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Zudem ist es unser Anspruch, den Arbeitsplatz zu finden, der wirklich zu Ihnen passt. Gestalten Sie jetzt Ihre berufliche Zukunft mit uns! Das bieten wir Ihnen an: eine übertarifliche Bezahlung 100% Feiertagszuschlag, 50% Sonntagszuschlag, 25% Nachtzuschlag und 25% Mehrarbeiterzuschlag ein Dienstplan mit der Möglichkeit der Berücksichtigung von Dienstwünschen, Wunschfreitagen, etc.

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Was du bei uns machst: Fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung für die Schule Steuerung, Koordination und Vernetzung sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der schulischen Angebote Vertretung der schulischen Belange nach innen und außen Enge Kooperation mit der Schulträgerin, gemeinsame Gremienarbeit und wöchentliche Arbeitstreffen Kooperation mit außerschulischen Partner*innen, Leistungserbringern und den Gremien der Diakonie Wann du zu uns passt: Erfüllen der Dienstzeiterfordernis (LVO § 34) und Eignung nach der Ersatzschulverordnung (ESchVO § 8) Lehrbefähigung für das Lehramt der Sekundarstufe II sowie die Berufliche Fachrichtung Sozialpädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaft Schul- und arbeitsrechtliche Kenntnisse vor allem im Zusammenhang mit der Arbeit an einer Schule in freier Trägerschaft Kenntnisse in den Ausbildungen und im Arbeitsfeld der Teilhabe und Assistenz von Menschen mit Beeinträchtigungen (SGB IX und angrenzende Sozialgesetzbücher) Erfahrungen in der Evaluation, Umsetzung und Weiterentwicklung von Lernfelddidaktik Sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten Worauf du dich freuen kannst Abwechslungsreiche Tätigkeit: ca. 50:50 Stellenanteile Schulleitung und Unterrichtstätigkeit Flache Hierarchien: in einem kleinen Team Praxisnähe: enger Bezug zu den Lehrkräften audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren Gestaltungsspielräume: eigene Ideen einbringen Gehalt: Tarif TV-L (West) Gruppe 15 Kontakt: Sabine Hirte, Geschäftsführung Zuständig für alle Fragen vor der Bewerbung 0521 801-2544 sabine.hirte[AT]johanneswerk.de Andrea Wienböker Referentin Stabsabteilung Personalmanagement 0521 801-2244 andrea.wienboeker[AT]johanneswerk.de Ev.

Was du bei uns machst: Fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung für die Schule Steuerung, Koordination und Vernetzung sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der schulischen Angebote Vertretung der schulischen Belange nach innen und außen Enge Kooperation mit der Schulträgerin, gemeinsame Gremienarbeit und wöchentliche Arbeitstreffen Kooperation mit außerschulischen Partner*innen, Leistungserbringern und den Gremien der Diakonie Wann du zu uns passt: Erfüllen der Dienstzeiterfordernis (LVO § 34) und Eignung nach der Ersatzschulverordnung (ESchVO § 8) Lehrbefähigung für das Lehramt der Sekundarstufe II sowie die Berufliche Fachrichtung Sozialpädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaft Schul- und arbeitsrechtliche Kenntnisse vor allem im Zusammenhang mit der Arbeit an einer Schule in freier Trägerschaft Kenntnisse in den Ausbildungen und im Arbeitsfeld der Teilhabe und Assistenz von Menschen mit Beeinträchtigungen (SGB IX und angrenzende Sozialgesetzbücher) Erfahrungen in der Evaluation, Umsetzung und Weiterentwicklung von Lernfelddidaktik Sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten Worauf du dich freuen kannst Abwechslungsreiche Tätigkeit: ca. 50:50 Stellenanteile Schulleitung und Unterrichtstätigkeit Flache Hierarchien: in einem kleinen Team Praxisnähe: enger Bezug zu den Lehrkräften audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren Gestaltungsspielräume: eigene Ideen einbringen Gehalt: Tarif TV-L (West) Gruppe 15 Kontakt: Sabine Hirte, Geschäftsführung Zuständig für alle Fragen vor der Bewerbung 0521 801-2544 sabine.hirte@johanneswerk.de Andrea Wienböker Referentin Stabsabteilung Personalmanagement 0521 801-2244 andrea.wienboeker@johanneswerk.de Ev.

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Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Wir suchen Sie als neuen Mitarbeiter!Als Familienunternehmen in der Personaldienstleistung bieten wir Ihnen spannende Job- und Karrieremöglichkeiten, wobei ein respektvoller und transparenter Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden im Vordergrund steht.

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