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Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment Tätigkeitsbereich Entwicklung und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey von der Bewerbung bis zum Eintritt in unser Unternehmen eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungs- und Onboardingprozesses inhaltliche Konkretisierung des Stellenbedarfs und Anforderungen an den Suchprozess in enger Abstimmung mit unseren Fachabteilungen Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen Organisation und Teilnahme an Auswahlgesprächen, einschließlich der Planung und Durchführung von Interviews sowie deren Moderation Abwicklung von Einstellungsanfragen und Vertragsverhandlungen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen Vorbereitung des Onboardings, um die Information interner Schnittstellen für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter sicherzustellen zentraler Ansprechpartner für alle Themenbereiche des Recruitments sowie enge Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen, insbesondere dem HR-Marketing Unterstützung bei Projekten im Bereich HR-Marketingmaßnahmen oder der Digitalisierung von Recruitingprozessen fachliche Mitarbeiterführung ohne disziplinarische Führungsverantwortung Verantwortung und Steuerung von Schnittstellen und ggf. externen Dienstleistern Anforderungen abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruitment Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und in der Leitung von Projekten gewinnbringende und überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe sowie Erfahrung in der Moderation von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen selbstständige, sehr gewissenhafte und qualitätsorientierte Arbeitsweise sicheres, souveränes Auftreten gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen sind von Vorteil sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) in Wort und Schrift Bereitschaft zur Präsenz im Unternehmen und Flexibilität für mobiles Arbeiten im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen Wir bieten spannende Aufgaben in einem internationalen Hightechunternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und fachliche Entwicklung eine offene und familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine Kultur des persönlichen „Du“ einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich solide aufgestellten und inhabergeführten Familienunternehmen eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen oder mit einem fairen Zuschlag auszahlen zu lassen moderne Arbeitsmodelle (inklusive Gleitzeit und mobiles Arbeiten) Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: Beckhoff Automation GmbH & Co.

Zu Ihren Aufgaben gehören: Sie betreuen eigenverantwortlich fest zugeordnete Bereiche Sie unterstützen, begleiten und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter während des gesamten Personalprozesses (Personalplanung, Personalauswahl, Onboarding, Personalentwicklung etc.) Sie unterstützen Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und setzen personelle Maßnahmen um Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess inkl. Vertragsverhandlungen Sie erstellen Arbeitsverträge, -zeugnisse, Betriebsratsanhörungen sowie Stellenbeschreibungen und bereiten Eingruppierungen vor.

Beckhoff Automation ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen realisieren wir seit 1980 innovative Automatisie...

Beckhoff Automation ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Automatisierungs- und Steuerungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen realisieren wir seit 1980 innovative Automatisie...

Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. möglichem Eintrittsdatum, Ihren Gehaltsvorstellungen und der Referenznummer YF-20142 zu. Hörmann KG Brockhagen Frau Kathrin Hundeshagen Personalreferentin / Leiterin betriebliche Aus- und Weiterbildung / Recruiting Horststr. 17 33803 Steinhagen Telefon +49 5204 104-337 karriere-brockhagen@hoermann.de Bitte bewerben Sie sich direkt, einfach und schnell über unser Online-Karriere-Portal.

Sind Sie der richtige Kandidat (m/w/d)? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese senden Sie per E-Mail an personal@raps.com. Gerne steht Ihnen Frau Katharina Henkel unter der Telefonnummer 09221/807-332 für weitere Details zur Verfügung. RAPS Fresh GmbH | Rothenfelder Straße 57 | 33775 Versmold | www.raps.com

Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte an: ECOWEST Entsorgungsverbund Westfalen GmbH Team Personal, Sandra Gründel Westring 10, 59320 Ennigerloh sandra.gruendel@ecowest-verbund.de Jetzt bewerben

Zu Ihren Aufgaben gehören: Sie verantworten die Personaleinsatzplanung mittels Softwareunterstützung inkl. Urlaubsplanung und Ausfallmanagement, Personalführung und Personalentwicklung des Pflege-Teams Organisation des Stationsmanagements in Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Behandlungsteam Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Abteilung Sicherstellung einer fachgerechten Pflege und Dokumentation nach aktuellen Erkenntnissen Mitverantwortung für und Umsetzung betrieblicher (Qualitäts-)Standards unter den aktuellen gesetzlichen, medizinischen, fachlichen und hygienischen Aspekten Erfassung und Dokumentation pflegerischer Leistungserbringung Allgemeine- und spezielle Pflege der Patientinnen und Patienten Ihr Profil: Sie haben eine Ausbildung zur Pflegefachkraft oder ein Pflegemanagementstu-dium absolviert und verfügen über Berufserfahrung auf einer internistischen Station Sie haben eine Weiterbildung zur Leitung einer Abteilung abgeschlossen oder sind bereit, diese zeitnah zu absolvieren Sie sind eine engagierte, den Patienten zugewandte Persönlichkeit, die Veränderungsprozesse mitgestalten möchte Sie sind kommunikationsstark und arbeiten gerne konstruktiv mit anderen Berufsgruppen zusammen Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsfähigkeit Sie zeichnen sich durch Organisationsvermögen und Kreativität in Verbindung mit ökonomischem Denken und Handeln aus Wir bieten Ihnen: Eine langfristige, berufliche Perspektive in einem renommierten und innovativen Unternehmen Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem neu startenden Team mit der Möglichkeit neue Wege zu gehen Persönliches Coaching durch externen Coach Unterstützung ihrer beruflichen Weiterqualifikation Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Eickhoff, unter der Nummer 05241/83-25 100 gerne zur Verfügung.

Für unsere hämato-onkologische Station mit 32 Planbetten, suchen wir zum 01.01.2025 eine Leitende Pflegekraft Station14 (m/w/d) Zu Ihren Aufgaben gehören: Sie verantworten die Personaleinsatzplanung mittels Softwareunterstützung inkl. Urlaubsplanung und Ausfallmanagement, Personalführung und Personalentwicklung des Pflege-Teams Organisation des Stationsmanagements in Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Behandlungsteam Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Abteilung Sicherstellung einer fachgerechten Pflege und Dokumentation nach aktuellen Erkenntnissen Mitverantwortung für und Umsetzung betrieblicher (Qualitäts-)Standards unter den aktuellen gesetzlichen, medizinischen, fachlichen und hygienischen Aspekten Erfassung und Dokumentation pflegerischer Leistungserbringung Allgemeine- und spezielle Pflege der Patientinnen und Patienten Ihr Profil: Sie haben eine Ausbildung zur Pflegefachkraft oder ein Pflegemanagementstu-dium absolviert und verfügen über Berufserfahrung auf einer internistischen Station Sie haben eine Weiterbildung zur Leitung einer Abteilung abgeschlossen oder sind bereit, diese zeitnah zu absolvieren Sie sind eine engagierte, den Patienten zugewandte Persönlichkeit, die Veränderungsprozesse mitgestalten möchte Sie sind kommunikationsstark und arbeiten gerne konstruktiv mit anderen Berufsgruppen zusammen Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsfähigkeit Sie zeichnen sich durch Organisationsvermögen und Kreativität in Verbindung mit ökonomischem Denken und Handeln aus Wir bieten Ihnen: Eine langfristige, berufliche Perspektive in einem renommierten und innovativen Unternehmen Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem neu startenden Team mit der Möglichkeit neue Wege zu gehen Persönliches Coaching durch externen Coach Unterstützung ihrer beruflichen Weiterqualifikation Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Eickhoff, unter der Nummer 05241/83-25 100 gerne zur Verfügung.

Qualitätskontrolle und Verbuchung im Warenwirtschaftssystem Deshalb passen Sie zu uns Abgeschlossene Ausbildung zum Verfahrensmechaniker, Fachrichtung Beschichtungstechnik, oder vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der industriellen Pulver- und Nasslackbeschichtung Einschlägige Kenntnisse in den Standardnachbearbeitungs- und Ausbeulverfahren Computerkenntnisse (SAP, Excel) Erfahrung im Umgang mit Flurförderfahrzeugen Ausgeprägte Teamfähigkeit Bereitschaft zur Arbeit im Mehrschichtsystem Das bieten wir Ihnen Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, lange Betriebsruhe im Sommer Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi-Firmenfitness, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt u. v. m. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! CLAAS Selbstfahrende Erntemaschinen GmbH HR Management Verena Berlinghoff +49 5247 12-1905 Mühlenwinkel 1 33428 Harsewinkel www.claas.jobs www.instagram.com/claas_careers/

Du hast Bock deutschlandweit Bauwerke zu schaffen DEINE PERSPEKTIVEN NACH DER AUSBILDUNG Meister oder Techniker Schule Weiterbildung zum geprüften Polier Studium zum Bauingenieur (Voraussetzung Fachhochschulreife) WIR BIETEN Modernes Arbeitsumfeld Maschinenpark auf dem neusten Stand Betriebliches Gesundheitsmanagement Rabatt im Fitnessstudio FitX Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Fort- und Weiterbildung extern und in hauseigener Akademie Attraktives Urlaubsmodell Das könnte passen? WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG Lena Dreisewerd Junior Personalreferentin +49 151 550 484 60 Jetzt bewerben! Referenz-Nr.: YF-21095 (bitte in der Bewerbung angeben)

Lebenslauf sowie weitere Unterlagen können gerne mit hochgeladen werden. Frischdienst Union GmbH Leitung Personal Ziegeleistraße 5, 33775 Versmold Tel.: 05423 – 31900 www.frischdienst-union.de Jetzt bewerben

Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. möglichem Eintrittsdatum, Ihren Gehaltsvorstellungen und der Referenznummer YF-21413 zu. Hörmann KG Verkaufsgesellschaft Jonathan Strutz Personalreferent Recruiting Upheider Weg 94-98 33803 Steinhagen Telefon +49 5204 915 4949 Mail: karriere@hoermann.de Bitte bewerben Sie sich direkt, einfach und schnell über unser Online-Karriere-Portal.

Transition von SAP R/3 zu S/4HANA Gestaltung zukunftsweisender Lösungen gemeinsam mit weiteren Experten Gemeinsam im Team Ratgeber und Förderer der Fachabteilungen sein DEIN PROFIL: Abschluss eines kaufmännischen Studiums oder der Informatik, gerne auch eine gute fachlich betriebliche Ausbildung Gute Kenntnisse im Bereich SAP Finanzwesen Wünschenswert sind Kenntnisse im S/4HANA Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit DAS FINDEST DU BEI UNS: Abwechslungsreiche Aufgaben in anspruchsvollen Projekten von der Implementierung im Backend bis zur Unterstützung unserer Kunden Eigenverantwortliches Arbeiten in einem starken, kollegialen Team und Gestaltungsfreiräume um eigene Ideen einzubringenQualifizierte, individuelle Personalentwicklung Unbefristete Anstellung in fairer Unternehmenskultur mit konstruktiver Fehlerkultur und flachen Hierarchien Leistungsgerechte Vergütung (TV-V) mit zeitgemäßen Sozialleistungen, z.B. Fahrtkostenerstattung, betriebliche Altersvorsorge Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie für eine ausgewogene Work-Life-Balance z.B. mobiles Arbeiten, flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Notebook für das mobile Arbeiten Fahrradleasing aov – erfolgreiche IT-Lösungen und Services.

Senden Sie uns dazu bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, bitte inkl. möglichem Eintrittsdatum, Ihren Gehaltsvorstellungen und der Referenznummer YF-21835 zu. Hörmann KG Brockhagen Frau Kathrin Hundeshagen Personalreferentin / Leiterin betriebliche Aus-und Weiterbildung / Recruiting Horststr. 17 33803 Steinhagen Telefon +49 5204 104-337 karriere-brockhagen@hoermann.de Bitte bewerben Sie sich direkt, einfach und schnell über unser Online-Karriere-Portal.

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Benötigst du noch weitere Informationen? Kein Problem. Unser Personalreferent für Aus- und Weiterbildung Marc Bartels nimmt sich gerne Zeit für deine Detailfragen. Güth & Wolf GmbH Personalabteilung Herzebrocker Straße 1-3 33330 Gütersloh Dein Ansprechpartner Marcus Meyer, Telefon +49 5241 879-256 marcus.meyer@gueth-wolf.de www.gueth-wolf.de Zurück Jetzt bewerben

Arbeitgeberzuschuss für einen jährlichen Anteilsschein Betriebsarzt und kostenfreier Zugang zum ias-Gesundheitsportal Kostenlose Parkplätze am Firmengebäude, Jobrad und E-Ladesäulen Modern gestalteter Pausenraum mit Automaten für Snacks, Kaffeespezialitäten (3 Getränke pro Tag for free) und Wasserspender Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Wöchentlich frische Äpfel Nicht zuletzt ein offenes Arbeitsklima – geprägt von starkem Zusammenhalt, Feedback- und Duz-Kultur Hast du Lust bekommen, Teil eines kreativen Teams zu sein und mit uns die digitale mit der Printwelt zu etwas Großartigem zu verbinden? Dann fehlt nur noch deine Bewerbung, die du ganz einfach via E-Mail an personal@kolbe-coloco.de senden kannst. Wir geben dir rasch Rückmeldung und wenn alles passt, dauert es nicht lange bis zum druckfrischen Vertragsangebot und deinem Start in Versmold. Bei Fragen erreichst du Yvonne Fedeler telefonisch unter 05423 967-160.

Arbeitgeberzuschuss für einen jährlichen Anteilsschein Betriebsarzt und kostenfreier Zugang zum ias-Gesundheitsportal Kostenlose Parkplätze am Firmengebäude, Jobrad und E-Ladesäulen Modern gestalteter Pausenraum mit Automaten für Snacks, Kaffeespezialitäten (3 Getränke pro Tag for free) und Wasserspender Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Wöchentlich frische Äpfel Nicht zuletzt ein offenes Arbeitsklima – geprägt von starkem Zusammenhalt, Feedback- und Duz-Kultur Hast du Lust bekommen, Teil eines kreativen Teams zu sein und mit uns die digitale mit der Printwelt zu etwas Großartigem zu verbinden? Dann fehlt nur noch deine Bewerbung, die du ganz einfach via E-Mail an personal@kolbe-coloco.de senden kannst. Wir geben dir rasch Rückmeldung und wenn alles passt, dauert es nicht lange bis zum druckfrischen Vertragsangebot und deinem Start in Versmold. Bei Fragen erreichst du Yvonne Fedeler telefonisch unter 05423 967-160.

Arbeitgeberzuschuss für einen jährlichen Anteilsschein Betriebsarzt und kostenfreier Zugang zum ias-Gesundheitsportal Kostenlose Parkplätze am Firmengebäude, Jobrad und E-Ladesäulen Modern gestalteter Pausenraum mit Automaten für Snacks, Kaffeespezialitäten (3 Getränke pro Tag for free) und Wasserspender Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Wöchentlich frische Äpfel Nicht zuletzt ein offenes Arbeitsklima – geprägt von starkem Zusammenhalt, Feedback- und Duz-Kultur Hast du Lust bekommen, Teil eines kreativen Teams zu sein und mit uns die digitale mit der Printwelt zu etwas Großartigem zu verbinden? Dann fehlt nur noch deine Bewerbung, die du ganz einfach via E-Mail an personal@kolbe-coloco.de senden kannst. Wir geben dir rasch Rückmeldung und wenn alles passt, dauert es nicht lange bis zum druckfrischen Vertragsangebot und deinem Start in Versmold. Bei Fragen erreichst du Yvonne Fedeler telefonisch unter 05423 967-160.

com Sie haben Fragen zur Position oder zu Alleima als Arbeitgeber? Melden Sie sich gerne bei uns: Tatjana Fehlberg (HR-Generalistin) Telefon: +49 160 97083377 E-Mail: karriere_owl@alleima.com Follow Us