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Meister*in / Techniker*in Kälte- und Klimatechnik als Ausbilder*in / Dozent*in für die Aus-, Fort- und Weiterbildung (m/w/d) Ihre Herausforderungen Sie haben Freude daran, Lehrgänge zu planen, durchzuführen und nach Abschluss auszuwerten. Sie legen die Lehrgangsinhalte anhand von Rahmenlehrplänen fest und erstellen entsprechende Stundenpläne.

Sie zeigen Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastungsfähigkeit. Sie haben die Bereitschaft zur eigenständigen, aktiven Fort- und Weiterbildung. Sie arbeiten gerne in einem Team und abteilungsübergreifend mit Kolleginnen und Kollegen zusammen. Wir bieten: anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team. Unterstützung bei der Einarbeitung. abteilungsübergreifend kollegiale Arbeitsatmosphäre. unbefristetes Arbeitsverhältnis. regelmäßige interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote.

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Möbelmontage zum Festpreis. 1. Aufbauservice für Möbel ****Schrankmontage (Aufbauservice für Rauch, FORTE Dreh-/Schwebetürenschrank, Helvetia Schwebetürenschrank, Wimex etc) **** Aufbau von Wohnwänden (Helvetia Wohnwand, INOSIGN Wohnwand, trendteam Wohnwand, Home affaire Wohnwand, borchardt Möbel etc) ****Betten **** Vitrinen (Woltra, Vogl, fif, etc) 2.

Erarbeitung von Qualifikationskonzepten im Bereich der Elektrotechnik (EFK, EFKffT) Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen für elektrotechnische Anlagen und Maschinen Erstellung von Arbeits- und Betriebsanweisungen Erarbeitung von Erst- und Wiederholungsunterweisungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung als Techniker:in, Meister:in der Elektrotechnik Kenntnisse geltender elektrotechnischer Normen Sehr gute MS Office Kenntnisse Englisch in Wort & Schrift Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Was Sie erwarten können: Ein hilfsbereites Team, was gern bei der Einarbeitung unterstützt Die Möglichkeit auf Fort- und Weiterbildungen in betriebsrelevanten Bereichen Dienstwagen mit privater Nutzung Bezuschussung des Deutschlandtickets Betriebliche Altersvorsorge Bitten senden Sie Ihre Bewerbung an: recruiting@itw-schindler.de Ansprechpartnerin ist Frau Gussinat.

Kitagesetz des Bundeslandes) gutes Fachwissen zur frühkindlichen Bildung ggfs. mit persönlichem Leistungsschwerpunkt Fähigkeit zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit im Team Wir bieten: einen sicheren Arbeitsplatz in unbefristeter Festanstellung Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 25 Stunden pro Woche) faire Bezahlung betriebliche Altersvorsorge regelmäßige Fort- und Weiterbildungen Gesundheitsprophylaxe Regelmäßiges Coaching und Supervision einen zusätzlichen Leistungsbonus ein angenehmes Betriebsklima Unsere großzügig ausgestatteten Räume wirken als dritter Erzieher.

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Wir bieten Ihnen: einen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt, unseren Fröbel-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet,  33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei,  monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschland Ticket (49 Euro) + die Fröbel BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro),  733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-Fröbel-Curriculums in den ersten sechs Monaten,  eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,   eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von Fröbel finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,   ein Dienst-Tablet zum Start (auch für die private Nutzung), interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten durch Spezialisierung zur Multiplikator:in für besondere Bildungsbereiche oder zur Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktionen bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung,   professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement,  Hospitations- und Austauschangebote mit Fröbel-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen,  bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me. 

Sie erfüllen folgende Voraussetzungen Sie sind Sozialpädagogische:r Assistent*in, Sozialassistent:in, Kinderpfleger:in oder haben einen gleichwertigen Abschluss Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen Wir bieten Ihnen: einen innovativen Arbeitgeber, der die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt stellt, unseren Fröbel-Haustarifvertrag, dem einzigen Tarifvertrag, der Fort- und Weiterbildungen beim Aufstieg berücksichtigt, feste Vor- und Nachbereitungszeiten garantiert und eine alternsgerechte tarifliche Reduzierung der Arbeitszeit bietet,  ab März 2024 eine Erhöhung der Entgelte um einen Sockelbetrag bis zu 200 Euro und eine zusätzliche Steigerung um 5,5%,  33 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. bezahlt frei,  monatlich bis zu 99 Euro zusätzlich: wahlweise das Deutschland Ticket (49 Euro) + die Fröbel BenefitCard (50 Euro) oder eine Mobilitätszulage für ein JobRad (99 Euro),  733 Euro Zulage für das Absolvieren des Online-Fröbel-Curriculums in den ersten sechs Monaten,  eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4% und Jahressonderzahlung,   eine innovative Personalentwicklung mit über 1.500 von Fröbel finanzierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,   ein Dienst-Tablet zum Start (auch für die private Nutzung), professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, zum Beispiel für Kinderschutz, Familienbildung, Ereignis- und Krisenmanagement,  Hospitations- und Austauschangebote mit Fröbel-Einrichtungen im In- und Ausland (Australien und Polen) sowie Erasmusreisen,  bis zu 600 Euro Prämie für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me. 

w/d) Voll- oder Teilzeit Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Goldschmied (m/w/d) Fundierte Kenntnisse in der Warenaufbereitung, -reparatur und zum Polieren von Schmuck & Uhren Feingefühl und Sinn für Details Hohes Qualitätsbewusstsein Ihre Aufgaben: Erfahrung in den gängigen Goldschmiedearbeiten Allgemeine Goldschmiede- und Montagearbeiten Qualitätskontrolle von Teilen Herstellung von Schmuck Reparaturen von Schmuckstücken Aufarbeitung von Schmuck Wir bieten: Umzugsprämie … wenn Sie von weiter weg kommen Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz Eigenverantwortung in einem wachsenden Unternehmen Motiviertes und engagiertes Team mit angenehmem Betriebsklima Flache, hierarchische Struktur mit kurzen Entscheidungswegen Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Mitarbeiterrabatt Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Edelsteinfasser, oder Meisterlehrgang Leistungsgerechtes Einkommen Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote) Zentrale Lage der Werkstatt