Ausbildung - HR Jobs Ausbildung

Für unsere Präventionsabteilung im Bereich Qualifizierung suchen wir schnellstmöglich eine/n Elektroingenieur/in (m/w/d) als Dozent/in und Lernbegleiter/in für unsere Bildungsstätte Bad Münstereifel. Wir sind die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse. Bei uns sind rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen versichert.

HIER IST MEINE ZUKUNFT Wir suchen für unsere Zentrale in Stuttgart einen Dualen Studierenden für das Studium Bachelor of Arts - Betriebswirtschaftslehre, Fachrichtung Handel - Schwerpunkt Personal (m/w/d) DAS BIETEN WIR Studienplatz bei einem erfolgreichen mittelständischen Großhandelsunternehmen Intensive Betreuung durch qualifizierte Ausbilder und erfahrene Fachkräfte Abwechslungsreiches und praxisbezogenes Duales Studium Familiäres Arbeitsklima – wir achten aufeinander Gute Übernahmechancen Tarifliche Ausbildungsvergütung (Brutto): 1.

Sozialversicherungsträger, Agentur für Arbeit andere in der Personalabteilung anfallende Tätigkeiten z.B. Bescheinigungen, Auswertungen Wir erwarten: eine abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung bevorzugt als Verwaltungsfachangestelle/r mit Zusatzqualifikation Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungsprüfung II) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung eine selbstständige und gründliche Arbeitsweise Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit gute Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit der gängigen Standardsoftware Wünschenswert wären: Rechtskenntnisse TVöD/TVÜ/VKA, Sozialgesetzbuch, Vermögensbildungsgesetz, Einkommensteuergesetz, beamtenrechtlicher Gesetze und Verordnungen Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit dem Programm dvv.personal Unser Angebot: die Vergütung erfolgt, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen, in Entgeltgruppe 9b TVöD bzw.

Wir sind Träger der Adolf-Kolping-Berufsschule, eines Ausbildungshotels sowie dreier Jugendwohnheime mit insgesamt 450 Betten für junge Menschen in Ausbildung. Für die Berufsvorbereitung Reha (BvB) suchen wir ab sofort am Standort München Landsberger Straße eine*n Sozialpädagog*in als Bildungsbegleitung (m/w/d) in Teilzeit (19,5 - 25 Std.) Deine Tätigkeiten: Einzelfallarbeit Erstellen der Förder- und Qualifizierungsplanung Erstellen der Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen Akquirieren von Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsstellen Unterstützung der Zielgruppe beim Erstellen von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen Bewerbungsbegleitung im Bedarfsfall Hilfestellung bei Problemlagen (z.B.

DAS GENIESST DU Du arbeitest in einem Team mit einem sehr guten Betriebsklima, einem umfangreichen Know-How sowie professioneller technischer Ausstattung in modernen Büroräumen Gute Verdienstmöglichkeiten und die Möglichkeit auf einen eigenen, konfigurierbaren, Firmenwagen inkl. privater Nutzung Nutze unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote durch interne Schulungen, Fortbildungen und Zertifizierungen externer Anbieter Deine Gesundheit ist uns wichtig - nutze unser breites Spektrum an betrieblichen Gesundheitsangeboten, unsere betriebliche Krankenversicherung oder die Möglichkeit eines Jobrads deiner Wahl Für dein leibliches Wohl ist gesorgt - egal ob wöchentliches Teamfrühstück, bezuschusstes Mittagessen, frisches Obst oder kostenfreie Getränke DAS BIST DU Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Die Arbeit im Bereich Personal ist dir vertraut und bereitet dir viel Freude Eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und ein sicheres Auftreten runden dein Profil ab INTERESSE GEWECKT?

Human Ressource Management, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zur/zum Personalfachwirt/in eine mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End Recruiting eine offene, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung und einem empathischen Umgang mit Kandidat:innen, Kolleg:innen und Führungskräften Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität für Vorstellungsgespräche Sicherheit in Auswahlverfahren und Interviewtechniken sowie eine Liebe, Potentiale zu erkennen Echtes Interesse am ÖPNV und die Bereitschaft, sich in verkehrliche Zusammenhänge einzuarbeiten Wir bieten: eine vielseitige Tätigkeit in einem aktiven und nachhaltigen Umfeld des ÖPNV eine tarifliche Beschäftigung mit einer attraktiven Altersversorgung Deutschlandticket und Jobrad flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eine ausgeprägte Kollegialität mit gegenseitiger Wertschätzung und freundlichem Miteinander auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit Trainingskursen, Vorträgen und weiteren Angeboten ein familienfreundliches Arbeitsumfeld einen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage direkt an der S-Bahn-Haltestelle Schwabstraße im Stuttgarter Westen ein "Herzliches Willkommen" - wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und ermöglichen eine angemessene Einarbeitung Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Anschreiben, Abschluss- sowie Arbeitszeugnissen.

Terminmanagement Verwaltung der Zeitwirtschaft (Avero) Personalentwicklung Verwaltung und Ausbau der Benefits Betreuung von Auszubildenden Unsere Anforderungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z.b. Personalfachwirt) Ausbilderschein fundierte Erfahrungen in der Entgeltabrechnung gute Englischkenntnisse Kommunikationsfähigkeit zuverlässige, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Wir bieten: eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit flache Hierarchie und Kommunikation auf Augenhöhe persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten eine dauerhafte Anstellung in Vollzeit flexible Arbeitszeiten Benefits (Dienstrad, Online-Angebote, Events...)

Monatsgehalt sowie eine erfolgsabhängige Bonusbeteiligung Wir überlassen Ihnen einen Dienstwagen, welcher von Ihnen auch privat genutzt werden kann Wir sind ein herzliches Team mit flachen Hierarchien, das sich freut, mit Ihnen gemeinsam unsere Ziele zu erreichen Was Sie mitbringen sollten abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personal, eine abgeschlossene Ausbildung zum / zur Personaldienstleistungskaufmann / -frau oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche oder praktische Erfahrung im Vertrieb wünschenswert ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kundenorientierung starke Dienstleistungsmentalität und Begeisterungsfähigkeit gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte Was Sie erwartet Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses bis hin zur Kandidatenvorstellung beim Kunden und Organisation sowie Begleitung persönlicher Vorstellungsgespräche Ausbau und Weiterentwicklung der bestehenden und zukünftigen Kundenbeziehungen Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter / -innen in allen Personalangelegenheiten Unterstützung bei der Neukundengewinnung durch Akquisetelefonate Erstellung von Angeboten und Durchführung von Vertragsverhandlungen (bspw.

Das bringst du zusätzlich mit: Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen „Vertrieblerbiss“ besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten. Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.

Ob in Vollzeit oder Teilzeit, bewerben Sie sich bei uns als: Referent Personal- und Kommunikation (m/w/d) Hier sind Sie gefragt Operative Mitarbeit in allen personalrelevanten Aufgabenbereichen und Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Entwicklung und Umsetzung von internen und externen Kommunikationsaktivitäten Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und -Projekte Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Unterstützung im Recruiting Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen Unterstützung in der Lohnabrechnung und bei entgeltbezogenen Fragestellungen Betreuung unserer Auszubildenden Damit überzeugen Sie uns Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung bzw. Weiterbildung im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Sehr gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz Hohe soziale Kompetenz Routiniert in Social-Media und mit Kommunikations-Tools Texten und Präsentieren fällt Ihnen leicht Schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise Das bieten wir Ihnen Work-Life-Balance, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit attraktive Vergütung nach Tarifvertrag plus Weihnachts- und Urlaubsgeld Modernes Arbeitsumfeld, cooles HR-Team Freiraum zum selbstständigen Gestalten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten flache Hierarchien exklusive Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen regelmäßige Firmenevents, Gesundheitstage Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Erfassen und Pflegen der Personaldaten in unserem Abrechnungssystem P&I Loga Führen der digitalen Personalakte Wir wünschen uns: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellte:r mit Schwerpunkt Personal, oder einen Abschluss eines wirtschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -verwaltung Erfahrungen in der Arbeit mit Tarifverträgen und Gesetzen (Steuerrecht / Sozialversicherungsrecht; Arbeitsgesetze) einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen und Erfahrung mit einem der gängigen Entgeltabrechnungsprogramme eine ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz; eine engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten die Möglichkeit zur Arbeit im Mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen / Woche umfangreiche Qualifizierungs- / Fortbildungsangebote über unsere eva-Kompetenzwerkstatt sowie über externe Angebote mitarbeiterindividuelle Regelung zur flexiblen Arbeitszeit und gute Work-Life-Balance 25 € Zuschuss zum vergünstigten DeutschlandTicket als Jobticket-Variante der SSB / VVS Zuschuss zur Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft Möglichkeit zum Fahrradleasing über JobRad arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württembergs in Anlehnung an den TVöD.

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Personalmarketing Norderstedt Ab sofort und unbefristet cooles Team Deine Aufgaben: Umsetzung deines Vertriebskonzepts mit großer Gestaltungsfreiheit Erweiterung unseres Kundenstamms und Knüpfen neuer Kontakte auf Messen, Foren und remote Einbringen neuer Trends und Ideen sowie strategische Weiterentwicklung unserer Agentur Dein Profil: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise im Bereich Recruiting, Personalmarketing oder Employer Branding Erste Vertriebserfahrung Berufserfahrung bei einer Jobbörse, Agentur oder Jobsuchmaschine und in der Vermarktung von Stellenanzeigen, Recruitingkampagnen oder Bewerbermanagementsystemen (ATS) Erfahrung in Storytelling, Netzwerken und der Neuansprache von Kunden auf allen Entscheiderebenen Sicherer Umgang mit KI-Tools, CRM-Systemen und MS Office Führerschein Klasse B Deine Benefits: Technische Ausstattung für mobiles Arbeiten (aktuell 2 Tage/Woche Büropräsenz) Grundgehalt und interessantes Provisionsmodell 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßiger direkter Austausch mit der Geschäftsleitung und Mitsprache bei allen kundenrelevanten Fragen (Technologieentwicklung, Auswahl der Medienpartner, Produktentwicklung, Messeauftritte etc.)

Deine Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Arbeitsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen im Personalbereich Erfahrung innerhalb einer Personalabteilung sowie Kenntnisse im Tarif-, Lohnsteuer sowie Sozialversicherungsrecht Sichere MS Office-Anwendungskenntnisse Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zahlen und Software-Affinität sowie sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Diskretion und Verschwiegenheitspflicht den Mitarbeitenden gegenüber Das sind wir: Ein mittelständisches Unternehmen, das zu den Führenden im Bereich Rapid Tooling zählt.

in den Bereichen Digitalisierung, Personalentwicklung und Employer BrandingAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Standards Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit HR-SchwerpunktMindestens 3 – 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit Bezug zur IndustrieFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit MS Office und HR-SystemenAusgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen Freude an der Digitalisierung von HR-ProzessenStrukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit Kommunikationsstärke und TeamgeistHands-on-Mentalität, Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen Deine Vorteile: Wir bieten abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, eine gründliche Einarbeitung und gute Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen sowie Einen unbefristeten ArbeitsvertragEine überdurchschnittliche Vergütung30 Tage JahresurlaubUrlaubs- und WeihnachtsgeldFahrrad und E-Bike LeasingGesundheitsmanagement über HansefitBetriebl.

Ihre Aufgaben Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung und Organisation der Einarbeitung Durchführung von Vorstellungsgesprächen: Auswahl geeigneter Kandidaten durch Interviews Entwicklung neuer Wege, um Fachkräfte im Handwerk und Lebensmittelbereich zu gewinnen Organisation und Pflege der Personalakten, Arbeitsverträge und Zeitmodelle Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Datenschutz Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung Aufbau und Pflege unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Handwerks- oder Produktionsbetrieb Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Organisation Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsfähigkeit Freude daran, Strukturen aufzubauen und Prozesse effizient zu gestalten Wir bieten Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem traditionsbewussten Familienbetrieb Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen Personalabteilung Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit familiärer Unternehmenskultur Attraktive Vergütung sowie Mitarbeitervergünstigungen Bewerbung Senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen bitte per E-Mail an bewerbung@metzgerei.de oder per Post an: Metzgerei Klein GmbH Limburger Straße 7 61476 Kronberg Jetzt bewerben

Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige abgeschlossene Ausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen. Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten. Sie haben einen sicheren Umgang mit digitalen Tools und Social-Media-Kanälen.

Das Ihnen zu übertragende Arbeitsgebiet umfasst unter anderem die Übernahme von Verwaltungs- und Sachbearbeitungsaufgaben wie die Vor- und Nachbereitung von Bewerbungs-/Einstellungsverfahren, die Anlage, Dokumentation und Pflege von Personaldaten/-akten sowie die sonstige Sachbearbeitung im Bereich des Personalmanagements. Das Anforderungsprofil beinhaltet: abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich des Personalmanagements Kenntnisse im Umgang mit modernen Kommunikations- und Medientechniken sowie Standard Office-Programmen sehr gute Telefon-, E-Mail und persönliche Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz schnelle Auffassungsgabe, ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten einen engagierten, selbstständigen und sorgfältigen Arbeitsstil gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Unser Angebot: Vollzeitbeschäftigung Vergütung in der Entgeltgruppe 8 TVöD bei Vorliegen der Einstellungsvoraussetzungen und unter Berücksichtigung der bisherigen beruflichen Erfahrungen tariflicher Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie Gewährung freier Tage am 24.12. und 31.12.

Active Sourcing Entwicklung und Schaltung von Stellenanzeigen auf ausgewählten geeigneten Sourcing-Kanälen Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Gestaltung des Auswahlprozesses in Kooperation mit den Fachbereichen sowie dem zuständigen HR-Business Partner Erstellung der Anforderungsprofile sowie Durchführung der Erstgespräche Koordination der Personalberater und Erstellung von Rahmenvereinbarungen Proaktive Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen (z.B Einführung des Bewerbermanagementsystems) Unterstützung bei Personalmarketing-Maßnahmen Ansprache von potenziellen KandidatInnen auf Hochschul- und Ausbildungsmessen Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich ggf. mit einer entsprechenden Weiterbildung Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Position oder im HR-Bereich innerhalb eines Industrieunternehmens Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse an Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken sowie Verständnis dafür, wo die entsprechenden Zielgruppen zu finden sind Organisatorische Kompetenz sowie eine selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise Motivation, Offenheit und Teamgeist Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen Mitarbeitende bei der Lohmann Performances GmbH profitieren von einer ganzen Reihe an Vorteilen: Attraktives Vergütungsmodell und Urlaubspaket Flexible Arbeitszeitmodelle (dynamische 4-Tage Woche) sowie flexible Arbeitsplatz¬gestaltung (z.B. mobile Arbeit) Ladepunkte für Elektroautos und E-Bikes Angebot eines Bike-Leasings Kostenloses Angebot von Obst und Mineralwasser Moderne und sichere Arbeitsplätze mit Perspektive Einstieg in ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen Umfassende Einarbeitung durch ein junges, erfahrenes und kompetentes Team Interesse?

HR Business Partner - Young Talent in Teilzeit/Vollzeit (m/w/d) Deine nachhaltige Zukunft bei elobau Was Dich bei uns erwartet Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Young Talent bist Du Ansprechpartner für unsere Führungs- und Nachwuchskräfte in arbeits-, sozial-, und vertragsrechtlichen Fragestellungen rund um den Employee-Life-Cycle Du entwickelst und verantwortest unsere Strategien zur Gewinnung und Bindung junger Talente - von Schülerpraktika über Nachwuchskräftemarketing bis hin zu Hochschulkooperationen Du gestaltest und koordinierst zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen für Young Talents als auch weitere Zielgruppen (z. B. Social Media, Messen, Events) Du arbeitest eng mit unserem Ausbildungs- und Personalentwicklungsteam zusammen und bringst innovative Ideen zur Weiterentwicklung unseres Nachwuchskräftekonzepts Du analysierst Trends im Bereich Young Talent Management und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab Menschen im Mittelpunkt Was Du mitbringst Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich setzen wir voraus.

Ihre Aufgaben: Proaktive Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereiten und Nachbereiten Gehaltsabrechnung Personaladministration von A bis Z Konzeptionierung und Optimierung von Personalstrategien und Prozessen sowie die entsprechenden Umsetzungsmaßnahmen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige relevante Berufserfahrung in gleicher Funktion Sehr gute individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Kenntnisse Kommunikations- und durchsetzungsstarker Teamplayer Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse Bereitschaft zu Dienstreisen Wir bieten: Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einer spannenden Branche Ein kreatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub Corporate Benefits Job Bike-Leasing-Angebot Wir sind: Das führende Fachmagazin der Friseurbranche im deutschsprachigen Raum.