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Attraktives Leistungspaket: Tarifgebundene Vergütung, jährliche Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Jahresurlaub zzgl. Heiligabend und Silvester, Deutschland-Ticket für 25 € im Monat. Klingt das nach neuen Räumen für Ihre Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal. Dateien können nur als PDF hochgeladen werden. Da wir uns als nachhaltiges Unternehmen verstehen, bitten wir um Verständnis, dass Bewerbungen, die uns in Papierform erreichen, nicht berücksichtigt werden können.

abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Berufserfahrung gute EDV-Kenntnisse (MS-Office-Programme) Anwenderkenntnisse von GIS-Systemen gute Anwenderkenntnisse von SAP selbstständige, strukturierte, effektive und sorgfältige Arbeitsweise gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Teamfähigkeit interkulturelle Kompetenz Wir bieten Ihnen: umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe Weitere Infos: Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander.

Lebensjahres Fahrerlaubnis Klasse C/CE erforderlich Bereitschaft zur Teilnahme an Notdiensten und Rufbereitschaften gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit umfängliche Einsatzbereitschaft für das Aufgabenfeld EDV-Kenntnisse (MS-Office-Programme) interkulturelle Kompetenz Wir bieten Ihnen: eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Weitere Infos: Beim Vorliegen der Fahrerlaubnis der Klasse C/CE ist eine Beschäftigung im unbefristeten Arbeitsverhältnis möglich.

Lebensjahres interkulturelle Kompetenz Wir bieten Ihnen: eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Weitere Infos: Beim Vorliegen der Fahrerlaubnis der Klasse C/CE ist eine Beschäftigung im unbefristeten Arbeitsverhältnis möglich.

S 18 TVöD Zu Ihren Aufgaben gehören: Fach- und Ressourcenverantwortung, -steuerung und -controlling Dienst- und Fachaufsicht für rd. 70 Mitarbeitende Personalführung, -planung und -entwicklung Unterstützung der pädagogischen Mitarbeitenden in besonders schwierigen und komplexen Fällen Vertretung der Einrichtung in der Öffentlichkeit (auch bezogen auf Einzelfälle) Sicherstellung der Umsetzung der Leistungsvereinbarung sowie deren Fortschreibung grundsätzliche Organisation des Dienstbetriebes Gestaltung von Kommunikationsstrukturen konzeptionelle Weiterentwicklung Planung und Umsetzung eines Fortbildungskonzeptes Vertretung der Einrichtung in den Arbeitsgemeinschaften nach § 78 SGB VIII Sie bringen mit: staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin:Sozialpädagoge oder Sozialarbeiter:in oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Kindheitspädagogik oder Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in angrenzenden sozialwissenschaftlichen Studiengängen mit Erfahrung in der Jugendhilfe hohe Führungskompetenz und Nachweis erfolgreicher Führungserfahrung langjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, praktische Erfahrungen im Heimbereich sind von Vorteil ausgewiesene Kenntnisse im Jugendhilferecht sowie in der kindlichen Entwicklungspsychologie / Bindungstheorie sehr gute Deutschkenntnisse, vergleichbar mit Niveau C2 des europäischen Referenzrahmens (GER) Organisations- und Koordinationsgeschick ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches Auftreten Fähigkeit zur Selbstreflexion und Durchsetzungsfähigkeit hohe Stresstoleranz und besondere Einsatzbereitschaft Diversitätskompetenz Bereitschaft zur Weiterbildung und Teilnahme an Leitungscoachings Wir bieten Ihnen: Führungsverantwortung in einem lebendigen Arbeitsfeld betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung monatliche Wohnzulage i. H. v. 100 € (brutto) Weitere Infos: Nach dem Infektionsschutzgesetz ist im Falle einer Einstellung ein Nachweis über ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern für Bewerberinnen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, erforderlich.

S 12 TVöD Zu Ihren Aufgaben gehören: selbstständige sozialpädagogische Arbeit mit Teenies, Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Alter von 12 bis 27 Jahren auf Basis der geltenden Qualitätsrichtlinien für die Offene Kinder- und Jugendarbeit, der Leitlinien und der Konzeption des JuKuz Höchst Mitwirkung im offenen Jugendbereich, bei Veranstaltungen in der Einrichtung sowie bei kulturellen Veranstaltungen, auch im Stadtteil Niederschwellige Beratungsangebote für Besucher:innen Geschlechterbewusste und interkulturelle Arbeit, Diversitätskompetenz Planung, Organisation und Durchführung von Angeboten, Projektwochen und Freizeiten Öffentlichkeitsarbeit, Vernetzungsarbeit, Teilnahme an Arbeitskreisen, kulturellen Festen und Veranstaltungen Mitarbeit an der inhaltlichen Umsetzung und Weiterentwicklung der Konzeption der Einrichtung und deren Evaluation Sie bringen mit: staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter:in / Sozialpädagogin:Sozialpädagoge oder Master of Arts Soziale Arbeit oder Erziehungswissenschaften (Schwerpunkt Sozialarbeit / Sozialpädagogik) oder Abschluss als Diplom-Pädagogin:Diplom-Pädagoge Kenntnisse des SGB VIII und der theoretischen Grundlagen Offener Jugendarbeit Erfahrungen im Aufgabenfeld der Offenen Kinder- und Jugendarbeit sehr gute Deutschkenntnisse, vergleichbar mit Niveau C1 des europäischen Referenzrahmens (GER) sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Freude und Interesse an der Arbeit mit Teenies, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zum reflektierten, selbstständigen als auch teamorientierten Arbeiten hohe Kooperationsbereitschaft und Eigenverantwortlichkeit Diversitätskompetenz und Empathie Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und am Wochenende Ideen und Fähigkeiten zur Bereicherung des Angebots für Teenies und Jugendliche im Freizeitbereich Wir bieten Ihnen: ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsfeld mit Mitgestaltungsmöglichkeiten nach gelungener Einarbeitung regelmäßige Teamsitzungen, Planungstage, Supervision, interne und externe Fachtage Anstellung bei einem kommunalen Träger mit Tarifbindung und klaren Strukturen betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung Weitere Infos: Bei einer Stelle handelt es sich um eine Teilzeitstelle im Umfang von circa 69 % (27 Stunden / Woche).

historischen Bautechniken und Ausstattungsgeschichte praktische Erfahrung in der Denkmalpflege und gute Kenntnis des Hessischen Denkmalschutzgesetzes Nachweis wissenschaftlicher Arbeit gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit Bereitschaft zur beruflichen Fortbildung und Teamfähigkeit interkulturelle Kompetenz Wir bieten Ihnen: umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre sowie eine gute und konstruktive Zusammenarbeit in einem professionellen Team flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung, sowie „Bike & Business“ (Fahrradleasing) und Vergünstigungen im hauseigenen Betriebsrestaurant „Mainarcaden“ Weitere Infos: Bei Erfüllen der persönlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis (BesGr.

flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (nach erfolgreicher Einarbeitung), ein modernes Bürogebäude in zentraler Lage Weiterentwicklungsmöglichkeiten: umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen attraktive Rahmenbedingungen: betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung – gilt für das gesamte RMV-Gebiet inklusive Mitfahrregelung und ein attraktives Angebot zum Fahrradleasing Weitere Infos: Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Teamleiter:innen (w/m/d) Bezirke Ost und Süd Vollzeit, Teilzeit EGr. 13 TVöD Zu Ihren Aufgaben gehören: Leitung des Teams II der Abteilungen Ost oder Süd mit jeweils einer Dienst- und Fachaufsicht über 8–9 Mitarbeitenden verbindliche Bauberatung für den gesamten Bereich des öffentlichen Baurechts Abwicklung von teambezogenen Grundsatzangelegenheiten Unterrichtung der Mitarbeitenden über geänderte Rechtsnormen Arbeitsverteilung im Team Spitzensachbearbeitung in Fällen besonderer Schwierigkeit Sie bringen mit: Befähigung für den höheren technischen Dienst (Große Staatsprüfung) oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) Fachrichtung Architektur, Hochbau oder Städtebau oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) Fachrichtung Architektur, Hochbau oder Städtebau mit langjähriger Berufserfahrung Nachweis der Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden fundierte Kenntnisse des Bau-, Bauplanungs- und Baunebenrechts sowie der einschlägigen Rechtsprechung sichere städtebauliche, architektonische, wirtschaftliche und soziale Kompetenz konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit selbstbewusstes Auftreten sowie Konfliktfähigkeit interkulturelle und Genderkompetenz Stressresistenz und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft Wir bieten Ihnen: flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit oder mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung umfassende, sachgerechte Einarbeitung auf der Grundlage konzeptionell erstellter Einarbeitungspläne sowie umfangreiche Fortbildungsangebote und Unterstützung in einem motivierten, langjährigen und kollegialen Team zukunftsorientiertes Arbeiten durch den Einsatz von digitalisierten Verfahren / E-Akte in einem interessanten und spannenden Arbeitsbereich und in einem modern gestalteten Dienstgebäude in zentraler Innenstadtlage Weitere Infos: Verbundenheit zu Frankfurt am Main ist erwünscht.

Er unterstützt Einkaufs- und Lieferlogistik durch Einkaufshilfe, Bestellkoordination und Lieferungen. Reservierungen für lokale Services, Tickets und interne Gemeinschaftsveranstaltungen fallen ebenso in seinen Aufgaben wie die Koordination von Reinigungsplänen.

Sozialarbeiterin, Hochschulabschluss als Diplom-Pädagogin, Master in Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Soziale Arbeit oder vergleichbare Qualifikation gültige Fahrerlaubnis Klasse B Erfahrungen in der Arbeit mit jungen Menschen und Familien möglichst praktische Erfahrung im Heimbereich Kenntnisse im Jugendhilferecht besondere Belastungsfähigkeit, insbesondere im Hinblick auf die Übernahme von Schichtdiensten Team- und Reflexionsfähigkeit Fähigkeit zum selbstständigen, ganzheitlichen und verantwortlichen Handeln Kritik- und Kooperationsfähigkeit und die Befähigung, auf unvorhergesehene Situationen und Krisen adäquat reagieren zu können hohe zeitliche Flexibilität sehr gute Deutschkenntnisse, vergleichbar mit Niveau C1 des europäischen Referenzrahmens (GER) Kompetenz in den Bereichen Diversität und Inklusion Wir bieten Ihnen: umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen, darunter auch ein zertifiziertes Angebot zum Deeskalationstraining betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung monatliche Schichtzulage i. H. v. 30 € (brutto) monatliche Wohnzulage i. H. v. 75 € (brutto) Weitere Infos: Aufgrund der Besonderheit des Aufgabengebietes richtet sich die Ausschreibung ausschließlich an weibliche Fachkräfte.

Sonderurlaub am Geburtstag und zu weiteren besonderen Anlässen Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (Mitnahme von Alt-Verträgen) Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitgeberfinanziertes RMV-Job-Ticket oder ein Parkplatz in unserem Parkhaus Jährliche gemeinsame Feiern, wie Betriebsausflug und Weihnachtsfeier Ergonomische, moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes, Zuschuss zur Bildschirmbrille Informationen zur Ansprechperson und Bewerbungsprozess Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennziffer: Vorstandsreferent (m/w/d) – #102.

Amsterdam/Brüssel/Wien/Zürich/Prag).  + Die Tickets sind gegen Gebühr von 50€ stornierbar bis 24h vor Abflug - nicht jeder Wunschtermin ist möglich, gerne schaue ich nach.  - Es gibt meist nur wenige Tickets pro Flug (max. 2) - Economy Tickets lohnen sich preislich meist nicht (der Direktflug Frankfurt-Bangkok-Frankfurt würde 850€ in Economy kosten.) --- --- --- # Anfragen bitte vollständig mit den folgenden Infos: 01.

langjährige einschlägige Berufserfahrung und umfassende Fachkenntnisse im Bereich Erschließung und Grundstücksentwässerung sehr gute Führungskompetenzen und mindestens zweijährige nachgewiesene und erfolgreiche Führungserfahrung Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Erfüllung von Aufgaben, die ein besonders hohes Maß der Verantwortung erfordern Fähigkeit zur Vertretung der Stadtentwässerung nach außen, auch bei schwierigen Themen überdurchschnittliche Arbeitsqualität, Sorgfalt und Termingenauigkeit ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfähigkeit Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit gute Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten gute EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz Wir bieten Ihnen: umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Weitere Infos: Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Erwerb über den Arbeitgeber möglich gesundheitliche Eignung für die Ausübung von schweren und körperlich belastenden Arbeiten unter beengten räumlichen Verhältnissen und zum Führen von Dienstfahrzeugen Fahrerlaubnis Klasse C/CE erforderlich Bereitschaft zur Teilnahme an Notdiensten und Rufbereitschaften gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit umfängliche Einsatzbereitschaft für das Aufgabenfeld EDV-Kenntnisse (MS-Office-Programme) interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz Wir bieten Ihnen: eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Weitere Infos: Beim Vorliegen der Fahrerlaubnis der Klasse C/CE ist eine Beschäftigung im unbefristeten Arbeitsverhältnis möglich.

Leistungen & Benefits Unsere Rahmenbedingungen Neben einem krisenfesten Arbeitsplatz erwarten Sie: flexible Arbeitszeiten (38-Stunden-Woche, ein großzügiger Arbeitszeitrahmen ohne Kernarbeitszeit) die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (anteilig) ein Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen, der durch ein Wahlmodell und unbegrenzt Gleittage erhöht werden kann ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum "Deutschland-Ticket" eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, kompetenten und verlässlichen Team eine marktgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag eine Krankenzusatzversicherung sowie Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement Bewerbung & Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen & Benefits Unsere Rahmenbedingungen Neben einem krisenfesten Arbeitsplatz erwarten Sie: flexible Arbeitszeiten (38-Stunden-Woche, ein großzügiger Arbeitszeitrahmen ohne Kernarbeitszeit) die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (anteilig) ein Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen, der durch ein Wahlmodell und unbegrenzt Gleittage erhöht werden kann ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum "Deutschland-Ticket" eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, kompetenten und verlässlichen Team eine marktgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag eine Krankenzusatzversicherung sowie Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement Bewerbung & Kontakt Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Andreas Runde als Ansprechpartner gerne zur Verfügung

und Weiterbildung Kooperationen mit Fitnessstudios Kostenfreie Getränke Gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterevents Mitarbeitervorteilsportal Regelmäßige Angebote der Gesundheitsförderung Zuschuss zum Deutschland-Ticket Fakten auf den Tisch: Pflegendes Personal verdient ein faires und sicheres Gehalt sowie optimale Arbeitsbedingungen. Beides dürfen Sie bei uns erwarten. Darüber hinaus zeigen wir unsere Wertschätzung mit: 2.000 € Willkommensprämie 200 € Schnupperprämie Jahressonderzahlung von ca. 80 % des Monatslohns Zulagen bei Wechselschichten Arbeitsmarktzulage: mit Fachweiterbildung 300 € monatlich Arbeitsmarktzulage: ohne Fachweiterbildung 200 € monatlich 38,5-Stunden-Woche 30 Tage Erholungsurlaub + 3 Tage Zusatzurlaub Urlaubsgeld 200 € Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (über unsere Schwesternschaft) Nutzen Sie unseren Schnuppertag, um uns kennenzulernen Lust auf mehr Vorteile?

und Weiterbildung Kooperationen mit Fitnessstudios Kostenfreie Getränke Gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterevents Mitarbeitervorteilsportal Regelmäßige Angebote der Gesundheitsförderung Zuschuss zum Deutschland-Ticket Fakten auf den Tisch: Pflegendes Personal verdient ein faires und sicheres Gehalt sowie optimale Arbeitsbedingungen. Beides dürfen Sie bei uns erwarten. Darüber hinaus zeigen wir unsere Wertschätzung mit: 2.000 € Willkommensprämie 200 € Schnupperprämie Jahressonderzahlung von ca. 80 % des Monatslohns Zulagen bei Wechselschichten Arbeitsmarktzulage: mit Fachweiterbildung 300 € monatlich Arbeitsmarktzulage: ohne Fachweiterbildung 200 € monatlich 38,5-Stunden-Woche 30 Tage Erholungsurlaub + 3 Tage Zusatzurlaub Urlaubsgeld 200 € Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (über unsere Schwesternschaft) Nutzen Sie unseren Schnuppertag, um uns kennenzulernen Lust auf mehr Vorteile?