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Wöchentliche Pipeline- und Performance-Reviews mit beiden Teamleads Individuelle Coaching-Gespräche mit Teamleads sowie Field- und Telesales-Mitarbeitenden Monitoring von KPIs: Partneranzahl, Netzwerkabdeckung, Vertragseinhaltung und Partnerzufriedenheit Begleitung strategischer Partnerverhandlungen und Vertragsabschlüsse Steuerung offener Recruiting- und Onboarding-Prozesse Regelmäßiges Reporting an den Director Sales Koordination mit New Business Development, Enterprise Sales, Outbound Sales und Marketing Wir haben tolle Benefits Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Kostenlose Nutzung der Hansefit-App 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche Flexible Arbeitszeiten & flexibler Arbeitsort Nutzung der Babbel-App JobRad-Leasing Regelmäßige Teamevents Was du mitbringen solltest, um bei uns erfolgreich zu sein... Mehrjährige Erfahrung in einer Senior-Führungsrolle im Bereich Partner Sales, Channel Sales oder B2B-Vertrieb, idealerweise im Sport-, Gesundheits-, SaaS- oder Multibenefitumfeld Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Partner- oder Verbundnetzwerken Erfahrung in der Führung gemischter Teams (Field Sales & Inside Sales / Telesales) Verständnis für Partner-Ökosysteme, Vertragsmanagement und Qualitätssicherung Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (HubSpot) und modernen Sales-Tools Dein Track Rekord: Mind. 5 Jahre Führungserfahrung im Partner Sales, Channel Sales oder vergleichbaren Vertriebsbereichen präferiert im Fitnessbereich Erfahrung im Aufbau und Management von Verbundpartner- oder Franchise-Netzwerken von Vorteil Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Partnerstrategien Erfahrung mit Partner-Onboarding, Vertragsmanagement und laufender Partnerbetreuung Kenntnisse in der Steuerung von Telesales-Einheiten und Field-Sales-Teams Dein Sprachprofil: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (mind.

Wöchentliche Performance-Reviews mit beiden Teamleads (Existing Customer & Customer Service) Monitoring von KPIs: Cross-Sell-Quote, Upsell-Rate, PLA-Volumen, Aktivierungsquote, Kundenzufriedenheit, Churn-Rate Individuelle Coaching-Gespräche mit Teamleads sowie Customer-Success-, Cross-Sell- und Service-Mitarbeitenden Begleitung strategisch wichtiger Kundengespräche und Verhandlungen Steuerung offener Recruiting- und Onboarding-Prozesse Koordination mit New Business Development, Enterprise Sales, Outbound Sales, Partner Sales und Marketing Regelmäßiges Reporting an Director Sales zu Bestandskundenperformance und strategischen Initiativen Wir haben tolle Benefits Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Kostenlose Nutzung der Hansefit-App 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche Flexible Arbeitszeiten & flexibler Arbeitsort Nutzung der Babbel-App JobRad-Leasing Regelmäßige Teamevents Was du mitbringen solltest, um bei uns erfolgreich zu sein... Mehrjährige Erfahrung in einer Senior-Führungsrolle im Bereich After Sales, Customer Success, Account Management oder vergleichbaren Bereichen, idealerweise im B2B-SaaS-, Technologie- oder Multibenefitumfeld Nachweisbare Erfolge in der Steigerung von Bestandskundenumsätzen durch Cross-Sell, Upsell und Preis-Leistungs-Anpassungen Erfahrung in der Führung gemischter Teams (Customer Success, Cross-Sell, Service, Onboarding) Tiefes Verständnis von Customer-Lifecycle-Management und Churn-Prävention Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (HubSpot) und modernen Customer-Success-Tools Dein Track Rekord: Mind. 5 Jahre Führungserfahrung im After Sales, Customer Success oder Account Management Nachgewiesene Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Customer-Success- und Service-Teams Erfahrung mit Activation Management und der Steigerung von Lizenznutzungsquoten Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Cross-Sell- und Upsell-Strategien Erfahrung mit strukturierten Onboarding-Prozessen und Customer-Happiness-Programmen Dein Sprachprofil: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (mind.

Stehe voll auf große ⭕⭕. Je größer desto besser. Sei zwischen 25-45 Jahre alt. Bitte keine arroganten. Bin ein netter Student von nebenan.

w/d) Erfurt schnellstmöglich Vollzeit/unbefristet Wer wir sind Die Thüringer Landgesellschaft mbH (ThLG) entwickelt seit über 35 Jahren ganzheitlich den ländlichen Raum, insbesondere für den Freistaat Thüringen. Unser Schwerpunkt ist die integrierte Landentwicklung: Flächenmanagement, Flurneuordnung, Wasserbau, Wasserwirtschaft, Regionalentwicklung, Landwirtschaft und Naturschutz an vier Standorten.

Leiter Geschäftsbereich Ländliche Entwicklung / Bau (m/w/d) Erfurt schnellstmöglich Vollzeit/unbefristet Wer wir sind Die Thüringer Landgesellschaft mbH (ThLG) entwickelt seit über 35 Jahren ganzheitlich den ländlichen Raum, insbesondere für den Freistaat Thüringen. Unser Schwerpunkt ist die integrierte Landentwicklung: Flächenmanagement, Flurneuordnung, Wasserbau, Wasserwirtschaft, Regionalentwicklung, Landwirtschaft und Naturschutz an vier Standorten.

sowie Steuerung, Koordination und teilweise Durchführung von Penetrationstests Etablierung sicherheitsrelevanter Prozesse und Verankerung von Product Security in der Unternehmenskultur – mit aktivem Change Management und Fokus auf den Schutz vor Datenlecks und produktspezifischen Bedrohungen Qualifikationen Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Anwendungssicherheit entlang des SDLC sowie idealerweise eine CISSP-Zertifizierung oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in etablierten Sicherheitsstandards wie dem OWASP ASVS, dem OWASP Testing Guide sowie regulatorischen Anforderungen wie der NIS2-Richtlinie der EU und ISO 27001 Technisches Verständnis moderner Softwarearchitekturen, insbesondere in Cloud-Umgebungen (SaaS), sowie Erfahrung mit On-Premise-Systemen und typischen Bedrohungen und Schutzmaßnahmen Erfahrung in der Einführung von Sicherheitsprozessen, in der Koordination verteilter Entwicklungsstrukturen und in der teamübergreifenden Zusammenarbeit mit Dev, Legal und Management Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Fähigkeit, Menschen im Veränderungsprozess mitzunehmen, erste Führungserfahrung kleiner Teams sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Benefits Flexibilität pur: Bis zu 100 % mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands Workation inklusive: Du willst noch mehr Flexibilität?

Getreu dem Motto so individuell wie möglich, so flexibel wie nötig. Wir freuen uns drauf. JOB TEILEN: DAS SIND WIR Schon mit der Gründung vor über 30 Jahren hatte Kurt Krannich das Ziel, einen Beitrag für 100% erneuerbare Energien zu leisten. Heute, mit den Herausforderungen der Energiewende, ist das Thema aktueller denn je. Inzwischen beliefert das inhabergeführte Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitenden in 31 Niederlassungen Kunden aus nahezu allen Ländern der Welt.

Ihre Aufgaben Kooperative Zusammenarbeit in einem großen, dynamischen Team aus jungen und erfahrenen Fachkräften Pädagogische Betreuung, Förderung und Begleitung von Kindern mit und ohne (drohende) Behinderung bzw. mit besonderem Unterstützungsbedarf im Alter von 3 bis 6 Jahren innerhalb der Inklusionsgruppe Umsetzung heilpädagogischer und inklusiver Konzepte Individuelle Entwicklungsbegleitung und Beobachtung der Kinder Eigenständiges Planen, Anbieten und Umsetzen kreativer und Kind orientierter Projekte Unterstützung und Mitgestaltung von Festen und Feiern in der Einrichtung Zusammenarbeit im Gruppenteam sowie mit allen Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Einrichtung Mitwirkung an internen Prozessen durch Teilnahme an Team- und Dienstbesprechungen, Mitarbeit im IQUE-Prozess (Integriertes Qualitäts- und Personalentwicklungsmanagement) und Teilnahme an Supervisionen Wertschätzende und partnerschaftliche Elternarbeit, unter anderem durch Tür und Angel Gespräche, Elternabende und Entwicklungsgespräche Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger/in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder staatlicher Prüfung oder Heilpädagoge/in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder staatlicher Prüfung oder Erzieher/in (staatlich anerkannt) (m/w/d) mit heil- oder inklusionspädagogischer Zusatzqualifikation Begeisterung für die Arbeit mit Kindern sowie kreative Ideen für die Gestaltung des Kita-Alltags Teamfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz Sensibles Einfühlungsvermögen in die jeweilige Gruppensituation und in die individuellen Bedürfnisse der Kinder Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie verantwortungsbewusstes und reflektiertes pädagogisches Handeln Flexibilität und Zuverlässigkeit in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld Bereitschaft zur Selbstreflexion und zur kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Nachweis über den Masernschutz gemäß § 20 Abs. 8–13 IfSG Bereitschaft zur Fort - und Weiterbildung Idealerweise Erfahrung in der inklusiven Arbeit mit Kindern mit und ohne (drohende) Behinderung Wir bieten Vergütung nach TVöD SuE inklusive betrieblicher Altersversorgung (VBL), Jahressonderzuwendung und leistungsorientierter Prämie gemäß TVöD Monatliche Inselzulage Unbefristete Anstellung in Teilzeit (mind. 35 Std.

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