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Personalmanager - Geschäftsführung Stellenangebote, Geschäftsführer gesucht Personalmanager
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Assistenz der Geschäftsführung inkl. Personal- und Fördermittelsachbearbeitung (m/w/d)
Wir suchen für unsere Bundesstelle in Bad Honnef-Rhöndorf ab sofort eine Assistenz der Geschäftsführung inkl. Personal- und Fördermittelsachbearbeitung Die Katholische Landjugendbewegung Deutschlands e. V. (KLJB) ist einer der größten Jugendverbände in der Bundesrepublik Deutschland. Wir setzen uns für die Belange Jugendlicher und junger Erwachsener in ländlichen Räumen ein.Partner-Anzeige26.05.202453604 Bad HonnefGeschäftsführung -
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Assistenz der Geschäftsführung und Teamassistenz (m/w/d)
Zur weiteren Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung und Unterstützung des Sekretariats der Geschäftsführung sowie der Personalentwicklung suchen wir ab sofort eine Teamassistenz (m/w/d) in Vollzeit unbefristet. Assistenz der Geschäftsführung und Teamassistenz (m/w/d) Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (m/w/d).Partner-Anzeige26.05.202465183 WiesbadenGeschäftsführung -
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Assistenz der Rechtsabteilung (m/w/d)
Selbstverständlich sorgen wir außerdem für dein leibliches Wohl: Kaffee, Tee, Getränke und Snacks Lass uns gemeinsam in eine grüne Zukunft starten! Bewirb Dich jetzt! Sende Deine Bewerbung an hr@sunovis.de Ansprechpartner: Annika Buck (HR-Manager) Sunovis GmbH | Maggistraße 5 | 78224 Singen | T +49.7731.939 8121 0 | hr@sunovis.dePartner-Anzeige26.05.202478224 Singen (Hohentwiel)Geschäftsführung -
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Assistenz der Rechtsabteilung (m/w/d)
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Geschäftsführer (m/w/d) Institut für Fort- und Weiterbildung
kation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche Und das bieten wir Ihnen: Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team Geschäftsverantwortung in den Bereichen Personal, Preismanagement und Portfolio Gestaltungsmöglichkeiten in der Organisationsentwicklung Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung der Hochschule Flexibles und familienfreundliches Arbeiten Zielgerichtete und begleitete Einarbeitung Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zusatzversorgung (Berufsunfähigkeits-, Erwerbsunfähigkeits- sowie Alters- und Hinterbliebenenversorgung) und Beihilfeversicherung (Geburt, Krankheit und Todesfall) Vergünstigtes Jobticket Die Vergütung erfolgt entsprechend nachgewiesener Qualifikation nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L, Entgeltgruppe 13, sowie erfolgsabhängige Gehaltsanteile im Rahmen der Zielvereinbarung.Partner-Anzeige26.05.202480331 MünchenGeschäftsführung -
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Fachverbandsgeschäftsfu¨hrung Elektroschweißgeräte (w/m/d)
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (bitte im PDF-Format) inkl. fru¨hestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an: personal@zvei.org Mehr Informationen über den ZVEI unter www.zvei.org. Mehr Informationen zu unserer Datenschutzerklärung unter www.zvei.org/datenschutz. ZVEI e. V. Verband der Elektro- und Digitalindustrie Lyoner Straße 9 • 60528 Frankfurt am Main Telefon: +49 69 6302-0 • Fax: +49 69 6302-269 E-Mail: personal@zvei.org • www.zvei.orgPartner-Anzeige26.05.202460528 Frankfurt (Main)Geschäftsführung -
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Geschäftsführung / kaufmännische Leitung (w/d/m)
Dann erwarten Sie diese Aufgaben in unserem Team: Eigenverantwortliche betriebswirtschaftliche Führung der SAPV-Passau gGmbH Personalführung und Personalentwicklung Verhandlungen zum Versorgungsvertrag mit den Krankenkassen Projektmanagement (Implementierung Brückenpflege, "Zeitintensive Betreuung Eingliederungshilfe") Innovative Weiterentwicklung des Unternehmens Darüber freuen wir uns Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position idealerweise im Bereich Gesundheit Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie eine hohe Kommunikationsfähigkeit Wir bieten Diese Position ist in Teilzeit (ca. 32 h pro Woche) möglich Ein vielseitiges, verantwortungsvolles Aufgabenspektrum eine attraktive Führungstätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten ein kompetentes und freundliches Team eine leistungsgerechte Vergütung Wir konnten Ihr Interesse wecken ?Partner-Anzeige26.05.202494032 PassauGeschäftsführung -
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Referent der Geschäftsführung (m/w/d)
Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie, Umsetzung von Kundenanforderungen, Digitalisierung) Die Erstellung von projektbezogenen Berichten, Entscheidungsvorlagen sowie Reportings gehört mit zu Ihren Aufgaben Zudem unterstützen Sie im Bereich der Disposition und fungieren als Ansprechpartner für unsere Werke, Lieferanten und Dienstleister rund um das Thema Rohwarenversorgung Als Schnittstelle sind Sie als Generalist im stetigen Austausch und Kontakt mit vielen internen Abteilungen und externen Partnern Das bringen Sie mit: Sie verfügen über ein wirtschaftliches Studium, vorzugsweise im Bereich Agrarwissenschaften, Agribusiness oder vergleichbarem Schwerpunkt Sie sind bereit für den nächsten Schritt und übernehmen gerne Verantwortung und haben bereits erste Erfahrung in der Steuerung von Projekten Sie sind Stratege mit pragmatischer Veranlagung, gleichzeitig gehen Sie strukturiert und lösungsorientiert vor Sie begeistern sich für Nachhaltigkeitsthemen in der Landwirtschaft Zudem sind Sie sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Das bieten wir Ihnen: Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung 30 Tage Urlaub Fahrradleasing Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Home-Office Möglichkeit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumsprämien Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eine sehr flache Hierarchie in einem hochmotivierten Team sowie eine nachhaltige Unternehmenskultur Ihr Kontakt zu uns: Bewerbung per E-Mail an personal@goldengeest.de Bei Rückfragen melden Sie sich gerne: Telefon 04434/87-124, WhatsApp 0151/55017400 Wir freuen uns auf Sie! Golden-Geest-Kartoffeln Erzeuger GmbH Aldrup 3 in 27793 Wildeshausen www.goldengeest.de Unser Standort Golden-Geest-Kartoffeln Erzeuger GmbH Aldrup 3, 27793 Wildeshausen, DeutschlandPartner-Anzeige26.05.202427793 WildeshausenGeschäftsführung -
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Executive Assistant (m/w/d)
DEIN DIREKTER ANSPRECHPARTNER Manuel Heinemeyer Fragen? Dann kontaktiere mich gerne. Als Zuständiger für Human Resources helfe ich gerne weiter. bewerbung@omnicare.dePartner-Anzeige26.05.202485774 UnterföhringGeschäftsführung -
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Vorstandsassistent (m/w/d)
Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen wollen. Für Rückfragen ist Julia Öhrle (HR Business Partner) gerne für Sie da. STAUFEN.AG Beratung. Akademie. Beteiligung Blumenstraße 5 | 73257 Köngen E-Mail: karriere@staufen.ag www.staufen.agPartner-Anzeige26.05.202473257 KöngenGeschäftsführung -
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(Allein-)Geschäftsführer (g*)
Generalist für KMU in Ostwestfalen Als Personalberater suchen wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit, mit exklusiver Beauftragung, für unseren renommierten Mandanten – ein mittelständisches, gesundes und erfolgreiches Unternehmen, welches auf nachhaltige Verpackungslösungen aus Wellpappe spezialisiert ist und hochwertige Transportverpackungen ganz nach Kundenwunsch entwickelt, produziert und vertreibt – einen ambitionierten (Allein-)Geschäftsführer (g*) Gesucht wird ein führungsstarker Generalist, welcher alleinverantwortlich im Tagesgeschäft agiert.Partner-Anzeige26.05.202433775 VersmoldGeschäftsführung -
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Arbeitszeitmanager (m/w/d)
Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre Entwicklung ist unser Wachstum, daher unterstützen wir Sie mit zielgerichteten internen und externen Trainings und fünf Tagen Bildungsurlaub pro Jahr. Teamwork – ist bei uns nicht nur ein Begriff, denn unsere gesamte HR-Abteilung besteht aus 24 qualifizierten Experten (m/w/d), die sich jederzeit der vielfältigen Belange unserer Kolleginnen und Kollegen widmen. JobRad – alle Bewegungsfreudigen haben die Möglichkeit mit unserem JobRad-Angebot nachhaltig mit dem Fahrrad Ihren Arbeitsplatz zu erreichen.Partner-Anzeige26.05.202432545 Bad OeynhausenGeschäftsführung -
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Leiter Personal (m/w/d)
Sie tragen die Verantwortung für die operative Personalarbeit im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles innerhalb des Vertrieb Deutschland Sie verantworten die Implementierung von modernen HR-Konzepten und HR-Instrumenten innerhalb Ihres Bereichs in enger Abstimmung mit den Konzernfunktionen sowie den übrigen Gesellschaften und stellen die Zusammenarbeit mit den jeweiligen Schnittstellen sicher Aufbau einer skalierbaren Personal- und Talentfunktion, um das Unternehmen durch das bevorstehende Wachstum zu unterstützen Sie begleiten die Entwicklung und Umsetzung von Entgelt- sowie Leistungsbewertungsrichtlinien und sorgen für eine einheitliche Umsetzung von Konzernregelungen Beteiligung an lokalen und globalen HR-Projekten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Unternehmenserfolg Unterstützung bei der Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Organisation (z.B. mit Entwicklungsprogrammen etc.)Partner-Anzeige26.05.202445128 EssenGeschäftsführung -
1Personalfachwirt/-in, Personalfachkauffrau/-mann)3-5 Jahre Berufserfahrungen als HR-Generalist, idealerweise in einem Engineering-Unternehmen o.ä., erste Führungserfahrungen wünschenswertErfahrungen in der Konzept- und Projektarbeit von HR-ThemenKenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und SteuerrechtSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftMS Office KenntnisseSelbstständige, sorgfältige und analytische ArbeitsweiseKommunikationsfähigkeitEmpathisch und ein hohes Maß an SozialkompetenzKenntnisse HR Trends & StandardsFachkräftemangel & Recruiting-Trends im Bereich Social MediaArbeitnehmermarkt => steigende Bedürfnisse & BetreuungFaktoren der Mitarbeiterbindung (Benefits, Wertschätzung, Lob & Feedback, Mitarbeiterführung)Sehr gutes "Gespür" in der PersonalauswahlFähigkeit HR-Konzepte ganzheitlich zu bewertenKreativität bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, auch auf Low-Budget NiveauErfahrungen in der Umsetzung von HR-Projekten (z.B.Partner-Anzeige21.05.2024Geschäftsführung
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1Neben unseren Kernmarken Schwäbische Post und Gmünder Tagespost publiziert unser Medienhaus Titel wie Wirtschaft Regional und XAVER. Agentur- und IT- HR Manager (m/w/d) DEINE AUFGABEN UND PROJEKTEDu berätst und unterstützt unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenDu verantwortest die gesamte personal- seitige Betreuung – von der Einstellung bis zum AustrittDu entwickelst, optimierst und setzt Prozesse im HR-Bereich umDu sicherst eine positive Candidate Experience während des gesamten Recruiting- ProzessesDu wirkst bei der Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte mitWIR BRAUCHEN DICHDu verfügst über ein Studium im Bereich BWL, Human Resource Management oder einer vergleichbaren QualifikationDu hast bereits solide Erfahrung im HR-Bereich gesammelt, insbesondere im operativen Personalmanagement, der Prozessoptimierung und mit HR-SoftwareBestenfalls verfügst du über Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtDu arbeitest strukturiert und selbstständigDu bist kommunikativ, proaktiv und legst großen Wert auf Offenheit, Integrität und einen wertschätzenden Umgang mit internen und externen PartnernDu verfügst über einen ausgeprägten ServicegedankenDu bist sicher im Umgang mit MS Office ProduktenWIR BIETEN DIRDie Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation mitzuarbeiten und die Zukunft der Mediengruppe zu gestaltenEine moderne, familienfreundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, einer offenen Kommunikation und hochmotivierten Kolleginnen und KollegenEin modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Aalen für die Zusammenarbeit und den Austausch mit deinen Kolleginnen und KollegenFlexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und 30 Tage UrlaubIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer PersonalentwicklungsmaßnahmenEine leistungsgerechte VergütungZusätzliche Benefits: Vorteilsportal mit attraktiven Angeboten, vergünstigte Event-Tickets und ein kostenloses Webabo unserer Tageszeitung EIN FREIER PLATZ FÜR DICH!Partner-Anzeige17.05.2024Geschäftsführung
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1Von der Akutmedizin und Pflege bis hin zur Rehabilitation. Starten Sie mit uns stark in die Zukunft als Leitung Personal (m/w/d) für das Hegau-Bodensee-Klinikum Singen und das Hegau-Jugendwerk Gailingen in Vollzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt Das Hegau-Bodensee-Klinikum in Singen ist mit rund 640 Betten der größte Standort des Verbundes.Partner-Anzeige18.05.2024Geschäftsführung
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1Deine Aufgaben Als HR Business Partner berichtest du direkt an den Vice President HR für EMEA und übernimmst eine entscheidende Rolle! HR Business PartnershipDu bist ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager innerhalb der EMEA-Region, indem du sie in verschiedenen HR-Angelegenheiten unterstützt, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung und OrganisationsdesignEmployee RelationsDu fungierst als vertrauenswürdiger Berater und Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter (m/w/d) in HR-Angelegenheiten wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und KonfliktlösungTalent AcquisitionDu arbeitest eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um Rekrutierungsbemühungen innerhalb der EMEA-Region zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese den lokalen Marktbedürfnissen entsprechenPerformance ManagementDu unterstützt den Performance-Management-Prozess, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Talententwicklungsplänen, um eine leistungsstarke Kultur zu fördernFähigkeit, in einem schnellen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten effektiv zu verwaltenLearning and DevelopmentDu identifizierst Schulungsbedarfe in der Region und arbeitest mit dem L&D-Team zusammen, um gezielte Entwicklungsprogramme bereitzustellen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter verbessernDas bringst du mitDu sprichst fließend Deutsch und beherrschst Englisch auf hohem NiveauDu hast nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen RolleDu verfügst über tiefgreifende Kenntnisse der Arbeitsgesetze, -vorschriften und kulturellen Normen in der EMEA-RegionDu besitzt starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und kannst Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufbauenDu hast Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungsproblemen und kannst positive Ergebnisse erzielenDu bist ein strategischer Denker, der HR-Initiativen mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang bringen kannDu verfügst über starke analytische Fähigkeiten und kannst HR-Daten für fundierte Entscheidungen nutzenDeine VorteileDu erhältst ein marktgerechtes Gehalt zuzüglich einer monatlichen Inflationsausgleichsprämie, Essensgeldzuschuß und einen zusätzlichen monatlichen steuerfrei ausgezahlten Betrag sowie einen BonusEs werden Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 2 Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten, angebotenProfitiere von den kontinuierlichen Trainings- und Coachingprogrammen für Deine persönliche und berufliche EntwicklungDich erwartet ein nettes Team, das Dich sehr gut einarbeiten wird Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!Partner-Anzeige21.05.2024Geschäftsführung
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1Deine Aufgaben Als HR Business Partner berichtest du direkt an den Vice President HR für EMEA und übernimmst eine entscheidende Rolle! HR Business PartnershipDu bist ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager innerhalb der EMEA-Region, indem du sie in verschiedenen HR-Angelegenheiten unterstützt, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung und OrganisationsdesignEmployee RelationsDu fungierst als vertrauenswürdiger Berater und Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter (m/w/d) in HR-Angelegenheiten wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und KonfliktlösungTalent AcquisitionDu arbeitest eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um Rekrutierungsbemühungen innerhalb der EMEA-Region zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese den lokalen Marktbedürfnissen entsprechenPerformance ManagementDu unterstützt den Performance-Management-Prozess, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Talententwicklungsplänen, um eine leistungsstarke Kultur zu fördernFähigkeit, in einem schnellen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten effektiv zu verwaltenLearning and DevelopmentDu identifizierst Schulungsbedarfe in der Region und arbeitest mit dem L&D-Team zusammen, um gezielte Entwicklungsprogramme bereitzustellen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter verbessernDas bringst du mitDu sprichst fließend Deutsch und beherrschst Englisch auf hohem NiveauDu hast nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen RolleDu verfügst über tiefgreifende Kenntnisse der Arbeitsgesetze, -vorschriften und kulturellen Normen in der EMEA-RegionDu besitzt starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und kannst Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufbauenDu hast Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungsproblemen und kannst positive Ergebnisse erzielenDu bist ein strategischer Denker, der HR-Initiativen mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang bringen kannDu verfügst über starke analytische Fähigkeiten und kannst HR-Daten für fundierte Entscheidungen nutzenDeine VorteileDu erhältst ein marktgerechtes Gehalt zuzüglich einer monatlichen Inflationsausgleichsprämie, Essensgeldzuschuß und einen zusätzlichen monatlichen steuerfrei ausgezahlten Betrag sowie einen BonusEs werden Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 2 Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten, angebotenProfitiere von den kontinuierlichen Trainings- und Coachingprogrammen für Deine persönliche und berufliche EntwicklungDich erwartet ein nettes Team, das Dich sehr gut einarbeiten wird Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!Partner-Anzeige21.05.2024Geschäftsführung
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1Deine Aufgaben Als HR Business Partner berichtest du direkt an den Vice President HR für EMEA und übernimmst eine entscheidende Rolle! HR Business PartnershipDu bist ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager innerhalb der EMEA-Region, indem du sie in verschiedenen HR-Angelegenheiten unterstützt, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung und OrganisationsdesignEmployee RelationsDu fungierst als vertrauenswürdiger Berater und Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter (m/w/d) in HR-Angelegenheiten wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und KonfliktlösungTalent AcquisitionDu arbeitest eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um Rekrutierungsbemühungen innerhalb der EMEA-Region zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese den lokalen Marktbedürfnissen entsprechenPerformance ManagementDu unterstützt den Performance-Management-Prozess, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Talententwicklungsplänen, um eine leistungsstarke Kultur zu fördernFähigkeit, in einem schnellen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten effektiv zu verwaltenLearning and DevelopmentDu identifizierst Schulungsbedarfe in der Region und arbeitest mit dem L&D-Team zusammen, um gezielte Entwicklungsprogramme bereitzustellen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter verbessernDas bringst du mitDu sprichst fließend Deutsch und beherrschst Englisch auf hohem NiveauDu hast nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen RolleDu verfügst über tiefgreifende Kenntnisse der Arbeitsgesetze, -vorschriften und kulturellen Normen in der EMEA-RegionDu besitzt starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und kannst Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufbauenDu hast Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungsproblemen und kannst positive Ergebnisse erzielenDu bist ein strategischer Denker, der HR-Initiativen mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang bringen kannDu verfügst über starke analytische Fähigkeiten und kannst HR-Daten für fundierte Entscheidungen nutzenDeine VorteileDu erhältst ein marktgerechtes Gehalt zuzüglich einer monatlichen Inflationsausgleichsprämie, Essensgeldzuschuß und einen zusätzlichen monatlichen steuerfrei ausgezahlten Betrag sowie einen BonusEs werden Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 2 Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten, angebotenProfitiere von den kontinuierlichen Trainings- und Coachingprogrammen für Deine persönliche und berufliche EntwicklungDich erwartet ein nettes Team, das Dich sehr gut einarbeiten wird Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!Partner-Anzeige21.05.2024Geschäftsführung
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1Deine Aufgaben Als HR Business Partner berichtest du direkt an den Vice President HR für EMEA und übernimmst eine entscheidende Rolle! HR Business PartnershipDu bist ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager innerhalb der EMEA-Region, indem du sie in verschiedenen HR-Angelegenheiten unterstützt, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung und OrganisationsdesignEmployee RelationsDu fungierst als vertrauenswürdiger Berater und Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter (m/w/d) in HR-Angelegenheiten wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und KonfliktlösungTalent AcquisitionDu arbeitest eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um Rekrutierungsbemühungen innerhalb der EMEA-Region zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese den lokalen Marktbedürfnissen entsprechenPerformance ManagementDu unterstützt den Performance-Management-Prozess, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen und Talententwicklungsplänen, um eine leistungsstarke Kultur zu fördernFähigkeit, in einem schnellen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten effektiv zu verwaltenLearning and DevelopmentDu identifizierst Schulungsbedarfe in der Region und arbeitest mit dem L&D-Team zusammen, um gezielte Entwicklungsprogramme bereitzustellen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter verbessernDas bringst du mitDu sprichst fließend Deutsch und beherrschst Englisch auf hohem NiveauDu hast nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen RolleDu verfügst über tiefgreifende Kenntnisse der Arbeitsgesetze, -vorschriften und kulturellen Normen in der EMEA-RegionDu besitzt starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und kannst Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufbauenDu hast Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungsproblemen und kannst positive Ergebnisse erzielenDu bist ein strategischer Denker, der HR-Initiativen mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang bringen kannDu verfügst über starke analytische Fähigkeiten und kannst HR-Daten für fundierte Entscheidungen nutzenDeine VorteileDu erhältst ein marktgerechtes Gehalt zuzüglich einer monatlichen Inflationsausgleichsprämie, Essensgeldzuschuß und einen zusätzlichen monatlichen steuerfrei ausgezahlten Betrag sowie einen BonusEs werden Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 2 Tage in der Woche im Home Office zu arbeiten, angebotenProfitiere von den kontinuierlichen Trainings- und Coachingprogrammen für Deine persönliche und berufliche EntwicklungDich erwartet ein nettes Team, das Dich sehr gut einarbeiten wird Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!Partner-Anzeige21.05.2024Geschäftsführung
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