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Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung, Personalentwicklung und Optimierung von Prozessen Kontrolle der Durchführung von Sicherheitsunterweisungen mittels digitaler Datenpflege Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmoderation und professionelles Stakeholder-Management Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Souveränität auf allen Hierarchieebenen Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sozialkompetenz, Integrität und Teamorientierung Ihre Benefits auf einen Blick: Verantwortung mit Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselposition mit vielseitigen Aufgaben Kurze Wege: Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Moderne Arbeitskultur: Ein wertschätzendes, mittelständisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung Erholungszeiten: 30 Tage Urlaub Wertschätzung, die ankommt: Attraktives Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Flexibles Arbeiten: Individuelles Gleitzeitmodell mit der Option, freitags bereits ab 12 Uhr ins Wochenende zu starten Attraktive Zusatzleistungen: Monatlich 50,- € Sachzuwendung und weitere exklusive Mitarbeiterrabatte Sicherheit und Stabilität: Unbefristeter Arbeitsvertrag Beste Erreichbarkeit: Firmeneigene Parkplätze sowie eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Individuelle Entwicklung: Persönliche Einarbeitung und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sie möchten HR aktiv mitgestalten und in einem stabilen, modernen Umfeld Verantwortung übernehmen?