Telefon - HR Jobs Telefon

Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner). Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting. Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft und den HR-Kollegen (m/w/d).

Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner). Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting. Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft und den HR-Kollegen (m/w/d).

Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner). Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting. Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft und den HR-Kollegen (m/w/d).

Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner). Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting. Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft und den HR-Kollegen (m/w/d).

Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner). Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting. Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft und den HR-Kollegen (m/w/d).

Schick uns Deine Unterlagen gern mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins unter Angabe der Kennziffer Recruiting 02/2026 an: novoa-weber@inpraxi.de oder bewirb Dich über unser Online-Formular: inpraxi GmbH & Co. KG Albert-Einstein-Straße 26 49076 Osnabrück Telefon: +49 541-94525-111 E-Mail: novoa-weber@inpraxi.de

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit als PDF an: bewerbung.lhw@lebenshilfe-pi.de Kontakt Ansprechperson: Lea Huß Telefon: +49 4101 5406-360 Einsatzort Pinneberg Lebenshilfewerk Pinneberg für Menschen mit Behinderung gemeinnützige GmbH Rellinger Straße 55 25421 Pinneberg https://lebenshilfe-pi.de/

Rund 250 Mitarbeiter:innen leben jeden Tag absolute Kundenorientierung und führen Echt Smarte Dialoge. Wir gehören zum EnBW Konzern und beraten und betreuen die Kund:innen der Konzernmarken telefonisch wie schriftlich in abwechslungsreichen Kampagnen bzw. Themengebieten, rund um das Thema Energie. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Kollegen:in (w/m/d) für unser HR-Team in Teilzeit 30/35 Stunden in Offenburg.

Sie haben Fragen zu uns, der Stelle oder weiteren Themen? Melden Sie sich gern jederzeit per Mail (personal@klostermann-hamm.de) oder Telefon 02388 – 3050. Auf den Kämpen 16 | 59071 Hamm | Tel.: 02388 305-0 | Personal@klostermann-hamm.de Germendorfer Straße 73 | 16727 Velten | Tel.: 03304 3934-0 | Personal@klostermann-hamm.de

Deine Kompetenzen für nachhaltigen Kundenerfolg Du verfügst über fundierte Erfahrung im telefonischen Vertrieb, idealerweise im B2B-Umfeld, und führst Gespräche sicher und strukturiert. Du hast bereits Abschlüsse erzielt und verstehst Vertrieb als Prozess, den du eigenständig bis zur Entscheidung steuerst.

Deshalb organisieren wir regelmäßig Events für das gesamte Team und nehmen als solches auch an Sportevents teil Ihre Bewerbung Sie haben noch Fragen? Melden Sie sich gerne bei uns. Telefon 03886 3851-0 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage: www.htg-gadebusch.de oder Bewerbung per E-Mail: personal-htg@htg-gadebusch.de Für Sie nicht perfekt, aber Sie kennen den passenden Kandidaten/die perfekte Kandidatin?

Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse, so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen. #2 Unser Feedback Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback. #3 Unser Kennenlernen Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Du das Team und Deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst. #4 Dein Onboarding Haben Du und wir festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag. 4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1.

Terminmanagement der Leitungsebene des Dezernats, Organisation, Koordination von und auch Teilnahme an Terminen, interne und externe Kommunikation; Selbstständige und verlässliche Organisation der digitalen Aktendokumentation; Koordination telefonischer und digitaler Anfragen, Betreuung mehrerer E-Mail-Konten; Budgetverwaltung des Dezernates; Mitarbeit bei der digitalen Weiterentwicklung unserer Systeme; Teilnahme und Mitarbeit bei ausgewählten Personalauswahlverfahren; Verantwortung für die termingerechte Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Sichtung und Vorselektion eingehender Bewerbungsunterlagen und die Erstellung strukturierter Kandidaten-Listen zur transparenten Nachverfolgung des Bewerbungsprozesses.

Sehr gute Kenntnisse im PWS (AKDB) sind vorteilhaft Sehr gute Deutschkenntnisse Interesse an digitalen Technologien und Freude an der Weiterentwicklung administrativer Prozesse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Teamorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Organisationstalent und Entscheidungsfreude Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Ein abwechslungsreiches, interessantes Aufgabengebiet in einer modernen Verwaltung mit Gestaltungsmöglichkeiten Großzügige Gleitzeitregelung und umfassende Fortbildungsmöglichkeiten Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD, Großraumzulage, Fahrtkostenzuschuss, Attraktive Sozialleistungen mit einer krisensicheren betrieblichen Altersvorsorge Telefonische Auskunft erhalten Sie gerne unter Tel: 08141/730-230 (Frau Kaps). Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen jeglichen Hintergrunds. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Du begleitest Bewerber:innen durch den Recruitingprozess und unterstützt bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft. Deine Aufgaben Recruiting: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, erste telefonische und persönliche Gespräche Betreuung von Bewerber:innen während des gesamten Recruitingprozesses Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Koordination von Vorstellungsgesprächen Aktives Social Media Recruiting über LinkedIn – gezielte Ansprache und Kontaktaufbau Pflege von Bewerberdaten und Statusverfolgung laufender Prozesse Sachbearbeitung / Administration: Erstellung von Unterlagen, Verträgen und allgemeinen Dokumenten Sorgfältige Pflege von Personal- und Bewerberdaten Organisatorische und administrative Aufgaben im Tagesgeschäft Ansprechpartner:in für interne Rückfragen rund um Bewerbungen und Prozesse Das Bringst Du Mit Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Freude am Umgang mit Menschen und offene Kommunikation Erste Erfahrung im Recruiting, Personaladministration oder Sachbearbeitung von Vorteil Idealerweise Interesse an Social Media Recruiting / LinkedIn Gute organisatorische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit digitalen Tools Zuverlässigkeit, Teamgeist und verbindliche Art Warum Jobevo?

Sehr gute Kenntnisse im PWS (AKDB) sind vorteilhaft Sehr gute Deutschkenntnisse Interesse an digitalen Technologien und Freude an der Weiterentwicklung administrativer Prozesse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Teamorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Organisationstalent und Entscheidungsfreude Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Ein abwechslungsreiches, interessantes Aufgabengebiet in einer modernen Verwaltung mit Gestaltungsmöglichkeiten Großzügige Gleitzeitregelung und umfassende Fortbildungsmöglichkeiten Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD, Großraumzulage, Fahrtkostenzuschuss, Attraktive Sozialleistungen mit einer krisensicheren betrieblichen Altersvorsorge Telefonische Auskunft erhalten Sie gerne unter Tel: 08141/730-230 (Frau Kaps). Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen jeglichen Hintergrunds. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.