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Ob Berufseinstieg mit Erfahrung oder neuer Karriereschritt – wir freuen uns, Dich kennenzulernen! Deine Ansprechpartnerin ist unsere Personalreferentin Christina Novoa-Weber, die du gerne bei Fragen unter 0541 – 94525111 erreichst. Bitte sende uns deine Unterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie der Kennziffer Verkauf 08/2025 per E-Mail an: novoa-weber@inpraxi.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ansprechpartner: Thomas Gronau / Patrick Manasse +49 221 / 949 742 804 Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht. Bitte nutzen Sie ausschließlich die Funktion unserer Online-Bewerbung.

Für unseren Bereich Organisation & Personal suchen wir einen Strategischen Prozess- und Personalreferenten (m/w/d). in Voll-/Teilzeit Ihre Aufgaben Prozessmanagement Begleitung des Prozessmanagements Koordination und Unterstützung von Prozessverantwortlichen Prozesssteuerung und -controlling Projektmanagement Multiprojektsteuerung inkl.

Frau Skapczyk beantwortet gerne Ihre Fragen. IREKS GmbH | Lichtenfelser Str. 20 | 95326 Kulmbach | Tel.: 09221 706-346 | hr@ireks.com | www.ireks.com/karriere

Personalabteilung Postfach 13 54 · 27780 Wildeshausen Tel.: (0 44 31) 982-9220 personal@krankenhaus-johanneum.de

05401 3655 300 AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück GmbH Niedersachsenstr. 19 | 49124 Georgsmarienhütte | Tel: (0 54 01) 36 55 - 300 | personal@awigo.de www.awigo.de

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Ihr Wirken ist die Grundlage für das weitere nachhaltige und profitable Wachstum des Geschäftes im Bereich Komposit: zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für aktuarielle Fragestellungen im Bereich der Schaden- und Unfallversicherung Entwicklung wettbewerbsfähiger Tarife im Rahmen der Produktentwicklung und Erarbeitung belastbarer Projektionsrechnungen Weiterentwicklung des aktuariellen Reportings disziplinarische und fachliche Führung inklusive Team- und Personalentwicklung des Aktuariats (Komposit) (fachliche) Steuerung bzw. Leitung von (Teil-)Projekten Das bringen Sie mit: abgeschlossenes mathematisches/naturwissenschaftliches Hochschulstudium Ausbildung zum Aktuar (m/w/d) DAV erfolgreich absolviert oder der Abschluss erfolgt zeitnah Berufserfahrung in der Kalkulation und Tarifierung von (Komposit-)Produkten Führungserfahrung und/oder praktische Erfahrung in der Projektleitung wünschenswert Kommunikations- und adressatengerechtes Präsentationsvermögen Eigenverantwortung und Engagement strukturierte Arbeitsweise Das bieten wir Ihnen: Gleitzeit und Homeoffice Jobticket und Dienstrad Kantine mit frisch zubereitetem Essen Fitnessraum mit Kursangeboten familienfreundliches Arbeiten Wenn Sie Lust haben, die Zukunft der Mecklenburgischen Versicherung in einem sicheren, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Sende uns Deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular oder an jobs@triology.de. Für Fragen steht Dir das Team Human Resources auch gern telefonisch unter +49 531 23528-52 zur Verfügung. Besuche uns online unter www.triology.de/karriere. Diese Stellenanzeige als PDF: Bitte hier klicken! Diesen Job teilen

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Personalberater Vertrieb (m/w/d) Du möchtest Dich beruflich verändern, arbeitest gern mit Menschen und kennst Dich im Vertrieb aus? Dann haben wir den passenden Job für Dich! Wir suchen engagierte Personalberater zur Unterstützung für unsere Niederlassung.

Für unseren Bereich Organisation & Personal suchen wir einen Strategischen Prozess- und Personalreferenten (m/w/d). in Voll-/Teilzeit Jetzt hier bewerben Ihre Aufgaben Prozessmanagement Begleitung des Prozessmanagements Koordination und Unterstützung von Prozessverantwortlichen Prozesssteuerung und -controlling Projektmanagement Multiprojektsteuerung inkl.

Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die uns auf diesem Weg begleiten. DEINE AUFGABEN Du bist Bestandteil des HR Service Center Teams und zuständig für die administrativen Aufgaben inklusive der Gehaltsabrechnung Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und unterstützt sie in ihren täglichen Aufgaben Unter Verwendung der vorhandenen Systeme stellst Du sowohl abteilungsinterne Auswertungen sowie Reports für die gesamte Organisation zur Verfügung Für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bist Du ein kompetenter Ansprechpartner in allen entgeltrelevanten Themen Die Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Providern und Finanzämtern gehört zu Deinem Arbeitsalltag Du wirkst bei der Umsetzung von HR-Projekten mit DEIN PROFIL Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Administration und/oder Payroll und bist anwendungssicher im SAP-System Die Anwendung von MS Office Systemen, insbesondere Excel, ist für Dich selbstverständlich Idealerweise verfügst Du über Erfahrungen im Umgang mit „SuccessFactors“ Kommunikation in Deutsch und Englisch gehört zu Deinen Stärken Du hast Freude an eigenverantwortlichem, serviceorientiertem Arbeiten, bist teamfähig und findest pragmatische Lösungen WAS WIR DIR BIETEN Als modernes Unternehmen bieten wir Dir mehr als ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Entfalte am Standort Melle Dein volles Potenzial als Personalreferent (m/w/d) Employer Branding/Ausbildungsbetreuung Hier bist Du genau richtig Als Teil eines internationalen HR-Teams bringst Du Deine Ideen in Employer-Branding-Projekte ein und stellst sicher, dass unsere Arbeitgebermarke sichtbar ist.

stellenangebote Für unseren Standort in Wolfsburg suchen wir in Voll- und Teilzeit auf folgender Stelle Personal zur Unterstützung: Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben Vorbereiten und Abstimmen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen Ausarbeiten von Entgeltmaßnahmen, Steuern und Auswerten der jährlichen Leistungsbeurteilungen Mitwirkung am gesamten Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Konzeption, Organisation, Budgetierung, Durchführung/-setzung und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitwirkung an Personalcontrolling und Erstellung von Statstiken im Aufgabengebiet, sowie Zuarbeit im Rahmen interner und externer Prüfungen (z.B.

Werden Sie jetzt Teil der HIL und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Bundeswehr. Ihr Arbeitsort wird der Standort Munster sein. HR Business Partner (m/w/d) Niederlassung Nord Was Sie bei uns bewegen: Kompetente Beratung: Sie beraten unsere Führungskräfte souverän in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen Starke Zusammenarbeit: Sie arbeiten konstruktiv mit unseren Sozialpartnern zusammen und begleiten die Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Zukunft mitgestalten: Sie entwickeln unsere HR-Leistungen stetig weiter – immer mit Blick auf die Bedürfnisse Ihrer Organisationseinheiten Impulse setzen: Sie wirken an strategischen HR-Projekten der HIL GmbH mit und entwickeln zukunftsweisende personalpolitische Konzepte Innovation vorantreiben: Sie bringen neue HR-Tools und Technologien an den Start und unterstützen damit unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden Mit Zahlen überzeugen: Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus passgenaue Maßnahmen für unsere Herausforderungen und Ziele ab Was Sie mitbringen: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) und mindestens zwei Jahre Führungserfahrung Starke kommunikative Fähigkeiten, Empathie und ein sicheres Auftreten Begeisterung für HR-Themen, hohe Kundenorientierung und Freude an der Zusammenarbeit Fundiertes Know-how im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- und Beamtenrecht Erfahrung im Projektmanagement und eine strukturierte, sehr selbstständige Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B Was wir Ihnen bieten: Auf uns können Sie sich verlassen: Als Partner der Bundeswehr sind wir ein krisensicherer Arbeitgeber.

Gutes Ergebnis im Online-Einstellungstest Bewerbungsschluss: 05. Oktober 2025 Onlinebewerbung (nur PDF): personal@arl-lw.niedersachsen.de Mehr Infos: www.arl-lw.niedersachsen.de Ansprechpartner: Herr Björn Meisiek Tel.: 05121 / 6970-108 E-Mail: Bjoern.Meisiek@arl-lw.niedersachsen.de Referenznummer: YF-25662 (bitte in der Bewerbung angeben)

Konzeption und Einführung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems Entwicklung eines variablen Vergütungssystems für alle Hierarchieebenen und bis hinein in die Produktion Einführung eines softwaregestützten Zielvereinbarungssystems Definition von KPIs und Standards für eine leistungsbezogene Vergütung Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Marktanalysen Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden Aktive Rolle als Sparringspartner für Geschäftsführung, CFO und HR-Leitung Sicherstellung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Compliance Change Management und Akzeptanzförderung im Unternehmen Begleitung künftiger HR-Digitalisierungsprojekte (elektronische Personalakte) Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management oder Organisationsentwicklung Erfahrung in der Einführung von Vergütungssystemen im Industrieumfeld Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil Change-Management- und Projektleitungskompetenz Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Standing im Umgang mit Führungskräften Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen: Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Std.