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Werden Sie jetzt Teil der HIL und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Bundeswehr. Referent strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) befristet für 2 Jahre Was Sie bei uns bewegen: Konzeptionierung, Optimierung und Implementierung von strategischen Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten Ermittlung und Analyse des strategischen Qualifikationsbedarfes der Beschäftigten und Konzeptionierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Leitung von strategischen Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung sowie übergreifenden strategischen Personalthemen Begleitung und Umsetzung von strategischen HR-Initiativen und HR-Innovationen Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Personalmanagements der HIL GmbH Was Sie mitbringen: Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und zertifizierte Fachausbildung oder Abschluss Universität/Fachhochschule Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office Paket Vertiefte Kenntnisse der Methoden der Kompetenzermittlung wünschenswert Hohe Sozialkompetenz und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke Was wir Ihnen bieten: Auf uns können Sie sich verlassen: Als Partner der Bundeswehr sind wir ein krisensicherer Arbeitgeber.

im Bereich Billing, Marktkommunikation, Netz, Messstellenbetrieb oder Rechnungswesen Gut zu wissen Tools: Symbio, Visio nach BPMN Arbeitsweise: umsatzorientiert, mit gemeinsam vorher abgestimmten, objektiven Zielen Projektmanagementtool: Factro bzw. branchenübliche Tools Projekt- und Organisationsberatungen gemäß Referenzprozesshaus – unser „Best-Practice“ Reisetätigkeit: planbar und abgestimmt Projektdauer: 2 Stunden bis 4 Jahre Projektteams: je nach Größe oder Priorität der Projekte von 5-20 Personen Freue dich auf folgende Benefits Flexibles Arbeitszeitmodell Mobiles Arbeiten und/oder Homeoffice Fachkarrieremodell Fort- und Weiterbildung VL und bAV Corporate Benefits JobRad Mitarbeiter werben Mitarbeiter Wohlfühlfaktor Betriebsrestaurant Moderner Neubau Ergonomische Arbeitsplätze Unsere ausführlichen Benefits findest du auf unserer Karriereseite!

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STELLENBESCHREIBUNG IHR PROFIL   Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d) CODE 12101704 Ausbildung > abgeschlossenes Studium, z.B. als Ingenieur (Uni, TH, FH) oder Techniker oder Meister > sicherheitstechnische Fachkunde gem. § 4 DGUV Vorschrift 2 Berufserfahrung-Kenntnisse > Berufserfahrung wünschenswert aber keine Bedingung, da auch Berufsanfänger willkommen sind > technisches Verständnis > Betriebswirtschaftliches Wissen > gute Kenntnisse der Rechtsvorschriften im Aufgabenbereich > generell gute PC-Kenntnisse (MS-Office) Persönlichkeitsmerkmale > gewohnt, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten > Organisationsgeschick > kommunikative Fähigkeiten > Durchsetzungsvermögen > soziale Kompetenz > teamorientierte Arbeits- und Verhaltensweise Fahrerlaubnis > Fahrerlaubnis Klasse B, da Einsatz im Kundenunternehmen in Sachsen >> Arbeitsschutz, Brandschutz, Gesundheitsschutz, Unfallverhütung, Schutzausrüstung, Berufsgenossenschaft, Job, Arbeit, Stelle  IHRE AUFGABEN Als Fachkraft für Arbeitssicherheit wirken Sie bei der Gestaltung von Arbeitsstätten, Arbeitsabläufen und der Arbeitsumgebung mit

im Bereich Tiefgarage) Unterstützung bei der Umsetzung neuer Projekte Kommunikation und Koordination interner Bereiche und externer Partner Organisation von Bedarfsmeldungen, Materialbestellungen und Dienstreisen Erstellung von Unterlagen für Aufsichtsratssitzungen Ansprechpartner*in für die Stadt im Bereich Parkliegenschaften Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Verwaltungssystemen Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Mehr für Sie – Ihre starken Vorteile bei uns: Faire Vergütung: Entgelt nach Tarifvertrag (TVöD), Weihnachtsgeld, leistungsbezogene Prämien und Geschenkgutscheine sowie Jubiläumsgeld Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage für persönliche Lebensereignisse, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), Berücksichtigung von Pflegesituationen (z. B. Kinder / Eltern), mobiles Arbeiten an 2 Tagen Angebot zur Vorsorge: betriebliche Altersversorgung und Zuschuss zur eigenfinanzierten Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen Raum für Entwicklung: strukturierter Onboarding-Prozess und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z.

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