting, Beratung -
1
Salesforce Analyst International (m/w/d)
Zur Fortsetzung unseres internationalen Wachstums suchen wir engagierte, eigenverantwortlich arbeitende MitarbeiterInnen, die an dieselben Ziele glauben wie wir. UNSERE MISSION Wir als Salesforce Customer Support Team erleichtern das Vertriebsmanagement und helfen mit Dashboards und Reports das gruppenweite Vertriebsteam optimal zu steuern. Wir trainieren alle Salesforce User, unterstützen bei Problemen und entwickeln mit den Key-Usern die Funktionalität unsere Salesforce-Lösung permanent weiter.Partner-Anzeige21.06.202459759 ArnsbergConsulting, Beratung -
1The Opportunity As the Regional Lead for the Enterprise Contracting Center EMEA, you'll help foster meaningful relationships and driving collaboration across all levels of our organization and with our external partners. You will focus on creating a positive and engaging experience throughout the contracting process, ensuring agreement, transparency, and mutual benefit for all stakeholders involved.Partner-Anzeige01.06.2024Consulting, Beratung
-
1Das macht deinen Job als Berechtigungsmanager / Identity & Access Manager (m/w/d) ausDu bist zentrale Ansprechperson der 1st Line für das Themengebiet Berechtigungsmanagement und verantwortest die Implementierung von Prozessen und Workflows im IAM-Tool sowie die Pflege neuer und aktualisierter FachrollenAußerdem unterstützt du die Application Owner bei der Erstellung, Anpassung und Pflege der Berechtigungskonzepte für unsere AnwendungenDu setzt dabei die Vorgaben aus der 2nd Line um und kontrollierst die Durchgängigkeit der SoD und des Need-to-know-Prinzips in den technischen und fachlichen RollenDu erstellst Arbeitsanweisungen für das Berechtigungsmanagement innerhalb der schriftlich fixierten OrdnungIm Rahmen eines regelmäßigen Reportings lieferst du Berichte für die Rezertifizierung und begleitest hierbei die fachlich verantwortlichen StellenDas bringst du mitHochschulabschluss (Bachelor) / abgeschlossene Ausbildung mit IT-Bezug und Zusatzqualifikation (bspw.Partner-Anzeige12.06.2024Consulting, Beratung
-
1Marketing, and Global Services (SMGS) is responsible for driving revenue, adoption, and growth from the largest and fastest growing small- and mid-market accounts to enterprise-level customers including public sector. Key job responsibilitiesRepresent the voice of the customer; collaborate with field and central teams to bring customer feedback to product teams. Lead curation of custom feature and availability requests for unique customer use casesProvide advanced technical knowledge to your aligned GTM teams to unblock our customers’ largest and most critical business challengesAlong with your extended team, own the technical bar for specialist technical artifacts and standardsCollaborate with your GTM colleagues to provide technical insights into GTM strategy and support field marketing to execute local technical events, campaigns, and customer engagementsAct as a thought leader sharing best practices through forums such as AWS blogs, whitepapers, reference architectures and public-speaking events such as AWS Summit, AWS re: Invent, etcGuide and Support an AWS internal community of technical subject matter experts aligned to your customers.Partner-Anzeige13.06.2024Consulting, Beratung
-
1
Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) Lightweight Belts
Berufserfahrene, Führungskraft Standort: Homeoffice, Mobiles Arbeiten, Nordrhein-Westfalen Tätigkeit: Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) Lightweight Belts Art der Anstellung: Vollzeit Geschäftsbereichsleiter (m/w/d) Lightweight Belts Das können Sie von uns erwarten Eine neu geschaffene Managementposition auf Top-Level in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen innerhalb eines weltweit agierenden Konzerns Eine offene und wertschätzende Kultur, die geprägt ist von hoher Eigenverantwortung, gegenseitiger Unterstützung und echtem Teamgeist Diverse finanzielle Versorgungsangebote wie betriebliche Altersvorsorge Einen Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung Das bringen Sie mit Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Business Development / Ausbau von Geschäftsfeldern, vorzugsweise im industriellen Mittelstand oder einer mittelständisch geprägten Konzerneinheit Tiefgehende Branchenkenntnisse im Bereich (Leicht-)fördergurte / leichte Transportbänder / kundenspezifischer, maßgeschneiderter Förder- und Antriebslösungen Unternehmerisches, marktorientiertes Handeln gepaart mit Durchsetzungsvermögen und innovativem Blick Exzellente Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie ein verbindliches und überzeugendes Auftreten auf allen Hierarchieebenen Hohes Maß an Reisebereitschaft, auch international Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Das sind Ihre Aufgaben Steuerung der strategischen Ausrichtung des Geschäftsbereichs Leichtfördergurte / leichte Transportbänder Beratung des Managements im Bereich Leichtfördergurte zur strategischen Weiterentwicklung Maßgebliche Beitragsleistung zum Erfolg der Unternehmensgruppe Durchführung von internen und externen Analysen zur Identifikation relevanter Trends bei Märkten, Wettbewerbern und Kunden und anschließender Strategieentwicklung neuer Geschäftspotenziale Analyse und Verbesserung von bereichsübergreifenden Unternehmensprozessen Über uns Die OWG Beteiligungs AG ist eine Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in Poing bei München.Partner-Anzeige21.06.202450667 KölnConsulting, Beratung -
1Your primary responsibilities will include configuring and setting up the product for customers, providing ongoing support, and serving as a subject matter expert (SME). You will work closely with local teams across Europe, collaborating with Sales, Product Management, Customer Supp Lead the process of migrating customer data and systems to Investment ManagerConfigure and customize Investment Manager to meet customer-specific requirementsEnsure data integrity and consistency during the migration processCustomer SupportProvide expert support to customers throughout the migration process and beyondAddress and resolve any technical issues or challenges faced by customersConduct training sessions and provide documentation to help customers effectively use the productSubject Matter ExpertiseAct as a trusted advisor to customers, leveraging your deep knowledge of Investment ManagerStay up-to-date with the latest product features and updatesProvide insights and feedback to the Product Management team to help improve the productCollaboration with Local TeamsWork closely with Sales teams to understand customer needs and tailor solutions accordinglyCollaborate with Product Management to align customer requirements with product developmentSupport Customer Support teams in addressing complex customer issuesCoordinate with Sales Administration and Finance teams to ensure smooth contract and billing processesWho you areYou are a well-organized team player.Partner-Anzeige30.05.2024Consulting, Beratung
-
1bei der Umsetzung von spezifischen Konfigurationen für Avacon, und koordinierst neue Releases sowie TestaktivitätenDu treibst die Weiterentwicklung der Anwendung voran: Zu deinen Aufgaben gehört die Aufnahme und Konzeption neuer Anforderungen aus den Fachbereichen der Avacon (z.B. in Form von User Stories), Abstimmung mit Lieferanten sowie die Umsetzungsbegleitung inkl. des TestingsAls IT-Experte kümmerst du dich auch um übergreifende Fragestellungen und Schnittstellen zu weiteren Systemen (z.B. SAP EAM/PM)Du bist Ansprechpartner für Support-Anfragen der Anwender, bewertest Fehler-Tickets, führst diese einer Lösung zu und gestaltest und moderierst Workshops mit AnwendernDu definierst den Prozess der Berechtigungsverwaltung inkl. der Vergabe von Rollen für den Systemzugriff bei AvaconIm Team arbeitest du mit anderen Fachadministratoren, aber auch mit Key Usern aus verschiedenen Avacon-Fachbereichen sowie in übergreifenden Arbeitsgruppen im E.ON-KonzernNach Abstimmung übernimmst du Sonderaufgaben im ApplikationsmanagementEin Background, der überzeugtAbgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Elektrotechnik, Energietechnik oder vergleichbare QualifikationDu hast Erfahrung im Umfeld der Weiterentwicklung von technischen Systemen, im Anforderungsmanagement und im Support von AnwendernDu hast schon in IT-Projekten gearbeitet, insbesondere im agilen UmfeldWünschenswert sind Prozesskenntnisse in der Energiewirtschaft, insbesondere im Bereich Netzbetrieb und InstandhaltungEine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise gehört zu deinen Stärken.Partner-Anzeige14.06.2024Consulting, Beratung
-
1Während unsere Ursprünge in den operativen Prozessen liegen, deckt unser Opex 50/5 Ansatz auch die vor- und nachgelagerten Bereiche ab, wie z.B. Supply Chain, R&D, Business Support Funktionen und Services. Wir wissen, dass durch eine konsequente Fokussierung auf die relevantesten Maßnahmen ein Großteil der möglichen Verbesserungen erreicht werden kann. Bei uns legen wir großen Wert auf Weiterentwicklung, Mitdenken und Umsetzung, werde Teil unseren jungen dynamischen Teams.Partner-Anzeige08.06.2024Consulting, Beratung
-
1We work directly with patients, doctors and health care professionals on the front line to ensure patient and clinical needs are guiding our development activities at every stage. Our global vision for Patient Centricity is to support the development of innovative health solutions through a deep understanding of the patient experience. At Astellas, Patient Centricity isn’t a buzzword - it’s a guiding principle for action. We believe all staff have a role to play in creating a patient-centric culture and integrating an awareness of the patient into our everyday working practices, regardless of our role, team or division.Partner-Anzeige12.06.2024Consulting, Beratung
Kategorie
Anzeigenart
Studium
Berufserfahrung
Leitungsebene
Führungserfahrung
Reisetätigkeit
Arbeitgeber
Öffentlicher Dienst
Jobtyp
Firma
PLZ der Firma
Ort der Firma
Branche
Schlagwörter