Sicherheit - HR Jobs Sicherheit

Als starker Partner der Bundeswehr setzen wir mit rund 2500 Beschäftigten an über 70 Standorten unsere Expertise für die Sicherheit von Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere Mission? Mit Mut, Respekt, Verantwortung und Ehrlichkeit stellen wir die Verfügbarkeit der landbasierten Waffensysteme der Bundeswehr sicher und arbeiten so am Erfolg unseres Partners.

Übernahme des Bewerbermanagements Administrative Begleitung des gesamten Prozesses von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitung und administrative Verwaltung von HR-Dokumenten jeglicher Art Organisatorische und administrative Unterstützung der HR Business Partner Übernahme der Weiterbildungsadministration und des Jobrades Koordination der Praktikanten Bestellung der Arbeitsausstattung und -kleidung Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang Gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Motivation Sicherer Umgang mit MS-Office Mitarbeitende bei der Lohmann Performances GmbH profitieren von einer ganzen Reihe an Vorteilen: Attraktives Vergütungsmodell und Urlaubspaket Flexible Arbeitszeitmodelle (dynamische 4-Tage Woche) sowie flexible Arbeitsplatzgestaltung (z.B. mobile Arbeit) Ladepunkte für Elektroautos und E-Bikes Angebot eines Bike-Leasings Kostenloses Angebot von Obst und Mineralwasser Moderne und sichere Arbeitsplätze mit Perspektive Einstieg in ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen Umfassende Einarbeitung durch ein junges, erfahrenes und kompetentes Team Interesse?

und Offboarding: Du führst Vorstellungsgespräche mit Bewerbenden und organisierst sowie begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitenden. Auch im Offboarding stellst du einen strukturierten und wertschätzenden Prozess sicher. HR-Berichte & Zusammenarbeit mit der Gruppe: Du unterstützt bei der Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen, hilfst mit, Prozesse weiterzuentwickeln und vertrittst dein Unternehmen bei Recruitingmessen oder lokalen HR-Aktivitäten.

Sie bringen Prozess- und projektorientiertes Denken und Handeln mit. Freude am Arbeiten in Teams und Kommunikationsstärke sowie sicheres und freundliches Auftreten ist für Sie selbstverständlich. Sie zeichnet eine strukturierte, selbstständige und termintreue Arbeitsweise aus. Sie bringen fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) mit.

Studierende Standort: 59581 Warstein Tätigkeit: Werkstudent (m/w/d) Personal Art der Anstellung: Werkstudent 20h/ Woche Werkstudent (m/w/d) Personal Das kannst Du von uns erwarten Interessante & eigenverantwortliche Tätigkeiten: Spannende HR-Projekte mit eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Aufgaben in einem internationalen Konzern Positive Arbeitsatmosphäre: Ein gutes Miteinander ist uns wichtig – Wir wertschätzen jede/n einzelne/n Mitarbeiter/in und fördern eine offene Kommunikation Prüfungsfreundlich: Arbeitszeiten lassen sich in Prüfungsphasen flexibel anpassen Übernahme- und Entwicklungschancen: Möglichkeit für deinen Berufseinstieg im Konzern Attraktive Mitarbeiter-Benefits: Vergünstigtes Online-Shopping via Corporate Benefits & EGYM-Wellpass Vitamine und Mehr: Obst und Getränke stehen kostenlos zur Verfügung Regelmäßige Mitarbeiter-Events: Sommerfest & Weihnachtsfeier Das bringst Du mit Eingeschriebener Student (m/w/d) in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder ähnlichem Studiengang Kommunikationsstärke & sicheres Auftreten Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word) Vertrauensvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Daten und Informationen Freude an der Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen Das sind Deine Aufgaben Unterstützung unseres HR-Teams im operativen Tagesgeschäft Aktive Mitgestaltung spannender HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit dem Team Übernahme administrativer Tätigkeiten, z.

Human Ressource Management, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zur/zum Personalfachwirt/in eine mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting eine offene, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung und einem empathischen Umgang mit Kandidat:innen, Kolleg:innen und Führungskräften Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität für Vorstellungsgespräche Sicherheit in Auswahlverfahren und Interviewtechniken sowie eine Liebe, Potentiale zu erkennen Echtes Interesse am ÖPNV und die Bereitschaft, sich in verkehrliche Zusammenhänge einzuarbeiten Wir bieten: eine vielseitige Tätigkeit in einem aktiven und nachhaltigen Umfeld des ÖPNV eine tarifliche Beschäftigung mit einer attraktiven Altersversorgung Deutschlandticket und Jobrad flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eine ausgeprägte Kollegialität mit gegenseitiger Wertschätzung und freundlichem Miteinander auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit Trainingskursen, Vorträgen und weiteren Angeboten ein familienfreundliches Arbeitsumfeld einen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage direkt an der S-Bahn-Haltestelle Schwabstraße im Stuttgarter Westen ein "Herzliches Willkommen" - wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und ermöglichen eine angemessene Einarbeitung Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Anschreiben, Abschluss- sowie Arbeitszeugnissen.

Ihre Aufgaben Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung und Organisation der Einarbeitung Durchführung von Vorstellungsgesprächen: Auswahl geeigneter Kandidaten durch Interviews Entwicklung neuer Wege, um Fachkräfte im Handwerk und Lebensmittelbereich zu gewinnen Organisation und Pflege der Personalakten, Arbeitsverträge und Zeitmodelle Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Datenschutz Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung Aufbau und Pflege unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Handwerks- oder Produktionsbetrieb Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Organisation Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsfähigkeit Freude daran, Strukturen aufzubauen und Prozesse effizient zu gestalten Wir bieten Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem traditionsbewussten Familienbetrieb Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen Personalabteilung Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit familiärer Unternehmenskultur Attraktive Vergütung sowie Mitarbeitervergünstigungen Bewerbung Senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen bitte per E-Mail an bewerbung@metzgerei.de oder per Post an: Metzgerei Klein GmbH Limburger Straße 7 61476 Kronberg Jetzt bewerben

– Übernehmen wir gerne.Bei unseren After Work-Abenden kannst Du Dich mit Kolleg:innen ganz entspannt nach der Arbeit treffen.sehr gute ÖPNV-AnbindungLeasing von Fahrrädern und E-Bikes (gemeinsam mit unserem Partner Bikeleasing)Firmen-Unfallversicherungen gelten auch privat.Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge (VWL/bAV)soziales Engagement (z.B. Corporate Volunteering Day)Bei uns bist Du sicher: Wir gehören zur BROCHIER Gruppe, seit über 150 Jahren ein starker Arbeitgeber. Kontaktinformationen Das klingt spannend und Du hast Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann klick einfach auf "jetzt bewerben" und sende uns Deine Online-Bewerbung.

Zusatzleistungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Angebot einer betrieblichen AltersvorsorgeSpannende Projekte und die Sicherheit eines etablierten und erfolgreichen UnternehmensErfolge feiern wir u.a. bei regelmäßigen gemeinsamen Firmenevents Werde Teil eines hochmotivierten Teams im E-Commerce Bereich, das offen ist für neue Impulse und Ideen.

Mit kundenindividuellen Kunststoffen verändern wir heute den Alltag vieler Menschen - denn sie machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer und verbessern industrielle Anwendungen. Unsere 11.737 Mitarbeiter arbeiten dort, wo unsere Kunden sind -an 92 Standorten in 25 Ländern. Röchling Industrial Allgäu GmbH fertigt am Standort in Bad Grönenbach einschichtige und coextrudierte Platten und Folien und gehört zu den führenden europäischen Herstellern von Halbzeugen für die Tiefziehindustrie.

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Personalmarketing Norderstedt Ab sofort und unbefristet cooles Team Deine Aufgaben: Umsetzung deines Vertriebskonzepts mit großer Gestaltungsfreiheit Erweiterung unseres Kundenstamms und Knüpfen neuer Kontakte auf Messen, Foren und remote Einbringen neuer Trends und Ideen sowie strategische Weiterentwicklung unserer Agentur Dein Profil: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise im Bereich Recruiting, Personalmarketing oder Employer Branding Erste Vertriebserfahrung Berufserfahrung bei einer Jobbörse, Agentur oder Jobsuchmaschine und in der Vermarktung von Stellenanzeigen, Recruitingkampagnen oder Bewerbermanagementsystemen (ATS) Erfahrung in Storytelling, Netzwerken und der Neuansprache von Kunden auf allen Entscheiderebenen Sicherer Umgang mit KI-Tools, CRM-Systemen und MS Office Führerschein Klasse B Deine Benefits: Technische Ausstattung für mobiles Arbeiten (aktuell 2 Tage/Woche Büropräsenz) Grundgehalt und interessantes Provisionsmodell 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßiger direkter Austausch mit der Geschäftsleitung und Mitsprache bei allen kundenrelevanten Fragen (Technologieentwicklung, Auswahl der Medienpartner, Produktentwicklung, Messeauftritte etc.)

in den Bereichen Digitalisierung, Personalentwicklung und Employer BrandingAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Standards Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit HR-SchwerpunktMindestens 3 – 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Bezug zur IndustrieFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit MS Office und HR-SystemenAusgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen Freude an der Digitalisierung von HR-ProzessenStrukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit Kommunikationsstärke und TeamgeistHands-on-Mentalität, Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen Deine Vorteile: Wir bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, eine gründliche Einarbeitung und gute Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen sowie Einen unbefristeten ArbeitsvertragEine überdurchschnittliche Vergütung30 Tage JahresurlaubUrlaubs- und WeihnachtsgeldFahrrad und E-Bike LeasingGesundheitsmanagement über HansefitBetriebl.

Erfassen und Pflegen der Personaldaten in unserem Abrechnungssystem P&I Loga Führen der digitalen Personalakte Wir wünschen uns: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellte:r mit Schwerpunkt Personal, oder einen Abschluss eines wirtschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -verwaltung Erfahrungen in der Arbeit mit Tarifverträgen und Gesetzen (Steuerrecht / Sozialversicherungsrecht; Arbeitsgesetze) einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen und Erfahrung mit einem der gängigen Entgeltabrechnungsprogramme eine ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz; eine engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten die Möglichkeit zur Arbeit im Mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen / Woche umfangreiche Qualifizierungs- / Fortbildungsangebote über unsere eva-Kompetenzwerkstatt sowie über externe Angebote mitarbeiterindividuelle Regelung zur flexiblen Arbeitszeit und gute Work-Life-Balance 25 € Zuschuss zum vergünstigten DeutschlandTicket als Jobticket-Variante der SSB / VVS Zuschuss zur Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft Möglichkeit zum Fahrradleasing über JobRad arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württembergs in Anlehnung an den TVöD.

Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke sowie bei bereichsübergreifenden Projekten Womit Sie uns überzeugen Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing sind wünschenswert Ausgezeichnete Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten sowie Freude am Netzwerken Begeisterung für das Thema Active Sourcing und eine hohe Affinität zu Social Media Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und darüber hinaus gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Anwendungen und idealerweise erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Viel mehr als nur ein Job Ein auf Dauer ausgerichteter Arbeitsplatz bei einem regional verwurzelten sowie gleichermaßen international erfolgreichen Familienunternehmen innerhalb der zukunftssicheren und stetig wachsenden Gesundheitsbranche Strukturierte und individuell auf Ihre Vorkenntnisse zugeschnittene Einarbeitung, welche Sie auf Ihre neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ideal vorbereitet sowie darüber hinaus eine umfangreiche allgemeine Einführung in die Bauerfeind Produkt- und Unternehmenswelt Anspruchsvolle und ebenso abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Verantwortung sowie Gestaltungsspielraum Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit, Freizeitausgleich und Homeoffice sowie bis zu 35 Tage Urlaub pro Kalenderjahr bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen Vielfältige interne als auch externe Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung - wir fördern Ihre Karriere!

Deine Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Arbeitsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen im Personalbereich Erfahrung innerhalb einer Personalabteilung sowie Kenntnisse im Tarif-, Lohnsteuer sowie Sozialversicherungsrecht Sichere MS Office-Anwendungskenntnisse Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zahlen und Software-Affinität sowie sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Diskretion und Verschwiegenheitspflicht den Mitarbeitenden gegenüber Das sind wir: Ein mittelständisches Unternehmen, das zu den Führenden im Bereich Rapid Tooling zählt.

Active Sourcing Entwicklung und Schaltung von Stellenanzeigen auf ausgewählten geeigneten Sourcing-Kanälen Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Gestaltung des Auswahlprozesses in Kooperation mit den Fachbereichen sowie dem zuständigen HR-Business Partner Erstellung der Anforderungsprofile sowie Durchführung der Erstgespräche Koordination der Personalberater und Erstellung von Rahmenvereinbarungen Proaktive Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen (z.B Einführung des Bewerbermanagementsystems) Unterstützung bei Personalmarketing-Maßnahmen Ansprache von potenziellen KandidatInnen auf Hochschul- und Ausbildungsmessen Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich ggf. mit einer entsprechenden Weiterbildung Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Position oder im HR-Bereich innerhalb eines Industrieunternehmens Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse an Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken sowie Verständnis dafür, wo die entsprechenden Zielgruppen zu finden sind Organisatorische Kompetenz sowie eine selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise Motivation, Offenheit und Teamgeist Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen Mitarbeitende bei der Lohmann Performances GmbH profitieren von einer ganzen Reihe an Vorteilen: Attraktives Vergütungsmodell und Urlaubspaket Flexible Arbeitszeitmodelle (dynamische 4-Tage Woche) sowie flexible Arbeitsplatz¬gestaltung (z.B. mobile Arbeit) Ladepunkte für Elektroautos und E-Bikes Angebot eines Bike-Leasings Kostenloses Angebot von Obst und Mineralwasser Moderne und sichere Arbeitsplätze mit Perspektive Einstieg in ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen Umfassende Einarbeitung durch ein junges, erfahrenes und kompetentes Team Interesse? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung und der Referenznummer YF-25491.

Als starker Partner der Bundeswehr setzen wir mit rund 2500 Beschäftigten an über 70 Standorten unsere Expertise für die Sicherheit von Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere Mission? Mit Mut, Respekt, Verantwortung und Ehrlichkeit stellen wir die Verfügbarkeit der landbasierten Waffensysteme der Bundeswehr sicher und arbeiten so am Erfolg unseres Partners.

Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder Verwaltungsfachangestellte/r oder Fachprüfung I für Verwaltungsangestellte (BL I) fundierte Kenntnisse im Beamten- und Versorgungsrecht bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich die fehlenden Kenntnisse in kürzester Zeit anzueignen Ihr persönliches Profil: Einfühlungsvermögen gepaart mit einem sicheren, freundlichen und verbindlichen Auftreten zeichnet Sie aus. Neben absoluter Zahlensicherheit verfügen Sie über eine genaue und sorgfältige Arbeitsweise und eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Personal wenglor sensoric GmbH in Tettnang Deine Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit fünf Personen, sowie die fachliche Führung der HR Abteilung wenglor MEL Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und –entwicklung Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter der wenglor-Gruppe am Standort in Deutschland Kontinuierliche Entwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte Vertretungsweise Durchführung der Entgeltabrechnungen der wenglor sensoric GmbH und wenglor MEL GmbH Das bieten wir Dir Die Möglichkeit sich in seinen Aufgabenbereich einzubringen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander Offene Unternehmenskultur per Du Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld Herausforderndes, vielseitiges Aufgabengebiet Eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen Dein Profil Du liebst es Dinge voran zu treiben und bist bereit, durch Deine Hands-On Mentalität volle Einsatzbereitschaft zu zeigen Ausgezeichnete soziale Kompetenzen in Verbindung mit einem freundlichen und sicheren Auftreten Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources/Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und idealerweise erste Führungserfahrung Fundiertes Fachwissen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Du hast Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM About wenglor Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. 1983 gegründet zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik.

BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Human Resource Management) Zeitliche Flexibilität Fundiertes Fachwissen und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten inkl. tarif- und beamtenrechtlicher Bestimmungen Mehrjährige Erfahrung in der Leitung oder stellvertretenden Leitung einer Organisationseinheit, vorzugsweise mit Querschnittsfunktion Wünschenswert Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie besondere Stärken in der deeskalierenden Gesprächsführung Hohe Belastbarkeit und eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Konflikt- und Kritikfähigkeit, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook) Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen ?? Unser Angebot Bei uns erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit vielen Vorteilen: Einen abwechslungsreichen und vielseitigen Aufgabenbereich Die Leitung eines qualifizierten und kompetenten Teams Moderne EDV-Ausstattung Grundsätzliche Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (nach Einarbeitung) Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub im Jahr Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Eine jährliche, leistungsorientierte Prämie Fahrradleasing Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten wie Hansefit, Workshops, Massagen, psychologischem Coaching ??