Berlin - HR Jobs Berlin

Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie Führung des HR-Teams HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten Chance-Management-Prozesse treiben Sie voran People Development treibt Sie an Das bringen Sie mit: Profi als HRler mit entsprechender, nachgewiesener Expertise Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus Identifikation mit dem Unternehmen, deren Leistung und Produkten Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse Darauf dürfen Sie sich freuen: Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen Eine gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung ist gewährleistet Das Unternehmen steht für Corporate Social Resposibility Kontakt: Kennziffer: HG195-YF CAPERA Gruppe: Heike Hamel, Personalberaterin Telefon: 0551 38 103 831 E-Mail: cv@capera.de Bewerben Hamburg • Bremen • Berlin • Bielefeld • Hannover • Braunschweig • Göttingen Kassel • Düsseldorf • Karlsruhe • Stuttgart • Baden-Baden • Frankfurt/Main • Mannheim

Neues Smart Template -- Demo-Job Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln.

Diese spannenden Aufgaben bieten wir: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Deutschland für unsere vier Standorte (Au, Moers, Hamburg und Berlin) – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Kandidatensuche und Auswahl Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle in Zusammenarbeit mit einer Agentur Weiterentwicklung und Ideenfindung für unsere Employer-Branding-Strategie Recherche von und Teilnahme an Karrieremessen Bei Vollzeit: zusätzliches Recruiting für Fiserv in ausgewählten Fachbereichen Damit begeisterst du uns: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation oder Psychologie Erste Erfahrung im Recruiting, vor allem im IT/Tech Bereich Erfahrung mit digitalen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten im Kontakt mit Kandidat:innen und Führungskräften Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative Damit begeistern wir dich: Betriebliche Sozialleistungen, wie z.

All das wäre ohne ein starkes Team undenkbar. Deshalb unterstützen rund 700 Mitarbeiter:innen in Berlin, München, Köln, Hamburg, Stuttgart, Erfurt und Brüssel unsere Mandant:innen vor und hinter den Kulissen. Wir freuen uns über Unterstützung durch einen WERKSTUDENTEN (M/W/D) im Bereich HR-Management in Berlin Dein Verantwortungsbereich Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt du unser HR-Management im Recruiting.

Für die MOSOLF SE & Co. KG am Standort in Ketzin/Havel – rund 25 Kilometer westlich von Berlin – suchen wir ab sofort und unbefristet in Vollzeit einen erfahrenen HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Du suchst eine Aufgabe, die Substanz hat und dir echte Perspektiven bietet? Deine Arbeit macht den Unterschied: Ob beim Onboarding, in der Besetzung offener Stellen oder bei Mitarbeiteranliegen – mit deinem Engagement sorgst du dafür, dass wir nicht nur Fahrzeuge, sondern vor allem Menschen reibungslos voranbringen.

Für die MOSOLF SE & Co. KG am Standort in Ketzin/Havel – rund 25 Kilometer westlich von Berlin – suchen wir ab sofort und unbefristet in Vollzeit einen erfahrenen HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Du suchst eine Aufgabe, die Substanz hat und dir echte Perspektiven bietet? Deine Arbeit macht den Unterschied: Ob beim Onboarding, in der Besetzung offener Stellen oder bei Mitarbeiteranliegen – mit deinem Engagement sorgst du dafür, dass wir nicht nur Fahrzeuge, sondern vor allem Menschen reibungslos voranbringen.

Für die MOSOLF SE & Co. KG am Standort in Ketzin/Havel – rund 25 Kilometer westlich von Berlin – suchen wir ab sofort und unbefristet in Vollzeit einen erfahrenen HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Du suchst eine Aufgabe, die Substanz hat und dir echte Perspektiven bietet? Deine Arbeit macht den Unterschied: Ob beim Onboarding, in der Besetzung offener Stellen oder bei Mitarbeiteranliegen – mit deinem Engagement sorgst du dafür, dass wir nicht nur Fahrzeuge, sondern vor allem Menschen reibungslos voranbringen.

Für die MOSOLF SE & Co. KG am Standort in Ketzin/Havel – rund 25 Kilometer westlich von Berlin – suchen wir ab sofort und unbefristet in Vollzeit einen erfahrenen HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Du suchst eine Aufgabe, die Substanz hat und dir echte Perspektiven bietet? Deine Arbeit macht den Unterschied: Ob beim Onboarding, in der Besetzung offener Stellen oder bei Mitarbeiteranliegen – mit deinem Engagement sorgst du dafür, dass wir nicht nur Fahrzeuge, sondern vor allem Menschen reibungslos voranbringen.

Für die MOSOLF SE & Co. KG am Standort in Ketzin/Havel – rund 25 Kilometer westlich von Berlin – suchen wir ab sofort und unbefristet in Vollzeit einen erfahrenen HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Du suchst eine Aufgabe, die Substanz hat und dir echte Perspektiven bietet? Deine Arbeit macht den Unterschied: Ob beim Onboarding, in der Besetzung offener Stellen oder bei Mitarbeiteranliegen – mit deinem Engagement sorgst du dafür, dass wir nicht nur Fahrzeuge, sondern vor allem Menschen reibungslos voranbringen.

Mit Leidenschaft schaffen wir hier für Kinder, Eltern und Mitarbeitende einen zeitgemäßen Lern- und Lebensraum. In der Berliner Zentrale bieten wir unseren Landesgesellschaften ein umfangreiches Dienstleistungsangebot in allen wesentlichen Bereichen der Verwaltung. Der Sitz der Phorms Education SE befindet sich unweit unseres Phorms Campus in Berlin Mitte und liegt verkehrsgünstig im Herzen der Stadt.

Ansprechpersonen: Als Ansprechperson für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen die Fachbereichsleiterin Frau Staebe unter der Rufnummer 030 / 2451-3651 gerne zur Verfügung. Kontakt Frau Staebe Tel.: 030 / 2451-3651 Standort Berlin GESA Gesellschaft zur Entwicklung und Sanierung von Altstandorten mbH Schöneberger Ufer 89-91 10785 Berlin www.gesa-info.de

Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie Führung des HR-Teams HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten Chance-Management-Prozesse treiben Sie voran People Development treibt Sie an Das bringen Sie mit: Profi als HRler mit entsprechender, nachgewiesener Expertise Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus Identifikation mit dem Unternehmen, deren Leistung und Produkten Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse Darauf dürfen Sie sich freuen: Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen Eine gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung ist gewährleistet Das Unternehmen steht für Corporate Social Resposibility Kontakt: Kennziffer: HG195-STA CAPERA Gruppe: Heike Hamel, Personalberaterin Telefon: 0551 38 103 831 E-Mail: cv@capera.de Hamburg • Bremen • Berlin • Bielefeld • Hannover • Braunschweig • Göttingen Kassel • Düsseldorf • Karlsruhe • Stuttgart • Baden-Baden • Frankfurt/Main • Mannheim