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Personnel Management Specialist
Human Resources (m/w/d) in Vollzeit Diese Aufgaben warten auf Dich Beratung und Betreuung von Führungskräften für einen definierten Unternehmensbereich in allen HR-Fragestellungen Umsetzung von arbeitsrechtlichen und internen Betriebsregelungen Erweiterung von internen Betriebsregelungen Beratung, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen und -maßnahmen Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess Planung, Optimierung und Umsetzung von HR-Projekten Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Employee-Life-Cycle Organisation und Durchführung des BEMs sowie Krankenrückkehrgespräche Anpassungen an aktuelle Gesetzesänderungen im HR-Bereich Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Ausland Betreuung unserer Mitarbeiter im Ausland Damit überzeugst Du uns Dein Herz schlägt für HR-Themen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht Erfahrung mit Change-Management-Prozessen und HR-Projekten Erfahrung in der Durchführung und Organisation von Inhouse-Schulungen und Trainings Sehr gute Kenntnisse in MS Office Selbstständige, strukturierte, proaktive und sorgfältige Arbeitsweise Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung Hohe Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit Motivation und professioneller Umgang mit Ver Ausschreibendes Unternehmen: Rifcon GmbH Ausschreibungsdatum: 2024-06-06 Vertragsart: Festanstellung Vollzeit Tätigkeitsbereich(e): Personalsachbearbeitung; Personalreferent; HR, Personalwesen Branchen: Weitere: Sonstige BranchenPartner-Anzeige11.06.202469493 Hirschberg (Bergstraße)Verwaltung, Assistenz -
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Recruiter
Personalrekrutierung und -auswahl in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich Erarbeitung sowie Umsetzung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensspezifischen Regelungen sowie Fragestellungen Führen von Mitarbeitergesprächen (z. B. im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)) Verantwortung für die Entgeltabrechnung und allen damit verbundenen Themen Mitwirkung beim Wirtschaftsplanprozess und beim Jahresabschluss Ansprechpartner für die betriebliche Altersversorgung Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Umsetzung administrativer Tätigkeiten Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Betriebsarzt Was du mitbringst: Betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Hohe IT-Affinität (u. a.Partner-Anzeige11.06.202489073 UlmVerwaltung, Assistenz -
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Human Resources (m/w/d) in Vollzeit
Human Resources (m/w/d) in Vollzeit Diese Aufgaben warten auf Dich Beratung und Betreuung von Führungskräften für einen definierten Unternehmensbereich in allen HR-Fragestellungen Umsetzung von arbeitsrechtlichen und internen Betriebsregelungen Erweiterung von internen Betriebsregelungen Beratung, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen und -maßnahmen Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess Planung, Optimierung und Umsetzung von HR-Projekten Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Employee-Life-Cycle Organisation und Durchführung des BEMs sowie Krankenrückkehrgespräche Anpassungen an aktuelle Gesetzesänderungen im HR-Bereich Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Ausland Betreuung unserer Mitarbeiter im Ausland Damit überzeugst Du uns Dein Herz schlägt für HR-Themen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht Erfahrung mit Change-Management-Prozessen und HR-Projekten Erfahrung in der Durchführung und Organisation von Inhouse-Schulungen und Trainings Sehr gute Kenntnisse in MS Office Selbstständige, strukturierte, proaktive und sorgfältige Arbeitsweise Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung Hohe Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit Motivation und professioneller Umgang mit Ver Ausschreibendes Unternehmen: Rifcon GmbH Ausschreibungsdatum: 2024-06-06 Vertragsart: Festanstellung Vollzeit Tätigkeitsbereich(e): Personalsachbearbeitung; Personalreferent; HR, Personalwesen Branchen: Weitere: Sonstige BranchenPartner-Anzeige11.06.202469493 Hirschberg (Bergstraße)Verwaltung, Assistenz -
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting/Personalbetreuung
Personalrekrutierung und -auswahl in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich Erarbeitung sowie Umsetzung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensspezifischen Regelungen sowie Fragestellungen Führen von Mitarbeitergesprächen (z. B. im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)) Verantwortung für die Entgeltabrechnung und allen damit verbundenen Themen Mitwirkung beim Wirtschaftsplanprozess und beim Jahresabschluss Ansprechpartner für die betriebliche Altersversorgung Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Umsetzung administrativer Tätigkeiten Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Betriebsarzt Was du mitbringst: Betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Hohe IT-Affinität (u. a.Partner-Anzeige11.06.202489073 UlmVerwaltung, Assistenz
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Fachärztin / Facharzt (m/w/d) Arbeitsmedizin oder Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin
Fachärztin / Facharzt (m/w/d) Arbeitsmedizin
oder Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin
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Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d)
Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d)
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