Führungskraft - Jobs Landwirtschaft Führungskraft

Ihre Aufgaben – Herausforderung trifft Verantwortung: Sie bereiten Aufträge vor und wickeln diese fachgerecht in Ihrem Aufgabenbereich ab Als fachliche Führungskraft leiten Sie das Team im Tagesgeschäft und sorgen für reibungslose Abläufe Sie agieren als Schnittstelle zwischen Fachabteilung, Disposition und Teamleitung und stellen die nötigen Ressourcen wie Personal und Material sicher Mit technischem Know-how und Innovationsgeist treiben Sie die Verbesserung der Prozesse und Maschinen in ihrem Bereich voran Außerhalb der Kampagnenphasen bringen Sie Ihre Expertise auch in andere betriebliche Abläufe der Abteilung ein Ihr Profil – Kompetenz trifft Persönlichkeit: Abgeschlossene Ausbildung im Agrarbereich, Maschinen- und Anlagenführung oder Vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung im Pflanzenzüchtungs- oder Industrieumfeld Erfahrung in Maschinenbedienung, idealerweise im Bereich Applikation sowie mit digitalen Lagerverwaltungssystemen Sicherer Umgang mit MS Office Zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, gepaart mit guter Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und ausgeprägter Innovationsgeist für digitale Lösungen Fließende Deutschkenntnisse sowie grundlegende Englischkenntnisse Was Sie bei KWS erwartet: Als familiengeführtes Unternehmen leben wir mit den Werten Nähe, Verlässlichkeit, Weitblick und Unabhängigkeit – eine Kultur, welche auch in der Praxis gelebt wird, z.B. durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre Wir schaffen für Sie die entsprechenden Rahmenbedingungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungsgeld Frei nach dem Motto: „Make yourself grow!

Abteilungsleiter (m/w/d) Ressourcenschutz Vollzeit/unbefristet Ihre Aufgaben Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung der gesamten Abteilung Ressourcenschutz (Forst, Landschaftspflege, Hydrogeologie und Gewässerschutz, Trassenpflege, Landwirtschaft) im Hinblick auf die Unternehmensziele Motivierende Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalabteilung Kontrolle und Optimierung der internen Abläufe hinsichtlich Kosten, Qualität und Wirtschaftlichkeit Analyse von externen Rahmenbedingungen (z.