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HR Business Partner (f/m/d) To strengthen our HR team in Hamburg, we are looking for a pragmatic and hands-on HR BP who combines strategic HR expertise with a strong operational mindset. Your role spans strategic HR Business Partner responsibilities as well as hands-on operational HR tasks.

zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen). Vergütung: Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesO Dabei richtet sich die Eingruppierung neben der Tätigkeit nach der Qualifikation, die Besoldung nach den beamtenrechtlichen Voraussetzungen....

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennung bis zum 29.05.2026 im Format PDF (vorzugsweise als ein Dokument) elektronisch per E-Mail zu richten an Herrn Stefan Termühlen: 1@personal.fu-berlin.de oder per Post an die Freie Universität Berlin Zentrale Universitätsverwaltung - Abt. I: Personal Referat I A: Personalservice öffentliches Dienstrecht, Hochschulrecht und Reisen Team I 1: Beamt*innen Herrn Stefan Termühlen Rudeloffweg 25/27 14195 Berlin (Dahlem) Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.

IHRE AUFGABEN Eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren für Luftsicherheitskontrollpersonal: von der Stellenausschreibung bis -besetzung Durchführung von ganztägigen Bewerbertagen für Gruppen von externen Bewerbern Unterstützung bei der Durchführung von Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte Planung und Durchführung von Karrieremessen, auch an Wochenenden Erledigung aller anfallenden administrativen und organisatorischen Tätigkeiten im Recruiting Unterstützung im Personalmarketing Erstellung und Auswertung von stellenbezogenen Statistiken Erster Ansprechpartner für Bewerber/innen, Sozialpartner sowie sämtliche internen Schnittstellen des Unternehmens DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN Die Vergütung erfolgt nach persönlicher Qualifikation und Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 9a bzw. 10 TVöD-VKA Einarbeitung durch einen Mentor aus dem Recruiting-Team Berufliche Weiterentwicklung im Bereich der Rekrutierung Aktive Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis Betriebliche Altersversorgung Diverse übertarifliche Leistungen Attraktives Dienstradleasing mit „lease a bike“ 30 Tage Urlaub und ein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz KOMPETENZEN UND BERUFSERFAHRUNG Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. Studium, ergänzt durch relevante, nachweisbare Berufserfahrung, vorzugsweise im Recruiting oder HR, innerhalb der letzten fünf Jahre Hohe Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Motivation zur Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich Flexibilität, insbesondere für Messeeinsätze außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Absolute Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise Sehr anwendungssichere EDV-Kenntnisse (MS Office) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie grundlegende Englischkenntnisse Sie sind zuverlässig, flexibel, verantwortungsbewusst sowie teamfähig?

IHRE AUFGABEN Eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren für Luftsicherheitskontrollpersonal: von der Stellenausschreibung bis -besetzung Durchführung von ganztägigen Bewerbertagen für Gruppen von externen Bewerbern Unterstützung bei der Durchführung von Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte Planung und Durchführung von Karrieremessen, auch an Wochenenden Erledigung aller anfallenden administrativen und organisatorischen Tätigkeiten im Recruiting Unterstützung im Personalmarketing Erstellung und Auswertung von stellenbezogenen Statistiken Erster Ansprechpartner für Bewerber/innen, Sozialpartner sowie sämtliche internen Schnittstellen des Unternehmens DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN Die Vergütung erfolgt nach persönlicher Qualifikation und Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 9a bzw. 10 TVöD-VKA Einarbeitung durch einen Mentor aus dem Recruiting-Team Berufliche Weiterentwicklung im Bereich der Rekrutierung Aktive Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis Betriebliche Altersversorgung Diverse übertarifliche Leistungen Attraktives Dienstradleasing mit „lease a bike“ 30 Tage Urlaub und ein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz KOMPETENZEN UND BERUFSERFAHRUNG Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. Studium, ergänzt durch relevante, nachweisbare Berufserfahrung, vorzugsweise im Recruiting oder HR, innerhalb der letzten fünf Jahre Hohe Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Motivation zur Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich Flexibilität, insbesondere für Messeeinsätze außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Absolute Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise Sehr anwendungssichere EDV-Kenntnisse (MS Office) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie grundlegende Englischkenntnisse Sie sind zuverlässig, flexibel, verantwortungsbewusst sowie teamfähig?