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Netzmeister E- Dokumente Ordner, Unterlagen, Dokumente, Dateien, Lerninhalte 200,00€ über Paypal Zustellung Link für Cloud zum downloaden 0 weitere Unterordner 23 Dateien 6,04GB >5180 Seiten ca. insgesamt siehe Bilder -Band 0- Praxiswissen der Netztechnik- Strom -Band 1- Technologie der Stromnetze -Band 2- Technologie der Gasnetze -Band 3- Technologie der Wassernetze -Band 4- Qualifikation der Netzmonteure- Strom -Band 5- Qualifikation der Netzmonteure- Gas -Band 6- Qualifikation der Netzmonteure- Wasser -Band 7- Qualifikation der Netzmonteure- Fachübergreifend -Band 8- Qualifikation der Netzmeister- Strom -Band 9- Qualifikation der Netzmeister- Gas -Band 10- Qualifikation der Netzmeister- Wasser -Band 11- Qualifikation der Netz- und Wassermeister- Organisation, Führung, Personal -Prüfungsvorbereitung HQ geprüfter Netzmeister -Netzmeister- Das Standardwerk für technisches Grundwissen -netztechnische Berufe -Energieversorgung -Wasserversorgungsnetze, Gasversorgungsnetze, Stromversorgungsnetze, Wärmeversorgungsnetze -Verbundnetze und Kraftwerke -Netzführung und Dispatching -Grundlagen Mathematik -Grundlagen Brandschutz -Grundlagen Chemie -Grundlagen Physik -Grundlagen Elektrotechnik/ Elektronik -Grundlagen Mess,- Steuer-, Regelungstechnik -Grundlagen Mechanik -Grundlagen Thermodynamik -Grundlagen Hydraulik -Baumaßnahmen, Baustelleneinrichtung, Sicherungsmaßnahmen -Erstellung, Auswertung und Beurteilung von Plänen -In- und Außerbetriebnahme von Anlagen und Netzen -Instandhaltung, Optimieren und Überprüfen von Anlagen -Erkennen und Beurteilen von Anlagezuständen sowie Störungen -Funktion von Einrichtungen -Koordinieren und Kontrollieren der Baumaßnahmen -Gefährdungspotentiale erkennen -Ant- Havarie Maßnahmen einleiten -Aufstellen von Inspektions- und Wartungsplänen -Abstimmen mit anderen Versorgungsträgern -Ausschreibungen und Auftragsvergabe von Dienstleistungen -Veranlassen von Baumaßnahmen, Baustelleneinrichtung und Sicherungsmaßnahmen -Durchführung von wiederkehrenden Prüfungen -Erstellung der Anlagendokumentation -Transport, Lagerung der Betriebsmittel und Materialien -Bauaktenprüfung und Bauaktenergänzung -Dimensionierung von Anlagen -Aufbereitung und Speicherung -Einsatzmöglichkeiten prüfen -Planung, Aufbau, Bau von Netzen und Anlagen -Betrieb von Netzen und Anlagen -Anwendung von Betriebsmitteln -Personalführung und Zielführung -Gesetze, Rechte, Rahmenbedingungen -Technisches Regelwerk und Unfallverhütungsvorschriften -Schutzmaßnahmen -Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft -Managementsysteme -Kostenwesen und Betriebsabläufe -Planen, Erfassen, Analysieren, Steuern und Überwachen -Arbeitsplanung, Arbeitsorganisation und Kundenorientierung -Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz -Kundenorientierung -Konfliktmanagements und Beschwerdemanagement -Organisations- und Teamfähigkeit -Betriebliche Anweisungen -Betriebswirtschaftliches und rechtsbewusstes Handeln -Betriebswirtschaft in Versorgungsunternehmen -Auftragsbearbeitung und Auftragsabrechnung -Qualitätsmanagement -Störungsmanagement -Dokumentation von Arbeitsverfahren -Personaleinsatz -Rehabilitationsmaßnahmen -Genehmigungen -Dokumentation und Übersichtspläne -allgemeine Dienstanweisung Kraftwerkselektrobetrieb -allgemeine Dienstanweisung Netzbetrieb Zentrale Stromversorgung -Netzschutz & Schutztechnik -Vorschriften und Maßnahmen -Revision und Wartung -Lehrgang- Arbeiten unter Spannung -Lehrgang- Brand- und Explosionsschutz -Lehrgang- Erste Hilfe -Lehrgang- Kesselwärter -Lehrgang- Schaltberechtigung -Kontakte- Energieunternehmen -Kontakte- Kraftwerke -Tarife von Energieunternehmen -Arbeitnehmer & Arbeitgeber Organisationen

Sie akquirieren Kunden nach einem tausendfach bewährten Prozess. Sie führen selbst Trainings durch oder Sie stellen hierfür Personal ein IHR PROFIL Führungserfahrung Fähigkeit, überzeugend zu präsentieren Spaß an der Arbeit mit Gruppen Soziale Kompetenz Strukturierte Arbeitsweise Bereitschaft ca. 35.000 Euro Eigenkapital zu investieren VORTEILE DER PARTNERSCHAFT Sehr gute Verdienstaussichten: Durchschnittlicher Umsatz über 400.000,- Euro* (TOP 5 Partner Deutschland, Fiskaljahr 2024) Erfolgreiche D-A-CH Region: Mehr als 1/3 der weltweit erfolgreichsten Partner kommen aus Deutschland Geringe Kosten: Viele Partner arbeiten aus dem Homeoffice und haben sehr geringe monatliche Fixkosten Mehrfach ausgezeichnetes Trainingskonzept: z.

IHRE AUFGABEN Sie gründen Ihr MBE-Center und leiten Ihren regionalen Standort als selbstständiger Unternehmer Sie betreuen und beraten Ihre Kunden aus allen Branchen Sie stellen Mitarbeiter ein und führen das Personal Sie können mit mehreren Standorten expandieren IHR PROFIL Sie haben großes Interesse an der Logistik Sie besitzen Unternehmergeist und Führungsqualitäten Sie sind kommunikationsstark und kundenorientiert Sie besitzen kaufmännische Kenntnisse Sie haben den Willen, ein eigenes Unternehmen aufzubauen Sie haben die Bereitschaft ca. 20.000 Euro Eigenkapital zu investieren VORTEILE DER PARTNERSCHAFT Große unternehmerische Freiheit Logistik Markt wächst seit Jahren rasant Konjunkturunabhängiger Wachstumsmarkt Wiederkehrende Umsätze durch hohe Kundenbindung und Bestandskundengeschäft Umfassendes Trainings-, Schulungs-, und Supportprogramm Lukrative Einkaufskonditionen Bessere Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten als in einer Festanstellung Geförderter Austausch unter Franchise-Partnern in einem großen Netzwerk Wollen Sie Teil des MBE-Netzwerks werden?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail in einem PDF Dokument an personal@vielfaltev.de oder per Post an Vielfalt e.V., Mariendorfer Weg 7, 12051 Berlin (Tel. 030 62721337). Kontakt personal@vielfaltev.de Tel. 030 62721337 Standort Berlin Vielfalt e.V. Mariendorfer Weg 7 12051 Berlin www.vielfaltev.de

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – ausschließlich über unser online Karriereportal. Kontakt Friedericke Uguz | Stabsstelle Personal 030-9210580-102 Standort Berlin-Mitte Im Zuge des Bewerbungsprozesses erheben und verarbeiten wir personenbezogene Daten. Die Datenschutzhinweise können Sie unter www.vdk.de einsehen. Sozialverband VdK Deutschland e.

Solltest Du vorab Fragen zur Weiterbildung oder zur Arbeit im Sonnenhof haben, melde Dich jederzeit gerne per E-Mail unter personal@bjoern-schulz-stiftung.de oder telefonisch 030 398998-20. Eine Hospitation im Sonnenhof machen wir jederzeit möglich. Weitere Informationen zur Zertifizierung hier .

Eine verantwortungsvolle, zukunftsweisende Position in einer gesellschaftlich relevanten Organisation der deutschen Sozialversicherung Schlüsselrolle in der gesamten Organisation durch Entwicklung einer zukunftsweisenden Personalstrategie und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen, ihre Gesundheit der BG BAU als Arbeitgeberin am Herzen liegt und ein tiefes Verständnis für eine diverse Belegschaft gelebt wird Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsführung, die Sie bei der Unterstützung Ihrer strategischen Vorhaben und Erreichung der gemeinsamen Ziele unterstützt Ein engagiertes und kompetentes Team der Personalabteilung Ein flexibles Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation Ihre Aufgabenschwerpunkte: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung, Personalstrategie und Personalcontrolling Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur Optimierung von Verwaltungsprozessen, insbesondere im Kontext moderner HR-Management-Systeme Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen Personalstrategie für die BGBAU unter Berücksichtigung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement des öffentlichen Sektors Gestaltung und Implementierung moderner Führungs- und Personalentwicklungsprogramme zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement, Mitarbeitenden Entwicklung und Vergütungssysteme Steuerung des Change-Managements in der Personalabteilung mit einem ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz Strategische Beratung der Hauptgeschäftsführung der BG BAU in Belangen einer zukunftsfesten Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels Enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der BG BAU-übergreifenden Projekten der Organisationstransformation und der Digitalen Transformation der BG BAU Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Personalvertretungen, Behörden und politischen Entscheidungsträgern Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)), idealerweise Public Management/Administration, Human Ressource Management/ Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie/ Organisationsentwicklung oder BWL mit entsprechendem Schwerpunkt Langjährige Führungserfahrung in einer strategischen Managementfunktion mit Verantwortung für Personal-, Organisations- und Digitalisierungsthemen Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts sowie dem Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Inklusions- und Gleichstellungsbeauftragten Tiefgehendes Verständnis für Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Personalsteuerung sowie die Steuerung komplexer Projekte und Transformationsvorhaben in bzw. für Organisationen der öffentlichen Hand Exzellente kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen und ein werteorientierter Führungsstil, der Teams inspiriert und durch Veränderungsprozesse begleitet Hohe Einsatzbereitschaft und strategisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern Begeisterung für die Personalarbeit sowie Loyalität und Integrität gegenüber den Interessen der BG BAU Bereitschaft zu Dienstreisen Vergütung/Besoldung: Die Vergütung für diese verantwortungsvolle Position erfolgt nach Entgeltgruppe 16 BG-AT.

Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE Akademie arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand. Abwechslungsreiche Projekte: Wir bauen Bahnhöfe, elektrifizieren oder sorgen für den Speed auf Deutschlands Hochgeschwindigkeitsstrecken. Langweilig wird es nie – das garantieren wir Ihnen!

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Dann freuen wir uns sehr auf Ihre vollständige Bewerbung. Für Fragen vorab stehen wir natürlich gerne zur Verfügung. Strohauer Wohnungsunternehmen GbR HR- & Office-Management Frau Jacklin Herold Telefon: +49 30 263 989 822 E-Mail: bewerbung@strohauer.net Weitere Informationen zu uns finden Sie auch online unter www.strohauer.net. Firmen aus der Branche Personaldirektvermittlung bitten wir höflich, von Anfragen abzusehen.

Wenn du Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite unter Nennung deines Gehaltswunsches und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. HIER BEWERBEN Du hast noch Fragen? Das HR-Team der Fleurop AG beantwortet dir unter +49 30 71371-188 gerne deine Fragen. Wir freuen uns auf dich! Fleurop AG Alexander-Meißner-Straße 82 12526 Berlin www.fleurop.de Fleurop AG https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-19106/logo_google.png 2026-03-10T21:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR 40000.0 46000.0 2026-01-09 Berlin 12526 Alexander-Meißner-Straße 82 52.3904043 13.5470103

Dann freuen wir uns sehr auf Ihre vollständige Bewerbung. Für Fragen vorab stehen wir natürlich gerne zur Verfügung. Strohauer Wohnungsunternehmen GbR HR- & Office-Management Frau Jacklin Herold Telefon: +49 30 263 989 822 E-Mail: bewerbung@strohauer.net Weitere Informationen zu uns finden Sie auch online unter www.strohauer.net. Firmen aus der Branche Personaldirektvermittlung bitten wir höflich, von Anfragen abzusehen.

Pflegedienstleitung (m/w/d) Ambulanter Pflegedienst Das sind Ihre Aufgaben bei uns Planung und Organisation der Pflegeprozesse zur Sicherstellung einer hohen Pflege- und Lebensqualität unserer Klienten und Klientinnen Mitwirkung an der Erarbeitung von Konzepten und Standards Einflussnahme bei der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems Durchführung von Fortbildungen, Qualitätszirkeln und Projekten Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung Planung und Durchführung von Audits und Qualitätskontrollen Auswertung pflegerelevanter Daten sowie Planung und Evaluation qualitätssichernder Maßnahmen Tourenplanung Leistungsabsprachen und Vertragserstellung mit unseren Klienten / Klientinnen, Betreuern / Betreuerinnen und Angehörigen Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern wie z.B.

Deine Wirkung bei uns Gewährleitung eines reibungslosen Betriebsablaufs in fachlicher, betriebswirtschaftlicher und organisatorischer Hinsicht Fachliche Weiterentwicklung des gesamten Hauses, Gestaltung sowie Umsetzung des pädagogischen Profils Personal- und Teamentwicklung sowie das Management des Personalbedarfs und -einsatzes mit sorgsamen Blick auf Finanzen und Bewirtschaftung der Einrichtung Gewährleistung der Umsetzung von gesetzlichen Vorschriften und Verordnungen sowie das Management des Informationswesens Vertrauensvolle sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Kita Team, Familien, weiteren Beteiligten und dem Träger Dein Profil Eine abgeschlossene pädagogische Fach- bzw.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. WERO GmbH & Co. KG Petra Enders • Leiterin Personal Idsteiner Straße 94 • 65232 Taunusstein • karriere@wero.de • www.wero.de

Entgeltabrechnung und Personalverwaltung Das sind Ihre Aufgaben bei uns Operative und fachliche Leitung von zwei Teams mit jeweils 6-8 Mitarbeitenden, inklusive Steuerung der täglichen Arbeitsabläufe Mitarbeiterorientierte Personalführung sowie gezielte Personalentwicklung Steuerung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen, frist- und qualitätsgerechten Erbringung aller Dienstleistungen in beiden Verantwortungsbereichen Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben Ansprechperson der Verbundgesellschaften in sämtlichen Standardprozessen der Personaladministration (von Eintritt bis Austritt, inklusive Entgelt- und abrechnungsrelevanter Fragestellungen) Strategische und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Projekt- und Einrichtungsleitungen sowie den Betriebsräten der Verbundgesellschaften Konzeptioneller und operativer Ausbau, kontinuierliche Optimierung sowie Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe innerhalb und zwischen beiden Bereichen Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium im Bereich bzw. mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine abgeschlossene kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzqualifikation/Weiterbildung im Bereich Personalwesen Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit (mind. 5 Jahre) Mehrjährige Leitungserfahrung (mind. 5 Jahre) Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil Verantwortungsbewusste und dienstleitungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Das bieten wir Ihnen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39h/Woche); Montag bis Freitag Wir wissen, wie wertvoll Ihre Arbeit ist: Deshalb erhalten Sie bei uns eine tarifgebundene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Paritätischen Tarifgemeinschaft 30 Tage Urlaub, zzgl.

Darüber freuen wir uns: Abschluss als Master oder Universitätsdiplom im Studiengang Bauingenieurwesen, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Studiengang Berufserfahrung in der Tragwerksplanung sowie Kenntnisse im Bauordnungsrecht wünschenswert sind Kenntnisse im Wasserrecht Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Engagement und Teamorientierung Deutsch C 1, Englisch B 2 Das bieten wir: eine zukunftssichere Beschäftigung mit attraktiver Vergütung nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, 30 Tage Urlaub einen Arbeitsplatz im Herzen Berlins (Nähe S-Südkreuz) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und viel zeitlicher Flexibilität ein partnerschaftliches, wertschätzendes Miteinander umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten verantwortungsvolle Aufgaben Homeoffice flexible Arbeitszeiten Parkplätze und Ladestationen gute Verkehrsanbindung Fortbildungen Kantine Firmenticket betriebliche Altersvorsorge Kontakt und Bewerbung: Offene Fragen beantworten wir Ihnen gern persönlich: Frau Schulz: +49 30 78730-221 Wir freuen uns über Ihre Bewerbung in einer Datei an personal@dibt.de Kennzahl 961 | Einsendeschluss: 28.03.2026 | aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis oder aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) | mit oder ohne Foto. Die Stelle kann im Grundsatz auch mit Teilzeitbeschäftigten besetzt werden.