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Das sind Ihre Stärken Sie sind Ansprechperson für neue Mitarbeitende von der Bewerbung bis zur Einstellung und darüber hinaus. Die Beratung von Fach- und Führungskräften liegt in Ihrer Verantwortung. Sie planen und organisieren Personalentwicklungsmaßnahmen. Aktivitäten zum Employer Branding sind Ihnen vertraut. Veränderungen und Weiterentwicklung von Personalprozessen treiben Sie proaktiv voran. Sie steuern und setzen administrative und organisatorische Aufgaben um.

Deine zukünftigen Aufgaben: End-to-End Recruiting: Du steuerst und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung, mit einem klaren Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende. Events & Auswahlverfahren: Du planst und führst Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort durch, auch in enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit. Active Sourcing: Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und die Pflege der Bewerberdatenbank liegen in Deiner Hand.

d) – Schwerpunkt Recruiting Stadtlohn / Vollzeit oder Teilzeit Deine Aufgaben Du bist die erste Ansprechperson für unsere Bewerber (m/w/d) – freundlich, verbindlich und immer auf Augenhöhe Du erstellst und veröffentlichst unsere Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen und hast ein gutes Gespür dafür, wo wir neue Talente erreichen können Du planst und führst Bewerbungsgespräche, virtuell oder persönlich – gemeinsam mit den Fachbereichen sorgst du für einen professionellen Ablauf Du unterstützt den gesamten Einstellungsprozess, von der Vertragserstellung bis zur Einstellung – zuverlässig und strukturiert Du gestaltest das Onboarding mit, damit neue Kolleginnen und Kollegen sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgehoben fühlen Du gehst aktiv auf Talente zu, z.

Dein Aufgabenbereich: Als Disponent / Personalplaner (m/w/d) hältst du die Fäden in der Hand: Ob Routineeinsatz oder Notfall – du koordinierst unsere Servicetechniker, dass alle zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Du planst und steuerst die täglichen Einsätze unserer Service-Techniker oder Subunternehmer auf clevere Weise. Du bist einer der Dreh- und Angelpunkt zwischen Technikern, Transportplanung und allen internen Beteiligten, damit wirklich jeder Einsatz glatt läuft.

A 11 NBesG | unbefristet | Vollzeit | teilzeitgeeignet Ihr Aufgabenbereich: Angelegenheiten der allgemeinen, finanziellen und personellen Aufsicht einschließlich wirtschaftlicher Betätigung der unter der Aufsicht des Landkreises stehenden Kommunen und Zweckverbände selbstständig bearbeiten, insbesondere: Haushaltssatzungen einschließlich Anlagen prüfen und ggf. genehmigen Kommunen und Zweckverbände in allen Fragen ihres Aufgabenbereiches beraten Eingaben und Beschwerden in Angelegenheiten der Kommunen und Zweckverbände bearbeiten Gremien betreuen, insbesondere: Sitzungen des Kreistages und des Kreisausschusses planen, vorbereiten und umsetzen sowie Protokoll führen als Ansprechperson für die Kreistagsabgeordneten und hinzugewählten Mitglieder in allen Fragestellungen fungieren einzelfallbezogene Fragen und Grundsätzliches zum Kommunalverfassungsrecht und zu Angelegenheiten des Kreistages, des Kreisausschusses, der Fachausschüsse und der Fachbeiräte klären sowie ausschussbetreuende Ämter hinsichtlich der Sitzungsdienstorganisation beraten Verfahrens- und Formvorschriften wie bspw. die Hauptsatzung oder die Geschäftsordnung des Kreistages erarbeiten das Kreistagsinformationssystem ALLRIS® betreuen Wahlen vorbereiten und durchführen (Europa-, Bundestags-, Landtags-, Kreiswahl, Direktwahl Landrat (m/w/d)) Ihre Qualifikation: ein abgeschlossenes Studium (Diplom/FH bzw.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende im Betreuungsbereich in allen operativen und strategischen Personalthemen Sie begleiten und moderieren Mitarbeitergespräche und unterstützen im Konfliktmanagement sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie planen, organisieren und betreuen Montageeinsätze unserer Mitarbeitenden – insbesondere in Europa und den USA Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung der entsandten Mitarbeitenden – vor, während und nach dem Einsatz (z.

Den Aufbau unserer internen Trainingsakademie gestalten und dafür die richtigen Anbieter und Coaches auswählen. Eigene Trainings und Workshops planen und durchführen – besonders zu Führungs- und Soft-Skill-Themen. Verschiedene Personalentwicklungsinstrumente einführen und deren Umsetzung aktiv begleiten. Talente entdecken, individuelle Entwicklungspfade unterstützen und bei der Umsetzung von Entwicklungszielen aus Mitarbeitergesprächen helfen.