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Ihre Aufgaben Vorbereitende und koordinierende Arbeiten für die Finanz- und Lohnbuchhaltung mit Programmsystem DUO / DATEV Überwachung von Kontobewegungen; Prüfung von Zahlungsein- und -ausgängen Ablage / Archivierung von Dokumenten (Docuware/Server) aller Geschäftsprozesse die üblichen Arbeiten als Assistentin der Geschäftsleitung wie Organisation des Geschäftsführungssekretariats, Korrespondenz Unterstützung der Geschäftsführung bei Angelegenheiten in Bezug auf Versicherungen, Sozial- und Arbeitsrecht, sonstige rechtliche Fragen Onboarding neuer Mitarbeiter Erstellen von Bewerbungsunterlagen und Angeboten Projektverwaltung mit unserer hausinternen Projektdatenbank Unterstützung der Projektleiter im Kostencontrolling und Berichtswesen (MS-Word-Experte) Telefondienst zeitweise Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Freundliches Auftreten und gute Umgangsformen Fachübergreifendes Denken und Prozessverständnis Sichere Nutzung der gängigen Office-Produkte Sehr gute Deutsch-, Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Belastbarkeit, Flexibilität, gutes Organisationsvermögen Organisationstalent, Lösungsorientierung, Hands-on-Mentalität Wir bieten Arbeiten in einem hervorragend aufgestellten Unternehmensverbund Einen anspruchsvollen Arbeitsplatz in einer teamorientierten Unternehmenskultur Hohen Gestaltungsspielraum leistungsgerechte, überdurchschnittliche Bezahlung Individuelle und fachliche Förderung durch zielgerichteten Schulungsplan Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen Eine exzellente IT-Infrastruktur und den Einsatz neuester Technologien Vertrauensarbeitszeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten Individuelle Entgeltoptimierungssysteme Dienstwagenregelung Spaß an der Arbeit 30 Tage Urlaub Kontakt Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Markus Petz markus.petz@accon.de * Die weibliche Form ist der männlichen Form in dieser Stellenanzeige gleichgestellt.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir - in Vollzeit - eine Teamleitung (m/w/d) Personalabrechnung Ihre Aufgaben: Sie fungieren als erster Ansprechpartner (m/w/d) für die operative Personalarbeit mit Schwerpunkt Teamleitung / Entgeltabrechnung Sie behalten stets den Überblick über anstehende Änderungen in relevanten Rechtsgebieten und ergreifen vorausschauend entsprechende Maßnahmen Sie haben Freude am Projektmanagement und der Begleitung von Veränderungsprozessen Sie betreuen und rechnen einen fest definierten Mitarbeiterkreis selbstständig ab Sie kümmern sich um Neuanlagen und laufende Stamm- und Zeitdatenpflege im elektronischen Abrechnungs- und Zeiterfassungssystem Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie Bescheinigungen Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte, Mitarbeiter, Behörden und Krankenkassen Ihr Profil: Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann und mehrjährige Berufserfahrung mit Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Tarif-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und eventuell auch im Bereich des TVöD Sie haben sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel Sie haben vielleicht schon mit dem Abrechnungsprogramm sdworx gearbeitet Sie arbeiten selbstständig und strukturiert und besitzen eine hohe Servicementalität, kommunizieren wertschätzend mit Ihren Gesprächspartnern und verfügen über eine ausgeprägte Lösungsorientierung Sie haben Freude daran, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten Wir bieten: Eine gute Einarbeitung durch unser sympathisches Team Flache Hierarchien und somit kurze Entscheidungswege Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Eine hauseigene Betriebskantine mit vergünstigtem Mittagessen Einen sicheren Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Unternehmen Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage Woche, zusätzlich zwei weitere freie Tage für den 24.12. und 31.12.

sind für Dich selbstverständlich Du überzeugst durch eine gepflegte Ausdrucksweise in Wort und Schrift, insbesondere durch sehr gute Deutschkenntnisse Du bist teamfähig und ein Organisationstalent und verfügst über die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und zu priorisieren Interesse an einem zivilrecht- und arbeitsrechtlichen Tätigkeitsfeld sind von Vorteil Attraktive Leistungen Schnell integriert durch ganzheitliches Onboarding Eigenständiges Arbeiten Fachliche und persönliche Förderung Gut informiert durch Mitarbeiter-App Innovation braucht Vielfalt und Flexibilität: Gleitzeit, mobile working, Zeitwertkonto – Raum, um Privat- und Berufsleben zu vereinbaren Altersvorsorge Krankenzusatzversicherung Betriebliches Gesundheitsmanagement Fahrtkostenzuzahlung JobRad Strukturierte Entwicklungsgespräche Bereichsübergreifende Workstreams Jährliches Fortbildungsbudget Förderung berufsbegleitender Studiengänge Für weitere Informationen steht Dir Jörn Langhorst (089/2868-3800) gerne zur Verfügung.

Dein Aufgabenbereich – abwechslungsreich & verantwortungsvoll Du sorgst dafür, dass unsere Kolleg:innen ihre Löhne und Gehälter korrekt und pünktlich erhalten Du pflegst und betreust unser digitales Zeiterfassungssystem Du bist Ansprechperson für externe Stellen (wie Krankenkassen und Behörden) Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Du erstellst Statistiken, Auswertungen und hilfst uns, datenbasiert zu arbeiten Du übernimmst administrative Aufgaben im Personalbereich Was du mitbringen solltest Kaufmännische Ausbildung (mind. 3 Jahre) mit entsprechender Zusatzqualifikation oder vergleichbarer praktischer Erfahrung (mind. 2 Jahre) in der Entgeltabrechnung oder einer vergleichbaren Tätigkeit, z.B. in einem Steuerbüro Idealerweise Erfahrung in DATEV und ZEUS Fundiertes Fachwissen im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht Erfahrung in der Personaladministration (z.B. Stammdatenpflege, Arbeitsverträge, Zeugnisse) Zuverlässige, lösungsorientierte und diskrete Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Was wir dir bieten – mehr als nur einen Job Attraktive Vergütung inkl.

Selbständige, termingerechte und eigenverantwortliche Erstellung der Entgeltabrechnung inkl. aller Nebenarbeiten nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten Ansprechperson für Mitarbeitende in allen relevanten Fragestellungen der Abrechnung Erfassung, Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Abwicklung von Ein- und Austritten Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Ansprechperson in allen Fragen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie für Krankenkassen, Behörden und Ämter Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Entgeltabrechnung von Vorteil Selbständige, systematische und zuverlässige Arbeitsweise Verschwiegenheit und Loyalität Aktuelle Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Hohes Engagement und ausgeprägte Serviceorientierung Kenntnis der gängigen MS-Office-Programmen Ihre Perspektive: Mitarbeit in einem Verband mit einer Vielzahl an sozialen Dienstleistungen und einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet Ein sicherer Arbeitsplatz mit Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) Nach abgeschlossener Einarbeitung besteht die Möglichkeit zur mobilen Arbeit Eine zu 100% vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Rente vergleichbar zum öffentlichen Dienst in Bayern sowie Beihilfeleistungen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Fachgebiet wie auch zu den Themen Spiritualität und Gesundheit und ein betriebliches Gesundheitsmanagement 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und ein weiterer Freistellungstag Dienstbefreiungen für kirchliche (Familien-)Feiern und Exerzitien Regelmäßige gemeinschaftliche Veranstaltungen innerhalb der Dienstgemeinschaft Fahrrad-Leasingangebot vom Arbeitgeber Zeitwertkonto zum Ansparen von Auszeiten während und am Ende der beruflichen Tätigkeit Einkaufsvergünstigungen durch Mitgliedschaft in Einkaufsverbünden Noch Fragen?

Ihre Aufgaben Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen Unterstützung, Planung sowie Umsetzung von HR-Projekten Aktive Mitwirkung und Gestaltung der Personalentwicklung Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagements Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten wie Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen Mitwirkung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Abwicklung über unser Abrechnungsbüro Pflege der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control) Personalsachbearbeitungsaufgaben, Stammdatenpflege Ihre Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit weiterführender Fachausbildung im HR-Bereich oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources Berufserfahrung in vergleichbarer Position Gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht Teamorientierte, selbstständige und professionelle Arbeitsweise mit ausgeprägter Service- und Lösungsorientierung Ausprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Gute MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Wir bieten Motivation Intensive Einarbeitung, moderne klimatisierte Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gute Verkehrsanbindung (B469) Sicherheit Stabilität und Sicherheit eines international agierenden mittelständischen Marktführers Veranstaltungen Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (Mittagspause mit Essen vom Food Truck, Weihnachtsfest) Work-Life-Balance 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), betriebliche Gesundheitsvorsorge, Vergünstigungen für ausgewählte sportliche Aktivitäten (Fitnessstudio), Homeoffice-Vereinbarung Verpflegung Bezuschusste Kantine, kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser), Bio-Obst Benefits Finanzieller Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Business-Bike Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, Mitarbeiterparkplatz mit Ladesäulen für Elektrofahrzeuge, Bezuschussung Jobticket (öffentliche Verkehrsmittel), Vergünstigungen / Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiter W-LAN Ihre Bewerbung bei R+W Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bitte an unsere Personalabteilung.

Selbständige Durchführung der Gehaltsabrechnungen für den künstlerischen Bereich (Abrechnungssystem LOGA von P&I) Vertragsmanagement der künstlerischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Betreuung unserer Beschäftigten in laufenden Angelegenheiten Ihr Profil: abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung vorzugsweise mit Zusatzqualifikation als Personalfachkauffrau /-mann einschlägige Berufserfahrung (möglichst zwei Jahre oder mehr), vor allem in der Gehaltsabrechnung gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht und den Grundzügen des Arbeitsrechts sorgfältige, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sehr sichere Computer-Kenntnisse (MS Office, Datenbanken, Lohnprogramme) vorzugsweise Englischkenntnisse Flexibilität, Spaß an der Arbeit im Team, Organisationsgeschick und eine offene Kommunikation sind für Sie selbstverständlich Wir bieten: ein kreatives Arbeitsumfeld mit dialogorientierter Führungskultur und einem verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Arbeitsfeld flexible Arbeitszeiten Teil der Familie des Münchner Residenztheaters zu werden, mit Möglichkeiten zum vergünstigten Besuch von Aufführungen etc.

Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung suchen wir zum 01.10.2025 für die Leitung unseres Zentralbereichs Recht eine/n Unternehmensjurist / Syndicus-Rechtsanwalt (m/w/d) Der Zentralbereich agiert als interner Berater für alle rechtlichen Fragen der Gruppe Pfennigparade. Die Schwerpunkte liegen hierbei im Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsrecht, im Gesellschafts-, Stiftungs- und Steuerrecht, im Schenkungs-, Erb- und Spendenrecht sowie im IT-Recht. Sie sollten Spaß daran haben, … den Stiftungsvorstand und die Geschäftsführer*innen unserer Tochtergesellschaften in rechtlichen Fragen zu beraten und Unternehmensprozesse rechtlich zu begleiten die Stiftung und die Tochtergesellschaften in rechtlichen Angelegenheiten zu vertreten sich immer wieder in neue juristische Themenfelder einzuarbeiten und die Zusammenarbeit mit externen spezialisierten Rechtsberatern zu koordinieren ein 3-köpfiges Team zu leiten und zu koordinieren, um rechtliche und allgemeine administrative Fragestellungen effizient zu bearbeiten.

Befragung von beteiligten Personen, Zeugenbefragungen und Anforderungen von Stellungnahmen Vorbereitung und Dokumentation von Untersuchungsmaßnahmen Erstellung und rechtliche Bewertung von Untersuchungsergebnissen Juristische Beratung der Fachreferate in der Abteilung Revision Was Sie mitbringen Erfolgreiches mindestens mit „befriedigend“ abgeschlossenes 2. juristisches Staatsexamen oder gleichwertiger Abschluss Fundierte juristische Kenntnisse, idealerweise im Bereich der Internen Untersuchungen und/oder Arbeitsrecht, Strafrecht Fähigkeit, komplexe Sachverhalte prägnant darzustellen und komplizierte juristische Sachverhalte und Ergebnisse klar und verständlich für Nichtjuristen darzustellen Ein hohes Interesse, Ihre beruflichen Erfahrungen bei der Entgegennahme und Untersuchung von Meldungen und Beschwerden einzubringen Bereitschaft, sich in unbekannte Themengebiete schnell und zielorientiert einzuarbeiten mit dem Ziel, belastbare Lösungen zu erzielen Hohes Verantwortungsbewusstsein, ein gutes Urteilsvermögen als auch eine selbständige und teamorientierte Arbeitsweise Sicheres und überzeugendes Auftreten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir Ihnen Wir bieten Ihnen im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses je nach Qualifikation und Berufserfahrung eine Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 14 TVöD (Bund) sowie verschiedene Sozialleistungen.

Wir suchen Macher wie Sie als Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Ausbildung bei Feldkirchen bei München DAS SIND IHRE AUFGABEN Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Abteilungen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen Recruiting für Ihren Betreuungsbereich Initiierung und/oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga – idealerweise im Bereich Zeitwirtschaft) Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance Bearbeitung und Klärung aktueller lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte und Fragestellungen Die Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten sowie die Stammdaten- und Zeitwirtschaftspflege vom Eintritt bis Austritt Allgemeine administrative Aufgaben für die definierten Fachbereiche Aufgaben Schwerpunktthema Ausbildung Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern Begleitung, Förderung und Entwicklung unserer Auszubildenden – sowohl fachlich als auch persönlich Prüfungsvorbereitung und praxisnahe Wissensvermittlung Organisation und Teilnahme an Ausbildungsmessen und Events Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und innovativer Ausbildungsansätze Sicherstellung unserer hohen Ausbildungsstandards Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur optimalen Ausbildungsplanung DAS SIND IHRE STÄRKEN Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen inkl.

AUFGABENSCHWERPUNKTE Sie übernehmen dabei die ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Fachbereiches und beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu allen personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im laufenden Beschäftigungsverhältnis (Befristungs- und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten, Arbeitszeitänderungen, Freistellungsmöglichkeiten etc.). Hierzu führen Sie auch die personellen Einzelmaßnahmen durch, erstellen die entsprechend notwendigen Unterlagen und Verträge und die Eingaben in unser Personalverwaltungssystem.

Einen zusätzlichen Link zum Onlineportal sowie weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren (FAQs) finden Sie unter: www.statistik.bayern.de/karriere Ansprechpartnerin für arbeitsrechtliche Fragen: Frau Neid, Tel. 0911 98208-6651 Ansprechpartnerin für fachliche Fragen: Frau Dr. Wübbeke, Tel. 0911 98208-6338 Informationen zur Datenerhebung gemäß Artikel 13 der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Das Bayerische Landesamt für Statistik erhebt Ihre Daten zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens und der Erfüllung vorvertraglicher Pflichten.

Hier zeigen Sie Herz und Einsatz: Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen Umsetzung Organisation des Bewerbermanagements Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung, sowie Prüfung dieser Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen und an HR-Projekten Das können Sie von uns erwarten: Ein fundiertes Einarbeitungsprogramm, mit dem Sie sich nie allein gelassen fühlen Neue Horizonte durch Weiterbildungen und interdisziplinäres Arbeiten Betriebliche Altersversorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement Ein motiviertes Team und sympathische Menschen, die Sie unbedingt kennenlernen sollten Corporate Benefits in Form rabattierter Produkt- und Dienstleistungsangebote namhafter Anbieter Mit diesen Qualifikationen überzeugen Sie uns: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignungsprüfung Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw.

Ich biete Workshops für neue oder bereits bestehende Betriebsratsgremien, insbesondere zu folgenden Themen: Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Erarbeitung eines gemeinsamen Standpunktes gegenüber dem Arbeitgeber aus den Bereichen: Arbeitsrecht, Wirtschaftsausschuss und Datenschutz (IT). Gerne als Inhouse Seminar bei Euch vor Ort. Ich bin seit vielen Jahren als Referent für Betriebsratsseminare tätig. Meine  Schwerpunkte sind: Betriebsverfassungsgesetz, DSGVO/BDSG, Wirtschaftsausschuss, Personalauschuss sowie Arbeitsrecht allgemein.

Mitarbeiter Vertragswesen (m/w/d) ID: 2025/28 Das sind Ihre Aufgaben: Beratung der Geschäftsleitung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Bezug auf Betriebsverfassungsgesetz Vertretung der Arbeitgeberseite vor Gericht in arbeitsrechtlichen Belangen Verantwortung und Koordinierung zur betrieblichen Umsetzung von Datenschutzthemen, enge Zusammenarbeit mit dem externen Datenschutzbeauftragten und internen Schnittstellenpartnern Vertragsmanagement (Sichtung und Erstellung diverser Vertragsarten, juristische Erstprüfung) Einführung, Steuerung, Organisation und Durchführung eines betrieblichen Hinweisgebersystems Das bringen Sie mit: Studium im Bereich Rechtswissenschaften / Jura Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse Gute Kenntnisse im Vertragswesen, bspw.