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Tipps für die Initiativbewerbung – Ihr Einfallsreichtum ist gefragt!

Bild Bewerbung Wer Eigeninitiative zeigt und sich spontan bei einer Firma bewirbt, signalisiert zum einen ernsthaftes Interesse am Unternehmen

Sie durchforsten das Angebot nach Stellenangeboten und stoßen beim Recherchieren auf eine Firma, die Sie begeistert. Der Knackpunkt: Das Unternehmen hat keine Jobangebote ausgeschrieben. Das Zauberwort: Initiativbewerbung! Eine Initiativbewerbung kann sich für den Bewerber durchaus lohnen. Jedoch müssen Sie gerade hierbei einige Aspekte berücksichtigen, um die Chancen auf einen lukrativen Arbeitsplatz zu erhöhen. Markt.de gibt Tipps, wie es funktioniert.

Initiativbewerbung: Systematisches Vorgehen ist elementar!

Wer Eigeninitiative zeigt und sich spontan bei einer Firma bewirbt, signalisiert zum einen ernsthaftes Interesse am Unternehmen. Zum anderen zeigen Sie, dass Sie gewillt sind, Ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Im Vorfeld der Bewerbung müssen Sie die benötigten Informationen sammeln. Das bedeutet im Klartext, dass Sie im ersten Schritt eine Auswahl an potenziellen Arbeitgebern treffen. Gehen Sie systematisch vor, in dem Sie Branchenverzeichnisse (auch Industrie- und Handelskammer), Internetportale sowie Networking-Webseiten (á la Xing) und Fachzeitschriften durchforsten.

Nachdem Sie eine Auswahl getroffen haben, gilt es sich hinsichtlich der Unternehmenseckdaten zu informieren: Spätestens bei einem möglichen Vorstellungsgespräch müssen Sie über Wirtschaftskennziffern, Unternehmensgröße, Belegschaftszahlen, Firmenstandorte usw. Bescheid wissen. Zudem sind diese Fakten der erste Ansatz zur Formulierung eines ansprechenden Anschreibens.

Der erste Kontakt

Im weiteren Verlauf müssen Sie die E-Mail-Adresse, eine Telefonnummer oder ab einen Namen aus der Geschäfts- bzw. Personalabteilung in Erfahrung bringen. Mit einem Anruf ergründen Sie, welche Möglichkeiten sich im Unternehmen bieten. Nehmen Sie auf das Telefonat im Anschreiben Bezug! Informationen von einem Firmen-Angehörigen können dabei entscheidend sein, schließlich geht es auch bei einer Initiativbewerbung darum, sich mit dem Kerngeschäft des Unternehmens zu identifizieren und dementsprechend die eigenen Qualifikationen sowie Stärken hervorzuheben. Ihr Ziel lautet schließlich, den Personaler von Ihrer Wichtigkeit für die Unternehmensleistung zu überzeugen. Wer auf ein erstes Telefonat verzichten will, muss sich auf der Internetseite der Firma umschauen und daraus ableiten, was das Unternehmen suchen könnte bzw. wo man sich selbst sieht.

Umfang der Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung kann eine Bewerbungsmappe umfassen, es kann sich dabei aber genauso gut um eine Kurzbewerbung handeln (die aus Anschreiben und tabellarischen Lebenslauf besteht). Kostrpoben Ihres Könnens schaden auch nicht (redaktionelle Beiträge usw.).

Tipps für ein ansprechendes Anschreiben

Bild Bewerbung In einem Telefonat mit dem Unternehmen können Sie herausfinden wen Sie als Ansprechpartner für Ihre Bewerbung nehmen können
  • Vermeiden Sie die Verwendung des Terminus „Initiativbewerbung“. Da Sie sich auf kein konkretes Stellenangebot bewerben, erkennt der potenzielle Arbeitgeber von selbst, dass Ihre Bewerbung initiativ ist.
  • Fallen Sie mit der Tür ins Haus. Verzichten Sie auf Floskeln wie „Hiermit möchte ich mich um eine Stelle als technischer Assistent bewerben… / Ich entdeckte im Rahmen einer ausgiebigen Recherche im Internet Ihre Firma… / etc.“. Stellen Sie direkt zu Beginn des Anschreibens die wesentlichen Fakten in den Fokus, d. h. Ihre aktuelle Position sowie Ihre Qualifikationen (praktische Erfahrungen!) sowie der Grund, aus welchem Sie nach einer neuen Herausforderung suchen. Achtung: Details gehören in den Lebenslauf!
  • Klare Bezüge anstatt lahmes Drumherum-Gelabber! Benennen Sie im Anschreiben den Job bzw. Arbeitsschwerpunkt, den Sie sich vorstellen. Selbstredend müssen Sie diesen mit Ihren Qualifikationen begründen können – was zeichnet Sie für diese Position aus? Heben Sie Schwerpunkte Ihres Wertegangs hervor; leere Phrasen sind hier fehl am Platz!
  • In der Kürze liegt die Würze! Fassen Sie sich im Anschreiben kurz und dehnen Sie diesen ersten Eindruck nicht über mehrere Seiten aus. Eine Seite genügt, um auf den Punkt zu kommen. Weitere Details können Sie gegebenenfalls in den Lebenslauf packen oder schließlich im Vorstellungsgespräch unterstreichen. Das Anschreiben soll die Neugier des Personalers wecken und diesen dazu bringen, sich für Sie zu interessieren.
  • Schmeicheleien = No-Go. Treten Sie im Anschreiben zeitgemäß auf und vermeiden Sie Formulierungen wie „Ihr Unternehmen ist mir als besonders innovativ und als Bestes der gesamten Branche bekannt. Ich würde mich geehrt fühlen, wenn Sie mir ein wenig von Ihrer wertvollen Zeit schenken würden.“ Dieser Stil ist mehr als veraltet und lässt Sie unter den anderen Bewerbungen gnadenlos untergehen.
  • Beginnen Sie einleitend mit einer persönlichen Ansprache. Wer sein Anschreiben mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ beginnt, erweckt u. a. den Anschein, dass er sich bei der Recherche nicht intensiv mit den Unternehmen beschäftigt hat. Ein Anruf kann die Frage nach der Ansprechperson klären.

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