12-gang - HR Jobs 12-gang

Wachanmeldungen, Buchungen von Besprechungsräumen, Vorbereitung von Auswahltests, Erstellen von Betriebsratsanhörungen) Vorbereitung von Social Media Beiträgen der jeweiligen Standorte Sicherstellung der telefonischen Erreichbarkeit des Teams bei Abwesenheiten Was Du mitbringst: immatrikuliert in einem Bachelor – oder Masterstudiengang mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt Bereitschaft 8-12 Stunden in der Woche zu unterstützen gute Kenntnisse in MS-Office, Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert gutes Zeit-/Selbstmanagement, eigenständiges Arbeiten und eine gute Auffassungsgabe hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit Was wir Dir bieten: Ein sicherer Job neben der Uni mit tollem Gehalt – denn seien wir mal ehrlich: die WG Partys müssen auch irgendwie finanziert werden.

Kontakt Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter: vorstand@fws-lb.de Für Rückfragen steht Ihnen Hr. Matzen unter der Rufnummer 07141/9611-12 zur Verfügung.

2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten Regelmäßige Gehaltserhöhungen Deutschlandweite Fitness- und Wellnessmitgliedschaft 30 Tage Urlaub Extra- Altersvorsorge DEINE AUFGABEN: Stellenausschreibungen (auch über Meta Business Manager) und Bewerbermanagement mit HR Software Personio Erstellung von Arbeitsvertragsunterlagen, Abmahnungen, Kündigungen Arbeitsrechtliche Beratung unserer Führungskräfte Unternehmenspräsentation auf Personalmessen ... WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG! AUTOHAUS BLEKER GMBH • Königsberger Str. 12-14 • 46325 Borken bewerbungen@bleker-gruppe.de • Tel.: 02861-94380 • www.bleker-grupp.de HIER KLICKEN UND DIREKT DURCHSTARTEN!

Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung, Personalentwicklung und Optimierung von Prozessen Kontrolle der Durchführung von Sicherheitsunterweisungen mittels digitaler Datenpflege Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmoderation und professionelles Stakeholder-Management Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Souveränität auf allen Hierarchieebenen Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sozialkompetenz, Integrität und Teamorientierung Ihre Benefits auf einen Blick: Verantwortung mit Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselposition mit vielseitigen Aufgaben Kurze Wege: Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Moderne Arbeitskultur: Ein wertschätzendes, mittelständisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung Erholungszeiten: 30 Tage Urlaub Wertschätzung, die ankommt: Attraktives Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Flexibles Arbeiten: Individuelles Gleitzeitmodell mit der Option, freitags bereits ab 12 Uhr ins Wochenende zu starten Attraktive Zusatzleistungen: Monatlich 50,- € Sachzuwendung und weitere exklusive Mitarbeiterrabatte Sicherheit und Stabilität: Unbefristeter Arbeitsvertrag Beste Erreichbarkeit: Firmeneigene Parkplätze sowie eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Individuelle Entwicklung: Persönliche Einarbeitung und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sie möchten HR aktiv mitgestalten und in einem stabilen, modernen Umfeld Verantwortung übernehmen?

Die unbefristet zu besetzende Stelle ist dotiert nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LG 2.1 des Besoldungsgesetzes Schleswig-Holstein (SHBesG). Sie ist grundsätzlich teilbar mit jeweils der hälftigen Arbeitszeit. Bei einer solchen Teilung der Stelle ist ein neuer Aufgaben- und Verantwortungszuschnitt im Rahmen des Modells Führen in Teilzeit vorzunehmen, die dazu führt, dass ein Stellenanteil mit EG 11 TVöD/A 12 SHBesG und der andere mit EG 10 TVöD/A 11 SHBesG zu bewerten ist.

Abteilungsleiter (m/w/d) HR-Management Konditionen: Bruttoeinstiegsgehalt von 5.513,15 € (jährliche Gehaltssteigerungen bis zum Bruttoendgehalt von 7.344,11 €) bei 38,50 Std/Woche, Vollzeit, unbefristet Stellenkurzbeschreibung: Leitung der Personalabteilung für den nichtamerikanischen Mitarbeiterbereich und fachliche sowie disziplinarische Führung eines ca. 12-köpfigen Personalteams, Beratung der Organisationsleitung in sämtlichen Personalangelegenheiten, fachliche Anleitung und Beratung in allen HR-Bereichen (z.B. Arbeitsrecht, Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehungen, Eingruppierung, Personalpolitik) Ihre Voraussetzungen: Abschluss als staatlich geprüfter Betriebswirt (m/w/d) im Personalbereich oder als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Recht; einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Benefits: 6 Wochen Jahresurlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen, z.B.

Amtsleitung Personalamt (m/w/d) Amtsleitung Personalamt (m/w/d) Kreis Steinburg Itzehoe Verwaltung | Festanstellung / Vollzeit Beim Kreis Steinburg ist im Personalamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Amtsleitung Personalamt (m/w/d) (EG 12 TVöD-VKA bzw. Bes.Gr. A 13 SHBesG.) zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar sofern eine Vollbesetzung erreicht werden kann. Alternativ ist auch die Besetzung der Stelle durch eine Person mit einem Stundenumfang von mindestens 35 Wochenstunden möglich.

Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deines möglichen Eintrittstermins zu. Wir freuen uns auf Dich! EMS Electro Medical Systems GmbH Stahlgruberring 12| 81829 München| +49 89 42 71 61 - 797 www.ems-dental.com