Account-manager - Pädagogische Fachkraft Stellenangebote Account-manager

IWS Process Lead – Local Trainer (m/w/d) Job ID: 102545 / Standort: Trier / Start: schnellstmöglich / Vertragsart: unbefristet Deine Aufgaben: Rolle als lokaler Process Lead Trainer / Coach (m/w/d) im Rahmen der Implementierung des Integrated Work Systems (IWS) im Werk Trier Ausbildung aller relevanten IWS-Methodiken und Prinzipien während des Run-to-Target (RTT) sowie Entwicklung und kontinuierliches Coaching des Cell Structure Teams und Anlagenpersonals, um den Kulturwandel erfolgreich zu begleiten und verbesserte Ergebnisse an den Anlagen zu erzielen Befähigung und Coaching der Teams zur selbstständigen Problemlösung mithilfe der Loss Elimination Tools und der Ableitung sowie Umsetzung sich daraus ergebender DMS-Standards / Verbesserungen Vorbereitung, Schulung und Ausbildung der Kompetenzen der Process Leads für ihre künftigen Aufgaben im Rahmen von IWS Unterstützung des IWS Managers bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von sämtlichen Aktivitäten des Run-to-Target-Prozesses im Werk Trier Dein Profil: Relevante Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium als Ingenieur (m/w/d) einer technischen Fachrichtung oder vergleichbare technische Berufsausbildung mit entsprechendem Meister / Techniker (m/w/d) Praktische Erfahrung: Einschlägige Erfahrung und Kenntnisse des RTT-Prozess sowie der PDCA-basierten Arbeitsweise werden vorausgesetzt, Erfahrungen aus den IWS-Phasen 2 oder höher sind von Vorteil; Erfahrung mit der Verarbeitung und dem Erkennen logischer Zusammenhänge aus großen Datenmengen und deren Tools (Microsoft SQL / Power BI sind von Vorteil) Wertvolles Wissen: Abgeschlossene Qualifizierung in den DMS CL, CO, CM, IPS / UPS, Process-Lead-Rolle mit mindestens Level 3 wird vorausgesetzt, weitere DMS oder den AM Steps 0–3 mit mindestens Level 2 sind von Vorteil Spezielle Stärken: Sehr gute PC-Kenntnisse (insbesondere MS Office), SAP-Kenntnisse wünschenswert; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Passende Persönlichkeit: Logisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und Problemlösefähigkeit; ausgeprägte soziale Kompetenz kombiniert mit sehr guter Kommunikations- und Teamfähigkeit Gelebtes Arbeitszeitmodell: Gleitzeitmodell Deine Benefits: Dein Team: Du arbeitest in einem offenen und internationalen Arbeitsumfeld mit ca. 60 Nationen am Standort Trier.

Für unseren Verlagsbereich Altenhilfe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (27h/Woche) und befristet auf 2 Jahre (Elternzeitvertretung) eine Assistenz Produktmanagement Vincentz Akademie (m/w/d) Was Dich bei uns erwartet: Du unterstützt das Produktmanagement der Vincentz Akademie bei allen operativen Aufgaben. Du bist unsere kompetente und freundliche Anlaufstelle für alle Kunden, Partner und Dienstleister bei allen Anliegen zur Vincentz Akademie – ganz gleich ob Termine, Kursinhalte, Learn-Management-System oder auch Fragen zu den Akademie-Produktformaten.

Ihre Aufgaben Dienst- und Fachaufsicht für die städtischen Kindertagesstätten in Schwenningen sowie MühlhausenVerantwortung für Personalführung und -entwicklungBeratung und Unterstützung der LeitungenKrisenmanagementKey Account ManagementErstellung von Betriebserlaubnissen nach § 45 SGB VIIIMeldungen nach § 47 SGB VIIIstrategische und pädagogische Weiterentwicklung der städtischen Kitas Unser Angebot Arbeit mit einem motivierten Team zukunftssichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B.

die wertschätzende (sozial- / heil-)pädagogische Assistenz und Begleitung unserer Klient*innen im Alltag eines Wohnheimes die Erstellung, Fortschreibung, Sicherstellung der Durchführung sowie die Evaluation der individuellen Assistenzplanung die enge Zusammenarbeit mit den Kostenträgern, Eltern, gesetzlichen Vertreter*innen und weiteren Kooperationspartner*innen die Mitarbeit bei der Planung der Weiterentwicklung unserer Wohnangebote die Planung und Durchführung von individuellen & abwechslungsreichen Freizeitangeboten für unsere Klient*innen die verantwortungsvolle Rolle des/der Case Manager*in für einige Klient*innen Ihre Stärken: abgeschlossene dreijährige Ausbildung im sozialen / pflegerischen Bereich pädagogische, kommunikative und soziale Kompetenz Teamfähigkeit und Empathie Engagement und Freude am Weiterentwickeln eines bestehenden Wohnangebots Unsere Stärken: ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche) eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften Unterstützung durch unser flexibles Springermodell (RegioMove) Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm ... und nochmal auf den Punkt gebracht: Eigene Bildungs-Akademie Betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits Flexible Arbeitszeiten Kantine Mitarbeiterevents Vermögenswirksame Leistungen Einführungsveranstaltung Mitarbeitendenvertretung (MAV) Sport- und Fitnessangebote Unterstützung durch Springer Barrierefreiheit Betriebsarzt Fahrgeldzuschuss ÖPNV Gesundheitsmaßnahmen Parkplatz Starkes Team JobRad-Leasing Onboarding-Mitarbeitendenportal Transparente Gehaltsstruktur Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse ... und nochmal auf den Punkt gebracht: Eigene Bildungs-Akademie Betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits Flexible Arbeitszeiten Kantine Parkplatz Starkes Team JobRad-Leasing Onboarding-Mitarbeitendenportal Transparente Gehaltsstruktur Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse Barrierefreiheit Betriebsarzt Fahrgeldzuschuss ÖPNV Gesundheitsmaßnahmen Mitarbeiterevents Vermögenswirksame Leistungen Einführungsveranstaltung Mitarbeitendenvertretung (MAV) Sport- und Fitnessangebote Unterstützung durch Springer Klingt gut?

Mit knapp 100 engagierten Mitarbeitenden darunter Verwaltungsfachkräfte, Sozialarbeiterinnen, Erzieher*innen und Hausmeister*innen übernimmt das Sozialamt eine tragende Rolle für die soziale Sicherheit, Integration und Teilhabe in unserer Stadt. Eine Besetzung der Vollzeitstelle mit sich ergänzenden Teilzeitkräften ist möglich.

Ihre Aufgaben Dienst- und Fachaufsicht für die städtischen Kindertagesstätten in Schwenningen sowie Mühlhausen Verantwortung für Personalführung und -entwicklung Beratung und Unterstützung der Leitungen Krisenmanagement Key Account Management Erstellung von Betriebserlaubnissen nach § 45 SGB VIII Meldungen nach § 47 SGB VIII strategische und pädagogische Weiterentwicklung der städtischen Kitas Unser Angebot Arbeit mit einem motivierten Team zukunftssichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B.

Mit knapp 100 engagierten Mitarbeitenden darunter Verwaltungsfachkräfte, Sozialarbeiterinnen, Erzieher*innen und Hausmeister*innen übernimmt das Sozialamt eine tragende Rolle für die soziale Sicherheit, Integration und Teilhabe in unserer Stadt. Eine Besetzung der Vollzeitstelle mit sich ergänzenden Teilzeitkräften ist möglich.

Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektrotechnik, Großprojekte / Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe. Ausbilder / Trainer Bahninfrastruktur (m/w/d) Vermitteln.

Als regional und überregional tätiges soziales Dienstleistungsunternehmen mit derzeit rund 1000 MitarbeiterInnen vereint die reha gmbh an sechs Standorten im Saarland einen einmaligen Mix aus den Fachbereichen Druck, Marketing und Logistik mit den sozialen Bereichen Fördern, Wohnen und Integration. Dazu kommen verschiedenste Dienstleistungsangebote wie Büroservice, Hauswirtschaft, Digitalisierung und Catering. Außerdem betreibt die reha gmbh fünf CAP-Lebensmittelmärkte, in denen Menschen mit Handicap gemeinsam mit Fachkräften aus dem Lebensmittelbereich Hand in Hand arbeiten.

die wertschätzende (sozial- / heil-)pädagogische Assistenz und Begleitung unserer Klient*innen im Alltag eines Wohnheimes die Erstellung, Fortschreibung, Sicherstellung der Durchführung sowie die Evaluation der individuellen Assistenzplanung die enge Zusammenarbeit mit den Kostenträgern, Eltern, gesetzlichen Vertreter*innen und weiteren Kooperationspartner*innen die Mitarbeit bei der Planung der Weiterentwicklung unserer Wohnangebote die Planung und Durchführung von individuellen & abwechslungsreichen Freizeitangeboten für unsere Klient*innen die verantwortungsvolle Rolle des/der Case Manager*in für einige Klient*innen Ihre Stärken: abgeschlossene dreijährige Ausbildung im sozialen / pflegerischen Bereich pädagogische, kommunikative und soziale Kompetenz Teamfähigkeit und Empathie Engagement und Freude am Weiterentwickeln eines bestehenden Wohnangebots Unsere Stärken: ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche) eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften Unterstützung durch unser flexibles Springermodell (RegioMove) Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm ... und nochmal auf den Punkt gebracht: Eigene Bildungs-Akademie Betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits Flexible Arbeitszeiten Kantine Mitarbeiterevents Vermögenswirksame Leistungen Einführungsveranstaltung Mitarbeitendenvertretung (MAV) Sport- und Fitnessangebote Unterstützung durch Springer Barrierefreiheit Betriebsarzt Fahrgeldzuschuss ÖPNV Gesundheitsmaßnahmen Parkplatz Starkes Team JobRad-Leasing Onboarding-Mitarbeitendenportal Transparente Gehaltsstruktur Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse ... und nochmal auf den Punkt gebracht: Eigene Bildungs-Akademie Betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits Flexible Arbeitszeiten Kantine Parkplatz Starkes Team JobRad-Leasing Onboarding-Mitarbeitendenportal Transparente Gehaltsstruktur Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse Barrierefreiheit Betriebsarzt Fahrgeldzuschuss ÖPNV Gesundheitsmaßnahmen Mitarbeiterevents Vermögenswirksame Leistungen Einführungsveranstaltung Mitarbeitendenvertretung (MAV) Sport- und Fitnessangebote Unterstützung durch Springer Klingt gut?