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Vertretung der Schule nach innen und außen Leiten von Konferenzen und schulinternen Klausurtagungen Weiterentwickeln des schulischen Leitbildes sowie Unterrichts- und Qualitätsentwicklung Treffen von Budget-Entscheidungen Personalführung und Personalentwicklung Personalplanung Führen von Mitarbeitergesprächen Erstellung der Dienstlichen Beurteilungen Vorschläge für Leistungsprämien und Leistungszulagen verfassen Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Auf das können Sie sich konkret freuen: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw.

Vertretung der Schule nach innen und außen Leiten von Konferenzen und schulinternen Klausurtagungen Weiterentwickeln des schulischen Leitbildes sowie Unterrichts- und Qualitätsentwicklung Treffen von Budget-Entscheidungen Personalführung und Personalentwicklung Personalplanung Führen von Mitarbeitergesprächen Erstellung der Dienstlichen Beurteilungen Vorschläge für Leistungsprämien und Leistungszulagen verfassen Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Auf das können Sie sich konkret freuen: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw.

Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben: Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle für den Bereich Blue Collar Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen Einbringung Ihres HR-Know-hows in Projekte der Fachbereiche Steuerung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen Ansprechpartner/in für den Betriebsrat und Verhandlung von arbeitsrechtlichen Regelungen Durchführung von Auswertungen und Analysen zu allgemeinen HR-Fragestellungen Umsetzung operativer Personalarbeit Ihre Voraussetzungen: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie eine Zusatzqualifikation im Personalbereich, beispielsweise eine Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) (IHK) o.ä.

Referatsleitung Finanzen/Personal/ Verwaltung (w/m/d) 40,1 Wochenstunden München ab sofort, unbefristet Die Verbraucherzentrale Bayern ist ein anbieterunabhängiger, gemeinnütziger Verein. Wir informieren und beraten Verbraucherinnen und Verbraucher und vertreten ihre Interessen in der Politik und vor dem Gesetz.

Praktikum HR Personalmanagement / Recruiting (w/m/d) Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Ein weltweit führender Lösungsanbieter für alle Bereiche der Intralogistik, das sind wir: SSI SCHÄFER. Was wir auch sind: Ein Familienunternehmen, das in das Know-how, die Leidenschaft und die Talente seiner Mitarbeitenden investiert.

Als Prozessgestalter und Impulsgeber schaffen wir für anspruchsvolle Projekte individuelle und innovative Lösungen. Join the Team - keep the flow! Human Resources- & Office Manager (m/w/d) Hybrid, München Jobbeschreibung Gemeinsam mit den jeweiligen Kolleg*innen verstärken Sie zwei Bereiche unserer Verwaltung: Human Resources Übernahme von Aufgaben aus dem Bereich des operativen Personalmanagements Ansprechperson für Personalbelange unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte Mitarbeit bei der Implementierung von Trainingsmaßnahmen (Koordination LMS) Office Management Koordination der Bereiche Arbeitssicherheit und Datenschutz (beides durch externe Beauftragte betreut) Punktuelle Unterstützung unseres Office-Kollegen (Reisestelle, Front Office) allgemeine administrative Aufgaben Stellenanforderungen abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und/oder Office-Management kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude an der HR- und Office-Arbeit konzeptionelle Fähigkeiten und operative Umsetzungsstärke Spaß an einem vielfältigen Arbeitsbereich strukturierte, proaktive Arbeitsweise sehr gute Deutschkenntnisse, versiert im Ausarbeiten von Texten sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen Kenntnisse im Arbeitsrecht und Englischkenntnisse Unser Angebot Strukturiertes, Fachteam-orientiertes Onboarding Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Workshops und jede Menge Teamevents Flexibles und mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Möglichkeit zum Sabbatical Überstundenauszahlung oder als Ausgleich möglich Gemeinsames Kochen mit Essenszuschuss, Obstkorb und freie Getränke 100% Deutschlandticket Bike-Leasing mit Jobrad Liqmatic-Pendelräder für den Weg zum Bahnhof EGYM WELLPASS: über 10.000 Sport- und Wellnesscenter in D und A Bewerben Referenz-Nr.: YF-34956 (in der Bewerbung bitte angeben) Liqmatic GmbH Landsberger Straße 398·81241 München liqmatic.com

Produktmanager Personalentwicklung (m/w/d) ABG GmbH | Beilngries | Vollzeit | Festanstellung | Teilweise Homeoffice Akademie bayerischer Genossenschaften Die ABG GmbH, ein Unternehmen des Genossenschaftsverband Bayern e.V., ist für die bayerischen Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie für die ländlichen und gewerblichen Waren-, Energie- und Dienstleistungsgenossenschaften und damit für annähernd 1.100 Genossenschaften mit ca. 50.000 Mitarbeitenden zentraler Partner in der Personalentwicklung.

Wir suchen ab 01.04.2026 einen Personalreferenten (m/w/d) als Elternzeitvertretung Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in gesetzlichen, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bezüglich Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalauswahl Unterstützung und Vertretung der Personalleitung in den operativen Themen des Personalmanagements des zugeordneten Betreuungskreises Weiterentwicklung und Implementierung von Prozessen und Instrumenten zur Personalgewinnung und Personalentwicklung Eigenverantwortlicher Einstellungsprozess bis hin zur Vertragserstellung Prüfung, Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung Mitarbeit in Projekten sowie Leitung von Projekt- und Arbeitsgruppen Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen Alternativ eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) mit mehrjähriger Erfahrung oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD-K, TV-Ärzte, TVAöD), Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht setzen wir voraus Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung und Rekrutierung, idealerweise in einem Krankenhaus Sehr gute soziale Fähigkeiten, eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Rasche Auffassungsgabe, Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft Wir bieten: Tarifliche Vergütung nach TVöD-K (VKA) mit arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge (ZVK) sowie einer Jahressonderzahlung 30 Tage Jahresurlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Freistellung am 24.12 und 31.12.

Durch die Integration unter dem Dach der Baunova Bayern wird noch effizienter Stein auf Stein gesetzt. Für mehr bezahlbaren Wohnraum in ganz Bayern! Leiter HR und Organisation (m/w/d) Ihr Verantwortungsbereich eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in unserer neuen Konzernstruktur Aufbau und Steuerung der Bereiche People & Culture, Human Resources, IT und Organisation Unterstützung bei der Realisierung von Effizienzpotenzialen und der kontinuierlichen Professionalisierung der Baunova-Gruppe, auch im Hinblick auf Neustrukturierungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im personalwirtschaftlichen oder juristischen Bereich Fundierte Erfahrung mit Instrumentarien der Kultur-, Personal- und Organisationsentwicklung sowie mit der Strukturierung konzernübergreifender Prozesse idealerweise Branchenkenntnis in der Bau- und Immobilienwirtschaft digitale und prozessuale Affinität mit einem ziel- und lösungsfokussierten Mindset hohes Verantwortungsbewusstsein, Organisationsgeschick und Flexibilität Spaß an Aufbauarbeit sowie ausgeprägte Integrations- und Kommunikationsfähigkeit Teamgeist und Freude an der Arbeit mit Menschen Unser Angebot spannende Aufbauarbeit in einem vielfältigen internen und externen Verantwortungsbereich mit der Chance, unsere Organisationsstrukturen aktiv mitzugestalten sicherer Arbeitsplatz in einer nachhaltigen und sinnstiftenden Branche direktes Reporting an die Geschäftsführung gute Vergütung mit interessanten Weiterentwicklungsmöglichkeiten wertschätzende Unternehmenskultur, die strategisches Denken, Kreativität, Initiative und Verantwortungsbereitschaft fördert Ihr Ansprechpartner Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Mail an die von uns beauftragte Treuhandstelle für Wohnungsunternehmen in Bayern GmbH, Stollbergstraße 7, 80539 München bewerbungen@vdwbayern-treuhand.dvinci-easy.com.

View job here Personalsachbearbeiter / Payroll Specialist (m/w/d) Feste Anstellung Trostberger Str. 6, 84549 Engelsberg, Deutschland Berufserfahrene 28.11.25 ABEL Mobilfunk, ein Unternehmen der ABEL Gruppe, ist Marktführer im Bereich Mobilfunkinfrastrukturausbau in Deutschland.

Werkstudent als Teamsupport People & Culture Team (m/w/d) – HR Services & Recruiting Teilzeit, Kolitzheim, People Services, Studium Join #TEAMBELECTRIC! WER WIR SIND Wir sind ein multikulturelles internationales Unternehmen mit viel Teamspirit. Mit 500 Mitarbeiter*innen in 5 Ländern arbeiten wir daran, für kommende Generationen eine klimafreundliche Energieerzeugung sicherzustellen.

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Landratsamt Erding Fachbereich Z1 - Personal Alois-Schießl-Platz 2 85435 Erding www.landkreis-erding.de Fragen? Frau Regnat (Sachgebiet) Tel. 08122/58-1586 Frau Angermeier (Personal) Tel. 08122/58-1011 bewerbung@lra-ed.de Referenznummer YF-34993 (in der Bewerbung bitte angeben) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere DNA Als 100%ige Tochter der SÜDVERS-Gruppe betreuen wir unsere internationalen Firmenkunden in den Bereichen bAV, non-insured Benefits und HR Services. Ursprung und Basis unseres Kundengeschäfts sind seit 1998 vornehmlich technologieorientierte US-Unternehmen, die unser aller Alltag prägen und modernisieren. Bei Profion leben wir das Beste aus beiden Welten – Solidität und Werthaltigkeit bei agiler Unternehmensstruktur und modernem Mindset.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Ihr Ansprechpartner Herr Sebastian Wagner Kontakt Miller Personal GmbH Schwalbenstraße 1 86157 Augsburg +49 821 244 00 240 job@miller-personal.de Jetzt online bewerben

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Landratsamt Erding Fachbereich Z1 - Personal Alois-Schießl-Platz 2 85435 Erding www.landkreis-erding.de Fragen? Frau Töpfer (Fachbereich) 08122/58-1304 Frau Angermeier (Personal) 08122/58-1011 bewerbung@lra-ed.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Ihr Ansprechpartner Herr Sebastian Wagner Kontakt Miller Personal GmbH Schwalbenstraße 1 86157 Augsburg +49 821 244 00 240 job@miller-personal.de Jetzt online bewerben

Wir suchen für unser hochmodernes Produktionswerk in 95466 Bayreuth/Weidenberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie (m/w/d) als: SCHICHTLEITER/ TEAMLEITER Fertigteilproduktion Ihre Aufgaben Schichtführung & Organisation Leitung einer kompletten Schicht im Fertigteilwerk Verantwortung für die operative Steuerung, Überwachung und Sicherstellung des Produktionsablaufs im zugeteilten Bereich Planung und Einteilung von Personal, Maschinen und Ressourcen Teamführung Fachliche und disziplinarische Führung eines zugeteilten Teams mit bis zu 15 Mitarbeitenden Motivation und Entwicklung des Teams sowie Sicherstellung eines sicheren und produktiven Arbeitsumfelds Durchführung von Unterweisungen, Schulungen und Feedbackgesprächen Produktionssteuerung & Qualitätssicherung Sicherstellung der Produktionsziele hinsichtlich Qualität, Quantität und Termine Überwachung von Maschinen, Anlagen und Materialfluss Einleiten von Maßnahmen bei Störungen oder Abweichungen, enge Abstimmung mit Instandhaltung und Produktionsleitung Dokumentation & Kommunikation Dokumentation von Produktionskennzahlen, Schichtberichten und relevanten Abweichungen Übergabe relevanter Informationen an die nächste Schicht sowie enge Zusammenarbeit mit der Produktionsleitung Ihr Profil Abgeschlossene technische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktion – idealerweise Betonfertigteile, Baustoffindustrie oder vergleichbare industrielle Fertigung Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams (ca. 10–20 Mitarbeitende) Ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit Sehr gutes Verständnis für Produktionsabläufe, Materialfluss und Fertigungsprozesse Fähigkeit zur Planung und Einteilung von Personal, Maschinen und Ressourcen Bereitschaft zu Schichtarbeit und Flexibilität bei betrieblichen Erfordernissen Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Stapler- oder Kranführerschein von Vorteil Unser Angebot Neue Anlagen und Maschinen Innovator sein: Innovatives und nachhaltiges Bauprodukt aus der Baufabrik Entwicklungsmöglichkeiten: Spannende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit Handlungsspielraum, um von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Spürbare Sicherheit: Sie erhalten eine langfristig angelegte Festanstellung in einem erfolgreichen und wachsenden Bauunternehmen Top-Rahmenbedingungen: Es erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket mit weiteren Extras, unter anderem E-Bike-Leasing Zukunftsorientiertes Mindset: kreative Arbeitsatmosphäre sowie ein inspirierendes Miteinander Vorzüge eines Familienunternehmens: flache Hierarchien und ein partnerschaftliches Arbeitsklima zeichnen unser Miteinander aus Kurze Entscheidungswege und die Flexibilität eines stark wachsenden, zukunftsorientierten, inhabergeprägten und mittelständischen Unternehmens Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Ausbildung zum Verkäufer Kaufmann im Einzelhandel (M/W/D) Abgeschlossene Ausbildung zum Verkäufer mit guter Leistung oder mindestens Fachabitur (Verkürzung auf 2 Jahre möglich) Spaß am Umgang mit Menschen und Zahlen Wirtschaftliches Denken und Interesse an kaufmännischen Zusammenhängen Gute Allgemeinbildung sowie ein höfliches, gepflegtes Auftreten Kommunikationstalent, Engagement und Sorgfältigkeit Teamgeist, Ehrlichkeit sowie Zuverlässigkeit Auf den Geschmack gekommen? Dann bewirb dich jetzt! per Mail: personalentwicklung@norma-online.de Online: www.Karriere-bei-NORMA.de oder per Post: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG, z. Hd. Frau Glaser, Kennziffer 310, Manfred-Roth-Straße 7, 90766 Fürth KARRIERE-BEI-NORMA.DE