HR Business Partner (d/m/w) Recruiting / Talent Acquisition

02.06.2024

50968 Köln

Seit über 40 Jahren agiert unser Mandant als inhabergeführtes Unternehmen erfolgreich in der zweiten Generation, als renommierter Projektentwickler für Bestandsimmobilien in der Region Köln. Die Expertise erstreckt sich sowohl auf die Schaffung innovativer Neubauprojekte als auch auf die anspruchsvolle Modernisierung und die zuverlässige Instandhaltung unserer eigenen Bestände.

Das engagierte Team von mehr als 100 Mitarbeiter (m/w/d) in Köln arbeitet leidenschaftlich daran, ein vielfältiges Portfolio in den Bereichen Wohnen, Büro, Handel und Light Industrial zu planen, zu bauen und zu verwalten. Sie verstehen sich als verantwortungsbewusster Gestalter und bewährte Bewahrer von Kölner Lebensräumen.

Unser Mandant ist Vorreiter in den Bereichen Digitalisierung sowie Nachhaltigkeit und prägt somit die Immobilienbranche maßgeblich.

Wir laden Sie ein, Teil dieser wegweisenden Entwicklung zu werden. Erleben Sie ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Köln und sichern Sie sich einen stabilen Arbeitsplatz in diesen turbulenten Zeiten.

HR BUSINESS PARTNER (D/M/W)
RECRUITING / TALENT ACQUISITION

Festanstellung, Vollzeit · Köln

Du bist verantwortlich für das Bewerbermanagement und den gesamten Recruiting-Prozess. Als HauptansprechpartnerIn für unsere Führungskräfte und Kandidaten gehört zu Deinen Aufgaben.

AUFGABEN:

Die Beratung der Führungskräfte zu Suchstrategien und Qualifikationsprofilen
Begleitung der Bewerbungsgespräche und des Auswahlverfahrens
Organisation und Durchführung von Assessmentcenter zur Auswahl der Trainees
Identifikation zielgruppenorientierter Kanäle zur Ansprache potenzieller Kandidaten
Aufbau und Nutzung geeigneter Netzwerke, Jobmessen oder Recruiting-Events für die Talentgewinnung
Ansprache geeigneter KandidatInnen durch Active Sourcing
Steuerung des externen Headhunters sowie Kostenmonitoring
Unterstützung beim Personalmarketing
Entwicklung einer Recruiting-Strategie in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung PM&O unter Beobachtung aktueller Recruiting-Trends
Kontinuierliche Überprüfung der Konzepte und Prozesse hinsichtlich Effektivität und Effizienz und Anpassung bei Optimierungspotenzialen
Aufsetzen von Reports und Analysen zur besseren Einschätzung des Bewerbermarktes
Pflege des Bewerbermanagementsystems hinsichtlich Recruiting