Ballett-2 - HR Jobs Ballett-2

Abstimmung des Anforderungsprofils und Erstellung der Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen Mitgestaltung des Bewerbungsprozesses in allen Phasen mit dem Ziel einer herausragenden Candidate Experience Selbstständige und eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und Gremien zur Sicherstellung eines zielorientierten und rechtssicheren Einstellungsprozess Erstellung von Statistiken und Pflege des Bewerbermanagementsystems Mitaufbau und Pflege eines Talentpools Verwaltung des automatisierten Zeiterfassungssystems Erfassung und Pflege der Arbeits- und Dienstzeiten sowie Berechnung der Urlaubsansprüche als Ansprechpartner:in der Organisationseinheiten Ansprechpartner:in betreffend Praktika bei der Stadt Ihr Profil: die Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 bzw. die abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrganges I (alt: AL I) oder eine abgeschlossene 3-jährige kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 jähriger Berufserfahrung im Bereich Personal und der einhergehenden Verpflichtung den Basislehrgang des Verwaltungslehrgangs I baldmöglichst erfolgreich abzuschließen Das bringen Sie mit: Die Arbeit im Team bereitet Ihnen Freude.

Adenauer-Stiftung e.V. ist weltweit mit über 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen politische Bildung, Beratung, europäische und internationale Zusammenarbeit sowie Forschung und Begabtenförderung tätig Für das Dienstleistungszentrum, Bereich Personal, Abteilung Personalbetreuung suchen wir in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten Personal (m/w/d) Folgende Aufgaben erwarten Sie: Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte, Mitarbeiter/innen sowie ins Ausland Entsandte zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im In- und Ausland Mitwirkung bei der Steuerung des operativen Tagesgeschäfts der Personalabteilung Mitwirkung bei der Personalplanung und –rekrutierung Aktive Mitwirkung und eigenständige Gestaltung von Change-Prozessen Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei Veränderungsmaßnahmen sowie im Umgang mit neuen digitalen Tools Konzeptionelle Weiterentwicklung personalpolitischer Grundsätze Umsetzung der zentralen personalpolitischen Ziele in Zusammenarbeit mit der Personalleitung Klärung von Grundsatzfragen arbeitsvertraglicher, tariflicher sowie steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Angelegenheiten Begleitung und Beratung bei Bewerbungsgesprächen, Führen von Informationsgesprächen Mitgestaltung und Durchführung des (Re-)Onboarding-Prozesses in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung Verantwortung für das Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Familie Ihr Profil: abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium; Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Personalentwicklung o.Ä. wünschenswert mehrjährige relevante Berufserfahrung in der modernen Personalarbeit wünschenswert Auslandserfahrung oder Verständnis für das Aufgabenprofil von Auslandsmitarbeitern Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im TVöD (Kenntnisse MTV wünschenswert) praktische Erfahrung in Change Management im HR-Bereich Erfahrung mit HR-Software, Bewerbermanagementsystemen sowie gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen; Erfahrung in HR-Anwendungen der MS-Cloud sind wünschenswert hohe Beratungs- und Moderationskompetenz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften; eine Coaching- oder Trainerausbildung ist von Vorteil überzeugende und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Netzwerkkompetenz sowie Empathie sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Organisationstalent Wir bieten Ihnen: eine zunächst auf zwei Jahre befristete Vollzeittätigkeit/Teilzeittätigkeit im Umfang von 39 Std. mit der Option auf eine unbefristete Übernahme eine Vergütung nach TVöD-Bund bis Entgeltgruppe 13, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBLU) ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit Zuschuss zum Jobticket eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiräumen für eigenverantwortliches Handeln Vereinbarkeit von Beruf und Familie: geregelte Arbeitszeiten mit einem flexiblen Arbeitsbeginn und -ende, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Freizeitausgleich Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements einen modernen Arbeitsplatz im Herzen Berlins mit guter Verkehrsanbindung Mehr von uns erfahren Sie unter www.kas.de Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung: Online unter www.interamt.de (Stellen-ID: 1440468) bis zum: 07.05.2026 Wir setzen auf Chancengleichheit und ein familienfreundliches Umfeld.

Referenznummer YF-42159 (in der Bewerbung bitte angeben) Lohmann Performances GmbH Saskia von der Heide Human Resources Hauptstraße 2 31860 Emmerthal T +49 5155 624 4257 karriere@neudorff.de www.neudorff.de

Für unser Unternehmen in Arnsberg-Voßwinkel suchen wir Dich ab sofort in Vollzeit als Recruiter (m/w/d) national/international Was Dich erwartet Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen Fachbereichen Durchführung des gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und das Führen von Job-Interviews bis zur finalen Vertragsgestaltung im In- und Ausland Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, u.a. auch in der Form von Active Sourcing Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie Teilnahme an Events, Jobmessen und anderen Veranstaltungen Was Du mitbringen solltest eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Studium mit Kontext Personalwesen oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen sind ein Plus mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting in international präsenten und agierenden Unternehmen Erfahrung im Bereich Active Sourcing (Suchlogik, Ansprache, Follow-Up) Englisch in Wort und Schrift zwingend erforderlich hohe Organisations- und Kommunikationsfähigkeit interkulturelle Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen Diskretion, Loyalität und Verbindlichkeit im Umgang mit vertraulichen Informationen eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise TRIO steht für Leidenschaft, Innovation und Gemeinsamkeit.

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DATEV LODAS oder Lohn und Gehalt) Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke im Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern Hohes Maß an Eigeninitiative, Sorgfalt & Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten Gute Gründe für Bremicker Flexible Arbeitszeiten Freiraum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Offene Feedback-Kultur Kostenlose Mitarbeiterparkplätze in unmittelbarer Nähe Lust auf mehr Fitness? Kein Problem – Nutze unser Bikeleasing Unsere hauseigene Kantine hält täglich 2 Menüvorschläge bereit Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Corporate Benefits Edenred Karte mit monatlich € 50,00 netto on top Karrierestufe: Mit Berufserfahrung Arbeitszeit: Vollzeit Standort: Am Öferl 37-43 82362 Weilheim i.

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Jahressonderzahlung und leistungsorientiertem Bonus bei bestehendem Beamtenverhältnis eine Vergütung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW (Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt – Stadtoberinspektor/in) eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster Cafeteria im Rathaus 32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit Mobiles Kinderzimmer betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement Corporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken Jobrad Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Team) schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings Wissenswertes Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis und den erfüllten beamtenrechtlichen Voraussetzungen nach A 10 LBesG NRW.

Werden Sie ein Teil unseres Teams und bestimmen Sie mit uns den Erfolg von morgen! KONTAKT: MEHLER ENGINEERED DEFENCE GmbH Frau Anja Hieske Kupfermühlenberg 2 38154 Königslutter Tel. 05353 / 91931-21 www.mehler-protection.com Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an karriere@mehler-systems.com.

Solltest du Fragen haben, dann schreibe uns gerne eine E-Mail an: lisa.schmidt@weylchem.com Weylchem GmbH Wesseling | Personalabteilung | Brühler Str. 2 | 50389 Wesseling

Als Personalbemesserin / Personalbemesser (m/w/d) unterstützen Sie uns u.a. bei: Durchführung von umfassenden Organisationsuntersuchungen, insbesondere Stellenbedarfsermittlungen (Personalbemessung) Analyse und Fortschreibung der Ergebnisse aus Stellenbedarfsermittlungen Erarbeiten von Standards zur Durchführung von Stellenbedarfsermittlungen Erledigung von Einzelaufträgen aus der Fachbereichsaufgabe Beratung der Geschäftsführung und Fachabteilungen in Organisationsfragen Ihre Qualifikation: Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaft mit Schwerpunkt im Bereich Organisation oder ein vergleichbares (Fach-) Hochschulstudium auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmensmit Schwerpunkt im Bereich Organisation oder Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) mit mehrjähriger Erfahrung im Organisationsbereich bzw. Bereich Organisation-/Unternehmensentwicklung (Schwerpunkt Personalbemessung, Prozessanalyse/-optimierung).