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Medisan Inhaliergerät mit Inhaliermaske für Erwachsene mit Inhaliermaske für Kinder und vielem Zubehör 230 V mit Anleitung , weniggebraucht

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Weiterentwicklung Erreiche deine Ziele – wir bieten dir Entwicklungschancen über zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen, Zuschüsse zu Selbstbildungsmaßnahmen und mit unserem eigenen Schulungszentrum. Flexibilität Gute Arbeit und ein gutes Leben gehen Hand in Hand – du hast die Möglichkeit, bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten. Gestalte dir deinen Tag so, wie du ihn brauchst! Work-Life-Balance Arbeite dann, wann es für dich am besten ist – wir bieten dir flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit, die sich an dein Leben anpassen.

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Das Bringst du mit: Du hast bald deinen Schulabschluss (Mittelschule oder Realschule) in der Tasche. Du bist geschickt mit den Händen und hast ein Auge fürs Detail. Du bist ein freundlicher Mensch und hast keine Scheu, auf Leute zuzugehen. Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit sind für dich Ehrensache. Bereit für den Karrierestart?

Mauritius in Grafrath (2 Regelgruppen, 1 Integrativgruppe) Die verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in der Kindertageseinrichtung gestalten wir partizipativ auf allen Ebenen – mit den Kindern, im Team und mit dem Träger. Sie bringen Ihre eigenen Ideen und Vorstellungen in das Miteinander ein und entwickeln die pädagogische Arbeit gemeinsam mit uns weiter. Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Kinderpflegerin (m/w/d) gestalten das Miteinander mit den Kindern partizipativ und wertschätzend sind teamfähig und kommunikationsfreudig arbeiten motiviert und eigenständig erfüllen den Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsauftrag laut BayKiBiG Wir vergüten Ihre Anstellung nach der Arbeitsvertragsordnung der bay.

Vertretungsorganisation Weiterentwicklung des Teams durch Coaching, Feedback und Wissensaufbau Interner IT‑Support für unsere zentral Standorte in Deutschland und Österreich Organisation des internen Supports Ausstattung neuer Mitarbeitender mit Hardware, Software und Accounts Unterstützung bei technischen Problemen am Arbeitsplatz Lokale IT‑Unterstützung für zentrale Fachabteilungen Koordination des First- und Second-Level-Supports Zusammenarbeit mit externer Hotline / Provider für 1st-Level-Anfragen Verwaltung, Priorisierung und Eskalation interner Tickets 2nd Level Support für unsere Filialen Verantwortung für die fallabschließende Bearbeitung aller technischen Supportanfragen (2nd Level) Priorisierung und Eskalationsmanagement bei komplexen Störungen Enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen und externen Dienstleistern (POS, Netzwerk, Hardware etc.)

Führen Sie ein Langzeitkonto im Rahmen einer Entgeltumwandlung und sparen Sie regelmäßig (Brutto-) Entgeltbestände an. Kindergartenzuschuss: HANSA-FLEX unterstützt Mitarbeitende, deren Kinder eine Kindertagesstätte besuchen, mit einem Zuschuss zum Gehalt Angebote für Mitarbeitende: Mitarbeitende von HANSA-FLEX profitieren bei Corporate Benefits von Sonderkonditionen und Preisnachlässen für eine Vielzahl an Angeboten!

Dabei verbindest Du operatives Tagesgeschäft mit dem Blick für Entwicklung und Zukunft. So trägst Du dazu bei, dass Innovation und Stabilität Hand in Hand gehen. Dadurch machst Du den Unterschied Organisationsaufbau unterstützen: Du wirkst beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen mit. Recruiting umsetzen: Den Recruiting-Prozess begleitest Du von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding.

Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise Berufserfahrung sowie praktische Erfahrung in der Instandhaltung von Maschinen und Anlagen sowie Kenntnisse in Mechanik Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Selbständige, effiziente und strukturierte Arbeitsweise, kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein und hohe Einsatzbereitschaft Hands-On-Mentalität Unsere Leistungen: Weihnachts-, Urlaubs- & Jubiläumsgeld Betriebliche Altersvorsorge Kostenfrei: Heißgetränke, Wasser, Obst Hybrides Arbeiten Jobrad Einfach online (oder per WhatsApp) mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins bewerben.

Anger 26, 80937 München Ab wann: 01.08.2026 Befristung: unbefristet Wochenarbeitszeit: 35-39 Stunden/Woche Der AWO-Kindergarten Hildegard-von-Bingen-Anger ist eine dreigruppige Einrichtung mit bis zu 25 Plätzen pro Gruppe. Hier haben Kinder im Alter von 3-6 Jahren die Möglichkeit, gemeinsame Erfahrungen in allen Lebensbereichen zu machen. In unserem teiloffenen Konzept bietet sich den Kindern die Gelegenheit, alle Räume zu nutzen, wobei sich unsere pädagogischen Schwerpunkte und Ziele nach dem BEP richten.

Wir suchen zum 01.07.2026 befristet bis voraussichtlich 31.07.2027 in Vollzeit für unser Stadtjugendamt, Abteilung Kindertagesbetreuung in Regeleinrichtungen eine*n Stellvertretende*n Leiter*in Kindertagesstätte Löwenzahn Ihre Vorteile: Zukunftssichere Beschäftigung mit tarifgebundener Bezahlung in EG S 16- TVöD-SuE, Weihnachtsgeld, Prämien, zusätzlich freie Tage mit Arbeitsentgelt Familienfreundliche Arbeitgeberin mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitszeitausgleich, Teilzeit-Möglichkeiten Multiprofessionelle Teamstrukturen, Supervision, kollegiale Beratung Vielseitige Einsatzmöglichkeiten durch die Vielzahl verschiedener Kindertageseinrichtungen und damit verbundener Weiterentwicklungsmöglichkeiten Gut ausgestattete Einrichtungen, Erreichbarkeit durch VGN-Firmenabo, Fitness- und Gesundheitskurse, Sportgruppen Ihre Aufgaben: Abwesenheitsvertretung und Übernahme von Leitungsaufgaben einschließlich Personal- und Budgetverantwortung in Stellvertretung für die Kindertagesstätte Löwenzahn Planung und Umsetzung der pädagogischen Arbeit entsprechend den Grundsätzen des BayKiBiG und dem BEP Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer Bildungs- und Erziehungspartnerschaft Kooperation und Vernetzung mit Schule und anderen Einrichtungen im Stadtteil und Fachdiensten der Jugendhilfe Aktive Mitarbeit im Gruppendienst Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit Anerkennung als Fachkraft bzw. ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialpädagog*in oder Bachelor Soziale Arbeit (FH) mit staatlicher Anerkennung oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit Anerkennung als Fachkraft in einer Kindertageseinrichtung Wünschenswert ist eine mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit Kindern Ein von Wertschätzung und Akzeptanz geprägtes, mitarbeiter*innenorientiertes Führungsverständnis Ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit Eigeninitiative sowie Einsatzbereitschaft, interkulturelle Kompetenz und eine geschlechtersensible Haltung Gute EDV- und MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) sowie die Bereitschaft, sich in fachspezifische Programme einzuarbeiten Bewerbungsfrist: 26.05.2026 Wo: Kennziffer: *_000530 Weitere Infos: www.erlangen.de/karriere Kontakt: Frau Backens, Tel. 0151 11126496 Lust auf mehr: Hier finden Sie ein Video!

Wir sind führender Immobiliendienstleister und erleichtern täglich das Leben Tausender Menschen aus Industrie, Wirtschaft und öffentlicher Hand. Wir reden nicht lange, sondern packen es an. Das heißt für Sie Verantwortung ab Tag 1 und vielfältige Möglichkeiten, das eigene Potenzial zu entfalten. Gebäudebetrieb & Haustechnik Unsere Teams im Gebäudebetrieb und der Haustechnik sorgen dafür, dass alle technischen Anlagen reibungslos funktionieren und Gebäude optimal instand gehalten werden.

Ihre Aufgaben HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und in Abstimmung mit dem Direktor HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen Kompetente Beratung & Betreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere 65 Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen Umsetzung der Personalprozesse: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum erfolgreichen Onboarding, Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen Mitarbeiterentwicklung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Initiativen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen Administration: Sie leiten das Office Management und verantworten die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Position Unternehmerisches Mindset, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Humor, Empathie und Organisationstalent Ausgeprägte Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook; SAP-Kenntnisse sind wünschenswert Unser Angebot Ein attraktives, motivierendes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Eine leistungsgerechte Vergütung mit Bonussystem und sehr guten Sozialleistungen Ein offenes Miteinander und die schnelle Übernahme von Verantwortung Umfassende Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung Einen modernen Arbeitsplatz in bester Lage Münchens Weitere Informationen Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an: bewerbung-patek@acconsis.de oder an: Acconsis GmbH Steuerberatungsgesellschaft, Christine Nassl, Schloßschmidstraße 5, 80639 München Wir freuen uns auf Sie!

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