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Durch ein Lebensarbeitszeitkonto haben Sie die Möglichkeit, mit einem Sabbatical oder Sonderurlaub fremde Länder zu bereisen, einfach mal eine Pause einzulegen oder früher in den Ruhestand zu gehen. Als Familienunternehmen in vierter Generation unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb gibt es auch unsere firmeneigene Kinderkrippe „Mullewapp“. Ihre Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnhaft. Sie arbeiten für Häuser und wohngesunde Produkte, die unsere Welt, unsere Gesellschaft und das gemeinsame Zusammenleben besser machen.

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. Wir bieten Flexible Arbeits- und Pausenzeiten, Teilzeitmodelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf Hybrides Arbeiten, im Büro, zu Hause und beim Kunden 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub (z.B. bei Umzug) Onboarding mit Patenschaft, Duz- Kultur, strukturierte Einarbeitung jährliche persönliche Entwicklungsgespräche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten individuell und zielgerichtet direkten Kundenkontakt, eigenverantwortliche Arbeit diverse Mitarbeitervorteile wie: BikeLeasing, Corporate Benefits, Edenred-Karte, Möglichkeit zur Workation betriebliche Altersvorsorge über den üblichen Satz hinaus Aufgaben in unterschiedlichsten Branchen (Pharmaindustrie, Chemie, Petrochemie, Lebensmittelindustrie, Energietechnik, Automotive, u.a.)

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) FAZIT ist ein freier, überregional tätiger Träger der Jugendhilfe, der Kindern, Jugendlichen und deren Familien, in herausfordernden Lebenssituationen individuelle Hilfsangebote auf der Grundlage des Kinder- und Jugendhilfegesetzes anbietet. Für unsere intensivpädagogischen Wohngruppen in Legau und Lautrach (je 4 Plätze) suchen wir ab sofort zwei pädagogische Fachkräfte (m/w/d) mit einem Stellenumfang von 70-100% Das Aufgabengebiet und das gewünschte Bewerberprofil sowie weitere Details finden Sie auf unserer Homepage unter www.fazit-jugendhilfe.de >Stellenangebote > aktuelle Stellenangebote.

Generation Außergewöhnliche Teamkultur Zukunftssicherer Arbeitsplatz Gute Vereinbarkeit von Job und Familie Attraktives Gehalt, abhängig von ihren Qualifikationen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung Gleitzeitkonto Verschiedene Arbeitszeitmodelle 30 Urlaubstage pro Jahr Möglichkeit des mobilen Arbeitens Moderne Betriebsausstattung Personalentwicklungsprogramme Kostenübernahme von Weiterbildungsangeboten Kostenloser Parkplatz direkt vor dem Firmengebäude Regionale Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Kinderbetreuungszuschuss Betriebliches Gesundheitsmanagement Sportangebote, firmeneigenes Fitnessstudio und Sauna Jobrad