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Fremdsprachensekretär*in (m/w/d) - Fachbereich Geschichts- und Kulturwissenschaften
selbstständiges Führen des Sekretariats, insbesondere Erledigung von Kommunikations-, Verwaltungs- und Organisationsaufgaben Korrespondenz und Erledigung von Telefonaten in deutscher, englischer und französischer Sprache Anfertigen von einfachen Übersetzungen aus diesen oder in diese Sprachen Unterstützung im Auswahlverfahren Doktorand*innen Unterstützung der Promovierenden bei Zulassungs- und Immatrikulationsverfahren Unterstützung der Programmplanung und -durchführung sowie der Veranstaltungsorganisation Ausstellung und Versand der Stipendienbescheide Ausstellung der Abschlusszertifikate und Transkripte Erstellen von Unterstützungsschreiben für Forschungsaufenthalte an Konsulate, Universitäten, Bibliotheken und Archive Einstellungsvoraussetzungen: abgeschlossene Ausbildung als Fremdsprachensekretär*in bzw. vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten sehr gute Kenntnisse der deutschen, englischen Sprache und französischen Sprache (Berufs-)Erfahrung: 2-jährige Berufserfahrung wäre wünschenswert Erwünscht: Abgeschlossene Ausbildung in einem Verwaltungsberuf sicheres Beherrschen der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift hohes Maß an interkultureller Kompetenz sehr gute Kenntnisse der universitären Strukturen und Verwaltungsabläufe in wissenschaftlichen Einrichtungen souveräner Umgang mit moderner PC- und Bürosoftware, vor allem MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Internet) Kenntnisse der FU-spezifischen Softwarelösungen (Evento, Unikat, Campus Management) bzw.Partner-Anzeige08.05.202414195 BerlinVerwaltung, Assistenz -
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Übersetzer/Dolmetscher m/w/d
Übersetzer/Dolmetscher m/w/d PMG Füssen GmbH; Peter Lehmann peter.lehmann@pmgsinter.comPartner-Anzeige09.05.202487629 FüssenVerwaltung, Assistenz -
1AufgabenAls HR Business Partner sind Sie für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches Sparringspartner und Umsetzungsbegleiter bei der Weiterentwicklung des UnternehmensSie übersetzen die Businessziele sowie unser Unternehmensleitbild in HR–Handlungsfelder und gestalten damit die Transformation des HR Bereichs aktiv mitKomplexe Projekte wie Talent Management modellieren Sie mit Ihren HR-Schnittstellen und setzen die Konzepte individuell und pragmatisch in agilen Prozessen umSie verantworten die strategische und operative Personalplanung für Ihre Betreuungsbereiche.Partner-Anzeige22.04.2024Verwaltung, Assistenz
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