Führungskraft - HR Jobs Führungskraft

Sie steuern das Recruiting, begleiten die Personalentwicklung und beraten die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und strategischen Entscheidungen. Eine Vielfalt an Aufgaben Recruiting & Personalverwaltung: Von der Stellenschaltung bis zur Bewerberauswahl sowie Verwaltung von Personalakten und Stellenbeschreibungen.

der mit rund 1.900 Mitarbeitenden einen Umsatz von über 800 Mio. Euro erzielt. Das ist dein Aufgabengebiet Erste Ansprechperson für unsere Fach- und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ganzheitliche Betreuung des kompletten Recruitingprozesses mithilfe unseres Bewerbermanagementsystems Breit gefächerte Mitarbeit in allen operativen und administrativen Personalthemen, bspw.

Werde Teil unseres Teams als Leiter Personallwesen (m/w/d) am Standort Paderborn Deine Aufgaben: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung – mit dem Schwerpunkt Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung, Arbeitsrecht, Payroll und Prozessmanagement. Du führst ein 5-köpfiges HR Team und sorgst dafür, dass alles von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur Planung und Umsetzung der Personalinstrumente reibungslos läuft.

Wir suchen ab sofort am Standort Gera eine/-n Personalreferent (m/w/d) (Job-ID 3929) Ihre neuen Aufgaben Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften sowie eines definierten Mitarbeiterkreises bei personalrelevanten Fragestellungen Durchführung von Personalmaßnahmen innerhalb des Betreuungsbereiches von der Einstellung über die Betreuung bis zum Austritt Umsetzung des Recruitingprozesses (Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen) Bearbeitung von administrativen Personalthemen (z.B.

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Ihre Aufgabenschwerpunkte: Beratung auf Augenhöhe von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Fachliche Ansprechperson für beamtenrechtliche Spezialthemen, insbesondere im Bereich Disziplinarrecht und Versorgung Eigenverantwortliche Bearbeitung und Betreuung personaladministrativer Prozesse Konzeption, Erarbeitung und Einführung eines neuen Beurteilungssystems Sicherung der Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Einleitung disziplinarrechtlicher Maßnahmen Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse Ihr Profil: Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn Verwaltung und Finanzen oder Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom) im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d), Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirt (m/w/d), Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Verwaltungsfachwirt (m/w/d), Versicherungsfachwirt (m/w/d) oder Angestelltenprüfung II oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich ist wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Beamtenrecht sowie Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise mit Praxiserfahrung im Disziplinarrecht und der beamtenrechtlichen Versorgung Leidenschaft für Personalthemen und Spaß an der rechtlichen Prüfung von komplexen Fällen Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung moderner Verwaltungsstrukturen Wir bieten: Eine sinnstiftende Aufgabe in einem neu geschaffenen, zukunftsorientierten Bereich Eine Führungskraft, die an Potenzial glaubt und Deine Entwicklung unterstützt Flexibles Arbeiten und moderne Arbeitsformen Kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes Transparente und faire Bezahlung nach TVöD VKA / Besoldungstabelle RLP Weitere Arbeitgebervorteile unter www.frankenthal.de/benefits Unser Weg miteinander: Bei Fragen hilft Ihnen Lukas Schwerdel unter 06233/89-854 gerne weiter.

525 € Urlaubsgeld und tariflicher Anteil Weihnachtsgratifikation, sowie mögliche freiwillige Erfolgsbeteiligung Zusatzleistungen wie Essensgeld, Fahrkostenzuschuss oder Azubi-Ticket Microsoft Surface während des Dualen Studiums kostenfrei nutzbar Geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden und immer freie Wochenenden/Feiertage 30 Urlaubstage DEINE QUALIFIKATION Allgemeinbildende Abitur oder (Fach-) Hochschulreife Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Diskretion und hohe Vertrauenswürdigkeit Verantwortungsbewusstsein Freude am Umgang mit Menschen sowie Empathie Organisationstalent sowie Flexibilität Ausgeprägte soziale Kompetenz Spaß an Teamarbeit Interesse an wirtschaftlichen und rechtlichen Zusammenhängen Idealerweise erste praktische Erfahrungen DEINE AUFGABEN Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalabteilung Erstellung und Pflege von Personalunterlagen Kennenlernen und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses Einführung in arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen Erarbeiten von Personalentwicklungsthemen Employer Branding sowie andere Marketingaktionen erarbeiten und gestalten Mitwirkung in Projekten Technische Veränderungen mit unterstützen Austausch und Abstimmung mit Führungskräften zu personalbezogenen Themen Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – gerne online – mit Anschreiben, Lebenslauf, Deinen letzten drei Schulzeugnissen sowie Praktikanachweisen. https://www.hagos.de/job-boerse Weitere Informationen: Hagos eG Personalleitung, Frau Jeromin Industriestraße 62 70565 Stuttgart bewerbungen@hagos.de Telefon 0711 78805-7041 www.hagos.de

Zur Verstärkung unseres Büro-Teams in Bleckede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR – Business Partner / HR – Generalisten (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet als HR – Business Partner / HR – Generalist (m/w/d): Als strategischer Partner für unsere Führungskräfte beraten Sie diese bei allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und entwickeln Personalstrategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.

Erste Fragen beantwortet dir gerne Cordula Heiler +(49) 821 2608 338 AUTEFA Solutions Germany GmbH Paul-Lenz-Str. 1B 86163 Friedberg Ihre Aufgaben: selbstständige Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung (eGecko) Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt Mitarbeit beim Jahresabschluss Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat und externe Stellen Verwaltung des Bewerbermanagements (Softgarden) incl. Terminmanagement Verwaltung der Zeitwirtschaft (Avero) Personalentwicklung Verwaltung und Ausbau der Benefits Betreuung von Auszubildenden Unsere Anforderungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z.b.

Human Ressource Management, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zur/zum Personalfachwirt/in eine mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting eine offene, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung und einem empathischen Umgang mit Kandidat:innen, Kolleg:innen und Führungskräften Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität für Vorstellungsgespräche Sicherheit in Auswahlverfahren und Interviewtechniken sowie eine Liebe, Potentiale zu erkennen Echtes Interesse am ÖPNV und die Bereitschaft, sich in verkehrliche Zusammenhänge einzuarbeiten Wir bieten: eine vielseitige Tätigkeit in einem aktiven und nachhaltigen Umfeld des ÖPNV eine tarifliche Beschäftigung mit einer attraktiven Altersversorgung Deutschlandticket und Jobrad flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eine ausgeprägte Kollegialität mit gegenseitiger Wertschätzung und freundlichem Miteinander auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit Trainingskursen, Vorträgen und weiteren Angeboten ein familienfreundliches Arbeitsumfeld einen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage direkt an der S-Bahn-Haltestelle Schwabstraße im Stuttgarter Westen ein "Herzliches Willkommen" - wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und ermöglichen eine angemessene Einarbeitung Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Anschreiben, Abschluss- sowie Arbeitszeugnissen.

DAS MACHST DU Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung: Du bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Themen, führst Mitarbeitergespräche und begleitest individuelle Anliegen im Arbeitsalltag. Personalverwaltung und -administration: Du pflegst Personalunterlagen und hältst unsere HR-Daten im System aktuell.

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Deine Aufgabenschwerpunkte: Beratung auf Augenhöhe von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenverantwortliche Bearbeitung und Betreuung personaladministrativer Prozesse Sicherstellung einer modernen und effizienten Personalbetreuung Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien und -maßnahmen Konzeption, Erarbeitung und Einführung eines neuen Beurteilungssystems Sicherung der Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Einleitung disziplinarrechtlicher Maßnahmen Dein Profil: Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn Verwaltung und Finanzen oder Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom) im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d), Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirt (m/w/d), Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Verwaltungsfachwirt (m/w/d), Versicherungsfachwirt (m/w/d) oder Angestelltenprüfung II oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich ist wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Beamtenrecht sowie Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise mit Praxiserfahrung im Disziplinarrecht und der beamtenrechtlichen Versorgung Leidenschaft für Personalthemen und Spaß an der Lösung komplexer Fragestellungen Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung moderner Verwaltungsstrukturen Wir bieten: Eine sinnstiftende Aufgabe in einem neu geschaffenen, zukunftsorientierten Bereich Eine Führungskraft, die an Potenzial glaubt und Deine Entwicklung unterstützt Flexibles Arbeiten und moderne Arbeitsformen Kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes Transparente und faire Bezahlung nach TVöD VKA / Besoldungstabelle RLP Weitere Arbeitgebervorteile unter www.frankenthal.de/benefits Unser Weg miteinander: Bei Fragen hilft Dir Lukas Schwerdel unter 06233/89-854 gerne weiter.

Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung. In Ihrer Rolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung. Die Ihnen unterstellten Führungskräfte und Mitarbeitenden steuern Sie gleichermaßen wertschätzend wie ergebnisorientiert. Qualifikationen. Als Basis für diese gestaltungsfähige Aufgabe bringen Sie ein abgeschlossenes Studium (z. B.

Ob in Vollzeit oder Teilzeit, bewerben Sie sich bei uns als: Referent Personal- und Kommunikation (m/w/d) Hier sind Sie gefragt Operative Mitarbeit in allen personalrelevanten Aufgabenbereichen und Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Entwicklung und Umsetzung von internen und externen Kommunikationsaktivitäten Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und -Projekte Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Unterstützung im Recruiting Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen Unterstützung in der Lohnabrechnung und bei entgeltbezogenen Fragestellungen Betreuung unserer Auszubildenden Damit überzeugen Sie uns Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung bzw.

Teile Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit Deine Aufgaben: Erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen, Betreuung von Mitarbeitenden bei Personalthemen sowie Onboarding/Offboarding, Erstellung und Bearbeitung von Vertragsdokumenten sowie die administrative Umsetzung aller notwendigen Maßnahmen, Akquise von Mitarbeitenden, Social Media Veröffentlichungen, Vorstellungspräche/Mitarbeitendengespräche, Betreuung der Auszubildenden.

Werde Teil unseres Teams als Leiter Personallwesen (m/w/d) am Standort Paderborn Deine Aufgaben: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung – mit dem Schwerpunkt Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung, Arbeitsrecht, Payroll und Prozessmanagement. Du führst ein 5-köpfiges HR Team und sorgst dafür, dass alles von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur Planung und Umsetzung der Personalinstrumente reibungslos läuft.

Unser Personalteam in Eggolsheim bei Bamberg / Nürnberg sucht Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung als HR Business Partner / Personalreferent: in Vollzeit o. Teilzeit m/w/d Deine Aufgaben Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines definierten Mitarbeitendenkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung effizienter und professioneller HR-Prozesse sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Abläufe Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses als zentraler Ansprechpartner Organisation und Begleitung strukturierter Onboarding-Prozesse zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Kompetenzen und Potenzialen Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive deren Umsetzung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) Aktive Einbindung in standortbezogene und Gruppenweite HR-Projekte wie z.

Wir suchen ab sofort am Standort Gera einen Personalreferent (m/w/d) (Job-ID 3929-YF) Ihre neuen Aufgaben Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften sowie eines definierten Mitarbeiterkreises bei personalrelevanten Fragestellungen Durchführung von Personalmaßnahmen innerhalb des Betreuungsbereiches von der Einstellung über die Betreuung bis zum Austritt Umsetzung des Recruitingprozesses (Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen) Bearbeitung von administrativen Personalthemen (z.B.

Ihre Aufgaben Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung und Organisation der Einarbeitung Durchführung von Vorstellungsgesprächen: Auswahl geeigneter Kandidaten durch Interviews Entwicklung neuer Wege, um Fachkräfte im Handwerk und Lebensmittelbereich zu gewinnen Organisation und Pflege der Personalakten, Arbeitsverträge und Zeitmodelle Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Datenschutz Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung Aufbau und Pflege unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Handwerks- oder Produktionsbetrieb Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Organisation Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsfähigkeit Freude daran, Strukturen aufzubauen und Prozesse effizient zu gestalten Wir bieten Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem traditionsbewussten Familienbetrieb Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen Personalabteilung Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit familiärer Unternehmenskultur Attraktive Vergütung sowie Mitarbeitervergünstigungen Bewerbung Senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen bitte per E-Mail an bewerbung@metzgerei.de oder per Post an: Metzgerei Klein GmbH Limburger Straße 7 61476 Kronberg Jetzt bewerben

Personal wenglor sensoric GmbH in Tettnang Deine Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit fünf Personen, sowie die fachliche Führung der HR Abteilung wenglor MEL Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und –entwicklung Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter der wenglor-Gruppe am Standort in Deutschland Kontinuierliche Entwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte Vertretungsweise Durchführung der Entgeltabrechnungen der wenglor sensoric GmbH und wenglor MEL GmbH Das bieten wir Dir Die Möglichkeit sich in seinen Aufgabenbereich einzubringen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander Offene Unternehmenskultur per Du Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld Herausforderndes, vielseitiges Aufgabengebiet Eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen Dein Profil Du liebst es Dinge voran zu treiben und bist bereit, durch Deine Hands-On Mentalität volle Einsatzbereitschaft zu zeigen Ausgezeichnete soziale Kompetenzen in Verbindung mit einem freundlichen und sicheren Auftreten Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources/Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und idealerweise erste Führungserfahrung Fundiertes Fachwissen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Du hast Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM About wenglor Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. 1983 gegründet zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik.

Für unser Friseurmagazin TOP HAIR suchen wir für den Großraum Karlsruhe ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 32 St. /Woche) Ihre Aufgaben: Proaktive Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereiten und Nachbereiten Gehaltsabrechnung Personaladministration von A bis Z Konzeptionierung und Optimierung von Personalstrategien und Prozessen sowie die entsprechenden Umsetzungsmaßnahmen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige relevante Berufserfahrung in gleicher Funktion Sehr gute individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Kenntnisse Kommunikations- und durchsetzungsstarker Teamplayer Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse Bereitschaft zu Dienstreisen Wir bieten: Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einer spannenden Branche Ein kreatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub Corporate Benefits Job Bike-Leasing-Angebot Wir sind: Das führende Fachmagazin der Friseurbranche im deutschsprachigen Raum.