Mietersuche-2 - Job Kleinanzeigen in Nordrhein-Westfalen Mietersuche-2

Weitere Informationen: Mischung aus Theorie & Praxis: Neben der handlungsorientierten Praxis im Ausbildungsbetrieb werden die theoretischen Kenntnisse im Blockunterricht in der Berufsschule vermittelt. Ausbildungsbeginn: am 1.  August eines jeden Jahres  Ausbildungsdauer: 2 Jahre    Über die EGE GmbH: Um unsere Produkte erfolgreich zu entwickeln, herzustellen und zu den Menschen zu bringen, suchen wir nach qualifizierten Fach- und Führungskräften, Auszubildenden und Berufseinsteiger.

Beruf mit Zukunft - Ausbildung Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel Ausbildungsstart: 01.08.2025 Wir bieten dir: - Eine gründliche und umfassende Einarbeitung - Kurze Entscheidungswege - Einen sicheren Arbeitsplatz - 30 Tage Jahresurlaub - Ein dynamisches und leistungsstarkes Team - Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben - Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung - Betriebliche Altersvorsorge - Betriebliche Gesundheitsförderung Ausbildungsvergütung: 1. Jahr 1.000€ 2. Jahr 1.100€ 3. Jahr 1.200€ (4. Jahr 1.300€) Bitte schicke uns deine Bewerbungsunterlagen an bewerbung@robering-regale.de Ansprechpartner: Herr Robering

- Eine gründliche und umfassende Einarbeitung - Kurze Entscheidungswege - Einen sicheren Arbeitsplatz - 30 Tage Jahresurlaub - Ein dynamisches und leistungsstarkes Team - Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben - Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung - Betriebliche Altersvorsorge - Betriebliche Gesundheitsförderung Ausbildungsvergütung: 1. Jahr 1.000€ 2. Jahr 1.100€ 3. Jahr 1.200€ (4. Jahr 1.300€) Bitte schicke uns deine Bewerbungsunterlagen an bewerbung@robering-regale.de oder schicke uns eine Nachricht an: 0151/ 1200 24 92 Ansprechpartner: Herr Steggink

Dein Kontakt LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG Lisa Van Leuven +49 151 15086785 Leonhard-Weiss-Str. 2–3 74589 Satteldorf www.leonhard-weiss.de

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Teil 1 SGB IX sind ebenfalls erwünscht. Bewerbungen werden bis zum 08.09.2025 über unser Online-Bewerbungsportal entgegengenommen.

Sie übernehmen die Leitung und Steuerung in den Bereichen Fachlichkeit, Qualitätssicherung und -entwicklung Sie führen bei Bedarf die Überleitungspflege nach §45 SGB XI durch Ihr Profil: Sie verfügen über die Qualifikation, als Pflegedienstleitung im ambulanten Dienst zu arbeiten Sie besitzen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der ambulanten Pflege Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege Sie verfügen über die Qualifikation zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI Sie verfügen möglichst über Erfahrung in der Anwendung der Pflegesoftware „Snap Ambulant“ Sie zeigen Wertschätzung für die Belange unserer Kunden und Mitarbeiter Sie besitzen Einfühlungsvermögen und sind offen im Umgang mit Menschen Sie zeichnen sich aus durch Lernbereitschaft, Neugier und Führungskompetenz Sie zeigen Einsatzbereitschaft und verfügen über Organisationsvermögen Sie arbeiten strukturiert und haben Freude an kontinuierlicher Prozessoptimierung Sie haben einen Führerschein Klasse B In den letzten 2 Jahren mindestens 9 Monate im ambulanten Bereich in Vollzeit gearbeitet haben Was wir Ihnen bieten: Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, interessante Tätigkeit in einem motivierten Team Sie erhalten einen Firmen-Pkw Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung angelehnt an den TVöD-P Wir setzen auf eine gute Work-Life-Balance, u.a. durch eine wertschätzende Führungskultur Wir bieten Ihnen angenehme, kollegiale Arbeitsbedingungen Wir bieten Ihnen Handlungs- und Gestaltungsspielraum Wir fördern Ihre fachliche Entwicklung durch berufsbegleitende Fort- und Weiterbildung Sie sind von der Pflege freigestellt, um Ihren vielfältigen Aufgaben nachkommen zu können Sie erhalten Vermögenswirksame Leistungen Wir bieten private Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung an Wir sind ein humorvolles Team mit offener und herzlicher Arbeitsatmosphäre.

Jedan hauptgeschaeftsfuehrung@kh-mk.de Einsatzort Iserlohn Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis Hauptgeschäftsführung Handwerkerstr. 2 58638 Iserlohn www.kh-mk.de

Eine leistungsgerechte Vergütung, flache Hierarchien, betriebliche Altersversorgung, Gleitzeit, die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten an max. 2 Tagen pro Woche nach Absprache, 28 bzw. 30 Tage Jahresurlaub, 13. Monatsgehalt und ein krisensicherer sowie technisch moderner Arbeitsplatz sind nur einige Vorteile. Bitte beachten Sie: Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Du hast den Durchblick in DATEV und der Umgang mit Microsoft-Office-Programmen sowie eine hohe IT-Affinität sind für dich selbstverständlich Du bist offen, kommunikativ und arbeitest eigenständig und gerne im Team Du magst es, über den Tellerrand zu schauen und Verantwortung zu übernehmen Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eine schnelle Auffassungsgabe macht dir niemand etwas vor Das findest du bei uns Know-how: Wir sind seit über 35 Jahren familiengeführtes Franchise-Unternehmen in 2. Generation, das neben langjähriger, erfolgreicher Arbeit im Baby- & Kleinkindfachhandel auch soziale Verantwortung übernimmt Authentizität: Wir duzen uns und kleiden uns, täglich so, wie wir uns wohlfühlen New Work: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten sowie flachen Hierarchien und kurzen, offenen Kommunikationswegen.

Bitte richte Deine Bewerbung an unser HR-Management unter personal@ecom.de . zum Arbeitgeberprofil ecom GmbH Jennifer Transfeld Am Großen Teich 2 58640 Iserlohn

Sie übernehmen die Leitung und Steuerung in den Bereichen Fachlichkeit, Qualitätssicherung und -entwicklung Sie führen bei Bedarf die Überleitungspflege nach §45 SGB XI durch Ihr Profil: Sie verfügen über die Qualifikation, als Pflegedienstleitung im ambulanten Dienst zu arbeiten Sie besitzen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der ambulanten Pflege Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege Sie verfügen über die Qualifikation zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI Sie verfügen möglichst über Erfahrung in der Anwendung der Pflegesoftware „Snap Ambulant“ Sie zeigen Wertschätzung für die Belange unserer Kunden und Mitarbeiter Sie besitzen Einfühlungsvermögen und sind offen im Umgang mit Menschen Sie zeichnen sich aus durch Lernbereitschaft, Neugier und Führungskompetenz Sie zeigen Einsatzbereitschaft und verfügen über Organisationsvermögen Sie arbeiten strukturiert und haben Freude an kontinuierlicher Prozessoptimierung Sie haben einen Führerschein Klasse B In den letzten 2 Jahren mindestens 9 Monate im ambulanten Bereich in Vollzeit gearbeitet haben Was wir Ihnen bieten: Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, interessante Tätigkeit in einem motivierten Team Sie erhalten einen Firmen-Pkw Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung angelehnt an den TVöD-P Wir setzen auf eine gute Work-Life-Balance, u.a. durch eine wertschätzende Führungskultur Wir bieten Ihnen angenehme, kollegiale Arbeitsbedingungen Wir bieten Ihnen Handlungs- und Gestaltungsspielraum Wir fördern Ihre fachliche Entwicklung durch berufsbegleitende Fort- und Weiterbildung Sie sind von der Pflege freigestellt, um Ihren vielfältigen Aufgaben nachkommen zu können Sie erhalten Vermögenswirksame Leistungen Wir bieten private Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung an Wir sind ein humorvolles Team mit offener und herzlicher Arbeitsatmosphäre.

Pflegehilfskraft mit Behandlungspflegeschein LG1+2 (m/w/d) Bielefeld, Kreis Gütersloh Teilzeit unbefristet ab sofort Teile diesen Job! Mache, was wirklich wichtig ist: Du möchtest mehr Verantwortung übernehmen? Wir freuen uns auf dich! Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber oder zu unserem Pflegedienst.

Werden Sie jetzt Teil der HIL und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Bundeswehr. Referent Informationssicherheitsmanagement (m/w/d) befristet für 2 Jahre Was Sie bei uns bewegen: Mitarbeit bei den Aufgaben des Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) Beratung und Ansprechpartner der Fachbereiche und Projekte im Kontext Informationssicherheit (Risikomanagement, Maßnahmenplanung) Aktualisierung des Sicherheitskonzeptes, zugehöriger Teilkonzepte, Richtlinien und Organisationsanweisungen Unterstützung bei der Untersuchung von Informationssicherheitsvorfällen Konzeption und Durchführung von Sensibilisierungsmaßnahmen der Mitarbeitenden Was Sie mitbringen: ein abgeschlossenes Studium (Uni/ Fachhochschule) eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung und zertifizierte Fachausbildung mindestens 3 Jahre Berufserfahrung sehr gute Kenntnisse in der Informationstechnologie gute Kenntnisse in Informationssicherheitsmanagementsystemen, BSI IT-Grundschutz Praktiker/Berater, BCM Praktiker, Projektmanagement, Prozessmanagement eine eigenständige, sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein Was wir Ihnen bieten: Auf uns können Sie sich verlassen: Als Partner der Bundeswehr sind wir ein krisensicherer Arbeitgeber.

WAS DU MITBRINGST Du hast einen Hauptschulabschluss (Berufsreife) oder Realschulabschluss (Mittlere Reife) Du bist ein Teamplayer und ein familiäres Umfeld ist dir sehr wichtig Du bist zuverlässig und verantwortungsbewusst Du besitzt grundlegende oder sogar gute PC Kenntnisse Du wünschst dir eine abwechslungsreiche Ausbildung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten WAS WIR DIR BIETEN Attraktives Ausbildungsgehalt 1. Jahr: 1129€ 2. Jahr: 1200€ 3. Jahr: 1297€ Sehr hohe Übernahmechancen Sicherer Arbeitsplatz im Bereich der Erneuerbaren Energien Strukturierte Einführungstage 30 Tage Urlaub EnviTec MasterCard EGYM Wellpass E-Learning Plattform VOCANTO Unternehmensinterne Du-Kultur Kostenübernahme von Lernmaterialien, digitalen Endgeräten und Prüfungsvorbereitungsmaßnahmen Diverse Unternehmensveranstaltungen Kostenlose Getränke Regelmäßige Feedbackgespräche Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten ... und vieles mehr!

Was Du mitbringst Du hast einen guten Hauptschul- oder Realschulabschluss Du bist ein Teamplayer und ein familiäres Umfeld ist dir sehr wichtig Du bist zuverlässig und verantwortungsbewusst Du besitzt handwerkliches Geschick und Interesse an Technik Du wünschst dir eine Ausbildung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten Was wir Dir bieten Attraktives Ausbildungsgehalt 1. Jahr: 1192€ 2. Jahr: 1285€ 3. Jahr: 1382€ 4. Jahr: 1464€ Sehr hohe Übernahmechancen Sicherer Arbeitsplatz im Bereich der Erneuerbaren Energien Strukturierte Einführungstage 30 Tage Urlaub EnviTec MasterCard EGYM Wellpass E-Learning Plattform VOCANTO Unternehmensinterne Du-Kultur Kostenübernahme von Lernmaterialien, digitalen Endgeräten und Prüfungsvorbereitungsmaßnahmen Diverse Unternehmensveranstaltungen Kostenlose Getränke Regelmäßige Feedbackgespräche Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten ... und vieles mehr!

Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Gute Deutschkenntnisse Mittlerer Schulabschluss Hauptschulabschluss plus eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung oder mindestens einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege, die bestimmten Bedingungen genügen muss Erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest) Wir bieten: Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes: 1. Ausbildungsjahr: ca. € 1.340/Monat, 2. Ausbildungsjahr: ca. € 1.402/Monat, 3. Ausbildungsjahr: ca. € 1.503/Monat betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV Deine Aufgaben: Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann pflegst du hilfsbedürftige Menschen, die ohne Unterstützung nicht mehr zurechtkommen.

Zahlreiche Benefits erwarten dich: Flexible Arbeitszeiten Home Office Freie Wahl des Betriebssystems 2 Monitore pro Mitarbeiter Angebote zur Weiterbildung 30 Tage Urlaub Frisches Obst Hochmodernes Bürogebäude Ausreichend Parkplätze Betriebl. Zusatz- & Sozialleistugen Mitarbeiterevents Technologien am Puls der Zeit Du hast Interesse an der ausgeschriebenen Stelle?

Das neue DRK-Seniorenzentrum in Wegberg wird im Herbst 2025 eröffnen und 82 vollstationäre Plätze für die Betreuung aller Pflegegrade bereitstellen und zusätzlich 2 Kurzzeitpflegeplätze. Es gibt ein Wohngruppenkonzept mit 6 Wohngruppen für je 14 Bewohner. Dabei sind alle Zimmer als moderne, komfortable Einzelzimmer konzipiert. Die neue Einrichtung wird zudem in nachhaltiger Bauweise errichtet und verfügt dann zum Beispiel über eine Erdwärmepumpe und Stromgewinnung aus Photovoltaik.

HomeofficeCorporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und MarkenCafeteria im RathausKursangebote durch Physiotherapeutschnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringenaktive Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung durch finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings Wissenswertes Deine wöchentliche Arbeitszeit wird unter Berücksichtigung deiner zeitlichen Kapazitäten individuell festgelegt. Deine Beschäftigungsdauer planen wir mit 2 Jahren. Sie kann optional verlängert werden. Wenn deine Lebenssituation nur einen kürzeren Beschäftigungszeitraum zulässt, finden wir dafür auch eine Lösung. In der vorlesungsfreien Zeit geben wir dir gerne die Möglichkeit der Vollzeittätigkeit (39,00 Stunden pro Woche).

Leitung des Fachdienstes mit derzeit 15 Beschäftigten Fachaufsicht Steuern und Abgaben Mitwirkung bei der Aufstellung von Satzungen Führung und Überwachung der Kassengeschäfte Liquiditätsplanung Mitwirkung bei der Aufstellung des Jahresabschlusses Erstellung von Berichten und Statistiken Betreuung der DV-Programme Wir setzen voraus: im Tarifbereich: abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (früher: Angestellten-Lehrgang II) oder eine vergleichbare Qualifikation im Sinne des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (zum Beispiel ein der Tätigkeit entsprechendes verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium) oder als Beamtin oder Beamter: Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher: gehobener Dienst) fundierte Kenntnisse im Haushalts- und Steuer- und Abgabenrecht beziehungsweise die Bereitschaft zur Einarbeitung in diese Bereiche einschließlich relevanter Nebengebiete (zum Beispiel Gebührenkalkulationsrecht) Organisationsvermögen, Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeiten sicherer Umgang mit Standardsoftware der Bürokommunikation sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in die fachspezifischen Programme gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Von Vorteil sind: Erfahrung in der Kommunalverwaltung sowie Kenntnisse zu Verwaltungsabläufen und Haushaltsangelegenheiten idealerweise mehrjährige berufliche Erfahrungen im Finanzwesen und erste Leitungserfahrung Wir bieten folgende Rahmenbedingungen: unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden im Tarifbeschäftigtenverhältnis oder 41 Wochenstunden im Beamtenverhältnis; eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich Eingruppierung bei entsprechender persönlicher Voraussetzung nach Entgeltgruppe 12 der allgemeinen Eingruppierungsmerkmale im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-V VKA) oder Eingruppierung im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 12 des Besoldungsgesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesbesoldungsgesetz – LBesG NRW) Die Stadt Beckum unterstützt als familienfreundliche Arbeitgeberin die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.