Administration - HR Jobs Administration

Die Stelle umfasst folgendes Aufgabengebiet: Umfassende Personalverwaltung – von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betreuung des gesamten Bewerbermanagements – von der Ausschreibung über die Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlich und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller abrechnungsrelevanten Vor- und Nacharbeiten Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie die Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Mitarbeitenden Erstellung von Auswertungen und Analysen zur Unterstützung von HR- und Unternehmensentscheidungen Mitgestaltung und Koordination der Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie Pflege von Abwesenheiten und Arbeitszeitmodellen Pflege und Aktualisierung der digitalen Personalstammdaten Koordination der arbeitsmedizinischen Vorsorge Das sollten Sie mitbringen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.

HR Business Partner (m/w/d) Das können Sie bei uns bewegen Sie steuern in einem definierten Fachbereich alle operativen und strategischen HR-Themen in enger Abstimmung mit dem Fachbereich und stellen eine mitarbeiterzentrierte und moderne HR-Administration sicher Sie unterstützen und beraten Fach- und Führungskräfte in allen HR-Themen, steuern das Bewerbermanagement, die aktuellen HR-Prozesse und sind Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen.