1. Bearbeiterin / 1. Bearbeiter (w/m/d) für den Bereich Regress (EG 9a TV EntgO-DRV)

Königstein

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.600 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten in Hessen. Für ihren Bereich „Regress“ in der Abteilung für Versicherungs- und Rentenangelegenheiten in Königstein sucht die Deutsche Rentenversicherung Hessen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine 1. Bearbeiterin / einen 1. Bearbeiter (w/m/d) für den Bereich Regress (EG 9a TV EntgO-DRV).

Bewerbungsfrist
15.05.2024

Arbeitsbeginn
nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort
Altenhainer Str. 1, 61462 Königstein

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen macht im Schadenfall Ansprüche ihrer Versicherten gegenüber Schädigern und ihren Haftpflichtversicherungen geltend und setzt sie zugunsten der Versicherten sowie der Versichertengemeinschaft durch. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Aufgabe obliegt dem Bereich Regress.

Zu den Aufgaben der 1. Bearbeiter (m/w/d) gehört dabei unter anderem:

• Erfassung, Anlage und Pflege von Regressvorgängen mithilfe einschlägiger Verwaltungssoftware (digital und/oder in Papierform)
• Erstbefassung mit Regressneumeldungen
• Sachverhaltsermittlungen zur Einleitung bzw. Fortführung des Regressverfahrens
• Anspruchsanmeldung gegenüber Schädigern und Assekuranzen
• Aufstellung und Anmeldung von Forderungen und Folgeabrechnungen
• Ermittlungen zur Prüfung von eventuellen Zukunftsrisiken
• Vorbereitung der Akten für Abgaben an Rechtsnachfolger
• Entwürfe von Einstellungs- und Abschlussverfügungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Versicherungskauffrau / Versicherungskaufmann, Rechtsanwaltsfachangestellte / Rechtsanwaltsfachangestellter) oder durch mehrjährige praktische Erfahrung nachgewiesene vergleichbare Qualifikation (z.B. als Schadenmanagerin / Schadenmanager, Regressmitarbeiterin / Regressmitarbeiter).
• Schnelle Auffassungsgabe
• Sicheren Umgang mit EDV
• Erfahrung im Bereich der (Personen-)Schadenregulierung ist von Vorteil

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach EG 9a TV EntgO-DRV (entspricht im Wesentlichen TVöD)
• 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Bewerbungsverfahren

Bewerben Sie sich bei uns. Senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer E-24-020 per E-Mail an: bewerbung@drv-hessen.de

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Waldemar Pister unter der Rufnummer 069 6052-2452 zur Verfügung.

Sollte Ihnen der Versand per E-Mail nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen
Referat Personalgewinnung, -bindung und –entwicklung
Städelstraße 28
60596 Frankfurt a.M.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.