Controller - HR Jobs Controller

Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltmanagement, Stellenbewertungsverfahren oder HR Controlling von Vorteil Verständnis für Kennzahlen, Analysen und HR-Systeme Sicherer Umgang mit Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Tools (z. B. SAP) Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, hohes Maß an Eigeninitiative und Beratungskompetenz Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und klarer Blick für das Machbare Sehr gute Deutschkenntnisse Reisebereitschaft Ihre Vorteile bei HYDAC: Attraktive Vergütung plus starke Zusatzleistungen Flexibel arbeiten: Beruf, Familie und Freizeit im Einklang Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsangebote Wertschätzung & Mitgestaltung im Familienunternehmen Zugang zu Sonderkonditionen & Rabatten Vergünstigtes Deutschlandticket durch Arbeitgeberzuschuss Ansprechpartner Hanna Giel Telefon: +49 6897 509-1335 HYDAC – Firmenverbund & Familienunternehmen Seit der Gründung im Jahr 1963 hat HYDAC eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen – von einem Spezialisten für Speichertechnik zu einem globalen Unternehmen mit über 20 Produktbereichen.

Betreuung und Verwaltung der angestellten Mitarbeiter unserer Außendienstorganisationen Operative Personalarbeit Selbstständige und termingerechte Abwicklung aller Abrechnungs- und Verwaltungsarbeiten unter Beachtung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen Selbstständige Erledigung der anfallenden Korrespondenz mit internen und externen Stellen Bearbeitung der betrieblichen Altersversorgung Effiziente, qualifizierte, kunden- und serviceorientierte Abarbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle angestellter Mitarbeiter Reporting, Controlling und individuelle Sonderaufgaben Ihre Kompetenzen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK oder ein abgeschlossenes personalwirtschaftliches Studium Mehrjährige Praxiserfahrung in der personellen Betreuung von Angestellten, bevorzugt inkl.

Werde die zentrale Unterstützung für Vertrieb und Personal Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebssteuerung & Personaladministration Start: Ab sofort Standort: Obernzell Diese Aufgaben erwarten dich bei uns Controlling, Reporting und Monitoring relevanter Vertriebskennzahlen zur Analyse und Steuerung der Vertriebsperformance Koordination, Verteilung und Nachverfolgung eingehender Vertriebsanfragen Administrative Personalverwaltung einschließlich Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung und Abwesenheitsmanagement Organisation und Pflege von Dienst- und Arbeitsplänen Verwaltung und Bearbeitung des Bewerbermanagements Unterstützung der Geschäftsleitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Vertriebs- und Personalbereich Das bringst du mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste Berufserfahrung in Backoffice, Personal oder Vertriebsorganisation Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Organisationstalent Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Und was hast du davon?

Sachbearbeiter (m/w/d) Fahr- und Dienstplanung So verstärken Sie unser Team: Umsetzung der Verkehrsplanungen in Fahrpläne und Fahrzeugumläufe im Planungssystem IVU.plan Erarbeitung von Diensten nach Vorgaben sowie Anpassung der Daten im System Datenpflege der Planungsdaten und Weitergabe über Schnittstellen an nachgelagerte Systeme Erstellung von Fahrerunterlagen, Aushangfahrplänen und Tarifinformationen Bearbeitung von Fremdleistungen und Sonderfahrten Erstellung von Genehmigungsunterlagen für Linienkonzessionen Erstellung diverser Statistiken und Kennzahlen inkl. Abstimmung mit dem Controlling und Weitergabe an verschiedene Stellen wie z. B. VDV und Statistisches Landesamt Was uns überzeugt: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Fachkraft im Fahrbetrieb sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel umfassende Orts- und Liniennetzkenntnisse in Remscheid und Umgebung Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in die Planungssoftware und weiterer Anwendungen planerisches Geschick, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit logisches Denkvermögen und sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise gültige Fahrerlaubnis Klasse D mit Bereitschaft zum Einsatz nach Bedarf Sie erhalten eine leistungsgerechte und marktorientierte Vergütung gemäß Tarifvertrag für den Nahverkehr (TV-N).

Betreuung und Verwaltung der angestellten Mitarbeiter unserer Außendienstorganisationen Operative Personalarbeit Selbstständige und termingerechte Abwicklung aller Abrechnungs- und Verwaltungsarbeiten unter Beachtung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen Selbstständige Erledigung der anfallenden Korrespondenz mit internen und externen Stellen Bearbeitung der betrieblichen Altersversorgung Effiziente, qualifizierte, kunden- und serviceorientierte Abarbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle angestellter Mitarbeiter Reporting, Controlling und individuelle Sonderaufgaben Ihre Kompetenzen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK oder ein abgeschlossenes personalwirtschaftliches Studium Mehrjährige Praxiserfahrung in der personellen Betreuung von Angestellten, bevorzugt inkl.

Personaladministration: Unterstützung bei der Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie Sicherstellung der Aktualität aller personalrelevanten Unterlagen HR-Performance: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts inklusive HR-Controlling und Auswertung relevanter Kennzahlen Personalentwicklung & Kompetenzmodell: Weiterführung und Pflege unseres Kompetenzmodells sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse HR-Support: Unterstützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personalprozessen HR-Ansprechpartner: stellvertretende/r Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen rund um Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit und weitere HR-Themen Come as you are Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege HR-Expertise: Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Personalentwicklungs- und Mitarbeitergesprächen sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevante Zusammenhänge.