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Neues Smart Template -- Demo-Job Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland.

Seit über 35 Jahren entwickeln und vertreiben wir werbegetragene Print- und Onlinemedien zu vielfältigen Themen wie regionale Bürgerinformationen, Wirtschaftsförderung sowie Ausbildungs- und Personalmarketing. Wir verstehen uns als Dienstleister und Lösungsanbieter im Bereich Öffentlichkeitsarbeit für Unternehmen und Wirtschaftsinstitutionen sowie Städte, Gemeinden und Kreise, mit denen wir seit vielen Jahren erfolgreich zusammenarbeiten.

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Head of People & Culture I Victoria, Recruiterin Sales Manager HR-Tech – Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Stellencockpit: Das ist ein Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media aus Zürich. Als echte Profis im Personalmarketing bieten wir passgenaue Recruiting-Technologien für Unternehmen jeder Größe. Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben.

Unterstützung im Personalwesen: Bewerbermanagement, Onboarding, Dokumenten- und Vertragswesen, HR-Projekte etc. Personaldatenpflege mit einem Personalmanagementsystem Gemeinsamer Aufbau des Personalmarketings z.B. über Social Media-Kanäle Administration und Organisation wie z.B. Bestellung und Management des Bürobedarfs, Reiseorganisation, Unterstützung bei der vorbereitenden Buchhaltung, Postbearbeitung und Telefonzentrale Organisation von Firmenveranstaltungen und Schulungen Das bringst du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Office Management, gerne in der Personalsachbearbeitung Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten Wünschenswert wären Kreativität und Freude an Social Media-Arbeit Bei Sematell

NEXT LEVEL RECRUITING in der Praxis Identifizieren: Potenzielle neue Kunden für unsere Onlinemedien findest Du zielsicher Kontaktieren: Du stellst telefonisch den Erstkontakt zum Kunden her und ergründest den kundenindividuellen Handlungsbedarf Initiieren: Du erstellt das passende Angebot für Neukunden und lenkst die vertrieblichen Maßnahmen Aktualisieren: Mit aktiver Datenrecherche und Datenpflege schaffst Du ausgezeichnete Voraussetzungen für den erfolgreichen Kundenkontakt Dein Profil: Du bringst einen sehr guten sprachlichen Ausdruck in Deutsch mit Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im telefonischen Vertrieb - und vor allem: echte Leidenschaft dafür Idealerweise hast du Erfahrung im Personalmarketing, Recruiting oder mit Stellenanzeigen - kein Muss, aber ein Plus Kommunikation liegt dir im Blut - klar, überzeugend und sympathisch Du bist motiviert, durchsetzungsstark und glaubst an deinen eigenen Erfolg Du hast Lust zu lernen, bist offen für Neues und gehst mit Neugier und Spaß an die Sache ran Unser Angebot: Perfekte Rahmen­bedingungen Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen in der Woche, Flex-Office Möglichkeiten und klar geregelte Arbeitszeiten - ganz nach deinen Bedürfnissen.

Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per E-Mail. Für Rückfragen steht Ihnen Jenny Fiedler (Teamleitung Recruiting & Personalmarketing) unter der Rufnummer 0511 920909 601 zur Verfügung. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung.

Als zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen, von Unternehmen aller Branchen und Größen, bietet die Personalwerk GmbH das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. Mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten: Unsere Medienberatung sorgt für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung der Stellenanzeigen, unsere IT liefert innovative technische HR-Lösungen, unsere Personalberatung sucht und findet qualifizierte Kandidaten und unsere Kreation sorgt zusammen mit der strategischen Kampagnenplanung für einen stimmigen Arbeitgeberauftritt und maximale Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt.

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Du hilfst bei der Organisation von Trainings und Recruitingveranstaltungen mit Du unterstützt bei Personalmarketing-Aktivitäten, pflegst die Karrierewebseite, passt Anzeigen, Flyer, Online-Profile und Newsletter an und erstellst Inhalte für Social Media-Kanäle Als wertvolle Unterstützung bringst Du Dich in HR-Projekten und verschiedenen Diversity- und Inklusions-Initiativen ein Du erstellst Marktrecherchen und Präsentationen Du übernimmst administrative Aufgaben wie z.B.