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Mitarbeiter (m/w/d) Business Development Service
w/d) Business Development Service Aufgaben Enge Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften bei der Ausarbeitung von Strategien und deren Umsetzung Steuerung der Regionen beim Aufbau von Service-Vertriebsstrategien und -prozessen Sicherung des Wissenstransfers in enger Kooperation mit den Regionen Identifikation von geeigneten Zielkunden und Erstellung der jeweiligen Value-Proposition Unterstützung bei der lokalen Marktanalyse sowie kontinuierliches Beobachten des Marktumfelds Unterstützung bei dem jährlichen Planungsprozess und Controlling der Zielerreichung sowie Abstimmung von Maßnahmen bei Zielabweichung Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Business Development oder vergleichbaren Fachgebieten Idealerweise Erfahrung im Bereich der Service Geschäftsentwicklung Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Sicherer Umgang mit Microsoft Office 365 Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie konzeptionelle und strategische Stärke gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit in der Arbeit mit interdisziplinären Teams und hohes Maß an Eigeninitiative Internationale Reisebereitschaft (ca. 20%) Wir bieten Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend – mit den Werten eines Familienunternehmens Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z.B.Partner-Anzeige20.05.202435745 Herborn (Hessen)Marketing, Medien, PR -
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Leiter (m/w/d) IT Solution Sales
IT Solution Sales Aufgaben Leiter der Abteilungen Solution Sales Projects & Components innerhalb der Business-Unit IT Enge Kooperation und fachliche Unterstützung der Rittal-Tochtergesellschaften im IT-Projektgeschäft sowie bei der globalen Wachstumsstrategie im Komponentenvertrieb Management der wirtschaftlichen Ziele der Abteilungen Components & Projects Positionierung, Stärkung und internationaler Ausbau der Position RITTAL innerhalb des Marktsegments Rechenzentren, Schwerpunkt Großprojekte und Containergeschäft Steuerung von komplexen Rechenzentrumsprojekten Stärkung und kontinuierliche Entwicklung der internationalen IT-Competence-Center Weiterentwicklung und Umsetzung des globalen End2End-Prozessmanagements des Projekt- und Lösungsgeschäftes Ausbau des globalen Portfolios ganzheitlicher und vordefinierter IT-Infrastrukturen Entwicklung von Vertical-Market-Strategien und Unterstützung der RITTAL-Tochtergesellschaften bei der Implementierung Profil Abgeschlossenes Studium des (Wirtschafts-) Ingenieurwesens, idealerweise betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation 5+ Jahre internationale Branchenerfahrung in marktorientierten Funktionen im Bereich OT- (Operational Technology) und IT-Infrastruktur Führungserfahrung in technischem Projektvertrieb/-abwicklung Erfahrung im Bereich Prozessmanagement Fließende Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office, MS Project von Vorteil) Reisebereitschaft und internationale Kompetenz Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einer ergebnisorientierten Arbeitsweise und einem professionellen Auftreten Wir bieten Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend – mit den Werten eines Familienunternehmens Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z.B.20.05.202435745 Herborn (Hessen)Ingenieur, Techniker -
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HR Specialist (m/w/d) Vergütungssysteme / Compensation & Benefits
Überarbeitung neuer Vergütungssysteme für das internationale Top-Management) Unterstützung von Managemententscheidungen im Bereich Compensation & Benefits (C&B) durch Analysetätigkeiten Mitwirkung an Entwicklung einer modernen C&B-Strategie bzw. Roadmap (z.B. Entwicklung eines Vergütungshandbuchs als Regelwerk für alle C&B-Programme auf allen MA-Ebenen) Steuerung und Durchführung von jährlichen Prüfprozessen zu Grund- und variabler Vergütung für Mitarbeiter, Führungskräfte und Top-Management im Inland und Ausland Durchführung interner und externer Gehaltsbenchmarks bei Gehaltsanpassungen, Neueinstellungen und Versetzungen Entwicklung und Implementierung von modernen Benefits-Programmen Unterstützung in Themen der betrieblichen Altersvorsorge und weiteren freiwilligen Sozialleistungen Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für die lokalen und regionalen Center of Excellence Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in genanntem Aufgabengebiet mit entsprechendem Marktwissen und globalem Verständnis Sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office, SAP-HR) und digitale Kompetenz Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache Stark ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denkvermögen sowie Ziel- und Prozessorientierung Innovations- und Konzeptionsstärke nach Bedarfsaufnahme sowie Übersetzung in entsprechende Lösungen Ausgeprägtes Veränderungsmanagement, um die Implementierung mit Methoden zu begleiten Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke Dienstleistungsorientierung für HR-Schnittstellen (z.B.Partner-Anzeige20.05.202435708 HaigerJobs, Karriere
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Verwaltungs- / Wirtschaftsinformatiker als Teamleitung (m/w/d) Bereich eServices
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Es handelt sich hierbei um eine alte Ausgabe
1992 in einer langen Ausführung.Das Spiel ist
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