Administration - HR Jobs Administration

Übernahme des Bewerbermanagements Administrative Begleitung des gesamten Prozesses von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitung und administrative Verwaltung von HR-Dokumenten jeglicher Art Organisatorische und administrative Unterstützung der HR Business Partner Übernahme der Weiterbildungsadministration Betreuung und Koordination von Praktikanten Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang Gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation und Freude an der Arbeit im Team Sicherer Umgang mit MS-Office Mitarbeitende bei der Lohmann Performances GmbH profitieren von einer ganzen Reihe an Vorteilen: Attraktives Vergütungsmodell und Urlaubspaket Flexible Arbeitszeitmodelle sowie flexible Arbeitsplatzgestaltung Ladepunkte für Elektroautos und E-Bikes Kostenloses Angebot von Obst und Mineralwasser Einstieg in ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen Umfassende Einarbeitung durch ein junges, erfahrenes und kompetentes Team Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: Ins Team Starnberg kommen Sie am einfachsten, indem Sie Ihre Bewerbung online auf unserer Homepage https://www.starnberg.de/buergerservice-verwaltung/karriere/ hochladen. Dies gewährleistet eine zügige und datenschutzkonforme Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Sie können unsere Personalabteilung auch per WhatsApp (bitte beachten Sie hierzu die datenschutzrechtlichen Hinweise unter dem Link zur Homepage) sowie auf Signal unter +49 173 4678789 erreichen.

Das bringen Sie mit: eine der folgenden Qualifikationen: Angestelltenlehrgang II Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung/Public Administration bzw. Dipl. Verwaltungswirt*in (FH) (Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allg. Dienste, ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst) Bachelor im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und Organisation (Human Resources Management) oder in einem anderen Studiengang mit dem gleichen Schwerpunkt Leistungsbereitschaft und Initiative Kommunikationsgeschick Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) beizufügen.

d) Schechen bei Rosenheim / Teilzeit / 04. 05. 2026 Ihre Aufgaben Betreuung unserer Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt Erstellen von Vertragsdokumenten sowie Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen und in der Personalakte Betreuung und Bearbeitung des Zeiterfassungssystems Beratung und enger Austausch mit der Geschäftsleitung incl. Reporting der Personalkennzahlen Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse Vorbereitende Tätigkeiten im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewerbermanagement und Vorbereitung des Onboardings Was Sie mitbringen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung/Berufserfahrung im Bereich Personal oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen Fachkenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Freundliche, aufgeschlossene und vertrauenswürdige Persönlichkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Selbstorganisation und Flexibilität Was wir Ihnen bieten Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem sympathischen und engagierten Team Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem international agierenden und familiengeführten Unternehmen Umfassende und gezielte Einarbeitung (Onboarding) und ein angenehmes Arbeitsklima Freie Zeiteinteilung möglich Attraktives Vergütungspaket Attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Sachbezüge im Rahmen der 50-€-Freigrenze und zu besonderen Anlässen) 28 Tage Urlaub + 1 Tag Zusatzurlaub an Weihnachten (bei Teilzeit anteilig) Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Your responsibilities HR Business Partnering: Act as a trusted and strategic HR partner to executive leaders and their leadership teams Support leaders in fostering a high-performance culture, strong employee engagement, and sustainable team development in line with Paychex Europe’s growth strategy Advise and coach managers on all people-related topics, including performance management, employee relations, and organizational development Take ownership of complex performance management and employee relations cases, ensuring professional and compliant handling Drive and support change and transformation initiatives in a dynamic, international SaaS environment Identify HR-related areas for improvement and develop pragmatic, business-oriented solutions Design and facilitate leadership development initiatives, workshops, and team sessions Operational HR & Generalist Tasks Ensure smooth execution of operational HR processes across the full employee lifecycle (hire to retire) Manage HR administration tasks, including contract management, master data maintenance, and employment documentation, primarily using Paychex’ HRIS System Support onboarding and retention initiatives in close collaboration with hiring managers Contribute to the continuous improvement and standardization of HR processes on local and European level Work closely with internal stakeholders (Payroll, Finance,) to ensure efficient HR operations Support HR reporting and data-driven decision-making Play an active role in local and European HR projects Our humble expectations Given the responsibilities mentioned above, we expect people with the following traits, skills and experience to be successful in this role: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field, or a comparable commercial background with additional HR qualification At least 5 years of professional HR experience, including a minimum of 3 years in an HR role Proven ability to successfully balance strategic HR work with operational, hands-on tasks Strong knowledge of HR best practices, German labor law, and compliance requirements Experience in an international and/or SaaS environment is a plus Excellent communication, coaching, and stakeholder management skills, with the ability to build trust at all levels of the organization High level of emotional intelligence, pragmatism, and solution-oriented thinking Strong analytical skills with the ability to derive actionable insights from HR data Comfortable working in multicultural, cross-functional environments with high intercultural sensitivity Business fluent in German and English Based in Germany, preferably in Hamburg or the greater Hamburg area What We Offer Hybrid working model including modern hardware package Permanent full-time position with 30 vacation days A collaborative, informal company culture High level of ownership and the opportunity to actively shape HR processes in a European, cross-country context Optional company pension scheme December 24 and December 31 are Days-off Corporate benefits and employee offers EGYM Wellpass Parking facilities at our office in Hamburg Do you enjoy combining strategic HR work with hands-on execution and want to make a real impact in a growing, international environment?

Employer Branding & Digitalisierung Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Du wirkst bei der Einführung und Pflege der digitalen Personalakte im ERP-System Sage mit Administration Du unterstützt bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich sowie im Fuhrparkmanagement. Dein Profil Du studierst BWL mit Schwerpunkt HR/Personal, Marketing oder einen vergleichbaren Studiengang, z.

Ihre Aufgaben HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und in Abstimmung mit dem Direktor HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen Kompetente Beratung & Betreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere 65 Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen Umsetzung der Personalprozesse: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum erfolgreichen Onboarding, Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen Mitarbeiterentwicklung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Initiativen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen Administration: Sie leiten das Office Management und verantworten die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Position Unternehmerisches Mindset, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Humor, Empathie und Organisationstalent Ausgeprägte Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook; SAP-Kenntnisse sind wünschenswert Unser Angebot Ein attraktives, motivierendes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Eine leistungsgerechte Vergütung mit Bonussystem und sehr guten Sozialleistungen Ein offenes Miteinander und die schnelle Übernahme von Verantwortung Umfassende Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung Einen modernen Arbeitsplatz in bester Lage Münchens Weitere Informationen Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an: bewerbung-patek@acconsis.de oder an: Acconsis GmbH Steuerberatungsgesellschaft, Christine Nassl, Schloßschmidstraße 5, 80639 München Wir freuen uns auf Sie!

Employer Branding & Digitalisierung Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Du wirkst bei der Einführung und Pflege der digitalen Personalakte im ERP-System Sage mit Administration Du unterstützt bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich sowie im Fuhrparkmanagement. Dein Profil Du studierst BWL mit Schwerpunkt HR/Personal, Marketing oder einen vergleichbaren Studiengang, z.

Für unsere Zentrale in Mönchengladbach suchen wir Sie als Mitarbeiter (m/w/d) Personalsachbearbeitung & Administration (Vollzeit oder Teilzeit) Ihre Aufgaben Sie erstellen und verwalten Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen Sie pflegen unsere Personalakten und HR-Systeme und sorgen für eine hohe Datenqualität Sie unterstützen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie beraten unsere Niederlassungsleitungen in personalrelevanten Fragestellungen Sie führen Kontenabgleiche durch und behalten wichtige Kennzahlen im Blick Sie steuern wiederkehrende Themen wie Urlaubsgeld, Prämien und Jahresaktionen Ihr Profil Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen Erste Erfahrung im HR-Bereich ist wünschenswert, aber kein Muss Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in LOGA sind ein Plus Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Diskretion Das bieten wir Ihnen Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Eine attraktive Vergütung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag 28 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten im Rahmen klarer Strukturen Viel Eigenverantwortung und ein Team, das zusammenhält Klingt nach einer Aufgabe, die zu Ihnen passt?

MEHR ÜBER UNS ERFAHREN IHR NEUES TEAM Als Mitglied des Steering Committees verantwortet Sabine Krannich die Bereiche HR und Administration. Im persönlichen Gespräch erfahren Sie von ihr, wie diese Bereiche strategisch ausgerichtet sind und welche Rolle Ihre Position darin einnimmt. Sie möchten vorab mehr über Ihre zukünftige Abteilung erfahren?

in (m/w/d) im Bereich Personalmanagement und -verwaltung (E9b TV-L) Beim STAATSTHEATER AM GÄRTNERPLATZ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Elternzeitvertretung eine Stelle als Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Personalmanagement und -verwaltung (E9b TV-L) befristet zu besetzen.

Die Verwaltungsgemeinschaft Reichersbeuern (ca. 5.200 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Angestellte/n (m/w/d) in Vollzeit/Teilzeit Die Tätigkeit umfasst unter anderem den Unterhalt und die Verwaltung der gemeindlichen Liegenschaften. Weitere Informationen finden Sie unter www.vgreichersbeuern.de Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) richten Sie bitte an die Verwaltungsgemeinschaft Reichersbeuern, Tölzer Str. 2, 83677 Reichersbeuern oder per e-Mail als PDF-Datei an: bewerbung@vgreichersbeuern.de Rückfragen jederzeit gerne unter Tel. 08041/7822-200

Ihre Aufgaben Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort, Sparringspartner*in für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung sowie der allgemeinen Verwaltung Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt Steuerung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talententwicklung und Vergütungsprozesse inkl. deren Weiterentwicklung Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Planung von Personalbedarf und -kosten, Vorantreiben der Nachfolgeplanung sowie Schaffung von Transparenz für fundierte Entscheidungen Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung von Strukturen und Kultur Einbindung in standortübergreifende HR-Themen sowie Mitwirkung in internationalen HR-Projekten Wir bieten Ihnen Attraktive Vergütung nach Chemietarif inkl.

von der Vorbereitung zu Ernennungen bis zur Aufbereitung der Personalunterlagen für die Versorgungsstelle bei Eintritt in den Ruhestand Beratung der Beschäftigten, der verschiedenen universitären Einrichtungen und der Vorgesetzten Durchführung der Bezügeabrechnung mittels SAP/HR Umsetzung von gesetzlichen und internen Regelungen Einstellungsvoraussetzungen: Das bringen Sie mit: sehr gute Deutschkenntnisse (C2) als Beamt*in: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 oder Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung (beispielsweise BWL mit Schwerpunkt Personal) als Tarifbeschäftigte*r: Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder des internen Lehrgangs Fachbeschäftigte*r in der Hochschulverwaltung und/oder dem Aufgabengebiet entsprechende gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (grϋndliche und umfassende Fachkenntnisse) Erwünscht: Das bringen Sie außerdem idealerweise mit: Einschlägige Kenntnisse der Rechtsgebiete (insbesondere Hochschul- und Verwaltungsrecht) und der beamtenrechtlichen Vorschriften Kenntnisse von SAP/HR, einem vergleichbaren Abrechnungsprogramm oder eines anderen SAP-Moduls gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir freuen uns sehr über Ihre Berufserfahrung im Bereich der (öffentlichen) Verwaltung und/oder in der Personalsachbearbeitung. Was uns wichtig ist: Serviceorientierung, Sorgfalt, Teamarbeit, Diversitykompetenz. Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennung bis zum 29.05.2026 im Format PDF (vorzugsweise als ein Dokument) elektronisch per E-Mail zu richten an Herrn Stefan Termühlen: 1@personal.fu-berlin.de oder per Post an die Freie Universität Berlin Zentrale Universitätsverwaltung - Abt.

Die Stelle umfasst folgendes Aufgabengebiet: Umfassende Personalverwaltung – von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betreuung des gesamten Bewerbermanagements – von der Ausschreibung über die Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlich und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller abrechnungsrelevanten Vor- und Nacharbeiten Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie die Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Mitarbeitenden Erstellung von Auswertungen und Analysen zur Unterstützung von HR- und Unternehmensentscheidungen Mitgestaltung und Koordination der Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie Pflege von Abwesenheiten und Arbeitszeitmodellen Pflege und Aktualisierung der digitalen Personalstammdaten Koordination der arbeitsmedizinischen Vorsorge Das sollten Sie mitbringen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.

Tätigkeitsfeld Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister Erfassung und Pflege der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen Engage (HCM) und TIME (Zeiterfassung) Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Datenschutz, DSGVO) Alle im Rahmen der Personalbetreuung anfallenden administrativen Arbeiten vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung von Dokumenten wie Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigungen Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Versicherungen Betreuung und Verwaltung von Firmentickets und Bikeleasing Profil Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Bürokauffrau / Bürokaufmann, Industriekauffrau / Industriekaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Erfahrung in der Personalverwaltung und der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit den MS-365-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software Grundkenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und vorzugsweise gute Englischkenntnisse Teamgeist, Flexibilität hinsichtlich der Aufgaben und Stressresistenz – Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich Loyalität, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit: Auf Sie ist Verlass!

Ihre Aufgaben Mitwirken bei der Bearbeitung von Personalangelegenheiten Unterstützen im Beurteilungsverfahren der nachgeordneten Behörden Stammdatenpflege und Personaladministration im Personalverwaltungsprogramm Pflegen von Personalakten allgemeine Büro- und Verwaltungstätigkeiten Ihr Profil Fachliche Anforderungen: Laufbahnbefähigung für die zweite Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen für den fachlichen Schwerpunkt „nichttechnischer Verwaltungsdienst“ „Staatsfinanz“ „Steuer“ „Sozialverwaltung“ oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (VFA-K) bzw. erfolgreich abgelegter Beschäftigtenlehrgang I (BL I) mit einschlägigen Kenntnissen und Erfahrungen im Personalbereich einer staatlichen Behörde oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit dem Personalverwaltungsprogramm VIVA-PRO sind von Vorteil Beherrschung der gängigen MS Office-Produkte Bereitschaft zur Einarbeitung in die gängigen Rechtsgebiete in Personalangelegenheiten und Beurteilungsverfahren Team- und Kommunikationsfähigkeit Service- und Dienstleistungsorientierung hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) Unser Angebot unbefristete Einstellung bzw.

Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Personaladministration von Eintritt bis Austritt Pflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten Bearbeitung des Bewerbungseingangs Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Erstellung von Auswertungen und Statistiken Akquisition und Verwaltung von Leiharbeitnehmern (m/w/d) Mitarbeit im betrieblichen Eingliederungsmanagement Mitarbeit bei internen Projekten Was bringst Du mit? Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung bzw.

Leitung Arbeitsgruppe Personalentwicklung, Projektleitung audit „BerufundFamilie“ Ihr Profil Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“ oder die II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung in strategischen wie operativen Themen der Personalentwicklung, ergänzt durch fundiertes HR-Know-how.

Wir sind ein Forschungsinstitut der Max-Planck-Gesellschaft, das vor allem im Meeresbereich Stoffumsetzungen und die daran beteiligten Mikroorganismen untersucht. Zur Leitung unseres Personalteams innerhalb unserer Verwaltung suchen wir schnellstmöglich eine Leitung Sachgebiet Personal (m/w/d) Ihre Aufgaben: Leitung des Sachgebiets und Führung des Teams Vollumfängliche Bearbeitung von Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten inkl. der Gehaltsabrechnung Unterstützung der wissenschaftlichen Führungskräfte bei personal- oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen Beratung der Mitarbeitenden in Personalfragen Beteiligung der Interessenvertretungen unter Beachtung der Rechtsvorschriften Bewerbermanagement Sonstige Tätigkeiten der Personalverwaltung, wie z.