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Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) Human Resources
Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Position im Bereich Human Resources mit Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und HR-Best Practices. Du bringst fundierte Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Du besitzt starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Du zeigst strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, HR-Strategien in die Unternehmensziele zu integrieren. Du sprichst Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau Du überzeugst mit deinem professionellen und verbindlichen Auftreten sowie deiner selbstständige und lösungsorientieren Arbeitsweise PASSEN WIR ZUSAMMEN?Partner-Anzeige19.06.202496132 SchlüsselfeldVertrieb, Verkauf -
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Abteilungsleitung Personalmanagement / Personaladministration (w/m/d)
Ihre Aufgaben Leitung und organisatorische sowie strategische Ausrichtung der Abteilung unter Berücksichtigung der Sektionsstrategie Abteilungsbezogene Sicherstellung eines auf dem aktuellen Stand der Personalarbeit agierenden, effizienten und dienstleistungsorientierten Betriebes und einer nachhaltigen Entwicklung der Personalarbeit im Unternehmen unter wirtschaftlichen, werteorientierten und rechtlichen Gesichtspunkten Strategische und operative Verantwortung für die Personaladministration und das Personalmanagement Optimale Beratung der Geschäftsführung und der zuständigen Sektionsleitungen hinsichtlich personeller Angelegenheiten unter Berücksichtigung der Ziele und Regelungen des Konzerns Mitwirkung an der mittel- und langfristigen Personal- und Personalkostenplanung Verantwortung aller arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen im Konzern Verhandlung von betrieblichen Regelungen mit den Betriebsratsgremien sowie Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen Verantwortlich für die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft Ihr Profil Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie / Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in der Steuerung einer Abteilung Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position Einschlägige Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im TVöD, Personal- und Wirtschaftsplanung, Recruiting & Employer Branding Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse Durchsetzungs- und Überzeugungsstärke unter Berücksichtigung der Unternehmenswerte Ziel- und Ergebnisorientierung Überzeugende Kommunikation und effiziente Leitung von Besprechungen Das bieten wir Ihnen an Eine Festanstellung in einem krisensicheren und zukunftsfähigen Unternehmen Bezahlung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes: Dazu gehören eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung.Partner-Anzeige19.06.202481739 MünchenVertrieb, Verkauf -
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Senior Business Partner People & Culture (all genders)
Personalentwicklung, Performance Management, Employer Branding und Mitarbeiterbindung) Treiber von Transformation und Digitalisierung Analysieren und Interpretieren von Kennzahlen und Ableiten von Handlungsempfehlungen Eigenständige Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat WIR BIETEN DIR UNSERE BENEFITS Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten Mitarbeitervorteilsprogramm, regelmäßige Events, Sonderurlaub Kostenlose Tiefgarage, gute Nahverkehrsanbindung (S- und U-Bahn fußläufig erreichbar) Fitnessangebote, Essenszuschuss für Kantine sowie kostenlose Getränke und Obst Modernes Arbeitsumfeld mit sehr guten Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln DEIN PROFIL KOMPETENZ TRIFFT PERSÖNLICHKEIT Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften o.ä.) mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 10 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement, vorzugsweise in einem schnell wachsenden, sich ständig verändernden und internationalen Umfeld Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Hands-on-Mentalität und Leidenschaft für Greenfield-Projekte Strukturierte und proaktive Arbeitsweise, Serviceorientierung, Flexibilität und Teamfähigkeit Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie Coaching-Zertifizierung von Vorteil Affinität zu HR-Software (Success Factors) Sehr gutes Verständnis und Leidenschaft für Zahlen und sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache von Vorteil DU UND ALLPLAN Dein Herz schlägt für People Themen und Du hast Lust Transformations- und Digitalisierungsinitiativen voranzutreiben?Partner-Anzeige19.06.202480331 MünchenVertrieb, Verkauf -
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Specialist Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Durch bereits gesammelte Berufserfahrung kennst Du Dich in der Personalsachbearbeitung gut aus und hast ebenfalls erster arbeitsrechtliche Grundkenntnisse sammeln können. Der Umgang mit IT-Systemen liegt Dir und Du kannst sicher mit den gängigen MS Office Anwendungen arbeiten. Ergänzend hast Du bereits mit P&I LOGA gearbeitet – andernfalls bringen wir Dir dieses natürlich bei.Partner-Anzeige19.06.202480331 MünchenVertrieb, Verkauf - Werbung stört? Jetzt entfernen!
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Senior Recruiter (m/w/d)
Ausgereifte Lösungen. Spezialisierte Experten.
Mit einem Umsatz von mehr als 2,3 Milliarden Euro gehört die Rubix Group zu Europas größten Technischen Händlern für industrielle Wartungs-, Reparatur-...Partner-Anzeige19.06.202494447 PlattlingVertrieb, Verkauf -
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Für unseren Bereich Personal/Personalservice suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung in Vollzeit oder Teilzeit Ihre Aufgabenschwerpunkte: Selbstständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung im SAP-Umfeld für einen definierten Mitarbeiterkreis Personaladministrative Aufgaben von A wie „Arbeitsvertrag“ bis Z wie „Zeugniserstellung“ Ansprechpartner:in in allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungs-rechtlichen Fragestellungen Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden Ihre Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD) sowie Arbeitsrecht (insbesondere im Lohn- und Sozialversicherungsbereich) sind wünschenswert Digitale Affinität und Anwenderkenntnisse in den gängigen IT-Programmen (MS Office) sowie idealerweise Erfahrungen mit SAP HR Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit, Flexibilität und Freude am Umgang mit Menschen Ihre Vorteile: Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Attraktive Vergütung nach TVÖD-S mit 32 Tagen Urlaub und zwei Bankfeiertagen Ausgewogene Work-Life-Balance durch unsere variable Arbeitszeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten Aktives Gesundheitsmanagement und gesunde Ernährung in der eigenen Kantine Betriebliche Sozialleistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung ÖPNV-Vergünstigung, Hardware- sowie E-Bike/Fahrrad-Leasing Weitere Vorteile der Sparkassen-Finanzgruppe Die Einarbeitung wird individuell, entsprechend Ihrer Erfahrungen und Kenntnisse, mit Ihnen bzw. auf Sie abgestimmt.Partner-Anzeige19.06.202491054 ErlangenRecht, Finanzen, Steuern -
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Steuerassistent / Prüfungsassistent (m/w/d)
Steuerassistent / Prüfungsassistent (m/w/d)
LM ist ein Kanzleiverbund von Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten mit rund 55 Mitarbeiter/-innen mit Sitz in München-Pasing und...Partner-Anzeige19.06.202481245 MünchenRecht, Finanzen, Steuern -
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IT-Risikomanager (w/m/d)
Kumulierungen erkennen und bewerten) Erstellung von Ad-hoc-Risikobewertungen sowie vierteljährlicher Risikoberichte für unterschiedliche Zielgruppen (ISB, BCMB, Abteilungsleiter, Vorstand) Überwachung und Anpassung von bedarfsgerechten Risikoszenarien verbunden mit der Erstellung und Pflege von Risikomethodendokumenten Regelmäßige Überwachung und Bedarfsprüfung der angewendeten Risikomethoden sowie laufende Informationsbeschaffung durch Führen von Interviews und Reporting von Messergebnissen Steuerung der Identifikation sicherheitsrelevanter Risiken und Bewertung des Risikopotenzials Koordination und Betreuung der Berichtswege vom und zum Informationssicherheits-Risikomanagement Das bringen Sie mit Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung Sehr fundierte Kenntnisse auf den Gebieten: Risikomanagement, IT-Sicherheit, Informationssicherheit, Continuity Management, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht Grundlegenden regulatorischen Vorgaben (Bspw. VAIT/BAIT, IT-SiG, EU-DSGVO …) Grundlegendes Wissen in den Gebieten Telemediarecht sowie entsprechende nationale und internationale Normungen im IT-Sicherheitsumfeld (Bspw.19.06.202496450 CoburgWissenschaft -
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IT-Risikoexperte (w/m/d)
Kumulierungen erkennen und bewerten) Erstellung von Ad-hoc-Risikobewertungen sowie vierteljährlicher Risikoberichte für unterschiedliche Zielgruppen (ISB, BCMB, Abteilungsleiter, Vorstand) Überwachung und Anpassung von bedarfsgerechten Risikoszenarien verbunden mit der Erstellung und Pflege von Risikomethodendokumenten Regelmäßige Überwachung und Bedarfsprüfung der angewendeten Risikomethoden sowie laufende Informationsbeschaffung durch Führen von Interviews und Reporting von Messergebnissen Steuerung der Identifikation sicherheitsrelevanter Risiken und Bewertung des Risikopotenzials Koordination und Betreuung der Berichtswege vom und zum Informationssicherheits-Risikomanagement Das bringen Sie mit Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung Sehr fundierte Kenntnisse auf den Gebieten: Risikomanagement, IT-Sicherheit, Informationssicherheit, Continuity Management, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht Grundlegenden regulatorischen Vorgaben (Bspw. VAIT/BAIT, IT-SiG, EU-DSGVO …) Grundlegendes Wissen in den Gebieten Telemediarecht sowie entsprechende nationale und internationale Normungen im IT-Sicherheitsumfeld (Bspw.19.06.202496450 CoburgWissenschaft -
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IT-Risikomanager (w/m/d)
Kumulierungen erkennen und bewerten) Erstellung von Ad-hoc-Risikobewertungen sowie vierteljährlicher Risikoberichte für unterschiedliche Zielgruppen (ISB, BCMB, Abteilungsleiter, Vorstand) Überwachung und Anpassung von bedarfsgerechten Risikoszenarien verbunden mit der Erstellung und Pflege von Risikomethodendokumenten Regelmäßige Überwachung und Bedarfsprüfung der angewendeten Risikomethoden sowie laufende Informationsbeschaffung durch Führen von Interviews und Reporting von Messergebnissen Steuerung der Identifikation sicherheitsrelevanter Risiken und Bewertung des Risikopotenzials Koordination und Betreuung der Berichtswege vom und zum Informationssicherheits-Risikomanagement Das bringen Sie mit Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung Sehr fundierte Kenntnisse auf den Gebieten: Risikomanagement, IT-Sicherheit, Informationssicherheit, Continuity Management, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht Grundlegenden regulatorischen Vorgaben (Bspw. VAIT/BAIT, IT-SiG, EU-DSGVO …) Grundlegendes Wissen in den Gebieten Telemediarecht sowie entsprechende nationale und internationale Normungen im IT-Sicherheitsumfeld (Bspw.Partner-Anzeige19.06.202496450 CoburgIT, TK, Software -
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IT-Mitarbeiter/in (m/w/d) für die IT-Clientbetreuung
Einen zusätzlichen Link zum Onlineportal sowie weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren (FAQs) finden Sie unter www.statistik.bayern.de/karriere. Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen: Herr Weber, Tel. 0911 98208-6260 Ansprechpartner für fachliche Fragen: Herr Burkert, Tel. 0911 98208-6174 Informationen zur Datenerhebung gemäß Artikel 13 der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Das Bayerische Landesamt für Statistik erhebt Ihre Daten zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens und der Erfüllung vorvertraglicher Pflichten.Partner-Anzeige19.06.202490762 FürthIT, TK, Software
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