Gut - HR Jobs Gut

Lage und Anbindung: Unser Büro ist mit der U-Bahn, dem Bus, der S-Bahn, der Tram oder dem Auto aus jeder Richtung Münchens und dem Umkreis sehr gut zu erreichen. Jetzt schnell und einfach bewerben: Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Sende diese bitte an Adriana Schwedt, Human Resources, über unser Onlineportal.

Du trägst mit deiner zuverlässigen und strukturierten Arbeitsweise und deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit zu einer guten Zusammenarbeit im Team bei, bist flexibel und belastbar für neue Aufgabenstellungen. Du weißt um die Wichtigkeit, deine versierten Kenntnisse in den Bereichen Entgeltabrechnung, Steuer-/ Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht auf dem Laufenden zu halten.

Darüber hinaus entwickelst Du kundenspezifische Strategien zum Ausbau der kaufmännischen Personaldienstleistungen in den Vertragsformen Arbeitnehmerüberlassung (Temp) und Personalvermittlung (Perm) Kundenbetreuung : Du führst Besuche bei kaufmännischen Groß- und Potenzialkunden durch und sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst Verantwortung für die Qualitätssicherung Recruiting : Du verantwortest für Deine Abteilung die Mitarbeiterauswahl sowie die Einsatzplanung von kaufmännischen Fachkräften in den Kundenunternehmen Führung : Du führst Dein Team fachlich und disziplinarisch und stehst ihnen als Ansprechpartner in Fragen rund um den Job bei der Einstellung sowie während der Besetzung zur Seite Du kommunizierst sicher und präzise in Wort und Schrift und kannst Dich mühelos auf jede Gesprächssituation einstellen Du überzeugst mit Deinem Dienstleistungs-Mindset sowie Deiner Service- und Kundenorientierung wenn Du Freude an der Arbeit für und mit Menschen hast, bist Du bei uns genau richtig dank Deiner emphatischen Art und der Freude an der Arbeit mit Menschen hast Du stets ein offenes Ohr für Deine Mitarbeitenden und Kollegen und verstehst umfänglich, wie Du diese zielführend motivieren kannst Deine unternehmerisch geprägte, authentische Persönlichkeit, Dein verbindliches Handeln sowie Deine Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung zeichnen Dich aus Du bist gerne mobil unterwegs und schätzt die Abwechslung in Deinem Arbeitsalltag, zudem bezeichnest Du Dich als flexibel und kannst Dich auf wechselnde Herausforderungen einstellen unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen geregelte Arbeitszeiten : Für eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen : Bestimme Deinen Workflow selbst Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder Poolfahrzeug für den Außendienst : Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor : Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen Entwicklungsmöglichkeiten : Von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle – Deine Perspektiven mit uns sind vielfältig Teamevents und Mitarbeiterrabatte : Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies betriebliche Altersvorsorge : Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken betriebliches Gesundheitsmanagement : Deine Gesundheit ist uns wichtig Wasser, Kaffee und Tee bekommst Du selbstverständlich ebenso Seit fast sechs Jahrzehnten bringen wir als einer der erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands Menschen in Arbeit – mit Professionalität und Menschlichkeit.

Wachanmeldungen, Buchungen von Besprechungsräumen, Vorbereitung von Auswahltests, Erstellen von Betriebsratsanhörungen) Vorbereitung von Social Media Beiträgen der jeweiligen Standorte Sicherstellung der telefonischen Erreichbarkeit des Teams bei Abwesenheiten Was Du mitbringst: aktuell immatrikuliert in einem Bachelor – oder Masterstudiengang mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt Bereitschaft, mindestens 15 Stunden in der Woche zu unterstützen gute Kenntnisse in MS-Office, Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert gutes Zeit-/Selbstmanagement, eigenständiges Arbeiten und eine gute Auffassungsgabe hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit Was wir Dir bieten: Ein sicherer Job neben der Uni mit tollem Gehalt – denn seien wir mal ehrlich: die WG Partys müssen auch irgendwie finanziert werden.

d) – Human Resources Vollzeit; Gemeinsam 100% vor Ort Zeitpunkt des Praktikums: möglich ab März 2026 für eine Dauer von mindestens 4 Monaten Deine Aufgaben: Recruiting-Lifecycle: Du begleitest und unterstützt den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum Onboarding neuer Teammitglieder Bewerbermanagement: Du koordinierst Termine, übernimmst die Kommunikation mit Bewerber:innen und sorgst für eine positive Candidate Experience Vertragsmanagement: Du unterstützt bei der Erstellung und Verwaltung von Verträgen sowie bei administrativen HR-Prozessen Employer Branding: Gemeinsam mit dem Team entwickelst und setzt Du Strategien um, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren Personalmarketing & Events: Du hilfst bei der Planung und Durchführung von Karrieremessen und weiteren Recruiting-Events mit HR-Digitalisierung: Du hast die Möglichkeit, an spannenden Projekten zur digitalen Transformation unserer HR-Prozesse mitzuwirken Dein Profil: Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Kreative Ideen sowie lösungsorientiertes Denken Gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise Hohe Lernbereitschaft und Freude an Kommunikation Eine sympathische Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe und mitreißendem Teamgeist Deine Vorteile: Verantwortung & Vielfalt – Spannende Aufgaben bei einem innovativen Marktführer Zeit für sich – Freu Dich auf 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Sonderurlaubstage Gemeinsam vor Ort – Für mehr Zusammenarbeit und kreative Lösungen Flexibilität, die zu Dir passt – Unser Gleitzeitmodell sorgt für die individuelle Gestaltung Deines Arbeitstages Dein perfekter Start – Eine strukturierte Einarbeitung mit zusätzlicher Onboarding-Woche wartet auf Dich Mitarbeitervorteile, die sich lohnen – Exklusive Produktrabatte und ein kostenloses Gehaltskonto mit Startguthaben Teamgeist, der verbindet – Regelmäßige Firmenevents und ein motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt Du denkst, Du passt zu uns?

Aufgabenschwerpunkte: Anlegen und Pflegen von Personalakten Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten Organisation des Ein- und Austritts von Mitarbeitern Bereitstellung relevanter Mitarbeiterdaten für den Steuerberater sowie Überprüfung der fertigen Abrechnungen Berechnung von Urlaubsansprüchen und Überwachung von Arbeitszeiten Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Organisation und Abrechnung von Dienstreisen Unterstützung im Bewerbermanagement sowie bei der administrativen Abwicklung von Einstellungen Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen rund um die Gehaltsabrechnung Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder steuerrechtliche Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht. Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder vergleichbarer Position von Vorteil Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen: Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden und zukunftsorientierten Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem international aufgestellten Unternehmen Ein engagiertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur Attraktive Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen wie z.

In dieser Position, die wir im Zuge der konstanten Weiterentwicklung am Standort der FAWEMA GmbH in Engelskirchen-Ründeroth (nahe Köln) besetzen, suchen wir Sie als: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit Ihre Aufgaben Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für den Steuerberater Pflege der Stammdaten im Zeiterfassungssystem Tisoware, inklusive Erfassung von Arbeits- und Ausfallzeiten Betreuung des gesamten Personalprozesses von der Einstellung bis zum Austritt inklusive Führung und Verwaltung der Personalakten Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Erstellung von Auswertungen und Statistiken Bearbeitung und Abwicklung freiwilliger Sozialleistungen (Firmenfitness und Bike-Leasing) Unterstützung bei Personalprojekten Übernahme allgemeiner Personalverwaltungsaufgaben Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise als Industriekaufmann (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Berufsausbildung Berufserfahrung in vergleichbarer Position, bestenfalls in einem mittelständischen Industrie-unternehmen Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse in einem Zeiterfassungssystem Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit mit einem hohen Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit Unser Angebot Sie finden bei uns eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit persönlicher Entwicklungsmöglichkeit in einem sympathischen und offenen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.

Sie berichten direkt an den Personalvorstand und bringen Ihre Expertise aktiv in Managementgremien ein Folgendes Profil bringen Sie für diese Stelle mit: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Alternativ haben Sie eine Bankausbildung absolviert und sich durch gezielte personalspezifische Weiterbildungen qualifiziert Mit Ihrer mehrjährigen Führungserfahrung, idealerweise aus dem Bankensektor, haben Sie bereits Teams inspiriert und weiterentwickelt Ihr strategisches Denken und Ihre Umsetzungsstärke ermöglichen es Ihnen, Visionen in greifbare Erfolge zu verwandeln Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebsverfassungsrecht Sie haben Freude an Veränderungen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen, um eine agile und zukunftsfähige Organisation zu gestalten Davon profitieren Sie: Werteorientiertes Arbeiten in einer regional verwurzelten Bank mit klarer Vision Attraktive, außertarifliche Vergütung, die Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg honoriert 30 Tage Urlaub plus 2 zusätzliche Bankfeiertage Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktive Zusatzleistungen wie ein Lebensarbeitszeitkonto und betriebliche Altersvorsorge Diverse Mitarbeiterbenefits - vom Zugang zum Corporate-Benefits-Portal über Entgeltumwandlung (z.B. für Fahrradleasing oder einen Zuschuss zum Urlaub) bis hin zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen bei unseren Bankprodukten und Verbundpartnern Wenn Sie Lust haben, mit uns gemeinsam etwas zu bewegen und Personalarbeit modern und menschlich zu denken, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Hier sind Sie gefragt Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Bereichs und begleiten den gesamten Employee-Lifecycle – vom Onboarding über Vergütungsthemen und organisatorische Veränderungen bis hin zum Austritt Als HR Business Partner (m/w/d) auf Augenhöhe beraten Sie kompetent auch bei komplexen HR-Fragestellungen und wenden das Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht sicher an Sie gestalten aktiv unsere HR-Projekte mit und treiben die Weiterentwicklung unserer Prozesse voran Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenanzeige bis zur finalen Auswahl – in in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Sie übernehmen die Organisation unseres externen Schulungsmanagements und behalten Budget und Anmeldungen jederzeit im Blick Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting sowie ein modernes HR-Mindset und Interesse an innovativen HR-Themen Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner abzuholen Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word und Excel) sowie Offenheit für digitale Tools und Prozesse Das bieten wir Ihnen Freuen Sie sich über einen zukunftssicheren Arbeitsplatz an einem modernen Standort mit attraktiver Vergütung.

Für unseren zentralen Standort im Technologiepark Fulda suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für die Dauer von 12 Monaten, eine Recruiterin (m/w/d) in Teilzeit Das ist richtig gut für Sie: Ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum Individuelle Einarbeitung und schnelle Übernahme von verantwortungsvollen Tätigkeiten in einem dynamischen Automotive-Umfeld Flexible Arbeitszeiten in Rahmen einer Teilzeitstelle (25-30 Wochenstunden) Befristeter Vertrag für 12 Monate mit der Option auf Verlängerung 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Zusatzleistungen wie zusätzliches Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge Einkaufsvorteile (Shopping, Reisen, etc.) über das Mitarbeiterportal der WERNER-Gruppe Damit unterstützen Sie Ihr Team: Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche Mitarbeitende Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Plattformen Vorauswahl und Führung von Bewerbungsgesprächen (telefonisch, digital, persönlich) Organisation und Koordination des Onboarding - inklusive Begrüßung am ersten Arbeitstag Aktive Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie externen Dienstleistern Organisation und Betreuung von internen Veranstaltungen wie Betriebsführungen für Interessierte Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur optimalen Besetzung offener Positionen Als Profi bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Umfeld Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse - weitere Sprache von Vorteil Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und ein professionelles Auftreten Einstellungsort: Technologiepark Fulda West Mit rund 400 Kolleg:innen werden Sie zum Team von TECLAC Werner gehören und an innovativen Systemlösungen rund um die perfekte Lackierung von Kunststoffteilen arbeiten.

Ihre Aufgaben Sie übernehmen die Korrespondenz mit Bewerber:innen und sorgen für eine professionelle Kommunikation Termine für Schulungen und Vorstellungsgespräche koordinieren Sie mit Überblick und Organisationstalent Bei internen Weiterbildungsmaßnahmen bringen Sie sich aktiv ein und gestalten deren Umsetzung Sie wirken an der Weiterentwicklung unserer Karriereseite mit und veröffentlichen neue Stellenangebote zielgruppengerecht Sie begleiten interne Projekte im Personalbereich und wirken aktiv an der Optimierung bestehender Strukturen mit Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil – wir freuen uns aber ebenso über motivierte Berufseinsteiger:innen Sie sind vertraut im Umgang mit den Microsoft-Office-Programmen Ihre Sprachkompetenz in Deutsch ist überzeugend – Englischkenntnisse sind ein willkommenes Plus Mit Empathie, Organisationstalent und einer strukturierten Arbeitsweise meistern Sie Ihre Aufgaben selbstständig und vorausschauend Wir bieten Ihnen Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum Profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsangeboten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel – mit geregelten Arbeitszeiten und guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf Arbeiten Sie in einem stabilen, inhabergeführten Unternehmen mit langfristiger Perspektive Sichern Sie sich eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen – z. B.

Das erwartet Sie bei uns: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Sie betreuen Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles - vom Eintritt bis zum Austritt Sie erstellen die monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister Sie pflegen und verwalten die Zeiterfassungsdaten zuverlässig Sie unterstützen im Recruiting-Prozess und beim Onboarding neuer Kolleg:innen Sie erstellen Auswertungen und Statistiken zu HR-Kennzahlen und liefern wertvolle Insights Sie optimieren bestehende HR-Prozesse kontinuierlich weiter Ihre Fähigkeiten: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Sie bringen erste Berufserfahrung im operativen HR-Bereich mit Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, in Wort und Schrift, die Ihnen eine reibungslose Kommunikation ermöglichen Sie sind ein echter Teamplayer und arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich sowie ergebnisorientiert innerhalb Ihres Aufgabenbereichs.

Wissenschaftler ) inklusive aller lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlicher Angelegenheiten Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Daten- und Abwesenheitspflege in SAP HR Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie für Sozialversicherungsträgern, Behörden und weitere Schnittstellen ANFORDERUNGEN: Kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Zusatzqualifikation „Lohn- und Gehaltsbuchhaltung“ oder „Personalfachkaufmann (gn*) “ Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht durch Berufserfahrung in vergleichbarer Position Gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im TV-L, TV-Ärzte, TVöD, o. Ä. Souveränes Auftreten, Kommunikationsvermögen sowie dienstleistungs- und teamorientierte Arbeitsweise WIR BIETEN: Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit Möglichkeit, sich nach einer strukturierten Einarbeitung durch unsere Fortbildungsangebote weiterzuentwickeln Moderner Arbeitsplatz mit digitaler Personalakte, Online-Recherchesystem, digitalem Posteingang u. v. m.

Ein verantwortungsvoller Aufgabenbereich und in einem vielfältigen, anspruchsvollen und interdisziplinären Arbeitsumfeld. 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche oder anteilig) Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Gute Erreichbarkeit, JobRad Leasing, öffentliche Parkplätze kollegiales Arbeitsklima in einem engagierten Team Wir sind offen und nahbar – Sie stehen mit uns für Vielfalt und Toleranz. Fühlen Sie sich angesprochen?

Reporting der Personalkennzahlen Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse Vorbereitende Tätigkeiten im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewerbermanagement und Vorbereitung des Onboardings Was Sie mitbringen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung/Berufserfahrung im Bereich Personal oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen Fachkenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Freundliche, aufgeschlossene und vertrauenswürdige Persönlichkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Selbstorganisation und Flexibilität Was wir Ihnen bieten Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem sympathischen und engagierten Team Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem international agierenden und familiengeführten Unternehmen Umfassende und gezielte Einarbeitung (Onboarding) und ein angenehmes Arbeitsklima Attraktives Vergütungspaket Attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Sachbezüge im Rahmen der 50-€-Freigrenze und zu besonderen Anlässen) 28 Tage Urlaub + 1 Tag Zusatzurlaub an Weihnachten Einarbeitungsprogramm Kostenfreie Getränke Gesundheitsmanagement Kostenlose Parkplätze Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, eines möglichen Eintrittstermins und der Referenznummer YF-29348.

d) – Schwerpunkt Recruiting Stadtlohn / Vollzeit oder Teilzeit Deine Aufgaben Du bist die erste Ansprechperson für unsere Bewerber (m/w/d) – freundlich, verbindlich und immer auf Augenhöhe Du erstellst und veröffentlichst unsere Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen und hast ein gutes Gespür dafür, wo wir neue Talente erreichen können Du planst und führst Bewerbungsgespräche, virtuell oder persönlich – gemeinsam mit den Fachbereichen sorgst du für einen professionellen Ablauf Du unterstützt den gesamten Einstellungsprozess, von der Vertragserstellung bis zur Einstellung – zuverlässig und strukturiert Du gestaltest das Onboarding mit, damit neue Kolleginnen und Kollegen sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgehoben fühlen Du gehst aktiv auf Talente zu, z.

Für die Erweiterung der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter (w/m/d) in Vollzeit (40h/Woche) Aufgabengebiet: Erstellen von Verträgen, Zusatzvereinbarungen, Kündigungen und Abmahnungen Betriebliches Eingliederungsmanagement und Vorsorgeuntersuchungen Betreuung und Beratung des Personals sowie Führungskräfte zu personalrelevanten Themen Personalbeschaffung und Onboarding Unterstützung bei der Personalentwicklung Erstellung von Zeugnissen und diversen Auswertungen Kreative Entwicklung von HR-Beiträgen für unsere Mitarbeiter-App Mitwirkung bei verschiedenen HR-Projekten Führung und Pflege von Personalakten Allgemeine administrative Tätigkeiten Anforderungsprofil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Engagement, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Sehr gute Deutschkenntnisse; Grundkenntnisse in Englisch wünschenswert SAP-Kenntnisse von Vorteil Was wir bieten: Eine interessante Beschäftigung in einem mittelständischen Familienunternehmen Eine attraktive Vergütung und Sonderzahlungen Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen 30 Urlaubstage im Jahr Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an zwei Tagen die Woche Zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Fort- und Weiterbildung Gesundheitsförderung und Aktivitäten, Angebote und Events im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements Ein großartiges Betriebsklima Wir freuen uns auf Sie!

die das Leben bequemer, einfacher, sicherer – oder einfach angenehmer machen. Unsere derzeit gut 4.000 Entdeckungen und Empfehlungen aus den Bereichen Technik, Mode, Design und Wein präsentieren wir online in vielen Ländern, aber auch offline in unseren Printmedien, die zu den meistbeachteten inspirierenden Katalogen gehören.Darauf können Sie sich freuen: Sie sind bekennender HR-Generalist mit einer Affinität für Zahlen und rechtliche Themen?

und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Anlage und Pflege der digitalen Personalakten Expertise & Eigenschaften Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und aller relevanten Vorschriften Gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften Hohe Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion Obeck als Arbeitgeber Dich erwartet ein etabliertes Familienunternehmen, das auf die Herstellung hochwertiger PET-Verpackungen und passender Verschlüsse spezialisiert ist.

Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, vorzugsweise in einem technologie- oder sicherheitsrelevanten Umfeld Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Führungskräften aufzubauen Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Wir bieten Flache Hierarchien Onboarding-Tage Flexible Arbeitszeitmodelle Mobiles Arbeiten Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld Entwicklungsmöglichkeiten/Raum für Entwicklung - Eigene Ideen einbringen und daran wachsen Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen Gesundheitsvorsorge Fahrradleasing EGYM Wellpass Parkplätze Interessiert?