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html Leiter (m/w/d) Handwerksstandort Organisation und Betrieb für Parkett und Bodenbeläge Bembé Parkett: Holz mit Haltung Seit 1780 verbindet Bembé traditionelle Handwerkskunst mit modernem Service. Als einer der führenden Parkettanbieter Europas liefert Bembé alles aus einer Hand: Produktion, Beratung, Verlegung, Renovierung und Pflege.

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View job here Organisationsleiter der Regionaldirektion Berlin II (m/w/d) Vollzeit Hybrid Berlin, Deutschland Mit Berufserfahrung 16.10.26 Deine Aufgaben Du beräts und unterstützt unsere Außendienstpartner auf höchstem Niveau Du knüpfst neue Verbindungen Du organisierst und leitest Schulungs- und Informationsveranstaltungen für unsere Außendienstpartner Dein Profil Versicherungsfachliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personenversicherung Hohe Einsatzbereitschaft und Engagement Schulungs-/ Präsentationserfahrung Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick Überzeugungskraft und Kontaktfreudigkeit Deine Benefits Ein sympathisches Umfeld mit erstklassiger Einarbeitung und Unterstützung Eine vielseitige und interessante Tätigkeit Eine zusätzliche leistungsorientierte Vergütung als Angestellte*r inkl.

Dabei übernimmst du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Early-Sales-Prozesses: Identifikation und Ansprache potenzieller B2B-Kunden (z. B. IT-Leiter, CIOs, Digitalisierungsverantwortliche). Erstkontaktaufnahme über digitale Kanäle wie E-Mail, LinkedIn, Telefon oder auf. Branchenveranstaltungen. Qualifizierung von Leads auf Basis technischer Anforderungen und geschäftlicher Bedürfnisse.

Zudem ist das Hauptamt u. a. verantwortlich für die umfassende verwaltungsmäßige, finanzielle und personelle Betreuung des Büros des Oberbürgermeisters einschließlich der zugeordneten Stabsstellen sowie des Presse- und Informationsamtes und des Stadtmarketings. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine menschenzugewandte Führungspersönlichkeit als Leiter :in des Hauptamtes (Ltd. Magistratsdirektor:in) (w/m/d) Vollzeit, Teilzeit BesGr. B3 BesO* / EGr. SV TVöD Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung des Hauptamtes als Zentralamt und Schnittstelle zwischen dem Büro des Oberbürgermeisters, der Stadtverwaltung und dem Magistrat Wahrnehmung der umfassenden Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht im Sinne bestehender Führungsleitlinien Steuerung und Koordinierung der Abteilungen Verwaltung, Büro des Magistrats und Protokoll mit rund 100 Mitarbeiter:innen sowie verwaltungsmäßige Betreuung von weiteren rund 70 Mitarbeiter:innen Gestaltung und Entwicklung von Kooperationen und Schnittstellen zwischen den Akteur:innen unterschiedlicher Bereiche der Stadtverwaltung strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Amtes und seiner Aufgaben, einschließlich der Digitalisierung von Verwaltungsabläufen ämterübergreifende und interkommunale Zusammenarbeit bei Grundsatzfragen der Verwaltung Austausch und Beratung mit dem Oberbürgermeister und den dem Hauptamt zugeordneten Stabsstellen und städtischen Gesellschaften Ihr Profil: Fachliche Voraussetzungen / Abschlüsse: Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in einem juristischen oder verwaltungswissenschaftlichen Studiengang Führungspersönlichkeit mit hoher Führungskompetenz und nachgewiesener, langjähriger, ausgeprägter sowie erfolgreicher Führungserfahrung und -verantwortung fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Steuerung und in der Entwicklung von Prozessen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Changemanagement und Digitalisierung Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien Persönliche Kompetenzen: hohe Kommunikationsfähigkeit mit ausgeprägter schriftlicher und mündlicher Ausdrucksfähigkeit ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, insbesondere im Hinblick auf kommunale und allgemein gültige Compliance-Richtlinien und dem Leitfaden des Anti-Korruptionsreferates einem Höchstmaß an Empathie und Menschenzugewandtheit sicheres und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Souveränität und zielorientiertes Handeln Moderationskompetenz Konflikt- und Kompromissfähigkeit, Fähigkeit zur Motivation von Mitarbeiter:innen Diversitätskompetenz sowie Genderkompetenz Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, Planungs- und Organisationsfähigkeit überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Diensten in den frühen Abendstunden und an Wochenenden gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits: sehr interessantes, lebendiges und vielseitiges Aufgabengebiet mit eigenverantwortlichen Gestaltungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung Weitere Infos: * … zuzüglich Sonderzahlungen nach dem Hessischen Sonderzahlungsgesetz (HSZG) sowie Zulagen / Zuschlägen nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) Wir weisen darauf hin, dass nach § 4 HBG die Stelle der Amtsleitung zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen wird.

Das Team der FEP entwickelt hochwertige Produkte, die bereits heute Anforderungen der Zukunft berücksichtigen und immer wieder Maßstäbe im Markt setzen. Wir suchen für unsere Abteilung Research & Development am Standort Pirna eine/n Leiter Business Development (m/w/d) - Produktentwicklung Bordnetz & Intelligente Sicherungen Ihre zukünftige Rolle Die FEP hat in den vergangenen Jahren gezielt Kompetenzen in der Entwicklung kleiner elektronischer und mechatronischer Komponenten für Bordnetzanwendungen aufgebaut.

View job here Organisationsleiter der Regionaldirektion Berlin II (m/w/d) Vollzeit Hybrid Berlin, Deutschland Mit Berufserfahrung 16.10.26 Deine Aufgaben Du beräts und unterstützt unsere Außendienstpartner auf höchstem Niveau Du knüpfst neue Verbindungen Du organisierst und leitest Schulungs- und Informationsveranstaltungen für unsere Außendienstpartner Dein Profil Versicherungsfachliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personenversicherung Hohe Einsatzbereitschaft und Engagement Schulungs-/ Präsentationserfahrung Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick Überzeugungskraft und Kontaktfreudigkeit Deine Benefits Ein sympathisches Umfeld mit erstklassiger Einarbeitung und Unterstützung Eine vielseitige und interessante Tätigkeit Eine zusätzliche leistungsorientierte Vergütung als Angestellte*r inkl.

implementieren und steuern strategische Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Organisation, zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen und zur Befähigung unserer Mitarbeitenden für neue Arbeitsweisen und technologische Entwicklungen. Sie entwickeln die strategische Ausrichtung der Organisationsentwicklung weiter und leiten aus der Konzernstrategie, zukünftigen Anforderungen, Rollen und Arbeitsprozessen ab, welche digitalen Transformationskompetenzen und technischen Fähigkeiten unser Konzern künftig benötigt und welche Handlungsfelder sich daraus ergeben Sie entwickeln geeignete Strukturen und Formate zur bedarfsgerechten Befähigung unterschiedlicher Zielgruppen für neue Arbeitsweisen, etablieren ein systematisches Wissensmanagement zum nachhaltigen Aufbau und Transfer organisationalen Wissens, sichern deren Wirksamkeit durch geeignete Kennzahlen und entwickeln die Ansätze kontinuierlich weiter Sie stellen die rollenspezifische Befähigung der Mitarbeitenden im Umgang mit neuen Technologien und Arbeitsweisen – insbesondere KI-Anwendungen und Microsoft 365 – sicher und sind das Bindeglied zwischen technologischen Entwicklungen und deren Anwendung in der Praxis Sie beraten Fachbereiche und Führungskräfte bei der Verankerung neuer Arbeitsweisen und begleiten Transformationsprozesse in enger Zusammenarbeit mit Konzernentwicklung, IT und Personalmanagement.