2-tages-tour - Jobs Gesundheitswesen 2-tages-tour

Das erwartet dich bei uns: Eine moderne, digital ausgestattete Arztpraxis mit einem motivierten und herzlichen Team Abwechslungsreiche Aufgaben von Empfang über Assistenz bei Untersuchungen bis zur Organisation im Hintergrund Ein wertschätzendes Miteinander und individuelle Unterstützung während deiner gesamten Ausbildung und gute Vorbereitung auf die Prüfungen Geregelte Arbeitszeiten und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Tage die Woche Berufsschule und ansonsten in der Praxis 1. Lehrjahr 1.050,00 €, 2. Lehrjahr 1.150,00 €, 3. Lehrjahr 1.250,00 € und zusätzlichen Bonus Was du mitbringen solltest: mind. Mittlerer Schulabschluss oder qualifizierender Hauptschulabschluss Interesse an Medizin, Gesundheit und am Umgang mit Menschen Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Teamgeist Freude am Lernen und an der Kommunikation mit Patient:innen Standort: Ismaning (gut erreichbar mit S-Bahn und Bus) Ausbildungsbeginn: 01.09.2025 Jetzt bewerben!

Pflegehilfskraft mit Behandlungspflegeschein LG1+2 (m/w/d) Bielefeld, Kreis Gütersloh Teilzeit unbefristet ab sofort Teile diesen Job! Mache, was wirklich wichtig ist: Du möchtest mehr Verantwortung übernehmen? Wir freuen uns auf dich! Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber oder zu unserem Pflegedienst.

Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 2 betriebliche Nicht-Arbeitstage. Außerdem Freizeitausgleich für Arbeit an Feiertagen und Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, wie u.a. Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Jubiläen u.v.m.

Anteilige Kostenübernahme des Arbeitgebers am Deutschlandticket Optimale räumliche Arbeitsbedingungen für die pädagogische Arbeit Einen interessanten und anspruchsvollen Arbeitsplatz Regelmäßige Vorbereitungszeiten, Teamsitzungen und Fortbildungen Betriebliche Altersversorgung (ZVK) Gesundheitsförderung Supervision und Fortbildungen Flache Hierarchien Raum zum Lernen und Wachsen Offene partizipative und anerkennende Unternehmenskultur 30 Tage Urlaub 2 Regenerations- und Gesundheitstage Freistellung am 24.12 und am 31.12. und einen halben Tag Geburtstagsfrei Für die erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Frau Patricia Volz, Fachbereichsleitung des pädagogischen Bereichs, unter der Telefonnummer 0611 – 712 029 45 oder per Mail p.volz@awo-wiesbaden.de gerne zur Verfügung.

Die Arbeit in der Neuropädiatrie ist etwas ganz Besonderes, weil jedes Kind individuelle Bedürfnisse hat und kein Tag dem anderen gleicht. Besonders ist auch, dass Sie von Anfang an Teil des Teams sind und aktiv dabei mitwirken können, die Station aufzubauen und den Alltag mitzugestalten. Ihre Aufgaben: Planung, Durchführung und Überwachung der Grund- und Behandlungspflege Planung und Durchführung von Lagerung und Mobilisierung der Patient*innen Mitwirkung bei therapeutischen und diagnostischen Maßnahmen Überwachung der Vitalparameter und Unterstützung der Vitalfunktionen Fortlaufende Überwachung, Auswertung, Dokumentation und Evaluation der erbrachten Pflege Gestaltung von Anleitungs- und Beratungsgesprächen der Eltern und Angehörigen Gestaltung von Anleitungsgesprächen der Auszubildenden Ihr Profil: Eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Pflegefachfrau*mann Eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Pflegefachfrau*mann mit Vertiefung Pädiatrie Eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in Wir bieten: Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege!

Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und WeihnachtsgeldEine zusätzliche Altersversorgung30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-WocheDienstradleasingGestaltungsmöglichkeiten sowie selbständiges Arbeiten in einem engagierten und dynamischen Team HIER GEHTS DIREKT ZUR ONLINEBEWERBUNG IHRE AUFGABEN Behandlungspflege und spezielle Pflege der Ihnen anvertrauten Patient:innenInterdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Berufsgruppen des KrankenhausesPlanung, Koordinierung, Anpassung des Pflegeprozesses und Dokumentation von PflegemaßnahmenBeratung und Anleitung von Patient:innen sowie deren Angehörigen IHR PROFIL 3-jährige abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich - dabei spielt es keine Rolle, ob als Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Altenpfleger oder Pflegefachmann (m/w/d)Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und InnovationsfreudigkeitStrukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick sowie ein patientenorientiertes Denken und Handeln FRAGEN?

Teamgeist und die Motivation, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, runden Ihr Profil ab. Darauf können Sie sich freuen: Attraktives Gehaltspaket Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche Fahrtkostenzuschuss Nach der Probezeit erhalten Sie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 30,00€, sowie eine Gutscheinkarte mit einer monatlichen Aufladung in Höhe von 40,00€ (Teilzeitkräfte erhalten hierbei jeweils den hälftigen Betrag), und die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen Ein individuelles Einarbeitungskonzept Weiterbildungen durch diverse Schulungsangebote Preisnachlässe auf Produkte des Unternehmens Firmenevents für unsere Mitarbeiter Das ist uns wichtig: Wir möchten unseren Kunden und als auch unseren Mitarbeitern mit unserem Unternehmen Lebensqualität bieten.

UNSER ANGEBOT Eine interessante Tätigkeit in einem modernen Haus mit hohen Qualitätsansprüchen Gestaltungsmöglichkeiten sowie selbstständiges Arbeiten in einem engagierten und dynamischen Team mit einer tollen und verlässlichen Teamkultur Familienfreundliches Arbeitsumfeld Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, Einführung in das mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Eine zusätzliche Altersversorgung 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche Dienstradleasing FRAGEN? Für erste Informationen steht Ihnen unsere EINRICHTUNGSLEITUNG ANTONIUS-STIFT, Karsten Westermann, zur Verfügung. Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch. KARSTEN WESTERMANN EINRICHTUNGSLEITUNG ANTONIUS-STIFT +49 (0)5973 65-0 k.westermann@mathias-stiftung.de IHRE AUFGABEN Erlebensorientierte Pflege und Betreuung der Ihnen anvertrauten Bewohner:innen nach dem mäeutischen Pflege- und Betreuungsmodell, das speziell für demenziell erkrankte Menschen entwickelt wurde Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Berufsgruppen Planung, Koordinierung, Anpassung des Pflegeprozesses und Dokumentation von Pflegemaßnahmen IHR PROFIL 3-jährige abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich – dabei spielt es keine Rolle, ob als Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Altenpfleger oder Pflegefachmann (m/w/d) Selbstständige Arbeitsweise, Motivation und Teamfähigkeit Bewohnerorientiertes Denken und Handeln INTERESSE Sie haben Interesse?

IfSG für den Umgang mit Lebensmitteln Überwachung von frei verkäuflichen Arzneimitteln außerhalb von Apotheken Zusammenarbeit mit anderen Behörden Öffentlichkeitsarbeit Wir erwarten Abgeschlossene dreijährige Ausbildung zum Hygienekontrolleur (m/w/d), Gesundheitsaufseher (m/w/d) oder zur Fachkraft (m/w/d) für Hygieneüberwachung Kenntnisse in der Anwendung des Infektionsschutzgesetzes, der Trinkwasserverordnung und weiterer einschlägiger Rechtsgrundlagen des Öffentlichen Gesundheitsdienstes Im Idealfall erfolgreich absolvierte Schulung als Probenehmer (m/w/d) Gute PC-Kenntnisse (MS Office) Kenntnisse der Fachsoftware TEIS sind wünschenswert Gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten Fahrerlaubnis der Klasse B Wir bieten Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) Eine Jahressonderzahlung Ein regelmäßiges Leistungsentgelt Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes Betriebssportangebot Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgabenfeldern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bereitschaft zur Weiterbildung Ihre Qualifikation: geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d) oder eine Fachkraft (m/w/d) mit abgeschlossener mindestens 2-jähriger handwerklicher Berufsausbildung im Garten- und Landschaftsbau oder vergleichbare Qualifikation mit der Bereitschaft zur Teilnahme an einer Zusatzausbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d Zusätzliche Voraussetzungen: Ausgeprägte soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit Freude an der Arbeit in einem multidisziplinären Team gute Kenntnisse im Bereich des Microsoft Office Paket Wünschenswert wären Kenntnisse in MICOS Bereitschaft zur Vertretung in anderen Gruppen Sie besitzen idealerweise einen Führerschein der Klasse B Ihre Aufgaben: Anleitung und Begleitung von Menschen mit unterschiedlichen Hilfebedarf im Rahmen der individuellen Förderung eigenverantwortliche Dokumentationsführung der Förder- und Begleitplanung Eigenständige Koordination und Bearbeitung von internen Aufträgen Zusätzliche Voraussetzungen: Ausgeprägte soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit Freude an der Arbeit in einem multidisziplinären Team gute Kenntnisse im Bereich des Microsoft Office Paket Wünschenswert wären Kenntnisse in MICOS Bereitschaft zur Vertretung in anderen Gruppen Sie besitzen idealerweise einen Führerschein der Klasse B Das können Sie von uns erwarten: Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit.

Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h-Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.

Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen & Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.

Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h-Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits) Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.

Einrichtungsleitung Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in einer Pflegeeinrichtung Ausgeprägtes Dienstleistungs- und Pflegeverständnis Kooperativer und ergebnisorientierter Führungsstil Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis Darauf können Sie sich freuen: Eine attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVÖD regelmäßige Gehaltsanpassungen inkl. Jahressonderzahlung Eine unbefristete Festanstellung Betrieblich geförderte Altersvorsorge 30 Tage Urlaub bei einer 38,5 Stundenwoche (Vollzeit) Gestaltungsspielraum in einer vielseitigen und interessanten Führungsposition Individuelle und fundierte Einarbeitung durch die Fachbereiche der Zentrale Das JobRad (Fahrrad-Leasing) für Arbeitsweg & Freizeit Neugierig geworden?

Medizinische Assistenz (w/m/x) Beckum Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · Beckum DER AUFGABENBEREICH Planung und Durchführung arbeitsmedizinischer Untersuchungen, wie Seh- und Hörtests, Belastungs-EKGs und Lungenfunktionstests sowie Blutentnahmen und Impfberatungen Unterstützung des ärztlichen Fachpersonal bei der Betreuung unserer Unternehmenskunden in unserem arbeitsmedizinischen Zentrum oder beim Kunden im AußendienstNutzung unserer Arbeitsmedizinischen Plattform zur Pflege von Kunden- und Auftragsdaten Vor- und Nachbereitung von Sprechstunde und Außendienst Vereinbarung und Koordination von Kundenterminen WAS WIR UNS WÜNSCHEN Abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische:r Fachangestellte:r, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder vergleichbaresPositive Grundhaltung, Offenheit für Veränderungen und die Motivation, unsere Unternehmenswerte aktiv zu lebenKommunikationsstärke, Empathie und Wertschätzung im Umgang mit Kolleg:innen und KundenArbeitserfahrung, idealerweise in der ArbeitsmedizinFührerschein der Klasse B, Bereitschaft im Außendienst tätig zu seinHohe EDV-Affinität mit und ausgeprägte DienstleistungsorientierungEigenverantwortliches Handeln und Begeisterung für klar strukturierte Arbeitsprozesse Wertschätzung für die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und die Bereitschaft, sich den vielfältigen Anforderungen der Arbeitsmedizin zu stellen DAS BIETEN WIR Faire Vergütung nach QualifikationFlexible Arbeitszeiten und ModelleZuschüsse zur Altersvorsorge30 Tage UrlaubsanspruchFamiliäre und offene UnternehmenskulturKurze Entscheidungswege und MitgestaltungsmöglichkeitenBreites Vorteilsangebot (JobRad, Sportnavi, Urban Sports Club und mehr)Dienstwagen mit privater NutzungKeine Wochenend- oder BereitschaftsdiensteInterne FortbildungsmöglichkeitenVollständig finanzierte Weiterbildung inkl.

Unterstützung der Pflegefachkräfte in der Grundpflege sowie Servicetätigkeiten für eine individuelle Patientenbetreuung Kontrolle der Vitalparameter zur Sicherstellung des Wohlbefindens der Patient*innen Mitwirkung bei der Dokumentation und Organisation der Pflegeabläufe in der Unitstruktur Patiententransporte und Begleitung der Patient*innen zu Untersuchungen und Behandlungen sowie Unterstützung bei Aufnahme, Verlegung und Entlassung Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtsystem und an Wochenenden, gern auch als Dauernachtwache Was wir bieten: Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas und 30 Tage Urlaub (in 2025 erhalten Sie 32 Tage und in 2026 31 Tage) Mehr Zeit für Sie und Ihre Familie – Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsangebote Jahressonderzahlungen und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Kindergartenzuschuss und Kinderferienbetreuung Zusätzliche Sozialleistungen, z.B.

Unterstützung der Pflegefachkräfte in der Grundpflege sowie Servicetätigkeiten für eine individuelle Patientenbetreuung Kontrolle der Vitalparameter zur Sicherstellung des Wohlbefindens der Patient*innen Mitwirkung bei der Dokumentation und Organisation der Pflegeabläufe in der Unitstruktur Patiententransporte und Begleitung der Patient*innen zu Untersuchungen und Behandlungen sowie Unterstützung bei Aufnahme, Verlegung und Entlassung Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtsystem und an Wochenenden, gern auch als Dauernachtwache Was wir bieten: Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas und 30 Tage Urlaub (in 2025 erhalten Sie 32 Tage und in 2026 31 Tage) Mehr Zeit für Sie und Ihre Familie – Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsangebote Jahressonderzahlungen und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Kindergartenzuschuss und Kinderferienbetreuung Zusätzliche Sozialleistungen, z.B.

Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge Familiengerechte Arbeitszeiten nach Absprache Mindestens 36 Tage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche Die Sicherheit und Flexibilität eines großen, modernen Dienstleistungsunternehmens Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitenden Gesundheits- und Fortbildungsmanagement sowie die Nutzung eines Massagesessels Zuschuss zur Kleinkindbetreuung und Kinderferienbetreuung Dienstradleasing und weitere Mitarbeiter-Benefits Ihre Aufgaben Sie sind für die professionelle Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner verantwortlich und unterstützen sie bei allen alltäglichen Aufgaben: Selbständige Planung und Durchführung professioneller Grund- und Behandlungspflege bei Senioren.

Fitness Studio), Onboarding Tag, Events (Weihnachtsfeier, Familienfeste) Prämien und Rabatte Jahressonderzahlung, Rabatte und Corporate Benefits, Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge Kontakt: Für einen reibungslosen Bewerbungsprozess bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über den Bewerbungsbutton mit Ihren vollständigen Unterlagen.

Fitness Studio), Onboarding Tag, Events (Weihnachtsfeier, Familienfeste) Prämien und Rabatte Jahressonderzahlung, Rabatte und Corporate Benefits, Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge Kontakt: Für einen reibungslosen Bewerbungsprozess bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über den Bewerbungsbutton mit Ihren vollständigen Unterlagen.